Post de Ashley MEHDI

#8Mars | Célébrée chaque année le 8 mars, la journée internationale des droits des femmes commémore les luttes historiques pour l'égalité. Officialisée par les Nations Unies en 1977, elle trouve son origine dans les luttes des ouvrières et des suffragettes du début du XXe siècle. L'égalité entre les femmes et les hommes reste un combat constant, nécessitant une action continue à tous les niveaux, public et privé, dès le plus jeune âge. Depuis 2017, élevée au rang de grande cause nationale, l'égalité entre les femmes et les hommes est un engagement national mobilisant le Gouvernement et les acteurs sociaux pour des résultats tangibles. 🔎 Focus en Bretagne : La Bretagne est la 1ʳᵉ région métropolitaine en matière de création d'entreprise individuelle par les femmes ! La direction régionale aux droits des Femmes et à l’Égalité (DRDFE) à la préfecture de Bretagne lance - en partenariat avec l’association Entreprendre Au Féminin Bretagne - un mois dédié à la création d’entreprise par les femmes et la mixité professionnelle. Participez en visio à la table ronde du lancement de "Bretonnes, cap vers l’entrepreneuriat", le vendredi 8 mars dès 10h45 en présence d'Ahez Le Meur, directrice régionale à la DRDFE à la préfecture de région. 🖱 Inscrivez-vous, dès maintenant, sur https://lnkd.in/gpdU2mdp 🗞 Consultez le programme du mois de l'entrepreneuriat : « Bretonnes, cap vers l’entrepreneuriat » sur https://lnkd.in/eQht4-_M Afin de célébrer cette journée du 8 mars 2024, de nombreux acteurs tels que des associations, des collectivités locales et des services de l'État organisent plus de 150 événements dans les départements bretons pour exprimer leur engagement quotidien. ℹ️ Découvrez les programmes des manifestations organisées en Bretagne autour de cette journée sur https://lnkd.in/eQht4-_M 🤝 Chacun et chacune peut agir au quotidien, mobilisons-nous autours de ces actions. - Ministère délégué chargé de l’Égalité femmes/hommes et de la Lutte contre les discriminations | Ministère de l'Intérieur et des Outre-mer | Préfecture du Morbihan | Préfecture des Côtes d'Armor | Préfecture du Finistère

Aujourd’hui, nous braquons les projecteurs sur les femmes de Rinnai Canada. Elles incarnent la force, l’intelligence et la persévérance. Le programme « Les femmes de Rinnai » honore ces femmes inspirantes aux contributions importantes ayant un impact sur la croissance et le succès de notre industrie. Chez Rinnai, nous nous efforçons tous de créer un monde égalitaire entre les hommes et les femmes. Un monde diversifié, équitable et inclusif. Un monde où la différence est reconnue comme un ingrédient du succès. Ensemble, nous pouvons contribuer à l’égalité des femmes. Unissons nos efforts pour inspirer l’inclusion (#InspireInclusion). #chauffage | #ventilation | #climatisation | #cvc | #durable | #efficacitéénergétique | #RinnaiCanada | #Rinnai | Naomi Corbett | Kerrie Light | Arissa Pendrak | Averie Dellamora

La célébration du 08 mars revêt un double caractère pour moi. La joie en cette journée pour célébrer le fruit des années de combats pour nos Droits. L’autre caractère c’est faire le point de notre situation actuelle, si nous avons de nombreux avancement, il faut noter que des choses restent à faire. Je vais donc parler de trois(3) points: 1- Chères femmes, jeunes femmes et jeunes filles, nous devons nous approprier et prendre notre part dans la gestion de la cité c’est à dire « la Politique ». Travaillons à ce que le quota de 30% soit un souvenir lointain, en raison du fait qu’on aurait investi tous les espaces. Il faut occuper d’autres postes dans les partis politiques que celles relatives à la cuisine, restauration ou mobilisation des femmes Et quand nous aurons cette place dans la gestion de la cité, priorité à nos droits, car chaque fois que nos droits avancent ceux de toute la société également en sont impactés. 2- Il faut qu’on revoit notre rapport à l’argent. Le cash est un pouvoir qu’il nous faut pas négliger. Engageons nous dans des secteurs très lucratif. Nous faisons des miracles déjà avec les small business, alors imaginons ce qu’on pourrait accomplir quand nous allons rêver grand voir sans limite. 3- Faisons également de l’introspection comme en début d’année pour nous évidemment. Puis pour quantifier notre impact sur notre communauté. Quelle action ai-je posé pour les femmes et les jeunes filles ? A combien d’entre elles ai-je donné de mon temps ou tout autre appui ? Autant de questions qu’on peut se poser. Pour le combat, les privations et sacrifices de nos devancières nous méritons le lever nos verres à nos victoires. Excellente journée internationale des Droits des femmes 08 mars 2024 ! #fognonspirit #womenempowerment #08mars2024 #femmedepouvoir

