Post de ARPEP Pays de la Loire

« Merci ! Je n’ai jamais assisté à un entretien aussi agréable. »   Ceci est le témoignage d’un de nos candidats qui a participé à la SIMUL’ACTION, une campagne de recrutement pour le poste d’ouvrier agricole H/F/X que nous avons organisée le jeudi 7 mars aux Jardins de la Montagne Verte à Grossroethig.   📣 Parce que nous croyons fermement que chaque personne est bien plus que le simple contenu de son CV et que les compétences ainsi que la motivation ne peuvent pas être pleinement évaluées lors d’un entretien entre quatre murs, nous avons décidé de sortir des sentiers battus en nous inspirant de la Méthode de Recrutement par Simulation initiée par France Travail.   Les résultats ? Ce premier essai s’est révélé concluant tant pour les candidats que pour les encadrants, avec l'embauche de 7 personnes en contrat d'insertion. Notre objectif est de continuer à trouver d’autres moyens pour recruter autrement. 🚀   Un grand merci à Nadège LAUER , Référente en Parcours Socioprofessionnel à L'ATELIER, d’avoir assisté à la Simul’Action. Merci également à tous nos fidèles partenaires qui ont relayé l’information et nous ont recommandé des super-candidats !   RESTEZ CONNECTÉS ! 🎥 Un témoignage vidéo vous sera bientôt délivré.   #MRS #RecruterSansCV #RecrutementParSimulation #Insertion #Recrutement #Temoignage

| Bienvenue Arielle | Quelques remerciements en lien avec l’arrivée d’ Arielle et un partage de notre expérience à notre processus de recrutement dans le contexte actuel. Tout d’abord: M E R C I à Julie pour les deux dernières années au poste d’intendante au Bureau, au cœur de notre belle communauté. Nous avons apprécié ta présence, tes idées, ta bonne humeur et ta bienveillance. Nous te souhaitons que du beau pour la suite de ton parcours et nous avons hâte de te revoir ici. M E R C I à vous chère communauté pour les partages de notre offre d’emploi #JOBDEREVE 🤩. Vous êtes plus de 50 à avoir partagé l’offre d’emploi dans vos réseaux respectifs. Quand nous avons besoin de vous, vous êtes toujours au rendez-vous et nous l’apprécions grandement. M E R C I à Arielle de se joindre à l’aventure du BMA. Déjà avec nous depuis 2 semaines et impossible de ne pas l’adorer. Arielle sera là pour vous accompagner lors de votre visite. Nous avons bien hâte de vous la présenter! Maintenant, voici comment nous avons vécu notre processus de recrutement! Lorsque Julie nous a confirmé son départ, difficile de vous cacher nos craintes face au marché de l’emploi. Nous avions quelques appréhensions comme, ne pas trouver à temps, ne pas recevoir de candidature, planifier les entrevues et des candidats qui disparaissent, faire une offre d’emploi et qu’elle soit déclinée ou pire encore, acceptée mais que la personne ne se présente pas le premier jour. Nous avons tous entendu des histoires abracadabrantes du genre dans les dernières années. SAUF QUE RIEN DE TOUT CELA NE S’EST PRODUIT! Voici notre recette (en toute humilité): ● Afficher dans nos réseaux LinkedIn personnels et la page Le Bureau avec un lien redirigeant vers notre site web : Lebureau.ca ● Partager l’affichage sur nos pages personnelles Facebook ● Oser créer un affichage accrocheur et nommer le poste: JOB DE RÊVE (on le pense vraiment) ● Afficher sur Emploi-Québec ● Inscrire sur l’affichage la réalité du poste, les attentes, les défis et le salaire La suite: ● 11 candidatures reçues ● 5 entrevues téléphoniques ● 5 entrevues en présentiel ● 1 évaluation des comportements, des motivations et des forces GRI ● 1 offre d’emploi ● Et Arielle débutait le lundi suivant! Le tout bouclé en moins d’une semaine! Nous ne prétendons pas que notre recette fonctionne à tous les coups, mais nous en sommes bien fières et dans le contexte actuel de pénurie de main d’oeuvre, il faut aussi le dire quand ça se passe bien n’est-ce pas? Bienvenue parmi nous Arielle. Ta nouvelle équipe du BMA

➡ L'agence LEADER Compiègne était présente ce jeudi à la journée portes ouvertes organisée par l'AFPA de Compiègne. 135 candidats sont venus s'informer pour une orientation de formation et une mise à l'emploi rapide. N'hésitez pas à consulter notre agence de Compiègne pour toutes vos problématiques de recrutement 🍀 #emploi #formation #recrutement

[BOOST'EMPLOI - Booster la recherche d'emploi] Partenariat Actual Bretagne Normandie 🤝 pour préparer son futur entretien d'embauche ➡ Des vidéos, des informations et des simulations d'entretien avec un professionnel du recrutement Mission Locale du Pays de Cornouaille 02 98 64 42 10 Retrouvez les actualités et inscrivez vous aux actions proposées par la Mission Locale du Pays de Cornouaille sur l'appli #MaMissionLocale

