Post de Ahmed AMIRA

Envie de décrocher un poste à 6 chiffres ? Arrêtez de rêver. C’est la préparation qui fait toute la différence. Préparez-vous à répondre à ces 10 questions pour réussir votre prochain entretien d'embauche : 1. Pouvez-vous vous présenter ? ↳Restez concis et structuré. Parlez brièvement de votre parcours. ↳Adaptez votre réponse au poste pour lequel vous postulez. 2. Pourquoi voulez-vous travailler ici ? ↳Faites vos recherches sur l'entreprise. ↳Détaillez vos compétences et vos expériences. 3. Quels sont vos principales qualités ? ↳Identifiez les compétences et qualités les plus pertinentes pour le poste. ↳Utilisez des exemples concrets de vos expériences passées. ↳Soyez honnête et évitez de paraître arrogant. 4. Quels sont vos points faibles ? ↳Choisissez une faiblesse qui n'est pas cruciale pour le poste. ↳Montrez que vous êtes conscient de cette faiblesse. ↳Évitez les réponses clichées comme "Je suis perfectionniste". 5. Parlez-moi d'une réalisation dont vous êtes particulièrement fier. ↳Choisissez une réalisation pertinente pour le poste. ↳Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). ↳Soulignez l'impact positif de votre réalisation et ce que vous en avez appris. 6. Comment gérez-vous le stress et la pression ? ↳Donnez des exemples concrets de situations où vous avez bien géré le stress. ↳Parlez des techniques ou stratégies que vous utilisez pour rester calme. 7. Donnez un exemple d'un conflit que vous avez eu avec un collègue. Comment l'avez-vous résolu ? ↳Choisissez un exemple où le conflit a été résolu de manière constructive. ↳Mettez l'accent sur vos compétences en communication. 8. Où vous voyez-vous dans cinq ans ? ↳Montrez que vous avez des ambitions et des objectifs clairs. ↳Évitez de donner l'impression que vous utilisez ce poste comme tremplin. 9. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? ↳Résumez vos compétences et votre expérience. ↳Mettez en avant ce qui vous distingue des autres candidats. 10. Pouvez-vous me parler d'une situation où vous avez dû faire preuve d'initiative ? ↳Choisissez un exemple où votre initiative a conduit à un résultat positif. ↳Soulignez l'importance de l'initiative dans votre rôle. Chaque question est une opportunité de valoriser votre expérience. --- ♻️ Republiez cette publication pour aider les autres à réussir leur entretien ➕ Suivez Lucas Lambertini pour en savoir plus

Bravo ! Ce n'est pas toujours facile de savoir comment réagir face à une embauche. Mais voilà un résumé pratique, concis, parfait pour réussir.

La réponse aux questions d’entretien

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐦𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐫 𝐬𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐣𝐨𝐮𝐭𝐞́𝐞 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 ?… 👉 Lors d’un entretien, ne vous contentez pas seulement de répondre aux questions du recruteur. Démontrez votre valeur ajoutée, qui fait de vous un candidat idéal. Voici quelques stratégies pour y parvenir : ✔️𝐂𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 
Avant l’entretien, renseignez-vous sur les défis de l’entreprise et les compétences attendues pour le poste. Plus vous comprendrez les besoins de l’employeur, mieux vous pourrez vous y adapter.
𝐄𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞 : Si l’entreprise est en forte croissance, insistez sur vos compétences en gestion de projets dans des environnements dynamiques. ✔️𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐚𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬 
Utilisez votre parcours professionnel pour démontrer votre valeur ajoutée en citant vos réalisations. Expliquez comment vous avez surmonté des défis ou amélioré des processus.
𝐄𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞 : « J’ai mis en place un système de gestion qui a réduit les coûts de 15 % en six mois. » ✔️𝐒𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 
Plutôt que de vous concentrer uniquement sur vos compétences, démontrez comment vous pouvez résoudre les problèmes de l’entreprise. Parlez de votre capacité à innover et à améliorer les situations.
𝐄𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞 : « Mon expertise en gestion de clientèle pourrait améliorer votre taux de satisfaction client, un enjeu clé pour vous. » ✔️𝐒’𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 
Votre valeur ajoutée réside aussi dans votre capacité à vous intégrer dans la culture de l’entreprise. Expliquez comment vos valeurs et votre style de travail s’alignent avec ceux de l’organisation.
𝐄𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞 : Si l’entreprise valorise le travail d’équipe, montrez comment vous avez contribué à réaliser des objectifs communs en équipe. ✔️𝐌𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐞́𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 
Même sans remplir tous les critères techniques, vos compétences transférables sont un plus. Mettez en avant vos atouts interpersonnels ainsi que votre adaptabilité.
𝐄𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞 : « J’ai appris à maîtriser un nouveau logiciel en deux semaines, permettant ainsi de lancer le projet plus vite que prévu. » ✔️𝐏𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 
Poser des questions pertinentes montre votre intérêt pour le poste et comment vous envisageriez de participer.
𝐄𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞 : « Quels sont les principaux défis de votre équipe cette année ? Comment pourrais-je y contribuer ? » 𝐁𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 ! 😉  #suisse #recrutements #conseils

