Post de Arseaa - action solidaire

Transitions Pro Île-de-France et CHEOPS ILE DE FRANCE, le réseau des Cap Emploi ont dressé le bilan intermédiaire de leur #convention biannuelle 2023-2024 en présence de leurs présidences respectives, de la direction de Transitions Pro IDF et des directeurs et managers du réseau des Cap Emploi Nos 2 structures partagent les #enjeux suivants : 📣 Orienter les actifs en situation de #handicap vers le #CEP, en tant qu'outil du maintien dans l'#emploi et de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) 💪 Encourager la #formation et la #qualification de ces publics ♿ Faire connaître les #aides et outils de #compensation du handicap 👫 Travailler en synergie et complémentarité avec l’ensemble des acteurs, notamment l’Agefiph Île-de-France ou encore la Cramif 💶 Favoriser l’obtention des financements du PTP grâce à l’accompagnement par Cap Emploi Bon à savoir : ➡ En 2023, 7 personnes sur 10 en situation de handicap ont fait l’objet d’un accompagnement #CEP par l'un des 5 opérateurs pour bâtir leur #PTP ➡ En 2023, 320 personnes en situation de handicap ont bénéficié du CEP ➡ Un dossier accompagné par un CEP a plus de chance d'obtenir un #financement en PTP (+ 12pts par rapport à ceux qui ne sont pas accompagnés) 😀 Christophe JURKEW Frank MARTIGNONI stephane MAAS Anaïs Deleuil Laetitia Gamrasni Alain FROUARD Anne-Cécile Richard Véronique CHASSART Sophie PORTE Pascal BREHERET YOLANDE ETOUKE Laurence RISPE Valérie Lanneau Cédric LEMAINE

🌟#VDRAix🌟 Rencontre avec Marie Angi, Chargée de Mission chez PLIE du Pays d'Aix. Le PLIE du Pays d’Aix est un dispositif d’accompagnement à l’emploi renforcé qui s’adresse à des personnes confrontées à une exclusion du marché du travail, volontaires pour suivre un parcours d’insertion et résidants dans l’une des 36 communes du pays d’Aix. L’objectif est de favoriser le retour à l’emploi ou l’accès à la qualification grâce à un parcours d’insertion cohérent, coconstruit avec un conseiller en insertion professionnel (votre référent unique). Ce parcours, d’une durée de 18 mois maximum, est ponctué par des rdv individuels avec le référent et des ateliers collectifs (simulation entretien, CV...), permettant une levée progressive des freins à l’emploi (mobilité, garde d’enfant, numérique...). 📍Stand 5 #jobdating #recrutement #VDRAix #AixenProvence #tournéevdr2024 #iciçarecrute

🌈 **Formation Snoezelen pour nos Intérimaires : Un Pas Vers une Inclusion Renforcée !** 🌈 La semaine dernière se déroulait la formation dédiée à la démarche Snoezelen, spécialement conçue pour nos intérimaires intervenant auprès des personnes en situation de handicap.  🔑 **Pourquoi la démarche Snoezelen ?** Snoezelen est une approche multisensorielle qui vise à offrir aux personnes en situation de handicap un environnement stimulant et apaisant. Grâce à cette méthode, nous pouvons favoriser la communication, le bien-être et l'engagement des bénéficiaires, tout en répondant à leurs besoins spécifiques.  📚 **Objectifs de la formation :** - Comprendre les principes fondamentaux de la démarche Snoezelen - Explorer les techniques pour créer des environnements sensoriels adaptés - Acquérir des compétences pour animer des séances Snoezelen - Partager des expériences et des meilleures pratiques  🤝 **Engagés pour Une Inclusion Réussie !** Nous croyons fermement que cette formation permettra à nos intérimaires d'approfondir leur compréhension des besoins des personnes qu'ils accompagnent, leur offrant ainsi les outils nécessaires pour favoriser leur épanouissement. Un grand merci à tous ceux qui participent à cette initiative ! Emilie Foulon 😉 Ensemble, faisons de chaque interaction un moment positif et enrichissant. #Formation #Snoezelen #Inclusion #Handicap #BienÊtre Appel Médical Randstad France

🦸🏻♀️Vous connaissez les jeunes invisibles ? C'est des jeunes de 16 à 30 ans qui passent sous le radar de l'État. Ils sont inconnus ! Ni inscrits en Mission Locale, ni France Travail. Ils n'ont pas d'emploi et ne sont pas en formation. On les appelle les invisibles. Pourtant on les voit. Ils ont des freins forts (accès au droit, logement, santé, handicap...) Mon nouveau poste consiste à coordonner le plan régional d'insertion pour la jeunesse qui permet de les repérer. À travers un maillage d'acteurs locaux, associatifs, clubs de prévention... On les repère et durant les groupes de travail opérationnel, on cherche ensemble des solutions. On est soutenu par les délégués du préfet dans cette mission. Une démarche d'aller vers et faire avec. Aller vers le jeune et faire avec lui. Construire son projet ensemble pour sa réussite. Je découvre ce poste, qui est passionnant en termes de missions et relations avec les partenaires. Il est aussi dense d'un point de vue administratif et atteinte des objectifs. 💬 Si vous avez des questions sur mon poste, qui mêle partenariat, politique et insertion professionnelle Rendez-vous en commentaire ou message privé📨