2GAP a été reçu la semaine dernière par Aurore Bergé, Ministre de l'Égalité entre les Femmes et les Hommes et de la Lutte contre les Discriminations, pour une réunion approfondie sur nos axes de travail. ⚖️ A cette occasion, notre Livre Blanc 2024 : Femmes, Sport et Gouvernance lui a été officiellement remis. 🏅Alors que les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 sont les premiers Jeux paritaires de l’Histoire, la place et la visibilité du sport féminin et des femmes dans la gouvernance sportive demeurent encore et toujours un enjeu majeur. Certains y voient davantage une stratégie de communication du CoJop de Paris 2024, du fait des importantes inégalités femmes-hommes qui subsistent dans le monde du sport. 📝C’est pourquoi le collectif 2GAP, s’appuyant sur ses 80 réseaux professionnels privés et publics féminins, a dressé un état des lieux, sous la forme d’un Livre blanc, de la place des femmes dans le sport et du rôle du sport dans l’accès des femmes à la gouvernance. Au-delà du constat toujours décevant, plusieurs points essentiels méritent d'être soulignés : 👩💼Les femmes demeurent sous représentées dans la gouvernance sportive. 📺La représentation du sport féminin dans les médias témoigne également d’un fort déséquilibre. 📈Nous constatons une montée en puissance des réseaux professionnels de 2GAP sur le rôle du sport pour les femmes au sein de leurs entreprises. 👩💻 🌐Nous détaillons une analyse approfondie du cadre juridique international régissant les instances sportives, ainsi qu'une réflexion sur le lien entre Sport, Genre et Corruption. 💡Nous proposons des recommandations stratégiques ouvrant la voie à des changements concrets et nécessaires. Vous pouvez consulter le Livre Blanc sur notre site web : https://lnkd.in/gCExCh7i Ensemble, continuons à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes dans le sport et à œuvrer pour une gouvernance mixte qui répond aux attentes la société toute entière. 💪 #FemmesDansLeSport #Parité #2GAP #sport #JO #womeninsport #leadership Francoise Belet Corinne Bérenguer Pascale Bracq 🌍🌎🌏 Marie L'Hermite Catherine LAUGIER Delphine Lemaire Marie-Christine Maheas Nathalie PILHES Agnès Bricard Agnès Saal Anne-Sophie SIMON PANSERI Ariane BENARD Dominique Poggi Dominique LASSUS-MINVIELLE Isabelle GOUGENHEIM Brigitte GRESY  Christelle Gruat-Wozniak Véronique Lorthiois Catherine Ladousse Claire Poirson Nicola Ehlermann B Benedicte Corinne Hardy  

Le réseau en Normandie : Caen : Graines Soroptimist Caen Deauville-Trouville Soroptimist International Deauville-Trouville Rouen Soroptimist - Club de Rouen Prochainement : Vernon-Giverny Le Havre Nous contacter en MP La volonté des femmes du Soroptimist International France est de transformer la vie et la situation des femmes et des filles pour qu’elles atteignent leur potentiel individuel et collectif, qu’elles réalisent leurs ambitions et qu’elles aient partout une voix égale à celle des hommes. Nous agissons dans 5 domaines : - L’éducation des femmes et des filles - L’autonomisation et le leadership des femmes et des filles - La sante - La lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles - L’environnement et le développement durable Venez rejoindre notre réseau et agir avec nous pour l’amélioration des conditions des femmes et des filles.

[LES DROITS DES FEMMES, CE N’EST PAS QUE LE 8 MARS] : Création d’un index interne Groupe Beneteau pour suivre l’efficacité de son programme B·EQUAL, depuis son lancement en 2023. Parce qu’une seule journée ne suffit pas, le Groupe Beneteau s'engage, dans la continuité du 8 mars, avec une nouvelle action que nous vous présentons ce 8 septembre : 👉 Un pas de plus dans l’avancée de notre programme B·EQUAL : le Groupe Beneteau lance son propre index. Il s’inspire de l’Egapro (indice national qui mesure l’égalité professionnelle) en prenant en compte les écarts salariaux et la part de femmes dans les plus hautes rémunérations et l’enrichit avec : ✅ l’intégration de ses entités à l’international ✅ l’ajout du taux de mixité ✅ la déclinaison par grands métiers et business units Cet index Groupe Beneteau est une action très concrète menée par les collaborateurs d’un des 6 groupes de travail B·EQUAL, accélérateur de parité. 👏 Bravo à eux, ils sont la preuve que nous pouvons nous engager pour améliorer la parité et la mixité au sein du Groupe Beneteau ! #parité #egalite #mixite #StOpE #groupebeneteau #nautisme Bruno Thivoyon, Gianguido Girotti, Calixte de la Martiniere, Nicolas Retailleau, Laurence Letertre Tabourdeau, Emmanuelle TEILLET, Vincent HUC, Barbara Bidan, Laetitia Le Fur, Samira NADRI, Rosalie Le Gall, Mélissa Gendre, Delphine Planes, Marika FLAMIA-BIONDETTI, Isabelle Cesbron, Constance Brément Labarsouque, Maëlle Marques, Olivier L., Hind Aboulkassim, Rémy R., Amandine TOUSSAINT, Delphine André