Envie de décrocher un poste à 6 chiffres ? (Partie 2) Préparez-vous à répondre à ces 12 questions pour réussir votre prochain entretien d'embauche : 1/ Parlez-moi d'un projet réussi que vous avez dirigé. ↳ Mettez en avant votre capacité à mener à bien des projets et à obtenir des résultats positifs. 2/ Comment décririez-vous votre style de travail ? ↳ Expliquez comment vous abordez votre travail quotidien, vos habitudes de travail et votre approche pour accomplir vos tâches. 3/ Comment gérez-vous les critiques constructives ? ↳ Montrez votre capacité à recevoir des retours, à apprendre et à vous améliorer à partir de ceux-ci. 4/ Parlez-moi d'une fois où vous avez innové au travail. ↳ Mettez en avant votre créativité et votre capacité à apporter de nouvelles idées ou solutions. 5/ Quels sont vos objectifs à long terme ? ↳ Discutez de vos aspirations professionnelles et comment ce poste peut vous aider à les atteindre. 6/ Comment priorisez-vous votre travail ? ↳ Expliquez votre méthode pour gérer les tâches multiples et assurez-vous que les plus importantes soient accomplies en premier. 7/ Avez-vous déjà eu à gérer un échec ? Comment avez-vous réagi ? ↳ Parlez de votre capacité à surmonter les revers et à tirer des leçons des expériences difficiles. 8/ Comment vous assurez-vous de rester organisé et productif ? ↳ Discutez des outils et techniques que vous utilisez pour gérer votre temps et rester concentré. 9/ Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? ↳ Soyez honnête mais positif. Concentrez-vous sur ce que vous cherchez dans une nouvelle opportunité. 10/ Quel type d'environnement de travail préférez-vous ? ↳ Décrivez les conditions dans lesquelles vous êtes le plus productif et satisfait, et comment elles correspondent à l'entreprise pour laquelle vous postulez. 11/ Comment vos anciens supérieurs hiérarchiques vous décriraient-ils ? ↳ Parlez des qualités et compétences que vos anciens supérieurs ont appréciées chez vous, en soulignant les aspects positifs de votre relation professionnelle. 12/ Comment vos anciens collègues vous décriraient-ils ? ↳ Mettez en avant votre capacité à travailler en équipe, votre attitude positive et les contributions spécifiques que vos collègues ont pu remarquer. Chaque question est une opportunité de montrer votre parcours. Fais en sorte que chaque réponse compte. — ➕ Suis-moi pour plus de contenu. ♻️ Partage ce post pour aider ton réseau. N’oublie pas de faire un tour sur www.StarOfService.com

🔍 Sublimer Vos Expériences Passées lors d'un Entretien d'Embauche L'art de parler de ses expériences passées en entretien ne se limite pas à énumérer ses anciens postes. C'est une opportunité en or pour démontrer comment vos réalisations passées vous positionnent comme le candidat idéal pour le poste convoité. Voici comment transformer vos expériences en récits captivants : Contextualisez vos réussites : Au lieu de simplement dire que vous avez augmenté les ventes, expliquez le contexte. Quels défis avez-vous rencontrés ? Quelle stratégie avez-vous mise en place ? Cela montre votre capacité à naviguer dans la complexité. Quantifiez vos résultats : Les chiffres parlent. Dire que vous avez augmenté la productivité de l'équipe de 20% est plus impactant que de dire simplement que vous l'avez améliorée. Cela prouve votre efficacité et votre orientation vers les résultats. Reliez vos expériences aux besoins de l'entreprise : Recherchez ce que l'entreprise cherche à améliorer ou à résoudre. Montrez comment vos compétences et vos expériences passées peuvent être la solution à leurs problèmes. Soyez prêt à parler d'échecs : Savoir reconnaître ses échecs et surtout ce que vous en avez appris démontre votre capacité à grandir professionnellement. Cela montre votre maturité et votre honnêteté. Racontez des histoires : Les histoires sont mémorables. Structurez vos réponses comme de petites histoires avec un début (situation), un milieu (action) et une fin (résultat). Cela rendra votre entretien plus engageant et mémorable. Aborder vos expériences passées avec ces stratégies transforme un simple historique de carrière en un portfolio vivant de vos compétences, de votre adaptabilité et de votre potentiel. Faites de vos expériences passées le tremplin vers votre futur poste. #EntretienEmbauche #ExpériencesProfessionnelles #Carrière

