Post de Alteya Consulting

#SEEPH2024 du 18 au 24 novembre Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap, Cap Emploi 47 et France Travail Agen, en collaboration avec les entreprises partenaires, organisent des visites d'entreprises. 🎯 8 visites d'entreprises 🎯 8 groupes de 5 à 8 participants Ces visites sont un rendez-vous incontournable pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. 💼♿ Une semaine pour : 👉 Discuter emploi et handicap 👉 Lever les freins à l’emploi 👉 Apporter des informations concrètes 🤝 Rencontres : Visites d'employeurs L’objectif : Concrétiser l’emploi pour les personnes en situation de handicap ! 💼✨ Ces visites permettent de sensibiliser les employeurs (TPE, PME, et grandes entreprises) à cette cause essentielle. 👥🏢 Les équipes de Cap Emploi 47 et France Travail Agen sont plus que jamais mobilisées pour cette action collective ! 🚀 #emploi #handicap #SEEPH2024 #CapEmploi47 #LesEntreprisesSEngagent #FranceTravailAgen #Sensibilisation

Ma collègue Céline Fremault m’a proposé de signer sa proposition de résolution visant à soutenir les administrations des pouvoirs locaux dans l’engagement de personnel en situation de handicap. Vous me connaissez, je prends souvent la parole sur ce sujet qui me tient particulièrement à cœur. Même si nous ne faisons pas partie du même groupe politique, certains sujets dépassent, selon moi, les différences politiques. Malheureusement, la proposition a été rejetée le 15 mars dernier : https://urlz.fr/q2ah Notre combat ne s’arrête pas là : ➡️ Les pouvoirs publics doivent jouer un rôle d’exemplarité en favorisant l’engagement de personnes en situation de handicap. Cela passe notamment par la désignation d’un référent « handicap » au sein des ressources humaines des services publics. ➡️ Il faut également soutenir, épauler, encourager les démarches de « Handiprenariat ». N’hésitez pas à me partager vos expériences en commentaire. Nous continuerons à relayer vos préoccupations. #handicap #PMR #accessibilité #emploi #RessourcesHumaines #PouvoirsLocaux #Bruxelles #Brussel #Brussels

Au Québec, les services d’aide à domicile et d’hébergement de longue durée, souvent utilisés par les personnes handicapées, sont majoritairement privés. Ces services reposent sur une main-d’œuvre précaire, majoritairement féminine et souvent immigrante et racisée en milieu urbain. Le taux de syndicalisation y est moins d’un cinquième de celui du secteur public en raison de divers obstacles structurels. Cette allocution présentée dans le cadre du premier Sommet sur le handicap des 40 dernières années au Québec décrit la privatisation de ces services, en abordant le Chèque emploi-service. On discutera de la valorisation du travail en lien avec l’accessibilité et la qualité des services, en soulignant le rôle de l’État et la logique de profit. On concluera en proposant la déprivatisation de ces services et l’établissement d’un régime sectoriel de relations du travail. Inscrivez-vous sans tarder au Sommet: https://lnkd.in/gKqQEtQp #SommetHandicap2024 #UniversitéLaval #Inclusion #Accessibilité #Handicap #Solidarité

🚀Actions et #partenariats essentiels pour garantir un #accompagnement efficace et sur mesure et ainsi créer des #opportunités d’emploi pour les personnes en situation de #handicap, tout en répondant aux besoins des #employeurs.✨ Hervé Le Souder 👍

Employeurs privés et publics, vous êtes conviés à un rendez-vous sur le Morbihan "Handicap et Sous traitance" : comment en savoir plus et passer à l'action.

