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Do you procrastibake? Loved the session with Lieutenant General Natasha Fox, the Chief of Personnel at Defence Australia, hosted by UNSW Canberra on Leadership in ACTion at the National Press Club of Australia. It was great to share the session with Madeline Bonfini, Scott Leggo  and Phillipa Leggo! Natasha spoke so beautifully about people being the most important asset to Defence Australia including: - Improving the recruitment and retention of people within the ADF - Building a single integrated people system  - Taking Defence to the people, instead of recruits having to come to Defence   - Removing the barriers to joining the Australian Defence Force  - Gamifying the application process to attract younger generations  - Signing up non-citizens starting with New Zealanders  - Build accountability and transparency into the ADF, especially around improving the culture  - The therapeutic effects of “procrastibaking” (the crowd loved this!) Here is Natasha’s advice to the next Chief of Personnel: - Apply systems thinking - Operate without boundaries  - It is ok to be kind and care for our people  - Make your moment in time matter We are all in excellent hands, and there are so many phenomenal people initiatives being delivered! ☺️

📜 De Lieutenant-colonel à Colonel : l'histoire au service du leadership 🔥 👨🚒 Les grades de Lieutenant-colonel et de Colonel, piliers de la hiérarchie militaire, portent un riche héritage historique, empreint d’évolutions et d’adaptations. Leur complémentarité se dessine dès leur origine et reste essentielle dans des organisations modernes, comme les services d’incendie de secours. 🏰 Lieutenant-colonel : suppléant et officier clé À l’origine, le lieutenant-colonel remplaçait le colonel général de l’infanterie à la tête de la première compagnie des régiments, connue sous le nom de compagnie colonelle. Après que le roi Louis XIV devint colonel général de son infanterie en 1661, le lieutenant-colonel devint le deuxième officier du régiment, commandant alors la compagnie lieutenant-colonelle, juste après la compagnie colonelle, désormais dirigée par un colonel-lieutenant au nom du roi. Ce grade, supprimé pendant la Révolution française (1793-1803), fut remplacé par celui de major sous Bonaparte avant d’être restauré dans sa fonction originelle. Historiquement, le lieutenant-colonel incarnait donc un rôle opérationnel, garantissant la continuité et l’efficacité des régiments. ⚔️ Colonel : de chef de colonne à figure stratégique Le grade de colonel apparaît en France au XVIe siècle, issu de l’italien "colonnello", qui désignait un chef de colonne. En 1547, Henri II crée cinq colonels et capitaines généraux des gens de pied, mais ce titre demeure réservé aux colonels généraux de l’infanterie jusqu’en 1661. À partir de cette date, les régiments furent dirigés par des mestres de camp, sauf lorsqu’un colonel général existait. Ce n’est qu’en 1788 que le terme de colonel s’imposa pleinement pour désigner le chef d’un régiment. Après la Révolution, entre 1793 et 1803, le titre fut brièvement remplacé par celui de chef de (demi-) brigade, avant de retrouver son appellation définitive. 🔥 Des grades toujours pertinents chez les sapeurs-pompiers Chez les sapeurs-pompiers, ces grades conservent un rôle fondamental dans la hiérarchie et l’organisation. Le colonel incarne le leadership stratégique, tandis que le lieutenant-colonel, fidèle à son origine, reste un pilier opérationnel, garant de la continuité du service en "tenant le lieu". Le lien entre ces deux grades est aussi historique que fonctionnel : une complémentarité fondée sur le partage des responsabilités et la transmission des savoir-faire, indispensable dans les moments de crise. ✨ Une hiérarchie qui traverse les siècles Ces grades ne sont pas seulement des titres, mais des symboles de responsabilité, de mérite et d’engagement. Ils rappellent que le leadership, qu’il soit stratégique ou opérationnel, repose sur la coopération et la compétence. 📖 Si vous voulez être plus précis et apporter des éléments complémentaires, c'est par ici 👇 Source: Service historique de la Défense

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Une bonne occasion de découvrir sur #TheatrumBelli l'histoire et les évolutions du recrutement à la Légion étrangère des origines à nos jours. https://lnkd.in/exsFSeP --- Qui sont ces candidats à l’engagement ? Quelles sont les raisons qui les poussent à frapper à la porte des postes de recrutement ? Autrement dit, quels profils présentent-ils ?

Professional Training: Hybrid Warfare Discover all the fundamental concepts of hybrid warfare in this training DESCRIPTION Hybrid warfare is a form of conflict that combines a variety of military, political, economic, and informational tactics to achieve strategic objectives. This training provides an in-depth understanding of the characteristics, challenges and implications of hybrid warfare in the contemporary context. GOALS Understand the fundamental concepts of hybrid warfare. Identify the actors and strategies involved in hybrid warfare. Analyze case studies of hybrid conflicts around the world. Assess the implications of hybrid warfare for national and international security. Develop effective strategies and countermeasures to deal with hybrid warfare. COURSE CONTENT Introduction to Hybrid Warfare: Definitions and key concepts. Origins and evolution of hybrid warfare. Actors and strategies: Actors involved in hybrid warfare: states, non-state groups, transnational actors. Strategies and tactics used: Disinformation, cyberattacks, information warfare, etc. Case studies : Examples of hybrid conflicts: Ukraine, Syria, Georgia, etc. Analysis of strategies and results. Implications and Challenges: Impact on national and international security. Challenges for governments, international organizations and civil society. Strategies and Countermeasures: Approaches to countering hybrid warfare. Development of resilience and defense strategies. TARGET AUDIENCE Security and defense professionals. Political and strategic analysts. Students of international relations and security. Anyone interested in issues of national security and contemporary conflicts. PREREQUISITES Basic knowledge of geopolitics and international security. Understanding of information and communication technologies. A License (BAC + 3) FORMAT Online courses with interactive modules and practical exercises. Face-to-face courses with experts and practitioners. DURATION The training is available as a more extensive 1-year program. DIPLOMA A diploma (Masters) will be issued at the end of the training for participants who have successfully completed the assessments and exercises. Register for this training

[ 3 questions à ] Découvrez le poste de commandant de compagnie et ses missions à travers le portrait du Capitaine Adrien GRANSAGNE.