🚀 RENDEZ-VOUS lundi 11 mars 2024 pour une session de #recrutement à OK Corral Parc d'Attractions à Cuges-les-Pins. 🎠 80 postes en contrats saisonniers sont à pourvoir ! Ces CDD de 7 mois démarreront le 30 mars prochain. ℹ Mes événements emploi: https://lnkd.in/eK2QwNGe Pour  la 3ème année consécutive les responsables d’OK Corral ont fait confiance à l’agence #FranceTravail d’Aubagne dans l’organisation et l’accompagnement de leurs recrutements indispensables à la bonne ouverture du parc. L’équipe entreprise de l’agence France Travail d’Aubagne représentée par Aurore Lucas, Responsable d’équipe, a apporté son expertise et proposé une offre de service « sur mesure »  : ➡ Attractivité des offres d’emploi diffusées, ➡ Présélection des candidats, ➡ Organisation des rencontres candidats et recruteurs, ➡ Mobilisation d’un dispositif #recruterautrement : la méthode de recrutement par simulation Déployée par Sophie Ranchin et Marc Sherrer conseillers entreprise, la méthode de recrutement par simulation a la faculté de faire abstraction de l’âge, du sexe et des expériences professionnelles, en jugeant simplement les habilités du candidat. Un tel  recrutement élargit le spectre des candidatures, en s’adressant à des personnes que le CV n’aurait pas à priori destinées à ce recrutement. Il offre de meilleures chances aux personnes peu qualifiées ou en reconversion et l’opportunité pour l’employeur de s’intéresser et de recruter des profils professionnels auxquels il n’aurait pas pensé. Fondée sur les #habiletés (parfois appelées aptitudes ou capacités) nécessaires pour occuper un poste, la MRS consiste à repérer chez les candidats, l’ensemble des capacités indispensables pour effectuer un travail. Ce repérage se fait grâce à des exercices en lien avec des situations de travail concrètes. Dans le cas présent, 10 postes d’employés polyvalents de restauration étaient concernés par cette méthode. La méthode de recrutement par simulation enregistre un taux de #satisfaction des postes de 93, 7%. Agnès SimondMARIELLE CASTELVirginie THIEBAUDOK Corral Parc d'AttractionsMission Locale AubagneAurore LucasSophie Ranchin

J-2 AVANT NOTRE NOUVEAU RECRUTEMENT ! Vidéo, formation, business, mayonnaise… C’est simple, il a tous les talents. Et on a la chance qu’il soit hypé par le fait de développer une nouvelle communauté : celle des candidats qui ont pu bénéficier du service GOYYA, qui gardent une belle image de l’entreprise où ils ont postulé, et qui souhaitent que cette dernière entretienne le contact avec eux. Alors, vous avez une idée de qui est ce candidat mystère ? #recrutement

🏋️♀️ Tels des athlètes de haut niveau, spécialité #recrutement en #grandedistribution, nous vous accompagnons vers la ligne d’arrivée 🏁 🥇Echauffement - On se prépare 👉Annonces 👉Sourcing 🥈 Ciblage - On identifie le bon profil 👉 Pré-qualification téléphonique 👉 Entretien de recrutement 👉 Présentation agence 👉 Contrôle de références. 🥉Au boulot - On positionne notre intérimaire 👉 Proposition mission 👉 Eexplication de vos attentes 👉 Mise en contrat 👉 Contrôle de présence, suivi de mission. 🏆 Victoire - L'intérimaire est top 👉 Suivi de mission 👉 Prolongation mission. 🎯 On est dans les starting-blocks 😄 Noemie Messié Mathéo Le Houérou Natacha MOREL Olivier Stricher Ergalis Groupe actual

Employeurs de la région, Vivre en Gaspésie vous propose un outil simple et convivial pour faciliter vos affichages de poste en période de recrutement et faire connaître : • Vos offres d'emploi d'été • Vos offres de stage • Vos offres d'emploi permanentes L'option "Ajouter une offre d'emploi" vous permet désormais d'afficher ces 3 types de postes par vous-même afin qu'ils figurent sur le répertoire des offres d'emplois de Vivre en Gaspésie, consulté par 8 000 chercheurs.euses d'emplois ou de stages en moyenne chaque mois. En cette période-clé pour le recrutement d'employé.es en vue de la saison estivale, c'est le moment parfait pour découvrir cet outil qui pourrait vous apporter de nombreuses candidatures. Pour toute question, communiquez avec l'équipe de Vivre en Gaspésie à recrutement@vivreengaspesie.com.

France travail organise la Semaine des Métiers du Soin et de l'Accompagnement, qui se tiendra du 22 au 26 Avril 2024, à travers toute la France ! Cette semaine spéciale met en avant 3 grandes thématiques : ❤️ Valorisation des métiers : ateliers découverte métiers, visite d’établissements, échanges avec des employeurs et salariés... 🎓 Valorisation des formations : ateliers présentation des opportunités de formation, de l’alternance et échange avec les organismes de formation… 💼 Valorisation des recrutements : job dating, forum de recrutement, salon de recrutement en ligne, webinaires à destination des employeurs sur les dispositifs d’aides à l’embauche.. 📢 N'hésitez pas à participer aux conférences en ligne sur les métiers du soin et les métiers du social, ou à participer aux événements organisés près de chez vous. Pour plus d'informations, consultez le site de France Travail : https://ow.ly/S1VL50RcUgX #FiersdEtreUtiles #Aideadomicile #AGEDORServices

🎥 Success Story : Parcours d’un candidat avec la MiReNa ! 🌟 Dans cette vidéo, nous rencontrons un candidat qui a été accompagné par la MiReNa dans sa recherche d’emploi et qui a rapidement trouvé un poste chez @Cash Converters. Découvrez son témoignage inspirant, où il partage son expérience, les étapes clés de son parcours avec MiReNa, et comment notre soutien l’a aidé à décrocher ce job ! 💼