Post de Apec Bretagne

Les entreprises ne savent pas toujours comment bien accueillir un collaborateur en situation de handicap 😬 👉 Comment aborder la question “sans froisser l’autre” ? 👉 Quels dispositifs mettre en place ? 👉 Faut-il prévenir l’équipe en amont ? Et comment peut-elle participer à l’intégration du salarié ? Beaucoup de questions surgissent au moment de l’embauche d’un salarié TH, c’est pour cette raison que nous avons décidé d’ouvrir notre nouveau pôle Mission Handicap, afin d’accompagner au mieux les salariés ET les employeurs sur ces sujets encore sensibles. Nous avons la chance d’avoir dans notre équipe deux expertes sur ce sujet : 👉 Alexandra, qui a travaillé pendant 17 ans dans le secteur du handicap. 👉 Guinevère SILVA, qui vient d’obtenir son DU Expert Handicap. Elles ont créé pour vous cette checklist des bonnes pratiques pour intégrer au mieux un salarié ayant des difficultés de santé. ✅ 🎯 Le but de cette démarche ? Prendre en compte le handicap en toute transparence, déconstruire les représentations et proposer les aménagements nécessaires pour que la difficulté de santé soit compensée au mieux. En bref, il s’agit d’intégrer véritablement le salarié dans son équipe, lui permettant ainsi de déployer ses compétences et ses qualités humaines dans un environnement de travail agréable. Sans oublier d’accompagner l’ensemble de l’équipe pour favoriser le bien-être collectif et réajuster si besoin. 🙋 Vous êtes concerné(e) et souhaitez aller plus loin sur cette thématique ? 2 webinaires seront organisés début juillet pour vous présenter la Mission Handicap proposée par le SSIE, toutes les informations pratiques vous seront communiquées très bientôt ! 📆 Vous avez des questions ? Posez-les dès à présent en commentaires pour qu’elles puissent y répondre en live le jour J ! #Inclusion #HandicapAuTravail #Diversité #QVCT #Webinaire #RéférentHandicap

𝟑 𝐢𝐝𝐞́𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜̧𝐮𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ...et des pistes d'action sur le sujet 1️⃣ 𝐔𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐧𝐞 𝐯𝐚 𝐩𝐚𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐯𝐢𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬. ❇️ Le handicap n’affecte pas nécessairement les compétences professionnelles. Avec des aménagements adaptés, les collaborateurs handicapés peuvent être aussi performants, voire plus motivés, que leurs collègues. 👉 N'hésitez pas à ouvrir le dialogue sur le sujet avec les candidats ou collaborateurs pour définir avec eux les aménagements les plus adaptés. Une grande partie peut être prise en charge financièrement. 2️⃣ 𝐔𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬. ❇️ Les études montrent que, bien accompagnées, les personnes en situation de handicap peuvent avoir un taux d’absentéisme comparable, voire inférieur, à la moyenne. Leur engagement et leur attachement à leur poste sont souvent très élevés. 👉 N'hésitez pas à sensibiliser les managers sur le sujet du handicap pour que les collaborateurs soient accompagnés au mieux au quotidien et pour lever les tabous. Vous pouvez aussi nommer un référent handicap pour l'entreprise 3️⃣ 𝐉𝐞 𝐧'𝐚𝐢 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐬 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩. ❇️ Il est important de sensibiliser la Direction, les managers puis de communiquer en interne et en externe sur le sujet. Vous pouvez vous faire accompagner par l'AGEFIPH, Cap Emploi... Les référents handicap peuvent bénéficier d'une formation gratuite et de kits de communication par l'AGEFIPH. Et vous ? Y-a-t-il des freins en interne pour recruter des personnes en situation de handicap ? #SEEPH __________________________________________________________________ 😃 Bonjour, je suis Cécile, DRH en PME depuis près de 20 ans Je parle de toutes les notions RH pour les rendre accessibles à tous. Likez 🙂 , partagez, et venez me soutenir en commentaire 💬 ! Merci

📢 Référent(e) handicap est un rôle clé dans l'inclusion en entreprise Depuis la loi Avenir professionnel, chaque entreprise de plus de 250 salariés doit désigner un(e) référent(e) handicap. Ce rôle essentiel vise à dynamiser la politique d'inclusion et d'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Le/la référent(e) accompagne, informe et oriente les salariés(es), tout en travaillant étroitement avec les équipes RH, les managers et la médecine du travail. 🎯 Missions principales : - Faciliter la mise en œuvre de la politique handicap - Recruter et maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap - Assurer un suivi personnalisé - Sensibiliser et former les équipes Ce rôle nécessite de solides compétences et une formation adaptée pour créer un climat de confiance et accompagner durablement la diversité en entreprise. Nos formations sur mesure sont disponibles en intra-entreprise ou visioconférence sur les régions de Strasbourg, Metz, Dijon, Nancy et plus encore. #Inclusion #Diversité #Handicap #Formation #RH #RéférentHandicap https://lnkd.in/ec_5V9S7

