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🎯 Grand-mère & Jo : un premier événement placé sous le signe de la convivialité et de la réussite 🎯 La semaine dernière, nous avons eu le plaisir de lancer officiellement notre initiative avec un premier événement qui a dépassé toutes nos attentes. 💡 Nos objectifs pour cette rencontre étaient simples : Présenter le projet Grand-mère & Jo, son ambition et ses valeurs. Créer un espace d’échange chaleureux et bienveillant. Poser les bases d’une communauté intergénérationnelle forte. Le résultat ? ✅ Une ambiance conviviale autour d’un apéro partagé. ✅ De nombreuses conversations riches et authentiques. ✅ Une réelle connexion entre les participants, marquée par des rires, des sourires et des échanges inspirants. Nous sommes fiers d’avoir pu poser les premiers jalons de cette belle aventure collective, et nous avons déjà hâte de vous retrouver pour notre prochain événement, prévu en janvier. Un grand merci à toutes celles et ceux qui ont contribué à faire de ce lancement une réussite. Votre engagement est essentiel pour faire vivre ce projet ! Chez Grand-mère & Jo, nous croyons profondément au pouvoir des liens humains. Si vous partagez cette vision, nous serions ravis d’échanger avec vous et pourquoi pas, de collaborer. #GrandMèreEtJo #LienSocial #EntrepreneuriatSocial #InnovationSociétale #Communauté

🌍🌿 𝐔𝐧𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐚𝐮 𝐯𝐞𝐫𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐚 𝑭𝒓𝒆𝒔𝒒𝒖𝒆 𝒅𝒖 𝑪𝒍𝒊𝒎𝒂𝒕 ! 🌿🌍 Ce mardi, j'ai troqué ma casquette de commerciale pour celle de facilitatrice 🤓 C’est entourée d’une team de choc (preuve en image 🙃) que j’ai animé une 𝗙𝗿𝗲𝘀𝗾𝘂𝗲 𝗱𝘂 𝗖𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁 pour … 230 personnes ! Quel accomplissement de voir les équipes se challenger, brainstormer et surtout s'éclater tout en parlant d’écologie ! 💡🌱 Chez 𝗗𝗜𝗩𝗘𝗥𝗧𝗬 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝘀, on est convaincus que les 𝗦𝗲𝗿𝗶𝗼𝘂𝘀 𝗚𝗮𝗺𝗲𝘀, c'est 𝙇𝙀 moyen parfait pour créer des moments de cohésion d'équipe tout en abordant des sujets qui comptent. 𝔸𝕦 𝕞𝕖𝕟𝕦 : des thèmes impliquants, de la réflexion, avec une pincée de fun et une belle dose de bonne humeur ! 🌞 Que ce soit pour la planète ou d’autres enjeux, on propose tout un panel d’ateliers participatifs qui allient challenge, co-construction et convivialité🎯 Alors, prêt à embarquer votre équipe dans une aventure non seulement ludique, mais aussi engagée ? On est là pour ça 👋 #𝘚𝘦𝘳𝘪𝘰𝘶𝘴𝘎𝘢𝘮𝘦 #𝘛𝘦𝘢𝘮𝘉𝘶𝘪𝘭𝘥𝘪𝘯𝘨𝘍𝘶𝘯 #𝘋𝘪𝘷𝘦𝘳𝘵𝘺𝘌𝘷𝘦𝘯𝘵𝘴 #𝘍𝘳𝘦𝘴𝘲𝘶𝘦𝘋𝘶𝘊𝘭𝘪𝘮𝘢𝘵 #𝘊𝘰𝘩𝘦́𝘴𝘪𝘰𝘯 #𝘌𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵

