Post de Apostrophe

🎉18 ans déjà ! PULSE atteint la majorité ! 🎂 Après une pause professionnelle de quelques mois pour accueillir mon fils, je suis retournée ce matin au bureau pour une occasion très spéciale : célébrer les 18 ans de notre association ! Depuis notre création le 20 novembre 2006, à l’initiative du GROUPE SOS, nous soutenons des entrepreneur·e·s convaincu·e·s qu’il n’y a rien d’utopique à vouloir un monde meilleur, bâti sur plus de justice sociale et la préservation de notre environnement. Des idées lumineuses transformées en réalité à force de travail et de volonté 🌍✨ Alors, on continue comme avant ? Pas tout à fait. ⏳ Si l’économie à impact, jadis marginale, est désormais reconnue comme une alternative légitime, l’heure n’est pas à l’auto-congratulation mais bien à l’accélération. Pour répondre aux défis de notre génération en effet, il est urgent de : 👉 Diversifier les profils d’entrepreneur·e·s grâce à des programmes inclusifs, adaptés aux personnes traditionnellement écartées de l’entreprenariat. 👉 Déployer nos actions en zones rurales et périurbaines. 👉 Perfectionner nos expertises, à l’image de nos livres blancs et boîtes à outils disponibles sur notre site internet. 👉 Tester des nouvelles manières de travailler, qui intègrent l’IA et ses opportunités. 👉 Transmettre notre savoir-faire pour maximiser notre impact tout en devenant, si possible, dispensables. 🔢📈Quelques chiffres ? PULSE est désormais active dans 15 pays d’Afrique et d’Europe, soutient près de 700 entrepreneur·e·s et 17 000 aspirant·e·s chaque année, tout en renforçant 30 incubateurs et formant + 300 professionnel·le·s. .. rien qu’en France, et notamment en #SeineSaintDenis où nous étions ce matin, nous avons accompagné 863 personnes, dont 263 en 2023, et avec une belle majorité de 73 % de femmes !💪🦸 Ce matin, entouré.e.s de partenaires, d’entrepreneur.e.s et de notre équipe de passionné.e.s, nous avons soufflé nos 18 bougies, fiers·ères de ce chemin parcouru. Or qui dit majorité, dit responsabilité. Alors tâchons de l’être, à l'image de l’économie que nous défendons, et de ne pas baisser la garde pour transformer l’essai d’une tendance émergente à un véritable moteur de transformation de nos sociétés .. et pourquoi pas la norme ? PULSE Group

📢 La CPAM de l'Isère recrute des ambassadeurs RSO auprès de ses collaborateurs 👨💼 👩💼 🍃 Un appel à candidature a été lancé en interne dans l’objectif de recruter dans chaque branche de l’organisme un binôme de volontaires enthousiastes et engagés pour devenir les ambassadeurs de la RSO (responsabilité sociétale des organisations). Rôles déterminants dans la co-construction des actions RSO, nos collaborateurs-ambassadeurs seront en charge d’animer les fresques du climat et du numérique, et de déployer des actions autour de thématiques comme la mobilité douce et le numérique responsable. Un projet qui va permettre de favoriser l’échange en interne sur les enjeux écologiques, et de sensibiliser et informer les agents sur les initiatives mises en place. Les ambassadeurs peuvent ainsi développer de nouvelles compétences, acquérir une expertise et être acteur du changement au sein de l’entreprise. A travers ce projet, la CPAM de l’Isère tient à inclure ces collaborateurs dans la construction de son impact positif sur l’environnement. 🍃 #RSO #Assurancemaladie

Les « trucs qui marchent » à la Une du premier quotidien français ! 🐓🇫🇷 Quel bonheur de se réveiller avec une telle nouvelle : Ouest-France met à l’honneur ce qui fonctionne dans notre pays, ce qui change des vies, ce qui améliore notre quotidien… Les « trucs qui marchent », ce n’est pas seulement un nom et un concept décalés, c’est une profonde croyance pour la France ! Quand une initiative locale a fait ses preuves, pourquoi hésiter ? Faisons-la grandir, amplifions son impact, et donnons-lui les moyens de changer encore plus de vies. Ces pages pleines d’énergie positive dans Ouest France sont une invitation : rejoignez ce mouvement, partageons les solutions qui font la différence et construisons ensemble un avenir qui marche… pour tous ! 🤩

Comment réussir à mobiliser autour de soi ? Une question plus que d'actualité que super Maud Ridoux vous aidera à résoudre à l'occasion de notre prochaine formation à l'animation de collectifs. C'est le 9 juillet prochain, il ne reste que quelques places alors lancez-vous !

