Post de Académie du journalisme et des médias (AJM)

Comme l’a dit J.F. Kennedy « L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs ». 🏋🏻♀️Mais dans un monde de candidats potentiels, comment pouvons-nous identifier les meilleurs ? 🤖Des nombreux experts soulignent que l’IA est en train de changer les compétences que recherchent les entreprises :  plus l’IA progresse et moins la connaissance pure sera valorisée, étant accessible à tous. Cependant l’intelligence artificielle est purement rationnelle. 🫀Ce qui va vraiment différencier un candidat de l’autre sera l’intelligence émotionnelle, la créativité, l’adaptabilité, l’empathie, la communication, l’esprit d’équipe, la gestion du stress, et l’esprit critique. 💻Nous l’avons compris, c’est impossible -pour l’instant- déléguer les « compétences douces » à l’intelligence artificielle : ces compétences clés, un atout encore plus incontournable dans 🛎️l’industrie hotellière, devront être ➡️identifiées, ➡️intégrées et ➡️valorisées dans le processus de sélection de candidats. 🏆Pour faire un bon recrutement il faudra alors s’engager avec un candidat motivé, possédant un bon ensemble de soft skills, et le former. Il deviendra le collaborateur idéal🥇

🤖💡 La montée en puissance de l'intelligence artificielle dans les ressources humaines ouvre de nouvelles perspectives fascinantes ! Saviez-vous que l'IA peut aider à repérer la qualité clé qu'est la curiosité chez les candidats ? Cet attribut essentiel peut stimuler la performance et l'innovation au sein des entreprises, favorisant ainsi l'adaptabilité dans un environnement dynamique. ✨ L'expérimentation avec des IA telles que GPT-4o et Gemini a révélé leur capacité à générer des questions d'entretien axées sur le comportement. GPT-4o se distingue en offrant des questions de suivi, démontrant son expertise dans la conduite d'entretiens approfondis. 🔍 Il est passionnant d'explorer comment l'IA peut non seulement générer des questions pertinentes, mais également concevoir des entretiens complets, incluant des questions de suivi. Cette approche souligne l'importance de la formulation de questions de qualité pour obtenir des informations précieuses. 📊 En complément, l'utilisation des tests d'évaluation SIGMUND peut enrichir l'approche de l'IA en évaluant des traits comportementaux clés tels que la curiosité. Ces tests offrent une évaluation psychométrique fiable, combinant ainsi l'expertise de l'IA pour une sélection de candidats plus précise et novatrice. 💬 Quelle est votre expérience avec l'intégration de l'IA dans le recrutement et l'évaluation des candidats ? Partagez vos réflexions et perspectives ! #IA #Recrutement #Curiosité 🚀 Poursuivons la conversation pour exploiter tout le potentiel de l'IA dans le domaine des ressources humaines ! 💬✨ #RH #Innovation #IA #Recrutement

🚀 J’ai besoin de votre aide ! 🚀 L'intelligence artificielle transforme la manière de recruter, et je mène une étude pour comprendre ces évolutions dans le cadre de mon master. Votre expérience et vos perception me sont essentiels ! 🧠 Pourquoi participer ? --> Aidez une étudiante : Vos réponses sont cruciales pour la réalisation de mon mémoire de Master. --> Exprimez vos opinions : Vos avis et vos expériences avec l'IA, connues ou non, dans vos candidatures peuvent m’éclairer dans ma recherche. ⏳ : 3 minutes ! 🔍 Comment ? --> Il vous suffit de répondre à ce questionnaire rapide : https://lnkd.in/eE-PVZkP Votre avis est crucial pour me permettre de mieux comprendre les défis et opportunités que l'IA apporte à notre domaine. 📈 Qui suis-je ? --> Je suis Auriane, étudiante en Master Management des Ressources Humaines à l'Université de Lille. Passionnée par l'innovation dans le recrutement, je m'efforce de découvrir comment l'IA peut améliorer nos processus et nos décisions. 🙏 Merci de votre participation et de votre soutien ! N'hésitez pas à partager ce post avec vos collègues et contacts. #Recrutement #IA #IntelligenceArtificielle #Innovation #RH #TalentAcquisition

🔍💼 Osons explorer le potentiel de l'intelligence artificielle pour révéler la curiosité des talents en ressources humaines ! L'IA révolutionne la sélection des candidats en identifiant cette qualité clé propice à la performance et à l'innovation. 🌟 Les expériences avec GPT-4o et Gemini ont démontré leur capacité à créer des questions d'entretien ciblées sur le comportement, évaluant la motivation intrinsèque des candidats. La personnalisation des entretiens, incluant des questions de suivi, révèle l'expertise de l'IA dans la détection des talents curieux. 📊 L'intégration des tests SIGMUND complète judicieusement l'action de l'IA en évaluant la curiosité et d'autres traits comportementaux essentiels. Cet outil offre une évaluation psychométrique fiable, enrichissant ainsi la sélection de candidats pour une performance accrue et des solutions innovantes. 💬 Comme percevez-vous l'évolution de l'IA et des tests SIGMUND dans le recrutement ? Partagez vos observations et visions pour façonner ensemble l'avenir des ressources humaines ! #IA #Recrutement #Curiosité 🚀 Poursuivons nos échanges pour exploiter pleinement le potentiel de l'intelligence artificielle dans le domaine des ressources humaines ! 💬💡 #RH #Innovation #IA #Recrutement

