Post de ANEMPA - Association neuchâteloise des établissements et maisons pour personnes âgées

Pénurie massive d'infirmières au Luxembourg 🚨 4000 infirmières et aides-soignantes manqueront au Luxembourg dans les prochaines années. Cette pénurie annoncée par la COPAS questionne le maintien de la qualité des soins face à ce déficit. Un besoin de trouver des solutions rapides sur plusieurs niveaux. 🟠 Les défis actuels du secteur - Baisse inquiétante des inscriptions en formation - Écart salarial jusqu'à 17% entre secteurs hospitalier et extra-hospitalier - Attractivité en berne pour les jeunes - Disparités de traitement selon les établissements 🟠 Les solutions proposées - Création d'un bac professionnel dédié - Simplification de l'accès aux formations - Mise en place de "passerelles" professionnelles - Convention collective unique pour harmoniser les salaires 🟠 Les enjeux pour les établissements - Maisons de retraite en première ligne - Services de soins à domicile sous tension - Structures hospitalières en recherche constante - Nécessité d'une revalorisation globale du métier 🟠 Les axes prioritaires identifiés - Flexibilité accrue dans l'organisation du travail - Revalorisation significative des salaires - Harmonisation des conditions entre secteurs - Développement de nouvelles voies d'accès au métier 🟠 L'urgence d'agir - Besoin immédiat de personnel "à tous les niveaux" - Nécessité d'une stratégie coordonnée - Importance de valoriser tous les postes - Impact direct sur la qualité des soins Comme le souligne Claudine Bettendroffer : "Les infirmières et aides-soignantes doivent être valorisées, peu importe où elles travaillent". Partagez votre expérience ! #Santé #Luxembourg #RessourcesHumaines #Soins #InnovationSociale

En France le constat est du même ordre 😔 ⬇️ CHEM Santé a lancé une étude sur - Le vécu des professionnels de santé au travail - ❌ 49% des répondants ne sont pas satisfaits de leur situation pro ❌ 72% des insatisfaits le sont du fait du manque de reconnaissance de leur travail ❌ 43% des professionnels de santé considèrent la déshumanisation des soins comme une vraie difficulté ❌63% des répondants se disent fatigués ✅80% des professionnels de santé sont motivés par la relation développée avec le patient ✅54% sont motivés par le fait que leur métier met l’humain au centre des priorités Mais … 💔43% déclarent qu’avec du recul ils ne choisiraient pas leur métier actuel 😟 Retrouvez les résultats et le décryptage en replay Lien en commentaire ⬇️

Urgent besoin de soutenir l’humain psychologiquement et physiquement dans l’ensemble des milieux de travail! Nous ne sommes pas des machines mais des êtres qui ont besoin de se réaligner dans le respect de soi, de se realiser dans ce qui les fait vibrer, ce qui fait sens mais sans se perdre de vue soi-meme et y laisser sa santé ou son équilibre! Bonheur et bien-être au travail ce n’est pas juste des mots mais au mode de vie essentiel à cultiver pour les directions et tout le personnel!

Les soins infirmiers sont souvent présentés comme un « coût », alors qu’ils permettent précisément de réduire les dépenses de santé. Faire passer ce message nécessite plus d’engagement politique des soignant·es. #reiso #revueindependante #revueinterdisciplinaire #informationsociale #suisseromande #santesocial #santepublique #travailsocial #soinsinfirmiers #coutdelasante #engagementpolitique | Philippe Longchamp

Le personnel de santé européen est confronté à une grave crise. Vingt pays de l’UE ont fait état d’une pénurie de médecins en 2022 et 2023, tandis que 15 pays ont signalé une pénurie d’infirmiers. Sur la base de seuils minimaux d’effectifs requis pour assurer une couverture maladie universelle, on peut estimer qu’il y avait une pénurie d’environ 1.2 millions de médecins, d’infirmiers et de sage-femmes en 2022 dans l’ensemble des pays de l’UE. Le double défi démographique que constituent le vieillissement de la population, qui augmente la demande de services de santé, et le vieillissement du personnel de santé, qui accroît la nécessité de remplacer les travailleurs de santé actuels lorsqu’ils prennent leur retraite, sont les principaux facteurs qui contribue à ce déficit.(...) L’augmentation des possibilités d’éducation et de formation pour les nouveaux médecins et infirmiers est également essentielle pour stimuler l’offre, même si son impact ne se fera sentir qu’à moyen et à long terme. Compte tenu de la faible croissance de seulement 0.5 % par an du nombre de nouveaux diplômés en soins infirmiers dans l’UE entre 2012 et 2022, attirer suffisamment de jeunes pour répondre à la demande croissante constitue un défi de taille.

