Post de Alexandre ISSAKA 📆

🤔 Agent de talents, ça veut dire quoi ? 🎯 Je vous propose de découvrir les différentes missions d’un agent ⬇️ Bien plus qu’un simple intermédiaire 😉 Qu’il s’agisse d’athlètes de haut niveau ou de créateurs de contenu, la mission d’un agent de talents va bien au-delà de la simple négociation de contrats 📝 1️⃣ Développer une stratégie de carrière sur mesure 💻 Chaque talent a une histoire unique et des ambitions spécifiques. Le rôle de l’agent est d’élaborer une vision à long terme, alignée avec leurs objectifs sportifs, artistiques ou créatifs. 2️⃣ Négocier et sécuriser les partenariats 🔒 Un agent s’assure que chaque contrat reflète non seulement les valeurs du talent mais aussi son identité. Sponsoring, collaborations, droits d’image : tout doit être cohérent ✅ 3️⃣ Accompagner au quotidien 🤝 Gestion administrative, communication avec les marques, préparation aux échéances majeures… L’agent est un véritable pilier pour permettre au talent de se concentrer sur l’essentiel : sa performance et sa créativité 👋 4️⃣ Protéger et valoriser l’image du talent 📸 Dans un monde où la réputation se joue en ligne comme hors ligne, l’agent est un stratège qui aide à construire une image forte, positive et durable. 5️⃣ Anticiper l’avenir 🔜 Reconversion, diversification des revenus, création d’entreprises… Un bon soit savoir préparer l’après, en s’assurant que la carrière du talent soit synonyme de longévité ⏱️ 👉 Être agent de talents, c’est avant tout bâtir une relation de confiance et travailler dans l’ombre pour permettre à des individus extraordinaires de briller sous les projecteurs d’une communauté souhaitée 😊 Athletes de haut-niveau, influenceurs, créateurs de contenu…👋 Pour plus de renseignements sur mes services d’agent de talents, n’hésitez pas à me contacter 📨 Michel-Berger Simon Le Comptoir des influenceurs — 07.52.06.34.50 Simon@comptoirdesinfluenceurs.com #influence #agent #talents #gestion #marketing #partage #passion #influenceurs #athletes #communication #accompagnement #partenariat #carriere

📢  [𝑺𝑨𝑽𝑬 𝑻𝑯𝑬 𝑫𝑨𝑻𝑬] - 𝑫𝒆𝒔𝒕𝒊𝒏𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝑻𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒆𝒔𝒕 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒕𝒐𝒖𝒓 ! Préparez-vous pour la deuxième édition de Destination Talents ! ☀ Êtes-vous prêts à maximiser votre Marque Employeur et à attirer, recruter et fidéliser les jeunes Talents de demain ? "Destination Talents" vous offre cette opportunité unique ! 📅 Quand ? Les 3 & 4 décembre 2024 📍 Où ? Au Palais des Sports de Saint-Quentin Découvrez "Destination Talents" 🌐 Imaginez un événement qui cherche à créer un pont entre les jeunes et les métiers de l'industrie. Notre mission ? Rendre cette rencontre non seulement informative, mais aussi captivante et immersive. Nous voulons susciter la curiosité des jeunes pour les perspectives offertes par les métiers de l'industrie d'une manière nouvelle et attrayante. Pour les entreprises locales, "Destination Talents" représente bien plus qu'une simple opportunité de recrutement. C'est une chance de : ✨ PARTAGER vos activités, exposer vos savoir-faire et les productions locales de votre structure auprès de la jeunesse. 🧐 INFORMER en faisant découvrir vos métiers et en favorisant une meilleure connaissance du secteur industriel. 🔃 TRANSFORMER la perception des jeunes sur le travail dans l'industrie. 🌟 SENSIBILISER aux nombreux métiers d'avenir et aux opportunités que propose la filière, en éveillant leur curiosité à propos de l'industrie. 😍 SÉDUIRE & CONVERTIR en convainquant les prochains entrants sur le marché du travail d’embrasser des carrières dans l'industrie. 🛠 ORIENTER & FORMER en aidant et inspirant les jeunes dans leur orientation professionnelle. Comment participer ? 1️⃣  Consultez le document de présentation en pièce jointe pour découvrir tous les détails passionnants de cet événement unique. 2️⃣ Déposez votre candidature dès maintenant en remplissant ce formulaire : https://lnkd.in/eJ7rxyjw N'attendez plus pour renforcer votre Marque Employeur, partager vos activités et promouvoir votre entreprise auprès de la jeunesse locale. #DestinationTalents #Recrutement #MarqueEmployeur #JeunesTalents #SaintQuentin #Industrie

