Post de Apei Hénin-Carvin

📢 Table Ronde Tiers-lieux inclusifs: Vers d'autres manières d'accompagner ! 💡 Le 11 octobre, le tiers-lieu Les Partageurs organise une table ronde dédiée à l'inclusion au sein des tiers-lieux. Cet événement est une occasion de partager des initiatives inspirantes et de réfléchir ensemble à d'autres manières d'accompagner les personnes en situation de vulnérabilité. 🎯 Objectif : Promouvoir l'inclusion sociale à travers des échanges et exemples concrets, avec la participation de professionnels et partenaires engagés. 📅 Date : 11 octobre de 14h-16h 📍 Lieu : Les Partageurs 30 Rue Fontenoy, Lille Infos et inscription: nora.roth@ensembleautrement.fr 🎤 Thèmes abordés : ➡ Présentation du projet Les Partageurs ➡ Exemples concrets d'inclusion en tiers-lieu ➡ Échanges interactifs autour des notions d'inclusion et d'exclusion #tierslieu #lille #SISM #santé #bienetre #inclusion #ars #GRTI #LACOMPAGNIEDESTIERSLIEUX

🤩 #ImpactTuesday 🫂 #Inclusion : Pour lutter contre l’isolement et le mal-logement, pour favoriser l’inclusion et l'autonomie des jeunes en situation de handicap, l'association Fratries met en place des colocations entre jeunes actifs avec et sans handicap. 3 maisons partagées ont déjà été ouvertes à Nantes, Colombes et Rennes depuis 2021, et 3 nouvelles verront bientôt le jour à Nantes et Versailles. Chaque colocataire y trouve une chambre et une salle de bains individuelles et des lieux de vie communs conçus pour la vie en communauté avec un espace privatif pour recevoir sa famille et ses amis. 🎥 #Culture : KILÉMA Éditions est une maison d'édition engagée pour l'inclusion dédiée au Facile à Lire et à Comprendre (FALC), un outil européen visant à rendre les informations facilement accessibles. Il s'adresse aux personnes en situation de handicap intellectuel, aux personnes étrangères, âgées, en difficulté scolaire, qui apprennent à lire et écrire...: le texte est écrit en gros caractères, avec de plus grands espaces entre les lignes, les mots difficiles sont définis et ou illustrés, le nom de personnes qui parlent est rappelé... 👩👨 #Diversité : Au Japon, l'élection parlementaire du mois d'octobre a marqué un tournant historique : 73 femmes députées siègent désormais à la Chambre des représentants. S'il s'agit du record du nombre de femmes élues, elles restent toutefois encore largement minoritaires au Parlement, avec 16% seulement des 465 sièges. ⚽ #Sport : Organisé conjointement par les forces de police de Singapour et le Conseil national de prévention de la criminalité, Delta League est un programme de prévention de la délinquance qui mobilise les jeunes autour du foot et du e-sport pour leur transmettre le sens de la responsabilité sociale, du travail d'équipe et de la discipline. Des conférences et activités de sensibilisation aux conséquences de la criminalité sont également organisées. ♻ #Environnement : Le 7 novembre a vu la naissance de l'Observatoire des Médias sur l’Ecologie. Porté par un consortium formé par Data for Good, eleven strategy, Expertises Climat, Mediatree, Pour plus de climat dans les médias, QuotaClimat ⏱ et soutenu par l’ADEME et de l’ARCOM, il a pour objectif de mesurer et suivre le traitement médiatique des enjeux environnementaux.  Il fournira en continu des données quantitatives et qualitatives qui seront mises à disposition du public pour une meilleure information sur ces sujets. 🗞️ Pour plus de contenu, retrouvez nous sur notre page Web : https://lnkd.in/ebDVJMz4 ou abonnez-vous à Impact for the Future Magazine : https://lnkd.in/dEZY_iHQ 👉 Pour toute question, écrivez-nous event@impactforthefuture.eu cc Mélanie BENARD-CROZAT Amélie Rives Camille O'Neill Florence de Morel Etienne Houssin Amélie patouiller Marie-Astrid DUPOYET Flore Bruneau Marguerite Laurent Maxime Proux Emmanuel de Carayon Pascaline DUCELLIER - MOREL Léonard Dermarkarian Eva Morel ⏱ Louna Wemaere Anne-Lise V. Louise Mailloux