🌍 Science des données au féminin en Afrique : Un parcours vers l’excellence numérique ! 🌍 Je suis très heureux de partager avec vous l’initiative bénévole Science des données au féminin en Afrique, un programme conçu pour renforcer les compétences des femmes africaines en sciences des données et en technologie. Depuis son lancement en 2023, plus de 230 étudiantes ont déjà rejoint ce parcours enrichissant. Notre programme propose une large gamme de cours adaptés aux besoins actuels du marché (quelques exemples ici, pour la liste voir www.sdafrique.org) • Introduction aux statistiques : Les bases indispensables pour analyser et interpréter des données avec rigueur. • Coder avec R : Plongez dans l’univers du langage R pour des analyses statistiques puissantes. • Apprentissage automatique : Comprenez les fondements des algorithmes qui permettent aux machines de s’améliorer automatiquement. • Données géospatiales : Apprenez à manipuler et analyser les données géographiques pour des applications concrètes. • IA générative : Explorez les nouvelles frontières de l’intelligence artificielle dans la création de contenus innovants. • Innovation technologique : Développez une pensée créative pour innover dans le domaine technologique. Et plein de nouveaux cours: • Python : Un langage incontournable pour l’analyse de données et le développement de solutions. • Julia : Découvrez ce langage performant, idéal pour le calcul numérique intensif. Avec déjà 230 étudiantes engagées dans ce parcours, nous faisons un pas de plus vers une représentation équilibrée des femmes dans le domaine de la technologie en Afrique. Rejoignez-nous pour faire partie de ce mouvement et bâtir ensemble un avenir numérique inclusif. #ScienceDesDonnées #Afrique #Éducation #Inclusion #DataScience #Technologie #IA #FemmesEnSTEM Bancole Bernice, PhD Josette-Renee Landry Claudia D. TCHOBO Jospine Doris ABADASSI Virginie Pieume Dono Michel Audet Nathalie de Marcellis-Warin Hugo Warin Wissale Jaouate Aïchata Souleymane Koné Thomas Warin Nadejda Sero Posit PBC Réseau francophone international en conseil scientifique - RFICS CIRANO Obvia HEC Montréal Digital Data Design (D^3) Institute at Harvard

Comme l’a dit J.F. Kennedy « L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs ». Mais dans un monde de candidats potentiels, comment pouvons-nous identifier les meilleurs ? 🤖Des nombreux experts soulignent que l’IA est en train de changer les compétences que recherchent les entreprises :  plus l’IA progresse et moins la connaissance pure sera valorisée, étant accessible à tous. Cependant l’intelligence artificielle est purement rationnelle. 🫀Ce qui va vraiment différencier un candidat de l’autre sera l’intelligence émotionnelle, la créativité, l’adaptabilité, l’empathie, la communication, l’esprit d’équipe, la gestion du stress, et l’esprit critique. 💻Nous l’avons compris, c’est impossible -pour l’instant- déléguer les « compétences douces » à l’intelligence artificielle : ces compétences clés, un atout encore plus incontournable dans 🛎️l’industrie hotellière, devront être identifiées, intégrées et valorisées dans le processus de sélection de candidats. 🏆Pour faire un bon recrutement il faudra alors s’engager avec un candidat motivé, possédant un bon ensemble de soft skills, et le former. Il deviendra le collaborateur idéal🥇

Le journalisme est-il mort parce que tout le monde peut prendre une photo et publier son propre récit sur les réseaux sociaux ? La réponse est simple : non, bien au contraire. L’émergence des smartphones et des réseaux sociaux a permis à chacun de documenter des faits et de partager des histoires, mais cela n’a pas tué le journalisme, pourquoi ? parce que le journalisme (le vrai) ne se limite pas à capturer des faits ou à les publier, il consiste à investiguer, contextualiser, analyser et transmettre une information vérifiée, avec rigueur et éthique. En réalité, cette nouvelle ère a poussé le journalisme à évoluer, à se réinventer et à prouver sa valeur ajoutée face à un flot constant d’informations non vérifiées. Et si on faisait l’analogie avec l’avènement de l’intelligence artificielle ? beaucoup craignent que l’IA remplace certains métiers, mais tout comme les smartphones n’ont pas tué le journalisme, l’IA ne remplacera pas les compétences humaines, du moins pas celles qui reposent sur la créativité, le sens critique, ou encore l’intelligence émotionnelle car tout comme les réseaux sociaux, l’IA est un outil, elle nous permet d’aller plus loin, plus vite, et d’optimiser certaines tâches répétitives, mais pour rester pertinent, l’humain devra, lui aussi, se réinventer, en se concentrant sur ce que les machines ne peuvent pas faire : donner du sens, établir des liens, innover ou tout simplement être en vie ! Le journalisme n’est pas mort avec l’ère numérique, les métiers humains ne mourront pas avec l’IA car les outils n’éteignent pas les talents, ils les challengent. #ia #humain #creativite #digital #numerique