🌟 𝐓𝐨𝐧 𝐂𝐕 𝐞𝐬𝐭-𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐞̂𝐭 ? 📅 Ne rate pas cette opportunité : 𝐥𝐚 𝟐𝐞̀𝐦𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐨𝐧 𝐓𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞 𝐭𝐨𝐧 𝐉𝐨𝐛, le 𝟐𝟏 𝐦𝐚𝐫𝐬 au boulodrome de Laon, de 𝟏𝟎𝐡 𝐚̀ 𝟏𝟖𝐡. Au salon, tu auras accès à : ◾ + 𝐝𝐞 𝟗𝟎𝟎 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐬 à pourvoir ◾ La rencontre avec 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟏𝟎𝟎 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫𝐬 en quête de talents ◾ 𝐔𝐧𝐞 𝐬𝐞́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟐𝟓𝟎 𝐣𝐨𝐛𝐬 d'été ou saisonniers ◾ 𝐋'𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 grâce à plus de 𝟐𝟒 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 👉 Plus qu'un simple salon de l'emploi, c'est une véritable opportunité de construire ton avenir. #TrouveTonJob #Formationprofessionnelle #Reconversionprofessionnelle #Formation #FormationProfessionnelle #Emploi #SalonEmploi #Carrière #Opportunité #TerritoirePositif #métiers #recrutement #ateliers #hautsdefrance #Aisne #laon

🌟 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐬𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 : 𝟒 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐒𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 🌟 🎃 La réputation de l'entreprise se bâtit autant sur les valeurs que sur les expériences vécues par les candidats et collaborateurs. Quatre aspects clés méritent une attention particulière pour créer une marque employeur solide et inspirante : 👉𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 : Un processus de recrutement fluide et respectueux. Un candidat bien accueilli est un ambassadeur potentiel, même s’il n’est pas retenu. 👉𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 : Un environnement de travail stimulant et des opportunités de croissance sont essentiels pour fidéliser vos talents. 👉 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐄𝐱-𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 : La fin d’une collaboration peut aussi être un moment marquant. Un départ respectueux renforce l’image de l’entreprise et le respect des anciens collaborateurs. 👉 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐄𝐱-𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 : Un retour constructif et bienveillant, même après un refus, montre une attention réelle à chaque candidat. La cohérence entre les valeurs de l’entreprise et l’expérience offerte à chaque étape est le socle d’une Marque Employeur forte. "Créez des expériences positives pour attirer, inspirer et fidéliser durablement candidats et collaborateurs ! 🚀 🚀 #MarqueEmployeur #RH #ExpérienceCandidat #RHStratégie #emploi #ExpérienceCollaborateur #talentacquisitionspecialist #opportunité #Carrière #Coachemploi #Paris #Rennes #Nantes🎃

𝗔𝘁𝘆𝗽𝗶𝗾𝘂𝗲 , 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗱𝗶𝘁 𝗔𝘁𝘆𝗽𝗶𝗾𝘂𝗲 ? Vous savez bien, ce mot qui revient dans toutes les conversations, comme un refrain entêtant. On le retrouve partout : des lieux branchés aux entreprises qui veulent se donner une image "cool". Mais qu'en est-il de nos chers candidats ? Être atypique, c'est un peu comme porter une paire de chaussures originales👡. Ça peut vous démarquer, vous rendre unique, mais ça peut aussi faire grincer quelques dents. Imaginez un profil qui sort des sentiers battus, avec des expériences variées et une perspective unique. C'est comme ajouter une pincée de safran à votre plat signature : ça peut transformer une recette classique en une expérience culinaire inoubliable. Ces candidats peuvent apporter : - des idées novatrices, - une créativité débordante - et une capacité à penser en dehors des cadres traditionnels. - Ils peuvent être les catalyseurs du changement et de l'innovation que votre entreprise recherche. Mais d'un autre côté, il y a toujours un revers à la médaille. Un candidat atypique peut parfois être perçu comme un risque. Leur parcours non conventionnel peut semer le doute quant à leur capacité à s'intégrer dans une équipe bien rodée. Et puis, il y a la question de l'adaptation : comment s'assurer qu'ils trouveront leur place dans une culture d'entreprise établie ? C'est un peu comme essayer de faire entrer un carré dans un rond : ça peut être un défi, mais parfois, c'est exactement ce dont on a besoin pour sortir de sa zone de confort. Mais attention, mesdames et messieurs les recruteurs, un profil atypique, ça demande de l'ouverture d'esprit, de la flexibilité et parfois, un peu de patience. Alors, comment faire le bon choix ? C'est là tout l'art du recrutement ! Il faut savoir déceler les talents cachés, les mettre en valeur et créer un environnement où ils pourront s'épanouir. En conclusion, embaucher un profil atypique, c'est un pari, mais c'est aussi une aventure passionnante. Alors, prêts à sortir des sentiers battus ? #recrutement #profilatypique #industrie #RH