𝗙𝗮𝘂𝘁 𝗶𝗹 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁 𝗤𝗩𝗖𝗧/𝗕𝗮𝗿𝗼𝗺𝗲̀𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 ? 𝘌𝘹𝘦𝘮𝘱𝘭𝘦 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘰𝘱𝘭𝘢𝘯𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘶𝘯 𝘱𝘭𝘢𝘯 𝘥'𝘢𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 2025 : 𝗙𝗶𝗻 𝗮𝗼û𝘁 - 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 : 🔹Création et structuration du COPIL. 🔹Définition des objectifs 🔹Cadrage du diagnostic 🔹Premier niveau d’informations 𝗠𝗶 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗳𝗶𝗻 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 : 🔹Questionnaire collaborateurs anonyme 🔹Entretiens individuels 🔹Atelier en Intelligence Collective 🔹Immersions 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 : 🔹Restitution du rapport et préconisation du plan d’actions pour 2025. 📢 Accompagnement communication en amont, pendant et après le diagnostic. Ce planning vous permet d’annoncer éventuellement au moment des festivités de fin d’année le plan d’actions pour 2025. Clôturer l’année en beauté et commencer 2025 sur de très bonnes bases, pour fidéliser, motiver et attirer vos collaborateurs. 𝗖𝗼𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗰̧𝗮 𝗰𝗼𝘂̂𝘁𝗲 💶 ?  Le prix est en fonction du nombre de collaborateurs. 𝐼𝑙 𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑏𝑙𝑒 𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑏𝑖𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑐𝑒𝑟𝑡𝑎𝑖𝑛𝑠 𝑝𝑙𝑎𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑛𝑐𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡. 𝗣𝗿𝗲𝗻𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝘂𝘁𝗲𝗿: contact@activqvt.com

Le changement implique souvent une mort de soi-même : changer ses habitudes, changer de certitudes, changer son regard et son référentiel de décryptage sur soi et son environnement. Alors que l'hiver noir fait place à la blancheur du printemps qui préfigure les couchers de soleil rougeoyants d'été, il est peut être temps de réaliser cette alchimie, de passer sur l'autre rive du Styx. Le pas de côté est difficile tant il semble confortable de rester entre les glissières de sécurité. Mais de sécurité, il n'est qu'illusions. Changer implique d'oser. Prendre un chemin de traverse, c'est parfois se perdre, revenir sur ses pas, décider de l'orientation à prendre aux croisements qui se présentent. Changer implique d'accepter ses erreurs. Perdre le Nord. Ne pas suivre la bonne étoile. Présumer de ses forces. Changer implique de redevenir l'apprenti(e) de sa vie et de faire de tout obstacle une initiation pour pouvoir grandir et sortir d'une nouvelle chrysalide. Changer, c'est comme le chante J. BREL : "rêver un impossible rêve [...], partir où personne ne part [...], tenter sans force et sans armure, d'atteindre l'inaccessible étoile. Telle peut être notre quête... Belles fêtes de Pâques à Toutes et à Tous.

TO DO ✅ | On vous propose quelques idées d'activités faciles et utiles pour le mois qui démarre ! Au programme pour juin : 📩 Aller voter le 9 juin pour les élections européennes pour élire des xn--dcideur-bya.se.s politiques qui vont dans le sens de la transition écologique 👨❤️💋👨 Penser à la fête des pères le 16 juin (et ça peut être un simple coup de téléphone, un moment passé ensemble ou une petite attention, pas forcément un "truc de plus à acheter) 📗 Commander son carnet d’été (pour offrir ou se faire plaisir) : ça y est, il est de retour sur notre site ! Un compagnon de papier éco-conçu à emporter partout avec soi pour ralentir et cultiver la détente créative à travers des jeux, des activités, des défis, des anecdotes et bien plus ! https://lnkd.in/e3vg--57 👩💻 Participer à notre webconférence “Comment trouver *mon* job de sens” le 25 juin animée par Laura Genevois notre fondatrice. Comme ceux qu’elle accompagne aujourd’hui, elle s’est souvent posé les mauvaises questions et s’est parfois sentie seule face à ses doutes. Elle partagera les enseignements qu’elle a tirés de son parcours & les outils qu’elle a développé au fil des années avec l’équipe Mon Job de Sens. https://lnkd.in/dnyvxTfz Alors, lesquelles de ces activités allez-vous ajouter à votre to-do ce mois-ci ? 🌻 #monjobdesens #juin #todo #petitsgestes #transitionpro #impact #engagement