7 % des cadres sont en situation de handicap et beaucoup ne font pas reconnaitre leur handicap par crainte d’être stigmatisés au travail 👉 A quelques jours de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), l’Apec et l’Agefiph publient une étude inédite « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise »

✨𝗟𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, cela vous dit quelque chose ? ✨ Dans les entreprises de plus de 250 salariés, la désignation d'un référent handicap est une obligation légale. Pour les plus petites entreprises, il peut être un véritable atout. 👉𝗟𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 ? Elles sont variées : ☑️ 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Il organise des actions de sensibilisation à destination de l'ensemble des salariés afin de lutter contre les préjugés et favoriser une meilleure compréhension du handicap. Par ex : Savez-vous que 80% des handicaps sont invisibles ? Ou encore que les personnes souffrants de diabète, de troubles bipolaires, peuvent bénéficier d'une RQTH (reconnaissance travailleur handicapé) Savez-vous que le cancer du sein peut lui aussi être reconnu comme un handicap provisoire ? 🩷 ☑️ 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : Il accompagne les personnes en situation de handicap dans leurs démarches (recrutement, formation, aménagement de poste, dossier de RQTH, etc.). ☑️ 𝗥𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 : Il est l'interlocuteur privilégié des acteurs externes (Agefiph, OETH, Cap Emploi- France Travail, médecin du travail, etc.) pour mettre en œuvre les actions nécessaires à l'inclusion des personnes handicapées. ☑️ 𝗦𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗲𝘁 𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Il évalue régulièrement les actions mises en place et propose des améliorations. 𝗟𝗲𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 :  En désignant un référent handicap, l'entreprise bénéficie de nombreux avantages : ☑️  𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 : Une entreprise inclusive est une entreprise où il fait bon travailler. ☑️  𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 : Les entreprises engagées en faveur de la diversité attirent les meilleurs talents. ☑️ 𝗢𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́𝘀 : entreprises inclusives répondent aux attentes de plus en plus fortes des consommateurs en matière de responsabilité sociale. ✨En résumé, le référent handicap peut être un véritable atout pour l'entreprise. Il contribue à créer un environnement de travail plus juste et plus humain, tout en valorisant les compétences de toutes et de tous. Avez-vous d'autres questions sur le rôle du référent handicap ? 📧amele.schultz@brasdroitdesdirigeants.com 📞06.63.06.74.50.

La fin d’année approche. Et si c’était le moment de faire le bilan et de (re)définir votre politique handicap pour 2025 ? 📆 La mise en place d’une politique handicap dans l’entreprise a pour objectif de valoriser les actions en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des collaborateurs et des candidats en situation de handicap. Cependant, son élaboration peut rapidement devenir longue et complexe. Entre l'évaluation de la situation actuelle, la définition des KPI's et actions concrètes associées, la gestion d'un budget et le suivi des résultats, il est souvent difficile de savoir par où commencer 😫 Nous vous partageons dans ce carrousel les 3 étapes clés pour construire une politique handicap efficace👇 Vous souhaitez obtenir plus de conseils et exemples concrets ? Consultez notre dernier article de blog ! Vous y trouverez également une ressource utile pour piloter votre politique handicap en 2025 💡 Lien dans le 1er commentaire 🔗 Et vous, avez-vous commencé à planifier vos actions en faveur du handicap pour l’année 2025 ? . . . #politiquehandicap #handicap #inclusion #diversite #rh #referenthandicap

📢 Le référent handicap en entreprise : Un acteur clé de l'inclusion ! Le saviez vous ? Depuis la loi du 22 mai 2019, les référents handicap sont devenus obligatoires dans toutes les entreprises d'au moins 250 salariés La loi précise dans l'article L5213-6-1 du code du travail "est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap". L’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu majeur pour les entreprises aujourd'hui. Pour soutenir cet engagement, la nomination d’un référent handicap devient une solution incontournable. Mais à quoi sert-il exactement ? 🔍 Le référent handicap : un guide et un soutien Le référent est le point de contact privilégié sur toutes les questions liées au handicap. Il aide à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs, accompagne ceux en situation de handicap, et veille à l’intégration d’ajustements nécessaires dans le quotidien de travail. 📚 Ses missions clés : Sensibiliser et former sur les réalités du handicap Offrir un accompagnement personnalisé pour chaque besoin spécifique Mettre en place des ajustements raisonnables pour garantir l’égalité des conditions de travail Assurer la conformité légale et suivre les évolutions réglementaires Promouvoir une culture d’inclusion et de diversité 💼 Les avantages pour l’entreprise ? Un environnement de travail inclusif, des talents mieux attirés et retenus, et une réputation d’employeur responsable.