L'inclusion des femmes dans le processus de développement du pays est essentielle. L'émancipation des femmes, tant sur le plan juridique que pratique, est une condition sine qua non pour qu'un pays puisse prétendre à un progrès durable. L'égalité de genre dans les domaines du travail, de l'éducation, de la politique et de la santé contribue non seulement à améliorer le bien-être des femmes elles-mêmes, mais aussi à stimuler l'économie et à renforcer la cohésion sociale. Lorsque les obstacles systémiques sont levés et que les ressources sont accessibles, les femmes peuvent devenir de véritables agents de changement dans leurs communautés. L'expérience des femmes marocaines en est un exemple frappant : malgré des défis souvent importants, elles continuent de jouer un rôle essentiel dans le développement économique, social et culturel du pays. A noter que Crédit Agricole du Maroc en partenariat avec TAMWILCOM soutient les entreprises dirigées par des femmes marocaines avec le produit de financement « Ilayki Invest ». Bonne chance à vous mesdames et très bon courage.....

✨ Notre mission : augmenter la visibilité des femmes dans le sport et l’entrepreneuriat ✨ Les chiffres donnés dans le visuel parlent d’eux-même. Nous n’avons pas encore atteint l’égalité dans le milieu sportif, ainsi que dans la création et la direction d’entreprise. ✊ Notre association ne cesse de chercher à rendre davantage les femmes visibles et à les soutenir dans leurs projets entrepreneuriaux, pour gommer ce déséquilibre. 👉 Il n’y a aucune “raison naturelle” qui puisse expliquer cette disparité entre les sexes. Les origines sont à chercher du côté de la culture, de la société, de nos a priori et des stéréotypes de genre. Plus nous en aurons conscience, plus nous pourrons faire bouger les lignes. 📣 Nous nous efforçons également de mettre en avant des cheffes d’entreprise et leur parcours, afin que davantage de femmes puissent s’identifier à elles. Peut-être qu’un jour, ces dernières oseront sauter le pas. C’est pour toutes ces raisons que lors du ToWo Fest, vous pourrez : ➡️ venir réfléchir avec nous aux inégalités femmes-hommes dans les domaines du sport et de l’entrepreneuriat (causes, conséquences, perspectives, un vrai plan de dissertation 🤣) ; ➡️ découvrir et vous initier à des pratiques sportives encadrées par des coachs tourangelles ;  ➡️ soutenir nos actrices économiques locales, en achetant leurs créations et leur nourriture. ⬇️ Dites-nous en commentaire ce que vous inspirent ces chiffres ? Les connaissiez-vous ? Infos pratiques à propos de l’événement :  📆 samedi 6 juillet 2024 ;  📍 à Tours, au complexe sportif des Tourettes, 5 rue Benjamin Franklin ; 💲 accès gratuit. 🙏 Encore un grand merci à notre partenaire, la Ville de Tours, de nous avoir mis à disposition ce lieu. Visuel : Zoé Machado Formiga Texte : Pauline Delplanque.

Voici un article que j’ai écrit sur des femmes du Nord du Costa Rica. Des portraits de power womans ✊✊

/ Journée internationale des droits des femmes 👩 En ce 8 mars, nous marquons notre engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes au sein de nos structures. ✅ Au total, la moyenne des structures du Groupe Additi dans l’Index Egalité Professionnelle de 2023 est de 91,86%, soit près de 7% de plus par rapport à 2022. 📈 Chez Additi, et plus largement au sein du Groupe SIPA Ouest-France, nous souhaitons poursuivre cette progression en développant nos engagements. 🤝 C'est dans cette optique que, depuis janvier, nous accueillons avec enthousiasme Les Premières Bretagne, un incubateur dédié à l'entrepreneuriat féminin en Bretagne. A ce titre, et pour favoriser leur développement et les accompagner, des locaux et ressources ont été mis à leur disposition (notamment par ADDITI, INTRASIPA | Groupe SIPA Ouest-France et Ouest-France). Durant près de 4 mois, ces 13 femmes entrepreneures bretonnes peuvent plus aisément phosphorer ensemble à la création de leurs entreprises innovantes, créatrices d’impact et d’emplois sur le territoire et ont accès à des experts métier, en lien avec leurs problématiques actuelles.💡 A l’échelle du Groupe SIPA Ouest-France et de ses filiales, ce partenariat s'inscrit dans une démarche globale qui doit permettre le développement des compétences et favoriser la mise en lumière des talents féminins en interne.😉 Pour retrouver notre index égalité professionnelle : https://lnkd.in/e-h47S-7 --- #Additi #index #egalite #journeedesdroitsdesfemmes #womensrightday #droit #indexegalite #engagement #valeur #evolution #progres #droitdesfemmes