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🤓💭Quelle est l'importance des promotions à INTELCIA ? Chez Intelcia, les promotions jouent un rôle essentiel dans la stratégie de développement des talents et de fidélisation des employés. Voici quelques points clés sur l'importance des promotions dans cette entreprise : - **Développement des compétences** : Intelcia met un accent particulier sur le développement des compétences de ses employés grâce à des programmes de formation continue, comme Intelcia University et Intelcia Academy. Les promotions sont souvent basées sur la progression des compétences et des performances. - **Motivation et engagement** : Les promotions encouragent les employés à rester motivés et engagés. En voyant des opportunités de croissance interne, les employés sont plus susceptibles de s'investir pleinement dans leur travail. - **Culture de la performance** : Intelcia favorise une culture de la performance où les promotions sont basées sur le mérite. Cela incite les employés à atteindre leurs objectifs et à exceller dans leurs rôles. - **Attraction des talents** : Une entreprise réputée pour promouvoir en interne attire des candidats de qualité. Les professionnels ambitieux recherchent souvent des entreprises où il y a des opportunités de carrière claires. En somme, les promotions chez Intelcia sont un levier stratégique pour attirer, développer et fidéliser les talents, tout en renforçant la compétitivité de l'entreprise sur le marché. Je sais personnellement à quel point cela peut être difficile d'y croire, mais c'est étant positif, en sachant sourire face à toutes les épreuves, qu'on exploite la moindre opportunité à fond ! que Dieu nous bénisse et nous donne de sortir grand peu importe le statut qu'on occupe. Est-ce que cela répond à votre question ou y a-t-il un aspect spécifique que vous aimeriez approfondir ? INTELCIA Intelcia IT Solutions Karim Bernoussi Youssef El Aoufir Jean Yves Kotto Redouane Hani Anas EL ALMI Mounia RAOUI Yousra RAJIL Ghizlane SKHOUN FOTSING Michel Ange Paola C Jombi N Laetitia Djob La Blonde MASSOBOS HAJAR JANAH Dyane Eyssette Ekwe-Bell Natacha Audrey Marou Joel Wilfried MAYI Carine henri Mervine Joyce NOUBISSI ⭐️ Fils Dieudonné NYENATI NYENATI Célia MPONDO Gislaine Adèle MAKAN ✨✨ Pascal Arthur K. #anniversaireprofessionnel #novembrebleu #toussaint #bondébutdemois #promotion #intelcia

📢 𝐎𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬, 𝐎𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐬 𝐔𝐩𝐠𝐫𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐁𝐨𝐮𝐲𝐠𝐮𝐞𝐬 𝐁𝐚̂𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 ! Effectivement, le Graduate Program, ce parcours d'intégration accéléré, fait rêver de nombreux jeunes diplômés. Alors comment décrocher ce CDI au sein de Bouygues Bât France, véritable tremplin de carrière ? C'est simple, le #recrutement de la 3ème Promo (oui, déjà!) débutera au 2ème trimestre 2025. Rien de + simple pour candidater : ⬇️ 𝟏 site internet dédié pour postuler : https://upgrade-bbf.fr/ 📄 𝟏 CV 📹 𝟏 vidéo de motivation 𝐔𝐩𝐠𝐫𝐚𝐝𝐞, 𝐞𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 : 🗺️ déjà 49 missions réalisées aux 4 coins de la France 🦸♀️🦸♂️ 24 jeunes diplômés Bac+5 sur-motivés 🔎 12 métiers explorés durant 6 mois ♂️♀️ 14 femmes, 10 hommes 🏢 15 entités accueillantes 🎤 extrait du témoignage de Célia Ferguen : " 𝐷𝑒𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑢𝑛𝑒 « 𝑈𝑝𝑔𝑟𝑎𝑑𝑒𝑢𝑠𝑒 » 𝑎 𝑒́𝑡𝑒́ 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑜𝑖 𝑙’𝑜𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑢𝑛𝑖𝑡𝑒́ 𝑑’𝑖𝑛𝑡𝑒́𝑔𝑟𝑒𝑟 𝑢𝑛 𝑚𝑎𝑗𝑜𝑟 𝑑𝑢 #𝐵𝑇𝑃 𝑎̀ 𝑒́𝑐ℎ𝑒𝑙𝑙𝑒 ℎ𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑓𝑎𝑐̧𝑜𝑛𝑛𝑒𝑟 𝑑𝑒̀𝑠 𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑚𝑖𝑒𝑟 𝑗𝑜𝑢𝑟 𝑢𝑛 𝑝𝑎𝑟𝑐𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑎𝑙𝑖𝑠𝑒́ 𝑒𝑡 𝑎𝑑𝑎𝑝𝑡𝑒́ 𝑎̀ 𝑙’𝑖𝑚𝑝𝑢𝑙𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑞𝑢𝑒 𝑗𝑒 𝑠𝑜𝑢ℎ𝑎𝑖𝑡𝑒 𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒𝑟 𝑎̀ 𝑚𝑎 𝑐𝑎𝑟𝑟𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒 (...) 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑢𝑛𝑒 𝑣𝑖𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑙𝑎𝑟𝑔𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑓𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́. 𝐸̂𝑡𝑟𝑒 « 𝑈𝑝𝑔𝑟𝑎𝑑𝑒𝑟 » 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑎𝑢𝑠𝑠𝑖 𝑠𝑒 𝑙𝑎𝑛𝑐𝑒𝑟 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑛𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑝𝑙𝑒𝑖𝑛𝑒 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒𝑠 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑒 𝑑’𝑢𝑛𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑚𝑜𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑢𝑛𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑜𝑢̀ 𝑐ℎ𝑎𝑐𝑢𝑛 𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑎̀ 𝑠𝑎 𝑚𝑎𝑛𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑠𝑎 𝑓𝑖𝑒𝑟𝑡𝑒́ 𝑑’𝑎𝑝𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒𝑛𝑎𝑛𝑐𝑒. " A très vite, restez connecté(e)s !

Partenariat avec Orange Business 🟠🤝 Depuis plusieurs années, Orange Business nous fait confiance et recrute nos Euridissiens en apprentissage. A l'occasion de sa campagne de recrutement 2024, Orange, représenté par KARINE CELAN et Alyssa MAY, est venu rencontrer nos étudiants lyonnais lors d'un job dating dédié. Les profils recherchés pour cette session étaient des business et account manager. Des échanges fructueux avec une dizaine de nos étudiants venus rencontrer l'entreprise 💁♂️ 🗨 "𝘕𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘤𝘩𝘰𝘪𝘴𝘪 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘦𝘳 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘌𝘶𝘳𝘪𝘥𝘪𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘴 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘦𝘯𝘵𝘪𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘭𝘶𝘴𝘪𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘳𝘢𝘪𝘴𝘰𝘯𝘴. 𝘋'𝘢𝘣𝘰𝘳𝘥, 𝘭𝘢 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘥𝘦𝘴 𝘦́𝘵𝘶𝘥𝘪𝘢𝘯𝘵𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘰𝘴𝘦́𝘴 𝘢𝘪𝘯𝘴𝘪 𝘲𝘶𝘦 𝘭'𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘵 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘰𝘯𝘵 𝘤𝘦𝘴 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘴 𝘣𝘦́𝘯𝘦́𝘧𝘪𝘤𝘪𝘦𝘯𝘵. 𝘓𝘦𝘴 𝘌𝘶𝘳𝘪𝘥𝘪𝘴𝘴𝘪𝘦𝘯𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦́𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘶𝘯 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘳𝘰𝘯𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘦𝘵 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘥𝘰𝘯𝘤 𝘱𝘳𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘦́𝘴 𝘢̀ 𝘪𝘯𝘵𝘦́𝘨𝘳𝘦𝘳 𝘭𝘦 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘥𝘦 𝘭'𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘳𝘢𝘱𝘪𝘥𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵. 𝘌𝘯𝘧𝘪𝘯, 𝘭𝘢 𝘳𝘦́𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦́ 𝘦𝘵 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘪𝘯𝘵𝘴 𝘧𝘰𝘳𝘵𝘴. 