🎯 Tendances salariales en Belgique pour 2025 : ce qu’il faut savoir (Source : L'Echo) 👉 Augmentations de salaires généralisées 94% des entreprises belges prévoient une augmentation du salaire de base l’année prochaine, contre 82% en 2024. Cependant, seule une minorité (17%) prévoit une hausse supérieure à 2,5%. Les entreprises, désormais mieux préparées grâce à des prévisions d’indexation, anticipent des augmentations automatiques des salaires entre 2 et 4%. 👉 Accent sur les promotions 64% des organisations ont prévu un budget spécifique pour les promotions, en hausse de 34%. Les augmentations liées aux promotions seront généralement comprises entre 4% et 6%, reflétant une reconnaissance accrue des compétences et des responsabilités. 👉 Explosion de la rémunération variable 80% des entreprises allouent un budget distinct à la rémunération variable, souvent lié à la performance, représentant en moyenne 5% de la masse salariale totale. Les cadres supérieurs, en particulier, bénéficieront de primes plus importantes, avec des budgets atteignant parfois 20% ou plus de leur rémunération. 💡 Ces tendances, révélées par l’étude annuelle d'Hudson Benelux, confirment une dynamique salariale plus flexible et tournée vers la performance. Une bonne nouvelle pour les talents à la recherche de reconnaissance et d’évolution ! #RH #TendancesSalariales #Belgique #Rémunération #Recrutement #hudson #randstadbe #partnerfortalent #Lecho