Réparer plutôt que recruter sans fin La quête de nouveaux bénévoles ressemble à une course sans fin. Mais, as-tu déjà pensé que le problème ne vient pas de l'attraction mais de la rétention ? Imagine ton association comme un grand seau. Chaque bénévole est une goutte d'eau précieuse. Tu peux continuer à verser de l'eau sans cesse, mais si ton seau est percé, l'effort est vain. En revanche, si tu répares le seau, voici ce qu'on gagnerait : 🔧 𝗗𝗲𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝘃𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲́𝘀 - Fidélise en valorisant leur apport unique. 🔧 𝗨𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁𝗲́ 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 - Crée des liens solides qui retiennent l'eau dans le seau. 🔧 𝗨𝗻𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲́𝗰𝘂𝗽𝗹𝗲́𝗲 - L'énergie investie dans la rétention multiplie l'impact. Alors, plutôt que de s'épuiser à recruter encore et encore, si on mettait en place une stratégie pour garder ceux qui sont déjà convaincus par notre cause ? La team Gooo Asso te propose de mener cette réflexion le 16 mai prochain de 12h à 13h. Un webinaire privé et OFFERT sur le thème "Donner le goût de l'engagement à vos adhérents consommateurs" Pour s'inscrire c'est ici https://lnkd.in/e6VhgBGQ En attendant, partage avec nous ce que tu as mis en place pour réparer ce seau et retenir tes bénévoles.

Chaque année en septembre, c'est la même histoire. Et cela m'épuise de voir les #associations répéter tous les ans les mêmes erreurs ! Alors voilà mon top 3 des bourdes de #rentrée et comment les éviter une bonne fois pour toutes ! 1. Foncer tête baissée sans plan d'action C'est la rentrée ! Enthousiasme débordant qui se traduit par "on va tout faire à la fois". Recruter des bénévoles et des membres, trouver des financements, lancer de nouveaux projets et plus encore. Résultat ? Le feu de paille. Cela part vite et cela s'arrête encore plus vite. Solution : On se pose, on réfléchit et on planifie ! On passe l'association en mode gestion de projet avec un calendrier. 2. Ne pas accompagner vos forces vives Même si vos bénévoles reviennent de vacances avec le même enthousiasme que le vôtre (voir point 1), le risque est grand de les voir s'épuiser avant les vacances de décembre, faute d'accompagnement. Solution : On se donne rendez-vous pour échanger et partager des moments ensemble : les bénévoles se retrouvent pour un café, un apéro virtuel, un dîner karaoké... Là encore, on sort le calendrier pour construire le lien dans la durée. 3. Penser que "pour la com', on a le temps" Sauf qu'attendre octobre pour travailler sa stratégie de contenu, c’est comme arriver sur le quai quand le train part. Trop tard ! Solution : On planifie ses actions de communication. On inscrit les dates des événements à venir, des actions prévues, des activités récurrentes. Une fois encore, on a recours au calendrier. Et vous, quels calendriers avez-vous mis en place pour votre rentrée associative ? Team "calendrier papier" ou "calendrier numérique partagé" ? Je suis curieuse de le savoir. Dites-le moi en commentaire. ____ 💜 Si vous me découvrez avec ce post, je suis Isabelle d’Is@vousZed. Je conseille et j'accompagne les associations à 360° dans leur organisation, leur structuration, leur développement. Besoin d’aide pour dynamiser votre association ? Le rendez-vous découverte est offert 📆 Je suis également impliquée dans la lutte contre les discriminations et milite contre le sexisme et le validisme. 👍 Appréciez si vous avez trouvé le contenu utile 💬 Commentez si ce post vous parle 🔔 Abonnez-vous pour ne rien rater 🔄 Partagez avec votre communauté

🎉 Aujourd’hui nous célébrons le cap des 500 entreprises B Corp en France 🇫🇷 ! Partoo a rejoint ce mouvement il y a maintenant quelques mois. Après plusieurs années de travail ! Une reconnaissance de notre engagement depuis le début sur de nombreux sujets sociaux et environnementaux Mais plus concrètement ? Voici un carrousel de certaines de nos initiatives : 👫 Egalite Femmes-Hommes : passage de 66 à 94/100 entre 2022 et 2023 sur l’Index Egapro ! 😍 Programme de santé mentale avec moka.care (cc. Pierre-Etienne Bidon) ✅ Formations managériales, mobilités interne, charte de déconnexion 🧐 Audit anonyme, formations DESI, politique anti-discrimination et anti-harcèlement 👉 Avantages parentalité, politique handicap 💰 Politique d'achats responsables, audit de nos fournisseurs 🌱 Déménagement dans des bureaux moins énergivores, éco-construits et 100% meublés en seconde main ✈️ Limitation de l’avion pour les déplacements pro (ex. train Paris / Barcelone) 🌳 Forfait Mobilité Durable 🤩 Intégration d’une raison d’être à nos statuts ! Ces dizaines d'initiatives nous ont fait passer de 77 points à notre première évaluation B Corp, a plus de 105 points aujourd’hui Un grand bravo à toutes les équipes Partoo et au mouvement B Corp qui contribue à transformer le monde de l’entreprise pour le meilleur #500BCorpFrance