𝘕𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘯𝘦 𝘴𝘦 𝘭𝘪𝘮𝘪𝘵𝘦 𝘱𝘢𝘴 𝘢𝘶 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘴𝘶𝘴 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵. 𝘕𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘪𝘴𝘤𝘶𝘵𝘦𝘳 𝘦𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦 𝘥𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘶𝘭𝘢𝘳𝘪𝘵𝘦́𝘴 𝘭𝘪𝘦́𝘦𝘴 𝘢𝘶𝘹 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘴, 𝘢𝘶𝘹 𝘦́𝘵𝘶𝘥𝘪𝘢𝘯𝘵𝘴 𝘰𝘶 𝘢𝘶𝘹 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘪𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘴𝘱𝘦́𝘤𝘪𝘧𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳𝘳𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘳𝘦𝘯𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘦𝘳. 𝘊𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘤𝘩𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘢𝘭𝘪𝘴𝘦́𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘦𝘵 𝘥'𝘢𝘥𝘢𝘱𝘵𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘥𝘦́𝘮𝘢𝘳𝘤𝘩𝘦 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘢̀ 𝘤𝘩𝘢𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘶𝘭𝘪𝘦̀𝘳𝘦, 𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯𝘵𝘪𝘴𝘴𝘢𝘯𝘵 𝘢𝘪𝘯𝘴𝘪 𝘥𝘦𝘴 𝘳𝘦́𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘵𝘴 𝘰𝘱𝘵𝘪𝘮𝘢𝘶𝘹 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘪𝘮𝘱𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦́𝘦𝘴." Karine Celan, Consultante en Développement Professionnel et Recrutement chez Orange. Vous aussi vous souhaitez établir un partenariat sur le long terme pour recruter nos Euridissiens ? Contactez Marie Eloi, responsable des partenariats entreprises au national, ou faites nous part de vos besoins : https://lnkd.in/ecwq2uG5 #euridis #ecoledecommerce #partenariat #entreprise #orange

🚀 Six Mois d'Innovation et d'Apprentissage chez DirectTel 🌟 Aujourd'hui marque mes six mois chez DirectTel, une période intense et enrichissante. J'ai rejoint l'équipe avec une solide base de connaissances et une passion inébranlable pour la technologie, prêt à absorber et à contribuer dès le premier jour. 🔹 Niveau 1 : Démontrer les Fondamentaux Dès le début de mon alternance, j'ai pu mettre en application mes compétences de base en gestion d'incidents de premier niveau. Ma capacité à résoudre rapidement les problèmes courants a permis d'améliorer la réactivité du support IT et de renforcer la satisfaction des utilisateurs. 🔹 Niveau 2 : Créativité et Impact Peu après, j'ai pris l'initiative de développer un chatbot pour le service après-vente, utilisant mes connaissances préalables et ma capacité d'apprentissage rapide pour intégrer de nouvelles technologies. Ce projet a non seulement amélioré l'efficacité du service mais a également démontré comment l'innovation peut être impulsée même par les nouveaux arrivants. 🔹 Niveau 3 : Expertise et Leadership Technique Avec ma soif d'apprendre, j'ai rapidement progressé pour prendre en main des incidents de niveau 3, traitant des problèmes complexes et critiques. Mon analyse de logs et ma gestion de configurations de sécurité ont joué un rôle crucial dans le maintien de l'intégrité de notre infrastructure IT. 💡 Perspectives Mon parcours jusqu'à présent chez DirectTel confirme qu'un alternant motivé et bien préparé peut non seulement s'intégrer rapidement mais également apporter une valeur immense. Je suis la preuve que l'engagement et la curiosité peuvent transformer les défis en opportunités d'apprentissage et d'amélioration pour toute l'organisation. Je suis impatient de voir ce que les prochains mois vont apporter et comment je pourrai continuer à contribuer et à grandir au sein de cette entreprise. #DirectTel #Alternance #Innovation #Technologie #Carrière

