Post de MIRESEM asbl

Veuillez indiquer les salaires dans les offres et éviter les termes comme "selon profil". Je ne veux pas passer par 7 entretiens et 2 mois de discussions pour découvrir que le salaire proposé est la moitié de mon salaire actuel. Ne cherchez pas à me convaincre de quitter mon poste actuel juste parce que vous offrez des tickets de cinéma. La base, c'est le salaire, alors indiquez-le clairement. Facilitez-nous la recherche et simplifiez votre processus de recrutement en trouvant la bonne personne dès le départ, car cela n'est pas négociable.

Veuillez indiquer les salaires dans les offres et éviter les termes comme "selon profil". Je ne veux pas passer par 7 entretiens et 2 mois de discussions pour découvrir que le salaire proposé est la moitié de mon salaire actuel. Ne cherchez pas à me convaincre de quitter mon poste actuel juste parce que vous offrez des tickets de cinéma. La base, c'est le salaire, alors indiquez-le clairement. Facilitez-nous la recherche et simplifiez votre processus de recrutement en trouvant la bonne personne dès le départ, car cela n'est pas négociable.

Veuillez indiquer les salaires dans les offres et éviter les termes comme "selon profil". Je ne veux pas passer par 7 entretiens et 2 mois de discussions pour découvrir que le salaire proposé est la moitié de mon salaire actuel. Ne cherchez pas à me convaincre de quitter mon poste actuel juste parce que vous offrez des tickets de cinéma. La base, c'est le salaire, alors indiquez-le clairement. Facilitez-nous la recherche et simplifiez votre processus de recrutement en trouvant la bonne personne dès le départ, car cela n'est pas négociable.

Veuillez indiquer les salaires dans les offres et éviter les termes comme "selon profil". Je ne veux pas passer par 7 entretiens et 2 mois de discussions pour découvrir que le salaire proposé est la moitié de mon salaire actuel. Ne cherchez pas à me convaincre de quitter mon poste actuel juste parce que vous offrez des tickets de cinéma. La base, c'est le salaire, alors indiquez-le clairement. Facilitez-nous la recherche et simplifiez votre processus de recrutement en trouvant la bonne personne dès le départ, car cela n'est pas négociable.

En 2024, ne pas afficher le salaire dans une annonce est un peu comme avoir une carte au restaurant sans les tarifs 🤐 Certaines entreprises ne mentionnent toujours pas le salaire, ou du moins une fourchette salariale... ( pas une fourchette de 20K...) C'est pourtant un indicateur essentiel pour les recruteurs comme pour les candidats. Pourquoi? Afficher le salaire permet de : ➡ Gagner du temps en évitant de contacter des candidats dont les prétentions salariales ne correspondent pas à l’offre. ➡ Cibler les bons candidats en ligne avec les attentes salariales. ➡ Renforcer la visibilité et la confiance des candidats, car l’annonce est perçue comme transparente. La plupart des candidats avec lesquels j’échange m’affirment qu’une annonce sans salaire est un red flag pour eux, ils n’y postuleront pas. Si vous souhaitez attirer les bons candidats, soyez transparents, et cela commence par le salaire. Et vous, postulez-vous encore sur des annonces sans salaire ? --------------------------------------- Je m'appelle Sami et je publie sur le thème des ressources humaines. N'hésite pas à me suivre et à activer la cloche 🔔

Lors de mes précédents emplois en CDI, j’ai toujours trouvé étonnant de ne pas pouvoir divulguer le salaire proposé sur une offre ou quand j’approche un candidat. Mais c’était le mot d’ordre par ma hiérarchie: « on ne dit pas le salaire ❌, pas pour le moment entouca ». Laisser un candidat se déplacer en entretien physique pour ensuite apprendre au bout d’une heure que la rémunération ne correspond pas à ses attentes. Personnellement je suis convaincu que ça a toujours été une perte de temps. Autant pour nous que pour le candidat en face. Ne nous mentons pas, la rémunération reste tout de même l’un des critères sinon LE critère essentiel qui permet aux candidats de déterminer s’ils veulent en savoir plus ou pas sur une offre. Alors pourquoi ne pas nous économiser du temps dès le départ en étant transparent sur le salaire proposé ? Qu’en pensez-vous ? 🤷♀️

𝐒𝐈𝐌𝐏𝐋𝐄 : Il faut dire STOP aux annonces qui indiquent " salaire selon profil ". C'est d'ailleurs devenu récurrent depuis presque 2 ans. 𝐁𝐀𝐒𝐈𝐐𝐔𝐄 : 1 offre d'emploi = 1 poste = 1 fourchette de salaire. 𝐒𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞, Le salaire est un critère crucial pour les candidats. 𝐁𝐚𝐬𝐢𝐪𝐮𝐞,mettez de la transparence dès le départ dans vos annonces. Cela évitera à tout le monde de perdre du temps. Qu'en pensez-vous ? A vos claviers 💬

Nombreux sont ceux qui pensent que le salaire n'est pas négociable car ils sont à la recherche d'un nouvel emploi. Sachez qu'à partir du moment où le contrat est synallagmatique ( conclu entre deux personnes) c'est qu'une négociation peut également avoir lieu. Lors de la négociation de salaire avec un employeur pendant un entretien, il est important de faire des recherches préalables pour avoir une idée juste de la fourchette de salaire convenable pour le poste proposé. Vous devriez être prêt à justifier votre demande de salaire en mettant en avant vos compétences, votre expérience et la valeur que vous apporterez à l'entreprise. Gardez une attitude professionnelle et positive tout au long de la négociation, en restant à l'écoute et en posant des questions pour mieux comprendre les attentes de l'employeur. Il est également essentiel d'être flexible et prêt à négocier pour parvenir à un accord satisfaisant pour les deux parties. Jaozara HANAFI ⚖️

Une fiche de poste sans salaire, c'est comme faire ses courses dans un supermarché sans étiquettes de prix 😉 Voici pourquoi il est crucial de mentionner le salaire dans vos annonces 👇 1️⃣ Cela montre que vous avez une idée claire du poste et de sa valeur. Les candidats savent à quoi s'attendre et peuvent évaluer si l'offre correspond à leurs besoins. 2️⃣ Cela évite les pertes de temps pour les deux parties. Les candidats ne postuleront pas pour un poste qui ne correspond pas à leurs attentes salariales. 3️⃣ Cela contribue à une approche plus équitable du recrutement, en évitant les écarts de salaire dus à la négociation individuelle. 4️⃣ Et on ne va pas se cacher, le salaire est LA RAISON principale d'être au travail 😃

Pourquoi les Recruteurs laissent-ils planer le mystère autour du salaire ? Intégrez dès maintenant le salaire directement dans vos offres d'emploi. Nous investissons de l'énergie, du temps et des ressources financières dans les processus de recrutement. Chaque travail mérite une rémunération appropriée. Pourquoi donc garder le salaire secret ? En le mentionnant dès le départ, vous évitez de perdre du temps avec des candidats pour qui cela ne convient pas. Ne laissez pas le salaire être une surprise ! Incluez-le clairement dans vos annonces d'emploi. Cela garantit une transparence totale et vous permet d'attirer des candidats sérieux et motivés dès le départ. Mario AYEKO