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💼 Le contrat de professionnalisation, un outil d'insertion efficace ! 💼 Selon la dernière étude publiée par la Dares en août 2024, "six mois après une fin de contrat de professionnalisation prévue en 2021, 79% des sortants de ce dispositif sont en emploi, dont 51% en emploi salarié durable non aidé." Pour répondre aux besoins de recrutement de leurs entreprises adhérentes, les Geiq utilisent majoritairement le contrat de professionnalisation (81%). La Fédération Française des Geiq défend la singularité de ce contrat en alternance, qui permet de former sur tous les métiers et à tous âges ! 🔍 Découvrez les Geiq : https://www.lesgeiq.fr/ 📊 L'observatoire des Geiq : https://lnkd.in/gPuDzQZ 📑 Étude de la Dares : https://lnkd.in/enuP_-NG

Partenariat avec Orange Business 🟠🤝 Depuis plusieurs années, Orange Business nous fait confiance et recrute nos Euridissiens en apprentissage. A l'occasion de sa campagne de recrutement 2024, Orange, représenté par KARINE CELAN et Alyssa MAY, est venu rencontrer nos étudiants lyonnais lors d'un job dating dédié. Les profils recherchés pour cette session étaient des business et account manager. Des échanges fructueux avec une dizaine de nos étudiants venus rencontrer l'entreprise 💁♂️ 🗨 "𝘕𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘤𝘩𝘰𝘪𝘴𝘪 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘦𝘳 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘌𝘶𝘳𝘪𝘥𝘪𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘴 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘦𝘯𝘵𝘪𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘭𝘶𝘴𝘪𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘳𝘢𝘪𝘴𝘰𝘯𝘴. 𝘋'𝘢𝘣𝘰𝘳𝘥, 𝘭𝘢 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘥𝘦𝘴 𝘦́𝘵𝘶𝘥𝘪𝘢𝘯𝘵𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘰𝘴𝘦́𝘴 𝘢𝘪𝘯𝘴𝘪 𝘲𝘶𝘦 𝘭'𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘵 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘰𝘯𝘵 𝘤𝘦𝘴 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘴 𝘣𝘦́𝘯𝘦́𝘧𝘪𝘤𝘪𝘦𝘯𝘵. 𝘓𝘦𝘴 𝘌𝘶𝘳𝘪𝘥𝘪𝘴𝘴𝘪𝘦𝘯𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦́𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘶𝘯 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘳𝘰𝘯𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘦𝘵 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘥𝘰𝘯𝘤 𝘱𝘳𝘦́𝘱𝘢𝘳𝘦́𝘴 𝘢̀ 𝘪𝘯𝘵𝘦́𝘨𝘳𝘦𝘳 𝘭𝘦 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘥𝘦 𝘭'𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘳𝘢𝘱𝘪𝘥𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵. 𝘌𝘯𝘧𝘪𝘯, 𝘭𝘢 𝘳𝘦́𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦́ 𝘦𝘵 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘪𝘯𝘵𝘴 𝘧𝘰𝘳𝘵𝘴. 𝘕𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘯𝘦 𝘴𝘦 𝘭𝘪𝘮𝘪𝘵𝘦 𝘱𝘢𝘴 𝘢𝘶 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘴𝘶𝘴 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵. 𝘕𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘪𝘴𝘤𝘶𝘵𝘦𝘳 𝘦𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦 𝘥𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘶𝘭𝘢𝘳𝘪𝘵𝘦́𝘴 𝘭𝘪𝘦́𝘦𝘴 𝘢𝘶𝘹 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘴, 𝘢𝘶𝘹 𝘦́𝘵𝘶𝘥𝘪𝘢𝘯𝘵𝘴 𝘰𝘶 𝘢𝘶𝘹 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘪𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘴𝘱𝘦́𝘤𝘪𝘧𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳𝘳𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘳𝘦𝘯𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘦𝘳. 𝘊𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘤𝘩𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘢𝘭𝘪𝘴𝘦́𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘦𝘵 𝘥'𝘢𝘥𝘢𝘱𝘵𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘥𝘦́𝘮𝘢𝘳𝘤𝘩𝘦 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘢̀ 𝘤𝘩𝘢𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘶𝘭𝘪𝘦̀𝘳𝘦, 𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯𝘵𝘪𝘴𝘴𝘢𝘯𝘵 𝘢𝘪𝘯𝘴𝘪 𝘥𝘦𝘴 𝘳𝘦́𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘵𝘴 𝘰𝘱𝘵𝘪𝘮𝘢𝘶𝘹 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘪𝘮𝘱𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦́𝘦𝘴." Karine Celan, Consultante en Développement Professionnel et Recrutement chez Orange. Vous aussi vous souhaitez établir un partenariat sur le long terme pour recruter nos Euridissiens ? Contactez Marie Eloi, responsable des partenariats entreprises au national, ou faites nous part de vos besoins : https://lnkd.in/ecwq2uG5 #euridis #ecoledecommerce #partenariat #entreprise #orange