L’arrivée de la réforme France Travail marque une évolution dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Avec l’intégration de Cap Emploi dans une plateforme unifiée, l’objectif est d’améliorer la lisibilité et la coordination des dispositifs d’insertion. Concrètement, pour nous, acteurs de terrain en entreprise et chantier d’insertion, cela pourrait : Simplifier les démarches d’orientation pour nos salariés. Offrir des solutions adaptées et mieux articulées avec les besoins spécifiques de chacun. Favoriser un accompagnement renforcé pour les projets professionnels les plus complexes. Bien sûr, ces dispositifs restent à éprouver sur le terrain, mais toute simplification et meilleure synergie entre acteurs est un pas en avant pour une insertion plus inclusive. L’avenir nous dira si ces changements apportent les résultats attendus. #Insertion #FranceTravail #Handicap

[ ⏰ Semaine thématique de l’inclusion des personnes en situation de handicap] M- 1️⃣ pour votre journée annuelle des DuoDay FR ! 🎯 Objectif : favoriser la rencontre entre des professionnel.le.s et des candidat.e.s en situation de handicap le temps d’une journée au sein d’une entreprise qui accueillera le ou la candidat.e ! Pour en savoir plus l’action, c’est par ici 📲 https://lnkd.in/et8Bv_Ba 👉 Si vous participer, n’hésitez pas à communiquer sur cette belle initiative que FACE Maine-et-Loire relayerons ! 🤔 Et si on faisait un duodays inversé ? Ca se passe chez Handirect France ! L’entreprise adaptée ouvre ses portes et donne l’occasion au public de découvrir les établissements adaptés, créer des rencontres avec les collaborateurs en situation de handicap et même travailler le temps d’une journée pour comprendre comment allier professionnalisme et inclusion. 📝 Si vous souhaitez y participer, les inscriptions sont ouvertes 📲 https://lnkd.in/eDKqPCFP Le saviez-vous❓ FACE, la Fondation pour l'inclusion propose le programme Via Emploi, en partenariat avec la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP), le projet Via l’Emploi 3 dédié à l’accompagnement des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus en situation de handicap. Le dispositif croise les problématiques rencontrées par les seniors et les personnes en situation de handicap pour proposer un accompagnement complet à destination de ces publics souvent très éloignés de l’emploi. Il s’agit aussi de conseiller et partager de bonnes pratiques auprès des entreprises afin qu’elles puissent accompagner au mieux ces salariés. ( ©️ source Fondation FACE). Pour en savoir plus, c’est par ici 📲 https://lnkd.in/eVgEiWEc 🔝 Bien d’autres actions sont proposées durant cette semaine thématique, n’hésitez pas à vous renseigner autour de vous et communiquez sur vos initiatives ! 🗓️ NB : Les journées de sensibilisations se déroulent toute l’année, vous pouvez retrouver l’agenda des journées nationales et internationales sur le site du Gouvernement : https://lnkd.in/eM8xhbiJ #semaine #thématique #handicap #emploi #insertion