Je ne sais pas où je vais partir en vacances dans 15 jours. Alors imaginer où je serai dans 10 ans … 🤣LOL C’est pourtant ce que HAATCH a proposé au CODIR du Groupe L'OCCITANE : 2 jours au vert pour imaginer l’Occitane de 2034. Dans un contexte qui semble plus imprévisible que jamais, où les crises s’installent et où l’urgence emporte tout, prendre le temps de faire ce voyage dans le futur pour mieux arbitrer les décisions du présent, c’est un travail essentiel. La #CSRD va vous imposer de reporter sur vos risques et opportunités. Mais comment les identifier ? Comment faire de leur classification une grille de lecture stratégique ? Notre méthode est la suivante : nous avons potassé les travaux du World Economic Forum, du IPCC , du Massachusetts Institute of Technology, de la CIA, de l’ADEME … et en avons extrait 25 megatendances sur le monde qui vient. Nous les soumettons à nos clients pour les aider à se projeter dans ce futur, en sélectionnant les plus susceptibles de les affecter. Puis, pendant 2 jours, nous les faisons voyager dans le temps avant de revenir au présent, pour aboutir à des plans d’actions à 3 mois, 1 an, 3 ans. Passionnant ! Et éclairant. Les équipes et les CODIR adorent. Comme en témoigne amicalement Raphaëlle Archambeaud dans cet article https://lnkd.in/eAzapnJR Bravo à l’équipe de super Haatchers qui a imaginé et déployé cette méthodologie avec brio Laurence PONSICH-MITJAVILE Sebastien Guillon et merci Camille Dousset pour l’article !

pour moi piloter son entreprise par les valeurs est un socle indispensable qui permet de garder le cap et de rassembler ses équipes autour d une philosophie commune... Le risque à l heure actuelle est qu elles soient utilisées comme étendard sans être réellement vécues et incarnées...(en mode valeurs washing). qu'en pensez vous ?

🤔 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐚𝐢𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐑𝐒𝐄 ? Le 11 décembre au Mucem - Musée des civilisations de l’Europe et de la Méditerranée , vous aurez l’occasion : 🌍 Découvrir des solutions concrètes et innovantes pour intégrer ou renforcer la RSE dans votre activité. 🤝 Échanger avec des experts et des entreprises pionnières, prêtes à partager leurs réussites et leurs apprentissages. 🏆 Célébrer l’engagement des acteurs locaux lors de la soirée des Trophées de la RSE et des Transitions. Que vous soyez 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭, 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ ou 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́, cette journée est conçue pour vous offrir des outils, des idées et des rencontres utiles. 🚨 Les places sont limitées, alors ne laissez pas cette opportunité vous échapper ! 👉 Lien d'inscription en commentaire.

[𝗧𝗼𝘂𝘁 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲 𝗦𝗼𝗹𝗮𝗿𝗶 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 💙] Il y a 2 semaines, nous vous annoncions notre 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗻𝗼𝗺 𝗱𝗲 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲. Et si on vous expliquait, 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 qui nous ont poussées à 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗰𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 👇 ? 1️⃣ Avec notre 𝗲𝘅𝗽𝗮𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 , il était essentiel de 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗻𝗼𝗺 de Groupe : “Groupe SOPADEP” 𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ de 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀. 𝗦𝗢𝗟𝗔𝗥𝗜 𝗠𝗢𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗬 est un 𝗻𝗼𝗺 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳, permettant à 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 👫, issus de nos 𝟴 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗲́𝘀, de 𝘀'𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 pleinement au Groupe et d’𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗶𝗲𝗿𝘀 de faire partie de l'aventure ! 👉 Chacune de nos sociétés conserve leur nom commercial, rien ne change à ce niveau là. Nous continuons à travailler avec la 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 et le 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗼𝘂𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 pour atteindre nos 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝘀 🎯 ! 2️⃣ Cette 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲́, c'est aussi le moyen de 𝘀𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝘀𝗲𝗿 ✨. À l'approche de nos 𝟭𝟬𝟬 𝗮𝗻𝘀, il était temps de se réinventer ! 👉 En grandissant, avoir une 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗲 𝗮̀ 𝗹'𝗲́𝗰𝗵𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽𝗲, nous aide à 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 et à réagir rapidement aux 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀. Ensemble, nous sommes 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗳𝗼𝗿𝘁𝘀 et prêts pour les 𝟭𝟬𝟬 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀 🚀 ! #SolariMobility #GrandirEnsemble

Y'a plus de dix ans dans ma conférence L'Entreprise Tribu, je parlais de l'importance des réseaux sociaux qui tablent sur l'expérience-employé, utile pour tatouer le sentiment d'appartenance et attirer des talents. En voici un bel exemple: mon post republié par Agropur où je suis en mandat!

Je confirme, une bonne équipe favorise aussi bien la performance de la production qu’une bonne gestion RH.

Un bon technicien qualifié.

La vie d'entreprise chez ACCENIOM CONSULTING