L’impact de l’emploi des travailleurs en situation de handicap sur les performances des entreprises : une étude à télécharger. 🔎 Agrandissez le document pour le lire ou le télécharger. Elle est parue en 2022 et menée par le Cercle Vulnérabilités et Société, Agefiph, AG2R LA MONDIALE et HandiEM - Handicap Entreprises du Médicament. Principaux enseignements : 👉 Les entreprises font beaucoup plus qu’on n’imagine pour les travail leurs en situation de handicap, certaines de ces actions demeurant invisibles 👉 Le handicap n’est pas un levier de diversité comme un autre 👉 Les travailleurs en situation de handicap influencent positivement l’activité de l’entreprise dans la durée 👉 Les travailleurs en situation de handicap améliorent la performance organisationnelle des entreprises Une étude incontournable ! Vous l'aviez peut-être manquée ? #CestEnFaisantAutrementQuonArriveAutrePart ♿💚💬

[#SEEPH2024] 🏦 𝗦𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗦𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗰𝗲 𝟭𝟵 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗖𝗮𝗽 𝗛𝗼𝗿𝗻𝘂 Moment fort dédié aux 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀, 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 ainsi qu’aux 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲́𝘀. Au cœur des échanges : les dispositifs d’accompagnement existants, les projets d’évolution, les nouvelles mesures mais également le partage d’expériences… ✅ 𝗧𝗼𝘂𝘁 𝗰𝗲𝗰𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲 𝗮𝘂 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀, 𝗹’𝗲𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻. Préfet de la Somme Agence Régionale de Santé (ARS) Île-de-France France Travail CAP EMPLOI 80 Conseil départemental de la Somme @mdph Somme CCI Amiens-Picardie @Les entreprises s'engagent Somme CMA Hauts-de-France #handicap #emploi #inclusion #partenariat

L’inclusion des personnes en situation d’handicap est nécessaire dans le marché du travail. Un accident peut amener à une situation d’handicap, nous pouvons tous y être confrontés. Comme nous l’explique cette émission, il existe des solutions d’accompagnements pour les entreprises. N’hésitez pas!!

L’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises ! 💼 L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est une mesure légale mise en place pour encourager l’intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises. 📈 Les entreprises qui possèdent un effectif de 20 salariés et plus sont soumis à l’OETH. Les employeurs doivent alors remplir 6% de leur effectif total avec des personnes en situation de handicap. ♿ En cas de non-respect de cette règle, les entreprises sont soumises à des sanctions financières. Une contribution annuelle doit donc être versée à l’AGEFIPH. Celle-ci est calculée en fonction du nombre de travailleurs handicapés que l’entreprise aurait dû recruter. Cette obligation permet de lutter contre la discrimination et favorise la diversité et l’inclusion. 💚 Chez Homagil, nous sommes engagés à rendre vos logements et bâtiments publics accessibles. Alors, pour découvrir nos solutions, cliquez ici 👉 https://bit.ly/3PUNFfF 📞 Pour nous contacter : 05 56 13 77 97 #Aménagement #Accessibilité #Handicaps #Homagil #GroupeCassous

L'emploi et le travail des personnes en situation de handicap est un défi majeur pour notre société qui demande la mobilisation et la responsabilisation de chacun. 38 % des personnes reconnues handicapées étaient en emploi en 2022, 44 % étaient en activité (chômage inclus) contre 74 % du reste de la population. Les entreprises s'engagent Hauts-de-Seine et Paris&Co s'associent pour vous proposer un évènement intitulé "Engagement et innovation au service du handicap". Nous avons choisi un format interactif qui associe pitchs, talks et échanges de fond entre startups, responsables d'entreprises, associations et acteurs publics engagés pour le handicap. Nous vous y attendons nombreux, accueillis chez Paris&Co à la Grande Arche. Pour toute marque d'intérêt pour cet événement sur inscription obligatoire, vous pouvez à date : 1. me contacter en MP 2.adresser un mail à l'adresse : Club.92@lesentreprises-sengagent.org Préfecture des Hauts-de-Seine DRIEETS d'Île-de-France France Travail Cap Emploi 92 FACE PARIS HAUTS DE SEINE Les entreprises s'engagent Thierry MARTIN Gladys N. Didier THOMAS Amokrane A. #travail #emploi #handicap #inclusion #rh Paris&Co Futur du travail Agefiph MEDEF Hauts-de-Seine