Post de Alixia de la Houssaye

🌈 Cette semaine a débuté le Mois des Fiertés ! Ce temps fort sera célébré tout le mois de juin, il vise à donner de la visibilité aux personnes LGBTQIA+ et revendiquer leurs droits. 📢 Au travail, 4 salarié.e.s LGBTQIA+ sur 10 entendent encore parfois des expressions LGBTphobes, il est donc important pour les entreprises de s’emparer du sujet (toute l’année !) et de profiter du mois des fiertés pour mettre en place des initiatives dédiées. ⏰ Il n’est pas trop tard pour lancer des actions de sensibilisation et de communication sur le sujet dans votre entreprise. Nous avons créé spécialement 3 types de contenus clés en main, très rapides à déployer, pour vous permettre de communiquer facilement et avec impact auprès de vos équipes  : 👉 une newsletter : un contenu éditorial complet sur les enjeux LGBTQIA+ à envoyer par email à vos collaborateurs et collaboratrices incluant chiffres clés, définitions, bonnes pratiques, une revue de presse engagée, des ressources complémentaires… 👉 un quiz : un format ludique et interactif avec lequel vos équipes sont sensibilisées tout en s’amusant. Le quiz est composé de 10 à 15 questions et d’un document de synthèse avec des éléments de réponses, ainsi que des ressources complémentaires. 👉 des portraits inspirants : un visuel mosaïque avec 12 portraits de personnalités LGBTQIA+ inspirantes, accompagné de 12 fiches biographiques correspondantes, à partager en format digital ou à afficher dans vos locaux. 🔗 Pour en savoir plus sur les formats de sensibilisation que nous proposons chez Gloria, vous pouvez nous contacter à l'adresse hello@gloriaforbusiness.com et/ou consulter le catalogue sur notre site internet : https://lnkd.in/eanrKtAt

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🎄 Le Noël des enfants en entreprise : révélateur d’inégalités ? Quand je bossais dans une grosse boîte, il y avait une journée dédiée au Noël des enfants. Une belle initiative sur le papier… sauf que pour celles et ceux qui n’ont pas d’enfants, l’expérience était bien différente. Pendant que mes collègues profitaient d’une journée de fête en famille, je restais derrière mon bureau, à travailler comme si de rien n’était. Pas de jour off, pas d’activité, pas de célébration. Et si on réfléchissait aux personnes laissées de côté ? 😩 Ceux et celles qui n’ont pas d’enfants, par choix ou non. 😩 Les personnes qui voudraient avoir des enfants mais qui ne peuvent pas. 😩 Celles et ceux qui ne célèbrent pas Noël pour des raisons culturelles ou religieuses. L’intention est louable, mais l’application révèle une vraie inégalité. Pourquoi ne pas imaginer un moment inclusif pour tou·tes ? Une journée de célébration pour marquer la fin d’année, où chacun·e pourrait se sentir impliqué·e, valorisé·e, peu importe sa situation familiale ou ses convictions ? Une idée : une journée d’activités, de partage, et de reconnexion pour tout le monde. Une manière de dire : « Nous sommes tous et toutes importants·es dans cette entreprise, et nous célébrons ensemble ». Et vous, qu’en pensez-vous ? Est-ce que vous avez déjà ressenti cette exclusion dans votre entreprise ? #noël #entreprise #inégalité #inclusion

C’est trop tard pour le Mois des Fiertés. 😱   Le Mois des Fiertés, dédié aux revendications et aux droits des personnes LGBTQIAP+, ça commence dans 8 jours. Alors c’est vrai qu’il est un peu tard pour organiser un cycle de conférences qui s’étale sur tout le mois. Mais tout n’est pas perdu!   🌈 Relayer la parole des personnes concernées   Si vous n’avez pas eu le temps d’organiser une action concrète, donner de la visibilité à des personnes LGBTQIAP+, faire porter leur message, voire vous effacer à leur profit, ça peut être une bonne manière de montrer votre soutien à nos luttes. Que ce soit dans vos équipes, chez vos partenaires ou dans votre environnement professionnel plus large, il y en a forcément qui sont visibles et qui ont des choses à dire!   🌈 Organiser une sensibilisation   Atelier, conférence, formation… il est toujours temps d’en organiser dans votre structure. Certain‧es intervenant‧es ont encore quelques créneaux en juin, et sinon ça sera l’occasion de prendre rendez-vous pour l’été ou la rentrée: l’essentiel, c’est que ça se fasse!   🌈 Demander un audit RH Diversité & Inclusion   L’inclusion, ça ne se décrète pas, mais surtout ça ne s’improvise pas. Alors, si vous ne savez pas trop par où commencer, le Mois des Fiertés peut être l’occasion de lancer un audit généraliste, ou spécifique au sujet des personnes LGBTQIAP+. Par exemple, savez-vous si vos process sont adaptés pour accompagner une transition?   🌈 Faire un don à une association   Les associations LGBTQIAP+, notamment les associations locales, fonctionnent souvent avec des budgets très restreints, et les Marches des Fiertés représentent une part substantielle de leurs dépenses. Alors, vous pouvez en identifier une (ou plusieurs) et leur reverser une part de vos bénéfices, ça les aidera très concrètement à mener des actions essentielles de soutien, d’entraide ou encore d’accompagnement.   Vous faites quoi dans 8 jours? 🐿️