𝐋𝐚 𝐯𝐢𝐞 𝐚 𝐛𝐫𝐢𝐬𝐞́ 𝐦𝐚 𝐫𝐨𝐮𝐭𝐢𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 ... Cette photo date d’il y’a 2 ans ! 🌪️ La vie a basculé mes plans alors que je souhaitais expérimenter davantage mon coup de cœur : la vente. Bien avant cette opportunité, mes expériences professionnelles ne tournaient qu’autour de ma première passion: la vente. {𝐔𝐧 𝐛𝐢𝐦𝐦𝐦𝐦𝐦😮 !} 🎊 En 2022, J’ai eu le privilège d’intégrer la grande équipe du CEXS (Customer Experience Service) au sein de la structure MTN Cameroon en tant que << Customer Service Representative >> précisement au service VOC (Voice Of Customer). {𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐚𝐮 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥} 🫣L’on dit que l’habitude est une seconde nature … Eh bien ! Gérer les clients en présentiel d’une manière permanente était devenue une seconde nature pour moi, du coup j’appréhendais cette nouvelle fonction qui m’exigeait un changement radical. La question qui ne cessait de me hanter l’esprit était la suivante : <<Comment est-ce qu’on pourrait vraiment communiquer avec des personnes qu’on ne voit pas ❓ >> 🌟 Après la phase de la formation théorique, je n’arrivais toujours pas à accepter les réalités de cette activité. A ce niveau, le fait de savoir en amont que mes conversations seraient enregistrées et minutées me faisait craindre mais grande a été ma surprise de constater durant la phase d’ immersion (comme vous pouvez le voir sur la photo, un peu timide 😅) que l’activité en elle même n’était pas aussi complexe que je le pensais. Au fil du temps, je me suis mieux familiarisée avec cette dernière (les bons résultats de mon travail le confirmaient ☺️) bien qu’elle ait aussi comme toute activité des points noirs. 🔍 Le fait de m’être frotté à ce domaine continue d’apporter un gros plus dans ma vie professionnelle aussi bien que personnelle; je partagerai d’ailleurs très prochainement avec vous les compétences acquisent ainsi que les qualités humaines que j’ai développé au travers de cette expérience. 👀 N’hésitez pas à me faire savoir en commentaire ce que vous pensez de ce changement .👂 ★𝖱𝖾́𝗀𝗂𝗇𝖾 𝖬𝖡𝖠𝖫𝖫𝖠, 𝖢𝗎𝗌𝗍𝗈𝗆𝖾𝗋 𝖲𝖾𝗋𝗏𝗂𝖼𝖾 𝖱𝖾𝗉𝗋𝖾𝗌𝖾𝗇𝗍𝖺𝗍𝗂𝗏𝖾★ #CustomerServiceRepresentative #CEXS #Voiceofcustomer #CustomerExperience #GRC #linkedIn

𝐋'𝐈𝐀 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : Mon étonnement Des expériences avec l’IA m’ont étonné. Mais celle vécue cette semaine me laisse stupéfait. Avant de continuer, il ne reste que 5 places pour mon atelier d'orientation du 06 Juillet 2024 qui portera sur 𝐥𝐚 𝐝é𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢è𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥'𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞. Pour plus d'info et inscription, voici le lien : https://lnkd.in/eKfqXdSx 𝗢𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲: J’étais sur le site de IRC je vais sur la page « Carrière ». Aussitôt, un robot m’accueille avec ce message: "𝑯𝒊! 𝑨𝒓𝒆 𝒚𝒐𝒖 𝒍𝒐𝒐𝒌𝒊𝒏𝒈 𝒇𝒐𝒓 𝒂 𝒋𝒐𝒃?” Par curiosité, j’ai continué la discussion en cliquant "𝑭𝒊𝒏𝒅 𝒂 𝒋𝒐𝒃" Il me propose de soumettre mon CV pour qu’il me propose les jobs qui correspondent à mon profil. Curieux comme lui, j’ai donc essayé deux choses. 