Seulement 7% des recrutements sont réalisés par des recruteurs généralistes ! 😮 Dit autrement : sur Muzzo, 93 % des placements effectués par les cabinets de recrutement proviennent de recruteurs spécialisés sur un seul métier. 🧑🔬 La spécialisation des recruteurs est donc devenue nécessaire au succès des entreprises. Que vous fassiez appel à des recruteurs internes à votre entreprise ou à des cabinets de recrutement externes, c’est leur niveau de spécialisation qui va faire la réussite ou l’échec de votre plan de recrutement. ⚖️ Tous les recruteurs ne sont pas égaux, et tous les postes ne sont pas identiques. Une erreur courante est de penser qu’un recruteur performant dans un domaine peut être tout aussi efficace dans un autre. ❓ Pourquoi ? Parce qu’un expert est non seulement plus à même de comprendre les subtilités du poste pour lequel il recrute, mais il a aussi accès à un réseau de candidats spécifique à son domaine d’expertise. La différence en qualité et en délais s’en ressent !⚡️ Les méthodes traditionnelles qui reposent sur des recruteurs généralistes ne fonctionnent donc plus. Et pour juger du niveau de spécialisation d’un recruteur, vos relations personnelles ou votre intuition ne suffisent pas. ❌ Pour que chaque poste soit géré par un spécialiste, il faut identifier quel recruteur excelle dans chaque domaine. C’est un vrai défi car même dans les meilleurs cabinets, tous les recruteurs ne sont pas excellents pour tous les types de postes. 💡Chez Muzzo, notre priorité est de vous apporter une approche rationnelle. Pour chacun de vos postes, notre algorithme identifie parmi nos 2000 recruteurs celui ou celle qui sera le plus à même de vous trouver le candidat idéal. ✅ Résultat : nous réduisons les délais de recrutement moyens de nos clients de 3 mois à 1 mois, tout en augmentant la qualité des candidatures qu’ils reçoivent. Pour transformer votre stratégie de recrutement, faites comme nos clients KPMG, pass Culture et Bpifrance et adoptez approche spécialisée !