#MERCI 🙌 PARTICIPATION À #SAVOIRPRENDRESOINPLUS — Dans le cadre du mois de la Fierté, nous tenons à remercier les personnes participantes à notre recherche-action Savoir prendre soin +. Leur engagement et leur contribution ont permis de souligner les besoins spécifiques et enjeux vécus dans les environnements sportifs des personnes s'identifiant LGBTQIA2+. Ces personnes ont aussi formulé des pistes d'action à l'intention des organismes offrant des services en APS. Notamment : 🔸 Former le personnel oeuvrant en APS sur les réalités des communautés LGBTQIA2+ et sur les mesures d’inclusion à mettre en place pour accueillir pleinement ces personnes; 🔸 Faciliter l’échange d’expertise et de savoir-faire entre le personnel sportif qui dessert déjà les communautés LGBTQIA2+ et le personnel qui ne connaît pas les réalités de cette clientèle; 🔸 Réitérer et appliquer une tolérance zéro à toute forme de discrimination dans les APS et faire la promotion de l’inclusion dans ces espaces. Il est nécessaire, plus que jamais, de mieux connaitre leurs réalités afin d'adapter nos services. En savoir plus 👉 https://lnkd.in/eEFSQtka Pour lire notre rapport sommaire sur le sujet 👉 https://lnkd.in/eaKQtNAx

🌍 3 décembre 2024 - Journée Internationale des Personnes Handicapées 🎯 La thématique 2024 : "Amplifier le leadership des personnes handicapées pour un avenir inclusif et durable" ✨️ Aujourd'hui, célébrons les talents, les compétences et le leadership des personnes en situation de handicap. 💪 Leur rôle est essentiel pour bâtir un monde plus juste, inclusif et durable. Pour y parvenir, engageons-nous à : 🌈 Favoriser l'inclusion dans tous les domaines de la vie sociale, économique et culturelle. 📢 Écouter et valoriser leurs voix dans les prises de décisions. 🤝 Créer des opportunités pour qu'elles puissent pleinement participer à la société. L'existence même de cette journée rappelle qu'il reste du chemin à parcourir pour que l'inclusion soit une évidence et non un combat. 💬 Ensemble, nous pouvons construire un avenir où chacun a sa place, où la diversité devient une force, et où l'accessibilité est un droit universel. 💡 Partageons nos idées et actions ! Paul CHRISTOPHE Charlotte Parmentier-Lecocq Etienne Pot Isabelle Saurat Délégation interministérielle pour les troubles du neurodéveloppement (DI-TND) Valerie DAUGE EPoP Nouvelle-Aquitaine Département de la Vienne MEDEF Vienne ARS Nouvelle-Aquitaine - Agence régionale de Santé Haute Autorité de Santé CPTS du Pays Chatelleraudais #Leadership #Inclusion #Diversité #RienSurNousSansNous #Accessibilité #JIPH2024 💙

Créer et mettre en place une culture inclusive... Un paradoxe car une culture est par définition "exclusive : on est dedans ou on est dehors. Mais il est possible et sans doute de plus en plus nécessaire d'élargir l'intérieur du "dedans" à toujours plus de ce qui constitue l'humanité et le vivant. Car il s'agit de points communs de fait, au-delà de nos divergence sur les règles de vie qui seraient les meilleures à suivre et des enjeux de pouvoir qui en découlent. https://lnkd.in/eRUWCpz3

