Post de CFA ARFA

[📕 Vient de paraître] A la Une du nouveau numéro d’Inffo formation de Centre Inffo "Les soft skills, entre performance collective et différences individuelles" 🔴 Au sommaire 👉 L’événement - “Pacte de la vie au travail” : malgré son échec, la négociation seniors a fait émerger plusieurs idées de mesures 👉 Expertise - Digital learning manager : un métier qui prend de la hauteur 👉 Savoir-agir - Rendre engageante une formation aride 👉 Jurisprudence - Régime social des sommes versées en vue de financer des actions de formation prévues par un PSE 👉 R&D - Proposition pour une transition économique : mettre au centre les ressources immatérielles 👉 Innovation - Quelles sont les implications de l'IA Act dans le champ de la formation ? 👉 L'entretien - Antoine Dulin (Conseil d'orientation des politiques de jeunesse) : "Encore des efforts pour en faire du contrat d'engagement jeune un tremplin vers l'emploi durable" ✅ Pour lire la suite, rejoignez notre communauté d'abonnés et accédez à l'intégralité de nos articles ➡ https://lnkd.in/e_zf_R_i ✅ Téléchargez le numéro qui vient de paraître ➡ https://lnkd.in/ghpH2CTR Centre Inffo #Formpro #Formationprofessionnelle #SoftSkills #IA

🚀 [Formation & Impact] – Quand le terrain fait grandir notre offre ! En multipliant les actions de terrain et les collaborations, notre offre de formation s'est enrichie et précise ses objectifs jour après jour. 🎯 👉 OPCO,  👉collectivités territoriales,  👉 services publics,  👉associations… Chaque partenariat nous rapproche un peu plus de notre mission : accompagner les personnes vers une meilleure insertion, des compétences renforcées et une véritable inclusion sociale et professionnelle. Ce travail de proximité, avec ceux qui ont le plus besoin d’un accompagnement, est notre moteur au quotidien. Nous croyons fermement que la formation doit être accessible à tous et que chaque acteur local peut, à son niveau, faire de cet objectif une réalité. Vous souhaitez en savoir plus sur nos formations ? Explorez avec nous les nombreuses façons dont nous pouvons collaborer pour un impact concret sur le terrain et sur vos bénéficiaires/collaborateurs/trices. Contactez-nous pour découvrir notre offre complète ! Collectif Koezion Samy Kodasse

[ Nos axes d’intervention ] Savez-vous que le Fonds Horizon SEPR finance des #projets autour de 5 axes stratégiques ? La finalité commune est d'offrir aux #apprenants et aux #apprenantes en formation professionnelle des conditions d'apprentissage optimales. 🍀 Égalité des chances ➡ soutenir les apprenants en difficultés ; 🚀 #Entrepreneuriat & #Innovation ➡ accompagner les jeunes vers une insertion professionnelle réussie ; 🌍 Coopération internationale ➡ s'enrichir des savoir-faire de nos partenaires en créant des ponts pédagogiques et culturels ; 🏠 Campus & patrimoine ➡ assurer aux apprenants un environnement de formation moderne et adapté à leurs besoins ; 🌱 Culture & développement durable ➡ sensibiliser les apprenants à l'environnement et leur permettre un accès plus large à des manifestations culturelles. Pour faire un #don et soutenir nos actions 💛 Le lien est en commentaire 👇 SEPR La Toile SEPR - Réseau des alumni PERRET Bernard Hugo CHARBONNEL Christian Droz Véronique FURLAN

#Webinaire 💻 | 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐚𝐝𝐡𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐬 𝐥’𝐚𝐧𝐠𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 ! 📅 Aujourd'hui Alliance Villes Emploi a organisé un webinaire pour valoriser la démarche du PLIE du Pays du Vermandois « 𝐂𝐚𝐩 𝐨𝐮 𝐩𝐚𝐬 𝐂𝐚𝐩 » sur l’accompagnement des publics, avec pour objectifs🎯 : ✔ La mise en valeur et l’évaluation des compétences transversales des participants du PLIE en lien avec l’ensemble des intervenants tout au long des parcours (professionnels du PLIE, des Structures d’Insertion par l’Activité Economique, des entreprises) ✔ La déclinaison du référentiel RECTEC autour de la reconnaissance des compétences transversales en lien avec l’employabilité et les certifications 🙏 Merci aux intervenantes🎤  :  ▪ Catherine GAVERIAUX du PLIE du Pays du Vermandois pour la présentation de Cap ou pas cap ; ▪  Joëlle POCHELU de l’Académie de Versailles pour la présentation du Référentiel RECTEC : « Reconnaitre les compétences transversales en lien avec l'employabilité et les certifications », adopté par les experts de l’AEFA (Agenda Européen pour l’Education et la Formation des Adultes) ; ▪ Delphine WRYK du PLIE du Pays du Vermandois pour son témoignage sur la mise en œuvre de RECTEC dans le cadre de l’accompagnement des publics PLIE : diagnostic compétences, étapes de parcours ; ▪  Francoise CALMELS de Sens et Compétences pour son intervention sur l’utilisation de RECTEC au sein d’un parcours intégré entre compétences transversales et techniques afin de faciliter l’insertion professionnelle au sein de l’entreprise. 📝Les échanges ont été riches👉 🎥 le replay et les différentes ressources 📖seront diffusées dans les prochains jours aux adhérents Alliance Villes Emploi. Thibaut Guilluy  #PLIEduPaysduVermandois Joëlle POCHELU Francoise CALMELS Anne-Gaëlle MANGIN #agendaeuropeenpourleducationetlaformationdesadultes #Erasmus+ #anneeeuropeennedescompetences #fse