1️⃣ 𝐉𝐞 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐭𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐂𝐕. C’est un CV utilisé pour un poste de « Regional Project Manager ». Le robot m’a proposé un poste de Chef de Projet, un de Senior MEAL Manager. En plus de ces deux, il me propose un troisième dont le titre ne correspond pas à mon profil ; il s’agit d’un poste de 𝑪𝒐𝒐𝒓𝒅𝒊𝒏𝒂𝒕𝒆𝒖𝒓 / 𝒕𝒓𝒊𝒄𝒆 𝑺𝒂𝒏𝒕é. Je voulais savoir pourquoi il me propose un poste qui ne correspond apparemment à mon profil. J'ouvre donc la fiche de poste. Je constate qu’en fait, les grandes responsabilités de ce poste sont presque celles mises dans le CV (mais pas pour le département Santé). 2️⃣ 𝐉𝐞 𝐥𝐮𝐢 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐭𝐬 𝐚𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝 𝐂𝐕, utilisé pour un poste de « 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐫é𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐌𝐄𝐀𝐋 » Le robot m’a proposé les postes de Senior Consortium MEAL Manager, Monitoring And Evaluation Manager, et M&E Director. Et ce sont des postes qui correspondent à mon profil selon le 2eme CV. 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧: Les mots clés dans vos CV les ami (e)s Avant de postuler à un poste, voici ce que je vous conseille: ✅vérifiez si votre profil correspond à +80% à l'offre. ✅ Si oui, regardez bien dans les responsabilités et ressortez les mots clés; vous pouvez le faire à travers ChatGTP. Mais perso, je préfère toujours le faire moi-même. ✅Dans votre CV, mettez exactement ces mots clés. Que le lexique de votre CV matchent bien avec celui de la fiche de poste. ✅Puis allez vérifier la correspondance de votre CV avec la fiche de poste sur les sites en ligne. Ce qu'on ne vous dit pas, c'est que depuis toujours, la technique des mots clés à été utilisée par les RH. Il est donc important de faire son CV et lettre de motivation par un pro qui maitrise les ATS. Si vous souhaitez avoir un CV et une lettre de motivation parfaits et mieux comprendre comment vous pouvez adapter à chaque fois votre CV, je m'en occupe; vous pouvez vous inscrire ici : https://lnkd.in/eZ5Hrkqm

🎯 En septembre, donnez un coup de pouce à votre avenir avec la Mission Locale ! Découvrez nos événements emploi et formation, spécialement conçus pour vous aider à trouver un job ou une nouvelle voie professionnelle. Voici le programme à ne pas manquer : 🔸 5 septembre – Info Co recrutement KFC France 🔸 9 septembre à 14h00 – Info Co recrutement Manpower France 🔸 10 septembre à 08h00 – Info Co recrutement Auchan 🔸 10 septembre à 10h00 – Info Co recrutement Service Civique Réseau Mistral 🔸 18 septembre à 14h00 – After Formation 🔸 26 septembre à 16h00 – After Emploi 📍 Rendez-vous à la Mission Locale pour des conseils personnalisés, des opportunités d'emploi et des formations adaptées à vos projets. Ne ratez pas ces événements pour bâtir votre futur professionnel ! 💼 ➡️ Ne laissez pas passer cette chance ! #Recrutement #Job #Opportunités #Toulon #OpportunitésProfessionnelles #OffresEmploi #Formation #MissionLocale #Emploi #ServiceCivique

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Formation en Soft Skills by Orange 📉 Ces compétences sont essentielles dans presque tous les aspects de la vie professionnelle. 🚀 Elles incluent des aptitudes telles que la communication, la gestion du temps 🕗, la collaboration et la résolution de problèmes. Elles sont souvent ce qui distingue les individus dans des situations compétitives, comme l'Orange Summer Challenge by Orange où les compétences techniques seules ne suffisent pas toujours à garantir le succès. 🚀🚀