L' Afest, vous y avez pensé ? une solution pour professionaliser vos collaborateurs en amont de leur embauche comme l'a proposé France Travail à GRESSET ET ASSOCIES, ou pour permettre une montée en compétences, cette solution permet à l'entreprise de concevoir une progression de formation adaptée en étant accompagnée par nos consultants experts en organisation et en pédagogie ! #afest #afpabfc catherine ouzounian Michel Swieton Odile FERRU Caroline RIFFARD

📣 Nos fonctions support ont encore et toujours besoin de renfort ! 💪 Vous avez de l’expérience dans le domaine des ressources humaines, de la SSE ou de la Qualité ? vous souhaitez relever de nouveaux #challenges ? De nouvelles #offres d’emplois viennent d'être publiées ! 😎 Venez nous rendre visite sur notre plateforme recrutement : https://lnkd.in/gdRAfnMB #Safran #recrutement #emplois #CDI #aéronautique #opportunitésdecarrière #emploisaéronautiques #recrutement #ingénierie #aviationjobs #carrièresaéronautiques #postesouverts #emploiingénieur #innovation #technologie #aviation #rejoigneznous #offresdemploi #recrutementaéronautique

Vous vous demandez encore ce que fait un GEIQ et ce que nous avons à vous offrir ? Toutes les réponses sont disponibles sur notre site Internet ! Ne perdez pas de temps, cliquez ici -> https://geiq56.fr Voici un aperçu de ce que vous y découvrirez : 👉 Qui sommes nous ? 👉 Nos services et accompagnements 👉 Nos offres d'emploi actuelles 👉 Les avantages du GEIQ pour votre entreprise 👉 Nos actualités et événements 👉 Nous contacter facilement 𝗚𝗘𝗜𝗤, 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗯𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗳𝗮𝗰̧𝗼𝗻 𝗱'𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗿 ! PS : n'oubliez pas de nous suivre sur nos réseaux sociaux pour rester informé de toutes nos nouveautés et opportunités ! #Emploi #Recrutement #Formation #Alternance #Insertion #Qualification

Employeurs en groupement, attirez, formez et partagez les talents de demain tout en réduisant vos coûts. Surmontez la difficulté de recruter des candidats qualifiés, adhérez à un groupement d’employeurs comme le GEIQ Guadeloupe. En savoir plus : https://lnkd.in/e9cTwFJZ #GEIQ #geiqguadeloupe #insertionprofessionnelle #alternance #groupementdemployeurs

Quand je recrute un alternant... #storytime Vu des réseaux sociaux, le métier de consultante en recrutement, c'est être coincée entre le marteau et l'enclume. Côté grand public et candidats, ce métier passe pour le grand méchant loup 🐺 , qui ne répond jamais aux candidats, qui ne comprend rien aux activités métier du poste, qui n'est pas du tout sympathique ni au téléphone, ni en entretien et alors, que dire de sa compréhension de la technique ! Côté entreprise, vu des managers, la consultante met tellement de temps à éditer les offres et deux fois plus long de leur faire parvenir des candidatures et puis que c'est dur de trouver un créneau commun pour les entretiens ! Mais au final, lorsque la connexion est faite, l'échange est plutôt... pas mal ! 😄 Je lis tellement de posts sur les pauvres candidats que les entreprises ne prennent pas suffisamment en considération 😨 qu'on en ignore toutes les belles histoires de recrutement, les belles rencontres constructives et collaboratives et les démarrages de carrière qui ont reboosté les candidats et leur ont donné tellement de confiance pour la suite. 🚀 ✨ Le recrutement... un moment tellement stratégique de la carrière du candidat. C'est ce qui me plaît tellement, dans mes activités de consultante en recrutement. Aidez-moi à écrire ma prochaine belle histoire avec mon futur apprenti Ingénieur. Merci 🙂 #orange #alternance #mecaniquedesfluides #genieclimatique #Toulouse

