Transitions professionnelles : dynamiser et mieux cibler l’action publique
Cette mission menée par l’IGAS visait à « mener des travaux d’évaluation portant principalement sur le dispositif dit « projet de transition professionnelle » (PTP), successeur du congé individuel de formation (CIF), son adaptation aux objectifs de transition professionnelle, son fonctionnement et son articulation avec l’ensemble des autres dispositifs disponibles pour accompagner les transitions professionnelles et, plus globalement sur la lisibilité et la pertinence de la politique de transition professionnelle, de ses dispositifs et de sa gouvernance. »
Elle abouti a des recommandations stratégiques et techniques telles :
• Inciter au développement de négociations de branches, conduisant à renforcer le financement mutualisé de formations lourdes
• Inciter à l’abondement du CPF par les entreprises,
• Supprimer le dispositif Pro-A et créer un nouveau dispositif de professionnalisation en alternance en ouvrant le contrat de professionnalisation aux salariés de plus de 30 ans
• Supprimer le dispositif Transco et mobiliser à la place l’enveloppe FNE-Formation au niveau régional
• Définir une cible de réduction de la durée des formations les plus longues financées par les ATpro
• Instaurer un cofinancement assuré par l’employeur pour les projets de transition professionnelle internes à l’entreprise
• Inciter à la négociation d’accords de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) avec un volet « reconversions professionnelles »,
• Expérimenter l’ouverture aux salariés des dispositifs réservés aux demandeurs d’emploi susceptibles de faciliter des transitions professionnelles (préparations opérationnelles à l’emploi, actions de formation préalable au recrutement, méthodes de recrutement par simulation),
• Développement de conventions avec les entreprises, afin de faciliter l’abondement du CPF pour accompagner les projets volontaires portés par des salariés,
• Asseoir la prise en charge des frais de formation sur un référentiel national de coûts établi par France compétences
• : Instaurer au niveau régional, sous l’égide des Dreets un « comité des transitions professionnelles », réunissant l’ensemble des parties prenantes (Dreets, dont DARP, ATpro, France Travail, OPCO, CEP…),
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