Vous êtes une Structure d'Insertion par l’Activité Économique en BFC ? Cette masterclass est pour vous ! Une masterclass exclusive dédiée aux solutions de financement de la formation professionnelle en 2024. 📆 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 ? 16 mai ⏰ 𝐇𝐞𝐮𝐫𝐞 : De 10h à 12h 📍 𝐎𝐮̀ ? En ligne Pourquoi participer ? 1️⃣ Découvrez les dernières opportunités de financement pour vos salariés en transition et permanents. 2️⃣ Élaborez votre stratégie de formation pour 2024. 3️⃣ Échangez avec vos pairs et enrichissez votre réseau professionnel. La formation continue est un levier essentiel pour le développement de vos équipes et le renforcement de votre impact social. Ne manquez pas cette chance de transformer l’avenir de votre organisation ! 👉 Inscrivez-vous dès maintenant ! https://lnkd.in/eZRHbg7d Rejoignez-nous pour faire de 2024 une année de développement des compétences. Cette action est portée par : Fédération des entreprises d'insertion Bourgogne-Franche-Comté,Pôle Ressources IAE BFC -CHANTIER école Bourgogne-Franche-Comté,Réseau Cocagne,Coorace Bourgogne-Franche-Comté,Fédération des acteurs de la solidarité BFC, Le Mouvement des Régies, Urai, Anaïs Camus, Cloé COLMET DAÂGE Merci à eux pour leur confiance. ............................ J'accompagne le développement des compétences dans les structures inclusives. Suivez-moi pour transformer l'inclusion en action ! Découvrez des astuces clés en formation, compétences et financements pour dynamiser vos structures inclusives. #insertion #inclusion #formation #competences

[🚀 WEBINAIRE PLURICITÉ X TAPAJ FRANCE] 𝗧𝗔𝗣𝗔𝗝 𝗲𝘁 « 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲, 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲́𝘀 » ☝️ Si les recherches ne portent pas exclusivement sur cette composante forte du développement de #TAPAJ, elles font tout de même ressortir 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 « 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 et de l’#engagement des #entreprises », plus largement aujourd’hui, des #partenaires #économiques. « Les quatre acteurs que sont 𝗹𝗲𝘀 #jeunes, 𝗹𝗲𝘀 #professionnels, 𝗹𝗲𝘀 #entreprises 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿𝘀 𝗹𝗼𝗰𝗮𝘂𝘅 ont des attentes différentes les unes des autres. 𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗱𝗲 TAPAJ France 𝗲𝘀𝘁 𝗱’𝘆 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝗿𝗲 ». 🤜🤛 « 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱’𝗼𝗿𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗲 𝘁𝘆𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 (#TAPAJ) et manifestent, dans le droit fil de la #RSE, leur empathie vis-à-vis d’un public qui mérite, à leurs yeux, 𝗱’𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂 𝗲𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲́ dans sa quête d’une « reprise en main » ou d’une « #réinsertion ». Pour les #jeunes, le #travail réalisé en entreprises est l’#opportunité de « 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀, 𝗹’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲, 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 de ce qui a été accompli apprécié ». ⭐️ Il y a aussi cet enjeu qui continue de nous animer au quotidien «… autour de 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗽𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́𝘀 𝗮𝘂𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀, à la fois du point de vue du volume des heures, mais aussi de la qualité des heures proposées : il faut que les missions puissent offrir des récompenses symboliques aux jeunes, en particulier le sentiment de se sentir utiles et d’être reconnus dans leur travail ». ➡️ Pour aller plus loin : https://lnkd.in/e2hsDk8s 🚀 𝗘𝘁 𝘀𝘂𝗿𝘁𝗼𝘂𝘁, 𝗼𝗻 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗮𝗿𝗱𝗶 𝟭𝟮 𝗺𝗮𝗿𝘀 𝗮̀ 𝟭𝟭𝗵 ! 🔗 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 : https://lnkd.in/eX6p-MpM cc Pluricité #Webinaire #Evaluation #Perennisation #StratégieAssociative #TAPAJ #Durabilité #Deploiement #Inspiration #TAPAJevent #event #engagement #agirensemble #comprendrepouragir #travailsocial #liensocial #inclusion #RDR #jeunesse #association #event