🎄 L’inégalité sous le sapin : une réalité invisible pendant les fêtes de fin d’année Les fêtes, synonymes de joie et de partage, cachent souvent une répartition des tâches loin d’être équitable. Organisation des repas, choix et achats des cadeaux, activités pour les enfants… Ces responsabilités reposent majoritairement sur les épaules des femmes (au sein des couples hétérosexuels). 📊 Quelques chiffres pour comprendre : 80 % des achats de cadeaux sont réalisés par les femmes. 75 % gèrent seules l’organisation et la préparation des repas. 66 % prennent en charge les loisirs familiaux. Ces inégalités ne sont pas dues au hasard. Elles s’inscrivent dans une dynamique sociale où les femmes sont souvent perçues comme les responsables du bien-être familial. Cela génère une charge mentale accrue, renforçant les écarts de temps libre et de repos entre les genres. 💡 Comment faire pour changer les choses ? Redistribuer les responsabilités, planifier ensemble, ou encore reconnaître pleinement le travail accompli : autant de pistes pour rendre les fêtes plus équitables. 📚 Envie d’aller plus loin ? Je propose des formations pour comprendre et déconstruire ces inégalités, dans les sphères privée et professionnelle. Retrouvez tous les détails sur Equality Lab. 📌 Rappel : Tout commentaire sexiste, raciste, LGBTQIA+phobe ou violent sera supprimé. #Sociologie #ÉgalitéDesGenres #ChargeMentale #FêtesDeFinDAnnée #ÉgalitéProfessionnelle

Votre entreprise cherche à se démarquer pendant le mois des fiertés ? 🌈 Notre dernier article de blog vous conseille sur la démarche à suivre et les raisons pour lesquelles vous devriez vous impliquer ! ✨ Découvrez comment les goodies peuvent transformer votre participation en un engagement puissant et visible ! 📖 Lisez notre article pour connaître les secrets d’une communication par l’objet réussie ! 👉 https://bit.ly/3VC955n #PrideMonth #goodiesLGBT #giftcampaign #objetspublicitaires

[🎄BIENTOT NOËL🎄] Et si cette année, on s’offrait un cadeau collectif ? Un monde un peu plus #égalitaire entre 🚻 . Voici quelques actions concrètes que chacun.e peut mettre en œuvre ou soutenir ⬇️ ⬇️ ⬇️ 1️⃣ Rejoindre une association comme BPW Marseille Métropole ou d’autres réseaux engagés pour faire bouger les lignes sur l’#égalitéprofessionnelle. 2️⃣ Soutenir des initiatives à impact, comme #POWERMinottes ou CitizenCorps, qui œuvrent pour l'égalité des #chances dès l’enfance. 3️⃣ Apprendre à élever 🚻 avec les mêmes valeurs et attitudes : courage, empathie, ambition, participation. 4️⃣ Offrir des #livres inspirants & éclairants pour les fêtes(!), comme Invisible Women de Caroline Criado Perez, Les Couilles sur la table de Victoire Tuaillon ou le couple et l'argent de Titiou LECOQ. 5️⃣ Inviter les 🚹 à être des alliés, au travail comme à la maison, en partageant la #chargementale du quotidien (et peut être en acceptant que tout ne soit pas parfait 😉 #IYKYK) 6️⃣ Encourager la parole et les initiatives des jeunes filles : #mentorat, #ateliers de confiance en soi, #clubs de débat. 7️⃣ S’informer sur les #biais inconscients et les #stéréotypes de genre avec des #formations ou des outils comme des #podcasts ou des #livres🎙️ 8️⃣ Participer à des #événements, des #conférences, des #workshops ou #initiatives locales sur l’égalité. (un #powerday par exemple😅 ) 9️⃣ Repenser vos cadeaux de Noël : proposer des jeux et jouets qui ne véhiculent pas de stéréotypes genrés. Une voiture peut être rose par exemple 🏎️ 🔟 Prendre la #parole sur les réseaux sociaux, au bureau ou en famille pour sensibiliser à l’égalité. ⛔ aux blagues sexistes! 🌟 Voilà quelques idées pour contribuer à l’égalité au quotidien, à l'échelle de chacun.e? Combien en fais-tu déjà? Lesquelles vas-tu tester ? Je suis Laurence Kerjean, fondatrice de #POWERMinottes. J’ose chaque jour pour l’égalité des chances, pour construire des passerelles vers les métiers de demain, et pour transmettre aux jeunes la niaque de réussir.

Quand une trousse à stylos devient un outil de conversation sur l'inclusion 🖋️💼 L'autre jour, en plein rendez-vous, mon client a remarqué ma trousse à stylos en lin. Ce petit objet a ouvert une conversation sur l'inclusion au travail. Je me suis senti fier de partager l'histoire derrière ces accessoires qui m'accompagnent partout... 🌟 Mes fidèles compagnons de rendez-vous : • Une trousse à stylos en lin • Une housse d'ordinateur assortie Ces accessoires racontent une histoire : ✨ Confectionnés par les couturières et couturiers de LÉA Entreprise Adaptée ✨ Symboles de l'alliance entre savoir-faire et engagement social ✨ Rappel quotidien de l'importance de l'inclusion et du travail de qualité À chaque utilisation, je porte discrètement ces valeurs avec moi. Curieux de les découvrir ? 👉 https://lc.cx/SL-BEY 💬 Et vous, avez-vous déjà eu une conversation inattendue sur l'inclusion au travail ? Comment exprimez-vous vos valeurs au quotidien dans votre vie pro ? Partagez vos expériences dans les commentaires ! #InclusionAuTravail #PetitsGestesDuQuotidien