Post de Groupe AKSIS

Est-ce que ce chiffre vous surprend ? 😮 Selon cette étude, près d'1 salarié sur 2 fait ou aimerait faire une reconversion professionnelle ! Et leurs motivations sont diverses : devenir son propre patron, avoir une meilleure rémunération ou encore être plus épanoui. 🔍 Et vous, y avez-vous déjà pensé ? 🤔 #AKSIS #ChiffreduJour #ReconversionProfessionnelle #EvolutionProfessionnelle #Changement

Le bilan de compétences coûte cher, vrai ou faux ? Réponse : Faux Les raisons : 1. Financement possible : Il peut être pris en charge par le CPF ou l'employeur, donc souvent à coût nul pour l'individu. 2. Investissement rentable : Il s'agit d'un investissement pour retrouver un emploi plus épanouissant et parfois mieux rémunéré. 3. Retour sur investissement : Le bilan permet de mieux orienter sa carrière et d’éviter des erreurs coûteuses à long terme. Le Bilan de compétences n'est donc pas une dépense, mais un levier d'évolution professionnelle. C’est l’outil idéal pour faire le point et construire un projet qui vous ressemble, vous épanouit, et redonne du sens à votre travail. Contactez moi pour plus d’infos : 📞 06-62-79-95-43 📧 karine@paradigm-coaching.fr Ouvrons ensemble une nouvelle page de votre carrière ! #bilandecompétences #confianceensoi #paradigmcoaching #épanouissementprofessionnel

Qui dit bilan de compétences dit une vraie évolution de votre bien être 😊 Alors que vous soyez particulier salarié, que vous soyez entreprise prête à investir dans vos salariés, faire un bilan de compétences c'est parier sur un avenir radieux ! ⭐ Contactez moi pour en discuter ⭐ Données chiffrées de l'étude ASTÈRE

Vous pensez que le bilan de compétences, c'est pour les loosers...? Que c'est un truc long et chiant comme une paperasse administrative ? Que c'est réservé aux gros portefeuilles ? 🤣 Vous avez tout faux !✖️ 🔸𝗣𝗿𝗲́𝗷𝘂𝗴𝗲́ 𝟭 : 𝗟𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗼̂𝗺𝗲𝘂𝗿𝘀. Faux ! Et même archi-faux ! Le bilan de compétences, c'est pour tous ceux qui veulent prendre leur avenir pro en main. Que vous soyez au chômage, salarié qui rêve d'une reconversion, ou freelance qui veut se diversifier, c'est l'outil idéal pour faire le point et booster votre carrière. Imaginez un peu : vous avez l'occasion de passer plusieurs heures à papoter avec un pro qui vous aide à découvrir vos super-pouvoirs cachés et à dessiner le plan de votre future vie professionnelle. Plutôt cool, non ? 🔸𝗣𝗿𝗲́𝗷𝘂𝗴𝗲́ 𝟮 : 𝗟𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀, 𝗰̧𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝘁𝗲́. Faux ! On n'est pas non plus dans Le Seigneur des Anneaux. Un bilan de compétences, ça dure en moyenne entre 18 et 24 heures, réparties sur plusieurs rendez-vous. Le rythme est adapté à votre disponibilité et à vos besoins. 🔸𝗣𝗿𝗲́𝗷𝘂𝗴𝗲́ 𝟯 : 𝗟𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗵𝗼𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘅. Faux ! Encore une fois, nada ! Le bilan de compétences est accessible à tous, même aux petits budgets. Vous pouvez même bénéficier d'une prise en charge financière par votre CPF, France Travail, ou encore votre employeur si vous êtes salarié. Alors, où est le problème ? 🔸𝗣𝗿𝗲́𝗷𝘂𝗴𝗲́ 𝟰 : 𝗟𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗯𝗹𝗮𝗯𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲̂𝘁. Faux ! Archi-faux, re-faux ! Un bilan de compétences, c'est l'arme secrète pour exploser vos limites. Vous allez apprendre à vous connaître comme jamais auparavant, à identifier vos talents et à définir des objectifs clairs et précis pour votre avenir professionnel. Imaginez un peu : vous repartez avec un plan d'action sur mesure, prêt à conquérir le monde du travail ! 🔸𝗣𝗿𝗲́𝗷𝘂𝗴𝗲́ 𝟱 : 𝗝𝗲 𝗻'𝗮𝗶 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀. Faux ! On a tous 24 heures par jour, il suffit de savoir les organiser. Un bilan de compétences peut se dérouler sur votre temps libre, en dehors de vos heures de travail. Vous pouvez même le faire à distance, tranquille chez vous, bien au chaud dans votre plaid. Alors, qu'est-ce que vous attendez ? 𝗙𝗼𝗻𝗰𝗲𝘇 ! 𝗣𝗿𝗲𝗻𝗲𝘇 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘂𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 ! 📅https://lnkd.in/epMhkRXP Com-C France SAS 👉 #bilandecompétences #développementprofessionnel #avenir #objectifs #réflexion #succès

Le bilan de compétences, une pratique de plus en plus recherchée ou de plus en plus menacée ? Le bilan de compétences permet de mieux se connaître, de mieux connaître le marché du travail/les secteurs d'activité/l'emploi mais aussi et surtout de la projection dans un avenir professionnel qui vous correspond mieux. Ou au moins de donner du sens à votre parcours. Il y a de moins en moins de prise en charge et pourtant de plus en plus de besoin.