🚀 L'union fait la force : Ensemble pour l'inclusion ! 🚀 Salut LinkedIn ! Aujourd'hui, je suis super excité de partager avec vous un projet qui me tient à cœur. Inspiré par les esprits innovants de Clément, Thomas et Sofiane, j'ai décidé de lancer une initiative qui nous tient tous à cœur : l'inclusion. 📋 La liste collaborative d'experts de Clément Marianne a été la première étincelle qui m'a inspiré à créer une liste similaire pour La Réunion, mettant en lumière les talents locaux et les initiatives d'inclusion. 👦 Ensuite, la simplicité avec laquelle Thomas Carrere décrit les métiers d'aujourd'hui aux enfants m'a poussé à rendre l'inclusion compréhensible pour tous, peu importe l'âge. 🏅 Et aujourd'hui, Sofiane RAHMOUNI avec sa liste d'associations sportives, m'a montré l'impact positif que peut avoir une telle compilation pour connecter et soutenir notre communauté. 💡 C'est pourquoi je lance une liste d'associations et d'entreprises réunionnaises qui font bouger les choses pour les personnes en situation de handicap. Pour commencer, je vous présente quelques unes de ces associations ou entreprises que je connais : - 🌄 Run Handi Move RHM : Des randonnées en joëlette pour s'élever au-dessus des sommets et des limites. - 🍽️ Camille Coulombel (La Réunion pour Tous®) : Un guide pour savourer l'accessibilité, de la table à l'aventure. - 🏠 Oscar KRAEMER (DOM ET VIE RÉUNION) : Des solutions pour transformer chaque maison en un havre de paix et d'autonomie. - 🏆 Cap ou Pas Cap 974 : Des défis sportifs et culturels pour tisser des liens et renforcer l'esprit d'équipe. 📢 Partagez vos pépites ! 📢 Si vous connaissez des associations ou entreprises qui œuvrent pour l'inclusion et le soutien des personnes en situation de handicap, partagez-les en commentaire. Décrivez-les de manière simple et claire, comme si vous expliquiez leur mission à quelqu'un qui découvre le sujet pour la première fois. Votre recommandation peut faire toute la différence et aider à agrandir notre liste. Ensemble, rendons La Réunion plus inclusive ! 💖

🎶 𝐔𝐧𝐞 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐮𝐧 𝐨𝐫𝐜𝐡𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞 : 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐭 𝐥𝐚 𝐦𝐞́𝐥𝐨𝐝𝐢𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞.🎶   Adopter une politique inclusive, ce n’est pas seulement répondre à des obligations légales, c’est aussi :   ✅ Favoriser l’innovation grâce à des perspectives variées.   ✅ Renforcer l’engagement des équipes.   ✅ Améliorer l’image et l’attractivité de l’entreprise.     🌍 𝑰𝒏𝒄𝒍𝒖𝒓𝒆, 𝒄’𝒆𝒔𝒕 𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒍𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒊 𝒅’𝒖𝒏 𝒎𝒐𝒏𝒅𝒆 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒋𝒖𝒔𝒕𝒆 𝒆𝒕 𝒑𝒍𝒖𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒏𝒕.  🌍   Et si cette SEEPH était l’occasion d’aller encore plus loin ? 💬 𝘘𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘰𝘶𝘳𝘳𝘪𝘦𝘻-𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘭𝘢𝘯𝘤𝘦𝘳 𝘥𝘦̀𝘴 𝘢𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥’𝘩𝘶𝘪 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘢𝘷𝘢𝘯𝘤𝘦𝘳 𝘭’𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘳𝘰𝘯𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 ?  💬   #SEEPH2024 #Handicap #InclusionAuTravail  Crédit Photo : Marine nationale/Baud Valérie, CC BY-SA 3.0 <https://lnkd.in/eFWgZdVJ>, via Wikimedia Commons

🌍 SEEPH 2024 : Construire un lien entre deux mondes, ensemble ! La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un moment clé pour parler d’inclusion, mais aussi pour valoriser la richesse des initiatives existantes et souhaitées. De nombreuses structures et acteurs s’engagent déjà pour créer des passerelles solides entre sourds et entendants. Et j’aspire à développer un outil contenant des ressources autour de cette thématique… C’est à suivre ! 👀 De mon côté, avec l’initiative sur laquelle je travaille actuellement, j’ai à cœur de contribuer à cette dynamique, au travers d’atelier et d’intervention en : - Sensibilisant à la culture sourde, souvent méconnue, mais si riche en humanité et en enseignements ; - Partageant des bonnes pratiques pour une meilleure inclusion en entreprise et dans la société ; - Prévenant la perte d’audition, un enjeu crucial pour tous. Et ces projets ne se construisent pas seuls ! Grâce à des partenariats avec les centres sociaux et les structures locales, nous co-construisons des ateliers inclusifs et engageants. Des moments collectifs permettant de rassembler, d’encourager une véritable compréhension mutuelle et le bien-vivre ensemble. Merci à Optima Médiation, au Conseil Citoyen de Paris 11, au Centre socio-culturel Jean Paul Coste et au CENTRE SOCIAL FOSSEEN pour ces riches échanges autour de futurs projets impactant. 💡 À tous les acteurs privés ou publics : rejoignez ce mouvement ! Intégrer la surdité et la langue des signes, dans vos démarches d’inclusion, ce n’est pas seulement répondre à un besoin, c’est enrichir vos équipes / usagers et faire un pas vers un avenir plus solidaire. Envie d’en savoir plus ou d’en discuter, je me tiens disponible. #SEEPH2024 #Inclusion #Surdité #LangueDesSignes #Diversité #RSE #collectif #handicap #entreprendre Sylvain VASSEUR Images réalisées par optima - Lors d’un évènement de quartier autour de l’évènement « Nos défis à relever » en juillet 2024.