Pourquoi certains décrochent un job sans être les plus qualifiés ? Simplement parce qu’ils sont plus confiants 💪 En entretien, la transparence est clé : 🗣️ Dites ce que vous avez fait… et ce que vous n’avez pas encore eu l’occasion de faire. Et dans ce cas, compensez une compétence manquante 👇 1️⃣ Soyez honnête : Ne mentez pas sur vos compétences. Dites ce que vous maîtrisez et ce que vous devez encore apprendre. 2️⃣ Montrez votre adaptabilité : Parlez des compétences que vous avez acquises sur d’autres projets et des résultats que vous avez obtenus. 3️⃣ Restez positif : Si vous doutez de vous, l’autre le sentira. Soyez sûr de vos capacités 😎. 4️⃣ Utilisez l’effet miroir : Votre confiance et votre énergie sont contagieuses. Soyez convaincu et vous convaincrez ! 5️⃣ Donnez des exemples concrets : Racontez comment vous avez surmonté des défis. Prouvez que vous êtes capable d’apprendre et d’évoluer. Confiance + Transparence = Vos meilleurs atouts en entretien.

Bon à savoir

Outil FALC pour nos élèves de Tle BCP qui veulent entrer sur le marché du travail ou chercher un apprentissage. Vous avez la question et des pistes de réflexion.

J’ai fait passer 1000+ entretiens lors des 10 dernières années. Les personnes qui réussissent les entretiens d'embauche sont celles qui sont les mieux préparées. Entraînez-vous à répondre à ces 10 questions pour décrocher un poste : 1/ Pouvez-vous vous présenter ? ↳Restez concis et structuré. Parlez brièvement de votre parcours professionnel, de vos compétences clés et de ce qui vous motive. ↳Adaptez votre réponse au poste pour lequel vous postulez, en soulignant les expériences pertinentes. 2/ Pourquoi voulez-vous travailler ici ? ↳Faites vos recherches sur l'entreprise et mentionnez des aspects spécifiques qui vous attirent, comme la culture, les projets ou les valeurs. ↳Expliquez comment vos compétences et vos expériences peuvent contribuer aux objectifs de l'entreprise. 3/ Quels sont vos principaux atouts ? ↳Identifiez les compétences et qualités les plus pertinentes pour le poste. ↳Soyez honnête et évitez de paraître arrogant. 4/ Quels sont vos points faibles ? ↳Choisissez une faiblesse qui n'est pas cruciale pour le poste. ↳Évitez les réponses clichées comme "Je suis perfectionniste". 5/ Parlez-moi d'une réalisation dont vous êtes particulièrement fier. ↳Choisissez une réalisation pertinente pour le poste. ↳Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer votre réponse. ↳Soulignez l'impact positif de votre réalisation et ce que vous en avez appris. 6/ Comment gérez-vous le stress et la pression ? ↳Donnez des exemples concrets de situations où vous avez bien géré le stress. ↳Parlez des techniques ou stratégies que vous utilisez pour rester calme et efficace sous pression. 7/ Donnez un exemple d'un conflit que vous avez eu avec un collègue. Comment l'avez-vous résolu ? ↳Choisissez un exemple où le conflit a été résolu de manière constructive. ↳Mettez l'accent sur vos compétences en communication et votre capacité à écouter et comprendre les points de vue des autres. 8/ Où vous voyez-vous dans cinq ans ? ↳Montrez que vous avez des ambitions et des objectifs clairs, mais restez flexible. ↳Évitez de donner l'impression que vous utilisez ce poste comme simple tremplin. 9/ Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? ↳Résumez vos compétences et votre expérience en montrant comment elles correspondent aux besoins du poste. ↳Mettez en avant ce qui vous distingue des autres candidats. 10/ Pouvez-vous me parler d'une situation où vous avez dû faire preuve d'initiative ? ↳Choisissez un exemple où votre initiative a conduit à un résultat positif. ↳Soulignez l'importance de l'initiative dans votre rôle et comment cela a bénéficié à l'équipe ou à l'entreprise. ___ ➕ Suivez Lucas Lambertini pour plus de contenu. ♻️ Partagez ce post pour aider les autres. N'oubliez pas d'appuyer sur le bouton 🔔 pour rester informé des futurs posts. ➡️ Si vous avez besoin d’un service, rendez-vous sur www.starofservice.com.