📍Merci aux équipes du Ministère du travail et à Madame la Ministre Astrid Panosyan-Bouvet pour votre invitation au lancement de la nouvelle campagne en faveur de l'apprentissage. C'est grâce à des actions concrètes comme les vôtres que les PME peuvent développer leurs activités et leurs viviers de talents. 💼 ♻️ #Apprentissage #FormationProfessionnelle #1jeune1solution #DéveloppementDesCompétences #PME #InclusionProfessionnelle #Talents #MinistèreDuTravail #ÉducationEtEmploi #Compétences #InitiativePME #FormationContinue #EmploiJeunes #InnoverPourFormer #Entrepreneuriat #Formation #Innover

Dans la serie : Chez nos voisins  Insertion professionnelle / L’Agefop présente « Passeport Compétences » Un programme de formation censé impacter 1000 entreprises Pour la DG, l’heure est venue de changer cette perception et elle espère impacter 1000 entreprises avec cette nouvelle ambition. Mais c’est quoi concrètement le « passeport compétence » ? La conférencière explique : « Le Programme National Passeport-Compétences consiste à déployer toutes les missions de l’AGEFOP dans un territoire (on parlera d’ancrage territorial) ou dans un secteur d’activités (on parlera d’ancrage sectoriel), en partant de l’identification des besoins en compétences des entreprises locales et des populations, de la conception et du déploiement de formations qualifiantes à partir des besoins identifiés, jusqu’à l’accompagnement à l’insertion des bénéficiaires (emploi-salarié / auto-emploi), et jusqu’au suivi post-formation. Ce programme entend développer les compétences et renforcer les capacités professionnelles des populations dans leurs localités, en vue de faciliter leur insertion durable sur le marché du travail local ». Le programme, a-t-elle indiqué, se structure autour de quatre axes majeurs. Il part de l’identification des besoins en compétences, du déploiement des formations qualifiantes adéquates (2e axe) pour aboutir à un accompagnement à l’insertion (3e axe) et au suivi post-formation.

Qu’est-ce qu’un organisme mentor? Pour soumettre une demande de subvention d’innovations pour les jeunes ou d’innovations pour les familles, les groupes communautaires doivent former un partenariat avec un organisme mentor (OM). Un OM fournit du soutien administratif, du mentorat de projet ainsi que de la responsabilité financière pour des projets réalisés par des groupes communautaires. Les OM jouent un rôle crucial dans l’appui aux groupes communautaires en fournissant l’infrastructure, les politiques et les procédures nécessaires. Agir en tant qu’OM peut être une expérience gratifiante. Cela exige des organismes demandeurs d’avoir une infrastructure organisationnelle appropriée et de prendre l’engagement d’appuyer le travail et les leaders des groupes communautaires. Suivez le lien pour en apprendre davantage sur la façon de devenir un OM : https://lnkd.in/dfivpwKF Les OM doivent soumettre leur demande au plus tard le 19 juin 2024 à 17 h (HE).

👉 OEC Hauts-de-France et ECTI Hauts de France s’associent pour renforcer l’accompagnement des dirigeants sur le territoire ! 🤓 Qu’est-ce que ECTI ? 🤔 ECTI, c’est un organisme qui rassemble des experts seniors bénévoles avec pour vocation de contribuer au développement économique et social spécialisé dans quatre grands domaines d’intervention : ↪ l'accompagnement des entreprises en France et à l’international; ↪ le tutorat des étudiant pour la réussite de leur vie professionnelle; ↪ l’appui aux collectivités territoriales; ↪ l’aide aux demandeurs d’emploi pour réussir leur insertion professionnelle. ✔️ Avec pour objectif de continuer à assurer la promotion de la profession auprès des acteurs économiques et politiques de la région, ce nouveau partenariat, formalisé à travers une charte commune, permettra de développer la première mission d’ECTI : un accompagnement du dirigeant sous forme de Mentorat 🔥 & de renforcer l'efficacité de leurs actions respectives auprès des entreprises des Hauts-de-France ! 💡   #partenariat #accompagnement #développement #entreprises #HaustdeFrance   Corinne RENART Daniel CHARRIER Amelie Valleteau de Moulliac