Super moment Innovation sociale & handicap. Mes plaisirs: - retrouver la communauté La France s'engage et l’équipe au top pour organiser ces moments ! - partager la parole avec François MASSOLO-MARTINEZ qui m’apprend toujours de nouvelles choses (Véronique Bustreel n’est jamais très loin au moins dans nos pensées ;) ) - des échanges simples et concrets avec d’autres porteurs d’initiatives innovantes qui montrent le droit de chacun, et peut être même la responsabilité, de s’engager pour aller vers une société plus juste, plus épanouie, plus joyeuse ! On est sur cette belle frontière entre le rêve et la réalité et nous prouvons que les deux se rejoignent au travers de nos engagements et impacts - échanger avec des copains de l’aventure sur inclusion & handicap : Anne-Sarah Kertudo et Faustine Lalle de Droit Pluriel ou Pauline Arnaud-Blanchard chez h'up entrepreneurs (clin d’œil Hamou BOUAKKAZ ) Le sens de mon propos : > mettre le handicap au coeur de l’innovation et notamment de l’innovation sociale et de l’innovation dans les politiques publiques (qui devrait être la même chose d’ailleurs !) : comment déployer cette méthode d’innovation au sein des écosystèmes de l’innovation sociale ?? (Question que je partage avec vous: Enora Hamon et Damien Baldin - La France s'engage ; Ashoka Macha BINOT Elsa Da Costa suite à notre échange de cette semaine ; Jerome Schatzman - Antropia ESSEC avec peut être un propos intéressant pour les étudiants ? ; avec Maxime Baduel pour croiser ess et inclusion au niveau du gouvernement et faire d’une pierre deux coups pour les citoyens et peut être croiser avec INSP - Institut national du service public (cc Sarah Fosse Olivier Hirt, Institut national des études territoriales (INET), IRA de Lille (cc Cécile PARENT-NUTTE) avec un vrai enjeu de former les futurs fonctionnaires de l’administration à l’innovation sociale et à l’innovation par le handicap => je ferai un autre post pour marquer les enjeux de cela. > comment gérer la participation des personnes en situation de handicap dans un projet et dans un processus de conception ? De chouettes échanges sur un sujet sensibles et complexes et plusieurs axes : => il faut des personnes avec handicap dans les projets qui touchent la question de l’inclusion mais pas que ! Il en faut dans tous les projets c’est ça l’inclusion ! Sortir d’une logique de handicap pour le handicap et percevoir le gain pour toute démarche d’innovation => faire participer des personnes avec des besoins particuliers demande de travailler cette participation (ne pas confondre être présent, représenter et participer) => former les personnes avec handicap à la participation (bravo Trisomie 21 France Philippe Colombe pour le projet « Ma parole doit compter » ou la démarche de EPoP Empowerment and participation of persons with disability), le travail de Pauline Oger chez nous à Signes de sens et sa thèse sur ces questions De beaux sujets, vous savez tout Poursuivons l’échange !

La Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées approche (du 18 au 22 novembre), et c'est le moment idéal pour renforcer votre engagement en faveur de l'inclusion dans vos entreprises. Nous avons conçu des solutions sur mesure pour vous accompagner à chaque étape de votre démarche d’inclusion. Que vous souhaitiez faire vos premiers pas, ancrer durablement vos pratiques, ou devenir un modèle de leadership inclusif, nous avons une offre adaptée à vos besoins. Contactez-moi pour en savoir plus sur nos packages dédiés et comment nous pouvons vous aider à aller encore plus loin ! Ideuzo at_work Élodie FRIOT