✅L’entreprise doit capitaliser sur ses forces vives pour se montrer et attirer de nouveaux talents.🚀 ➡️Les talents ne croient plus aux offres d’emploi aussi vides que mon compte en banque à la fin du mois, ➡️Pour être vraiment attractif il faudrait que chaque job board soit différent alors qu’ils sont tous des clones, ➡️vos futurs talents ne regardent même plus les sites carrière des entreprises car ils manquent d’authenticité avec des photos qui ressemblent au site internet d’un hôtel 5*, ⁉️Alors ils attendent quoi ces talents? 〰️De l’authenticité, 〰️De vous rencontrer sur LinkedIn, 〰️De voir leur lieu de travail et de s’y sentir bien, 〰️De connaître leurs collègues, 〰️De savoir comment fonctionne l’entreprise… Le tout avant même de vous avoir rencontré… Et tout cela grâce à qui⁉️ 💥Grâce aux collaborateurs de l’entreprise. C’est la raison pour laquelle nous développons l’Ambassador Project. Une plateforme de formation pour guider les collaborateurs à être vos meilleurs ambassadeurs. La seule formation qui allie apprentissage et visibilité. Si tu es curieux on en parle en MP? #formation #entreprise #rh #marqueemployeur #collaborateur

Vous avez tellement raison Yoann MARTIN. Vos ressources sont votre carburant. Elles vous permettent de croître et donc c’est la valeur la plus précieuse. Qu’avez vous prévu pour elles aujourd’hui? Comment allez vous en prendre soin et vous assurer de leur bien-être? Nous pouvons en discuter avec plaisir. #coach #conference #mindset

[#jobalert] 📣 A la recherche de notre futur(e) RH-ino lyonnais(e) ! 🔎   Nous cherchons une personne exceptionnelle (rien que ça!) pour rejoindre notre team lyonnaise en tant que 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁. Autrement dit, quelqu'un qui voit au-delà des CVs et des entretiens, quelqu'un qui peut dénicher des #talents cachés et les amener à briller.⭐   Parce que nous croyons que le #recrutement est bien plus qu’un simple processus. C’est une mission, une quête pour découvrir des talents uniques et les faire s’épanouir dans un environnement qui les respecte et les valorise. 💪   🌟 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗲𝘇 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘂𝘀 : - Une culture d'entreprise qui valorise l'authenticité, le collectif, l'engagement et l'équité - Des défis stimulants qui vous poussent à donner le meilleur de vous-même. - Un duo de choc avec Thibault ROUANET - La beauté de #Lyon comme toile de fond de votre quotidien professionnel   🎯 𝗩𝗼𝘂𝘀   Vous êtes plus qu’un(e) recruteur(se), vous êtes un(e) bâtisseur(se) de rêves, un(e) chasseur(se) de potentiel. Vous savez que derrière chaque parcours, il y a une histoire à découvrir et à honorer.   Si cette aventure vous appelle, vous pouvez faire partie de notre histoire… 🦏 Pour #postuler c'est par ici ! 👉 https://lnkd.in/e2Ksva7z

Un candidat ne choisit pas un job au petit bonheur la chance. Il veut faire le bon choix. Et pour ça, il faut qu’il puisse comprendre qui vous êtes. 💡 Communiquer en tant qu’employeur est important. 💻 Et notamment à travers une page carrière. Et s’il y a bien un exemple que l’on peut saluer, c’est le site de Groupe KILOUTOU. ✅ On comprend l’entreprise, qui elle est, ses valeurs, sa culture en interne… On sait exactement à quoi s’attendre. ✅ On découvre les métiers, les collaborateurs, leur parcours… ✅ L’entreprise donne une image très accessible, notamment avec la possibilité de prendre un RDV directement avec un recruteur. Grâce à ce site carrière, Kiloutou renvoie une super image de marque. 🧙 Avoir une page carrière ne va pas d’un coup de baguette magique résoudre tous vos problèmes de recrutement. Mais c’est une opportunité de vous démarquer de vos concurrents, de donner envie à un candidat de postuler chez vous, plutôt que le collègue d’en face. 😉 ________________ 💯 Si vous souhaitez savoir où en est votre marque employeur, j’ai créé un simulateur pour calculer votre score marque employeur. Dispo en commentaire 😉

🌟 L'importance d'aimer ce que l'on fait 🌟 Je suis passionnée par ce que je fais, et c’est ce qui fait toute la différence ! 🙌 Chaque jour, j'ai la chance de connecter des talents incroyables avec des entreprises qui partagent leurs valeurs et leur vision. Ce n’est pas seulement une question de compétences – c’est avant tout une rencontre humaine, un partenariat gagnant-gagnant qui transforme des carrières et propulse des entreprises vers de nouveaux sommets. 🚀 🎯 Mon objectif ? Faire de chaque mission un succès. Que vous soyez une entreprise en quête de nouveaux talents ou un professionnel à la recherche d’une nouvelle aventure, je suis là pour vous accompagner, avec le sourire et beaucoup d’enthousiasme ! ✨ Parce qu’aimer ce que l’on fait, c’est la clé du succès – pour moi, pour mes clients, pour mes candidats. Et vous, qu’est-ce qui vous passionne dans votre métier ? Partagez vos réflexions en commentaire ! #Recrutement #Passion #Carrière #RH #TalentManagement #Leadership #Positivité #missionspossiblesrh