Duoday - enquête édition 2023 Les résultats de l'enquête sur le duoday 2023 sont disponibles. 6 046 contributions ont été recueillies dans le cadre de cette enquête, dont 5 348 participants au DuoDay 2023 Il en ressort quelques informations intéressantes et utiles pour les prochaines éditions: Parmi les structures d’accueil, les administrations publiques et le milieu associatif sont les plus représentés (24% pour le secteur public et 16% pour le secteur associatif). Un dispositif qui fidélise les entreprises et les structures accompagnantes tout en recrutant de nouveaux participants, chaque année.(1 salarié sur deux répondant avait déjà participé à des duodays précédents) et plus de la moitié des employeurs d’accueil et des structures accompagnantes participantes au DuoDay parviennent à créer entre 2 et 10 duos. 67% des personnes en situation de handicap sont accompagnées par le Service Public de l'Emploi ( (France Travail, Cap Emploi,Mission locale). Les personnes en situation de handicap sont très majoritairement à la recherche d’un emploi (79% des répondants). Le secteur public reste le plus largement ciblé par les personnes en situation de handicap en recherche d’emploi.(39% des répondants) et près d’une personne en situation de handicap sur 3 ayant répondu à l'enquête a réalisé le DuoDay 2023 dans une administration publique ou une collectivité. Plus de la moitié des personnes en situation de handicap en recherche d’emploi ayant répondu déclarent avoir une expérience dans le secteur ciblé. 68% des personnes en situation de handicap déclarent avoir participé pour la première fois en 2023. Les répondants salariés ou référents en structure accompagnante ou en entreprise sont majoritairement des “fidèles” du DuoDay qui réitèrent leur participation.  23 % des candidats ont eu une opportunité d’emploi, de formation ou de stage à la suite de cette édition (stage, CDD, CDI, etc.). Des données qui confirment l'importance du dispositif pour aider à dépasser les représentations du handicap, et traduisent une belle dynamique à confirmer encore cette année ! En revanche , la raison déclarée de la non participation des personnes en situation de handicap interrogées est en premier lieu l’indisponibilité à la date du DuoDay (37%). C'est conforme aux freins identifiés depuis plusieurs éditions pour avoir plus de candidats (comme par exemple des étudiants ayants des travaux dirigés, des personnes en formation, des salariés..),  On se heurte ici au refus des ministres successifs d'étendre le duoday sur la semaine européenne pour l'emploi (pour des raisons évidemment compréhensible de visibilité de l'opération, mais au détriment des résultats et des bénéficiaires potentiels). C'est d'autant plus dommage que 42% des répondants parmi les référents chez les employeurs ou en structure accompagnante déclare l’absence de candidats comme la raison de leur non participation ! #duoday #seeph #bilan https://lnkd.in/eWcSW3dR

🎄Calendrier de l’Avent Jour 4🎄 Cap sur APro, la plateforme incontournable de l’Agefiph pour booster l’inclusion professionnelle et accompagner les acteurs du handicap! 🚀 Pourquoi utiliser APro ? 👉 Une plateforme 100% gratuite pour se former et monter en compétences sur le handicap. 👉 Des contenus variés et accessibles pour : Les référents handicap, Les employeurs, Les acteurs de l’insertion professionnelle, Et toutes les personnes engagées pour un monde professionnel plus inclusif. Ce qui rend APro unique : ✅ Des modules en ligne ✅ Des thématiques clés : le handicap et ses représentations, la compensation du handicap, les différents types de handicap, l'offre de l'Agefiph, la maintien dans l'emploi… tout pour agir concrètement. ✅ Une approche pratique et flexible, idéale pour progresser à son rythme. 📍 Envie de découvrir et d’agir ? Rendez-vous sur https://lnkd.in/eZf-FybD L’inclusion commence avec les bonnes ressources : APro est là pour vous accompagner. Ensemble, faisons bouger les lignes ! 💡 #Handicap #Inclusion #APro #Agefiph #Formation #capemploibéarn #CalendrierDeLavent

👉 Faciliter l’accès aux formations professionnelles et à l’emploi pour les personnes en situation de handicap La Région #GrandEst, en partenariat avec France Travail, Agence Régionale de Santé Grand Est, Agefiph et le FIPHFP réaffirme son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap avec une nouvelle convention-cadre. 👨🎓 Améliorer l’accessibilité aux formations pour les personnes en situation de handicap afin de favoriser leur montée en compétences. 🤝 Former et accompagner les acteurs de l'orientation, de l'emploi et de la formation dans la prise en compte des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. 💡 Soutenir des projets innovants et expérimentaux en complément des actions déjà existantes. ✅ Rendre les formations accessibles à tous et accompagner durablement les publics les plus fragiles vers une insertion professionnelle réussie.

Les actus de l’insertion 👀 👉WeJOB anime, avec la participation du service emploi et la ville de Pessac, le dispositif « Métier et Emploi, c’est pour Moi ! ». 🎯Pour qui ? les personnes éloignées de l’emploi, résidant en Quartiers Prioritaires de la Ville.    ARG intervient dans une session actuellement qui se déroule à Pessac, jusqu’à fin mai. Elle réunit un groupe d’une dizaine de personnes, majoritairement des femmes, rencontrant des freins divers. 🙌 💚L’objectif : sensibiliser les personnes éloignées de l’emploi aux métiers, aux entreprises et à la construction du projet professionnel. Cette action collective s’étale durant un mois. Ensuite un JobDating de clôture sera organisé, pour finir par une phase de suivi individuel.    🫶🏽Pour faciliter l’accès à cette action, nous travaillons sur le sujet de la parentalité, en proposant une garde d’enfants gratuite au moins de 3 ans. Cette solution est proposée tout au long de l’accompagnement. ☀ Collaborer avec ARG, c’est co-construire un lien humain et durable en favorisant l’inclusion d’un public rencontrant des difficultés sociales et professionnelles.

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