✨ [Retour d’expérience client] ✨ Nous sommes heureux de partager les retours de notre récente enquête de satisfaction auprès des entreprises utilisatrices du GEIQ Industrie 44.   🎯 Un bilan positif : 100% de réponse à notre enquête pour 85% de taux de satisfaction de nos services. L’appréciation globale est marquée par une satisfaction notable, témoignant de la qualité de notre collaboration et de l’accompagnement de nos alternants.     1. Le recrutement GEIQ : 85 % de satisfaction « Nous avons été très bien accompagnés par le GEIQ du début à la fin. » 2. La formation et son contenu : 80% de satisfaction « La formation s'est déroulée conformément à nos exigences »  3. Le suivi de l’alternant : 95% de satisfaction « Très bon suivi. Disponible si besoin pour échanger » 4. La communication : 85% de satisfaction « disponibilité dès qu'une question devait être abordée » 5. Les tarifs : 70% de satisfaction « Nous avons considéré que le tarif était vraiment très proche de celui pratiqué par nos agences de travail temporaire, l'accompagnement socio professionnel en plus »   🔹 Des commentaires qui nous encouragent : "Très bonne collaboration. À refaire !" " Nous sommes très satisfaits de la progression des salariés GEIQ au sein du service usinage et leur savoir être tout au long de cette année de formation. « Le GEIQ a assuré un suivi parfait tout au long de cette période » "Collaboration fructueuse, avec un bon suivi et des échanges de qualité."   Ces retours confirment notre engagement à accompagner nos alternants et à soutenir nos entreprises tout au long de leurs parcours. Merci à chacune d’entre elles vous pour leur confiance ! Nous restons à l'écoute de leurs besoins et sommes prêts à relever ensemble de nouveaux défis. 🚀   #GEIQ #Industrie #SatisfactionClient #Alternance #Collaboration

L’évolution du réseau des Geiq se caractérise de plus en plus souvent par la nécessité de s’adjoindre les possibilités d’un autre dispositif (GE, ETTI…) ou par le besoin de mutualisation des moyens humains, matériels et techniques avec un autre Geiq. La création de ces structures connexes aux Geiq (préexistantes ou non) permettent de : - Elargir les possibilités de parcours au-delà du cadre du Geiq (insertion de publics plus éloignés de l’emploi dans l’ETTI, pouvant s’inscrire en amont d’un parcours Geiq, mises à disposition via le Ge…) - Répondre à d’autres besoins RH de l’entreprises, au-delà du recrutement et de la qualification via l’alternance - Répondre à des enjeux de territoire en proposant de nouvelles actions / services

Après avoir affronté plus de CV qu'un contrôle de billet en heure de pointe, on a enfin déniché nos deux nouveaux talents. Deux renforts de choc : bienvenue à Charles et Antoine qui rejoignent notre équipe commerce en tant que Business Managers ! Leur mission ? Continuer à booster notre dynamique et maintenir ce rythme effréné. 🚀💼 Mais on ne s'arrête pas là ! Nous sommes toujours à la recherche de talents en CDI ou en alternance pour des postes de Business Manager ou Talent Acquisition Specialist. Si vous êtes motivé(e), vous savez ce qu’il vous reste à faire. 😉 Pour rappel, Study Rail est une société d’ingénierie spécialisée dans le ferroviaire. On intervient sur les projets d’infrastructure, de signalisation, et de matériel roulant, avec une expertise béton (sans jeu de mots !). Nos consultants sont des experts qui accompagnent nos clients de bout en bout : Conseil stratégique, Bureau d’études en signalisation et gestion de projets, tout est dans notre ADN. 🛠️ Alors, vous montez à bord ? #Recrutement #TeamStudyRail #BusinessManager #TalentAcquisition #CDI #Alternance #OnRecrute #ExpertiseFerroviaire