#emploi #formation #chômage #droits #luttecontrelapauvreté #FranceTravail #RSE #séniors : #discriminations aux prestations Selon cet article, un sénior ne peut accéder aux prestations de reconversion que lorsqu'il est employé : congé formation, bilan de compétences, etc. En réalité, diverses prestations sont accessibles légalement aux demandeurs d'emploi, en théorie, dont le bilan de compétences.. en théorie seulement parce que personne ne veut payer pour les demandeurs d'emploi. Comme je l'ai écrit dans un précédent post, le demandeur d'emploi doit faire face à toutes sortes de propos dévalorisants et discriminatoires et encore davantage s'il est sénior : la plupart des conseillers et employeurs considèrent que les séniors approchent de l'âge de la retraite et que cela ne vaut pas le coup de les aider à trouver un emploi durable, de financer une formation de reconversion, ni de les embaucher. Faire un stage ? déjà que les scolaires et étudiants, jeunes diplômés n'en trouvent pas facilement, un sénior ? les gens vous rient au nez : "un sénior, pour quoi faire ?" Demander un congé sans solde ? et puis quoi encore ? Un congé sans solde suspend le contrat de travail et vous prive de rémunération, ce n'est pas un conseil sérieux ! CDD et intérim : la précarisation à 50 ans+ ! portage salarial ou le statut d’auto-entrepreneur : nous y voilà : dégagez les séniors, vous coûtez trop cher : portage salarial au auto-entreprise sont deux façons de vous payer le même montant que les salariés avec l'avantage de ne pas avoir à payer vos charges ; c'est un statut indépendant ultra précaire dans lequel vous êtes payé à la prestation, à l'acte.. Extraits de l'article : Faites un bilan professionnel : bilan de compétences et validation des acquis de l’expérience (VAE) peuvent être réalisés si vous êtes toujours en poste. Profitez-en !  (...)faire un stage, demander un congé sans solde.  Les CDD et l’intérim peuvent également offrir des opportunités intéressantes si vous décidez de changer de métier à 50 ans. (...) n’hésitez pas à vous renseigner sur le portage salarial ou le statut d’auto-entrepreneur.

Le bilan de compétences est un accompagnement ouvert à tous ! 🔎 Il permet de prendre conscience de ses ressources et de les mettre au profit d'une vie professionnelle épanouissante. 🔎 Son intention n'est pas obligatoirement d'aboutir vers une reconversion professionnelle ou un changement de métier, même si c'est l'outil idéal pour ces perspectives. 💡 Il s'adresse autant à un dirigeant d'entreprise qu'à un manager, un ingénieur, un salarié quel que soit son métier et sa fonction, un travailleur indépendant, un demandeur d'emploi... bref tout le monde peut réaliser un bilan ! 👍100% des personnes ayant réalisé un bilan chez O'POTENCIAL ont trouvé un bénéfice sur le plan professionnel et personnel ! Découvrez l'article de Soumia ADAM, coach professionnelle certifiée et consultante O'POTENCIAL : https://lnkd.in/eufKvzRD #bilandecompetences #opotencial #reconversionprofessionnelle #burnout #epanouissement

Faire un bilan de compétences ? OUI si : ✅ Vous souhaitez évoluer professionnellement ✅ Vous souhaitez retrouver du sens, de l’enthousiasme et du goût pour votre travail ✅ Vous avez un projet de reconversion ou de création d’entreprise ✅ Vous faites face à un licenciement économique ✅ Vous vivez un évènement personnel important (déménagement, naissance…) Un bilan de compétences peut donc être est utile et efficace dans une multitude de situations ! Mais ⚠, il nécessite une implication forte de la part du demandeur et ne se réalise pas dans l’urgence ! Faites-vous accompagner par un coach YuUp pour votre prochain bilan de compétences ! #Bilandecompetences #Accompagnement #Reconversion #ReconversionProfessionnelle #Trouversavoie #CPF

Je souscris à l'analyse sur le bilan de compétences de cet article ci-dessous, déniché par une collègue coach tout comme moi. Le bilan de compétences est encore trop souvent perçu comme une seule et simple analyse de ses compétences, par ailleurs peu mobilisatrice. L'article détaille bien toutes les briques servant à construire le nouveau projet professionnel. Je préfère à ce titre le nommer bilan d'orientation professionnelle. Et ses résultats ne sont pas uniquement centrés sur la reconversion. Comme on peut le lire dans l'article : " Le bilan de compétences est fréquemment associé, voire assimilé à la reconversion professionnelle. Cette description n’est pourtant que partiellement exacte. On lui préfèrera le terme de « transition professionnelle ». En effet, même si de nombreux bilans de compétences se traduisent par un changement de domaine professionnel, ce n’est pas toujours le cas. En réalité, un bilan de compétences conduit à l’élaboration d’un plan d’action qui peut ouvrir la voie à diverses possibilités : -Un changement de poste au sein de son entreprise ; -Le suivi d’une formation ; -La création de sa propre activité ; -La reconversion dans un autre secteur d’activité ; -Mais aussi le fait de rester à son poste en ayant changé de perspective ou en s’affirmant davantage. " #bilandecompétences #orientationprofessionnelle #transitionprofessionnelle

Un article de Culture RH qui explique bien les effets positifs d'un bilan de compétences. Alors n'hésitez pas à profiter de l'été pour démarrer une réflexion sur votre avenir professionnel, c'est un très bon moment pour le faire en toute sérénité. https://lnkd.in/eyGWKfJM