La fin d’année approche. Et si c’était le moment de faire le bilan et de (re)définir votre politique handicap pour 2025 ? La mise en place d’une politique handicap dans l’entreprise a pour objectif de valoriser les actions en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des collaborateurs et des candidats en situation de handicap ✅ Cependant, son élaboration peut rapidement devenir longue et complexe. Entre l'évaluation de la situation actuelle, la définition des KPI et actions concrètes associées, la gestion d'un budget et le suivi des résultats, il est souvent difficile de savoir par où commencer. Ne vous inquiétez pas, je suis là pour vous aider ✊ Dans ce carrousel, je vous partage les 3 étapes clés pour construire un politique handicap efficace et durable : 1️⃣ Réaliser un état des lieux de votre politique handicap pour faire un bilan sur les actions menées afin de déterminer les axes forts et ceux à améliorer. 2️⃣ Définir un plan d’actions adapté à votre structure en vous appuyant sur les grandes thématiques du handicap. 3️⃣ Piloter et suivre les objectifs afin de mesurer l’impact de vos actions et ajuster votre politique en fonction des retours d’expérience et des besoins évolutifs de vos collaborateurs. Pour vous accompagner, nous avons conçu un template complet pour structurer et réussir chaque étape de votre démarche de l'audit au suivi des actions. Grâce à des exemples concrets, il vous permet de planifier, budgéter et piloter chaque étape facilement. Pour y accéder gratuitement, c’est par ici : https://lnkd.in/ecr5-z-W J’attends vos retours sur le template 😇 Et vous, avez-vous commencé à planifier vos actions en faveur du handicap pour l’année 2025 ? . . . #politiquehandicap #handicap #inclusion #diversite #rh #referenthandicap

Le/la référent·e handicap a un rôle important dans les missions RH et il contribue au bien-être salarial. Mais pourquoi veut-on devenir référent handicap et quelles sont ses motivations ? 📌 Petit rappel : Le/la référent·e handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap au travail, ainsi que de développer la politique handicap en relation avec les différents pôles de l’entreprise. 🌍 Lorsqu’une personne souhaite devenir référente handicap, elle veut surtout vivre une aventure passionnante et humaine, pour aider les collaborateurs de son entreprise et faire bouger les habitudes de sa société en impulsant de nouveaux processus ainsi que nouvelles valeurs. 🤝 Elle souhaite aussi en apprendre plus sur le domaine du handicap en acquérant de nouvelles compétences et avoir un travail ainsi que des missions qui ont du sens ! ✨ Par sa nouvelle casquette, cette personne monte en responsabilité sur un projet RH/RSE à impact pour son entreprise et ses collaborateurs. Pour en découvrir plus sur le rôle de référent handicap, aller voir notre article de blog 👇 ! #handicap #référenthandicap

Qu’est-ce que c’est avoir une vie normale quand on est une personne handicapée ?🍀🍀🤩 C’est en particulier avoir le droit d’acccéder au monde du travail dans les entreprises avec c’est vrai des adaptations en fonction de son handicap🤩🤩 Aujourd’hui, bien que la loi française fixe les obligations pour les entreprises sur le territoire, à 6 % de personnes en situation de handicap (La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Elle entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2020. Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise), beaucoup d’entreprises, des petites, mais aussi des grandes, préfère payer des amendes, jamais assez importantes plutôt que de profiter des compétences de personnes qui sortent du standard du « bien pensé»🌟🌟 Alors, l’idée de départ n’était que trop belle, et il va falloir aux personnes en situation de handicap, mais aussi aux personnes et aux entreprises de bonne volonté, de battre les regards. Ligne, c’est dernier sont plutôt la méconnaissance de la situation de handicap plutôt qu’une réalité Inconnue. Avec l’APF, et en particulier, la délégation de Grenoble, nous avons à cœur de nous déplacer le plus souvent possible dans les écoles, mais aussi dans les entreprises pour faire connaître le monde du handicap.🥰🥰🥰 Quand les gens seront de quoi nous parlons, peut-être seront-ils le plus enclins à répondre aux obligations de la loi. Et vous, tous entrepreneurs, soyez prêt à changer votre regard et les compétences que les personnes en situation de handicap peuvent vous apporter.🌹🌹🌹 #Handicap #APF #Entreprise