📚 Aujourd'hui, je me perfectionne dans le domaine de l’intelligence artificielle générative. En tant que professionnelle en attraction de talents et en expérience candidat, je vois de plus en plus le potentiel de l’IA pour transformer nos pratiques. L'IA nous permet, par exemple, d’analyser de grandes quantités de données pour mieux comprendre le marché de l’emploi, de cibler plus efficacement les profils, et même de personnaliser nos communications pour attirer les meilleurs talents. Toutefois, si ces avancées sont précieuses, elles n’effacent en rien le rôle fondamental de l’humain dans notre travail. L’IA est un outil : elle nous soutient, mais elle ne remplace pas notre jugement critique, notre capacité à comprendre les subtilités d'un contexte, les émotions d’un candidat, et notre créativité pour créer des concepts nouveaux et adaptés aux besoins. C’est en combinant l’intelligence artificielle avec notre intelligence humaine que nous construirons une expérience candidat authentique et marquante. 🤖🤝👩💼 #IntelligenceArtificielle #FormationContinue #AttractionDesTalents #ExpérienceCandidat #RH #Innovation

🚨 Les recruteurs humains sont-ils en train de perdre la bataille face à l’IA ? 🤖 72% des candidats préfèrent que leur CV soit analysé par une intelligence artificielle plutôt que par un recruteur humain ! 😱👇 Oui, vous avez bien lu. Les candidats semblent de plus en plus séduits par l'idée que l'IA joue un rôle majeur dans leur parcours professionnel. Mais pourquoi cette préférence ? Chez Hippolyte.ai, nous avons mené une enquête exclusive pour découvrir ce que pensent réellement les candidats de l’utilisation de l’IA dans le processus de recrutement. Voici quelques-unes des grandes questions auxquelles nous avons répondu : 🤔 Ont-ils déjà été confrontés à ces technologies dans leurs candidatures ? 💬 Quels sont les avantages qu’ils perçoivent dans l’IA, et quelles sont leurs préoccupations ? 🧑💼 Comment perçoivent-ils l'équilibre entre l’humain et la machine dans le recrutement ? Notre enquête, réalisée entre juillet et août 2024, a recueilli les avis de plus de 1000 candidats. Les résultats sont sans appel : l’IA devient un acteur incontournable, entre innovation, rapidité d'analyse, et détection de potentiel. Mais ce n’est pas tout. L’étude met également en lumière des points cruciaux comme : - Les inquiétudes autour de l'équité et de la transparence dans les processus gérés par l’IA. - Le potentiel d’innovation que l’IA apporte dans la gestion des candidatures. - Et bien sûr, les domaines où l’humain reste irremplaçable. 📊 Les résultats sont fascinants et dévoilent un paysage en pleine transformation. Vous êtes curieux ? 🔗 Découvrez l’intégralité de l’enquête et plongez dans l’avenir du recrutement, dès maintenant ! Le lien est en commentaire 👇

Un vrai coup de coeur pour ce livre, quoi que parfois un peu trop dans les jargons scientifiques. Dominique Wolton nous rappelle les fondamentaux de la communication et qu'il faut parfois partir de ce qui ne fonctionne pas pour mieux comprendre et mieux communiquer. Je pense avoir lu tous les livres de ce chercheur. Ils sont toujours très intéressants et inspirants. Celui-ci peut-être encore plus que les autres car l'auteur prend un malin plaisir à y synthiser ses nombreuses années de recherches avec une réelle volonté de se rendre accessible. "l’incommunication n’est pas l’insuccès, mais la relance de la négociation pour essayer de cohabiter." Dans le monde réel c'est la même chose, nous devons élever nos compétences communicationnelles humaines. Un défi, un enjeu concret face aux évolutions technologiques d'information. A l'ère d'une soit disante intelligence artificielle, qui nous donne l'illusion de pouvoir communiquer avec nous. Il est fondamental de comprendre que ce qui la différencie et que sa performance résulte de notre capacité à élever notre niveau de compétences communicationnelles, ontologiques, sémantiques, linguistiques, symboliques avec cet IA. https://lnkd.in/eTDQmn7g