🚑📢 Aujourd'hui, soutien total à nos infirmières libérales en mobilisation ! Ce mardi 19 mars 2024, les infirmiers libéraux de France se mobilisent pour exprimer leur épuisement et leur frustration face aux conditions de travail difficiles, à la stagnation de leur rémunération depuis 15 ans, et à l'augmentation des coûts due à l'inflation. 👩⚕️ À travers des plusieurs opérations, ils réclament une revalorisation significative de leurs actes médicaux et des frais de déplacement, ainsi que la reconnaissance de la pénibilité de leur travail. 💥🥼 Ils appellent également à des négociations urgentes pour ajuster les tarifs en fonction de l'inflation, améliorer les conditions de travail et rendre la profession plus attractive pour éviter la formation de "déserts infirmiers". Legal Idel tient à soutenir les infirmières et infirmiers libéraux. Votre combat pour une meilleure reconnaissance, une rémunération juste et des conditions de travail améliorées est le nôtre. 🤝💼 Votre dévouement et votre professionnalisme méritent plus que des applaudissements : ils exigent des actions concrètes. Nous soutenons vos demandes pour une revalorisation significative des actes médicaux et des frais de déplacement, ainsi que la reconnaissance de la pénibilité de votre travail. ✊💙 #Avocats #LegalIdel #Infirmiers #InfirmieresLibérales #SoutienInfirmiers #MobilisationNationale #JusticePourLesIdel #LegalIdelSolidarité #19Mars2024 #PrendreSoinDesSoignants #ProfessionnelsDeSanté #PréventionSanté #Soutien #Idel #Soignants

Une étude intéressante publiée par l'Agence régionale de Santé sur les statistiques du personnel de santé et leur évolution en zone transfrontalière. Etude qui malheureusement confirme sans donner de solutions le déséquilibre grandissant sur l'offre médicale. On apprend ainsi ,selon les derniers chiffrages , que le nombre d'infirmiers et d'aides soignants exercant leur activité côté France est en régression alors que la démographie et les besoins augmentent ! Pour rappel aux Hôpitaux universitaires de Genève, 49,7 % des infirmières et infirmiers sont diplômés en France et sont domiciliés en Haute-Savoie. En Haute Savoie, 50 % des infirmiers résidents et 30 % des aides-soignants résidents travaillent en Suisse 😏 . Ces ratios s’élèvent à 12 % et 8% dans le département de l'Ain. #santetransfrontaliere #emploifrontalier #santéhautesavoie

#infirmier #depart #ICN "Dans ces pays de départ, que disent les infirmiers et les infirmières pour expliquer leur choix ? La très grande majorité des infirmières et autres soignants nous parlent de l'échec de leurs gouvernements et de leurs systèmes de santé à investir en eux pour payer des salaires équitables, garantir des conditions de travail décentes, pour s’assurer qu’ils disposent de l’équipement dont ils ont besoin pour faire leur travail… Tous ces éléments motivent les départs. Il ne faut pas donc pas oublier les gouvernements des pays qui perdent leurs infirmiers, leurs infirmières, parce que cela est dû – en partie – à leur incapacité à investir correctement et sérieusement dans leur personnel et leurs systèmes de santé. Et à ce jour, qu’est-ce qui encadre le recrutement international et qui pourrait atténuer cette fuite des soignants ? Il existe un code de bonnes pratiques internationales qui encourage le recrutement éthique et équitable, mais, en réalité, nous pensons qu'il est trop faible. Vous voyez, il existe une liste de 55 pays où le recrutement est activement déconseillé. 37 de ces 55 pays sont en Afrique. Mais au cours de la dernière année, plus de 6 000 infirmières originaires de ces pays africains les plus vulnérables en matière de santé ont été recrutées et envoyées au Royaume-Uni. Pour nous, il faut renforcer ce code, et il faut un moratoire sur le recrutement actif dans les pays les plus vulnérables." https://bit.ly/4cnjDvn

Restriction de l'intérim ! Loi Valletoux !! Économie de bout de chandelle sur le dos des salariés, soignants, médicaux-sociaux, personnels sociaux. Les entreprises vont également fortement être pénalisées par la restriction intérim qui demande 2 ans autres qu'en intérim. Aucune reconnaissance malgré le nombre d'années de certaines personnes ayant exercé en multi services, des urgences, neuro, chir, pédiatrie, gériatrie, réa.. De fait interdiction pour ces personnels hautement qualifiés de travailler, alors que des postes sont pourvu en structures diverses par des personnes n'ayant aucun parcours diplômant dans ce cadre professionnel. Est ce à cela qu'on les reconnaît, ils osent tout ? Solution provisoire pour obliger les personnes à prendre des postes fixes. -La solution était de recouvrer en gestion humaine, des pratiques bienveillantes. -Des conditions de travail acceptables. -Du matériel qui fonctionne. -Fin de l'annualisation. -Écouter les Personnels. -Fin de la gestion comptable qui prime sur le reste… Liste malheureusement non exhaustive Si vous souhaitez dire stop et vous défendre ou soutenir ce mouvement n'hésitez pas. Adsps.fr associationdsps@gmail.com 0782057558

"📢 Annonce importante : Le ministère chargé de la Santé et de la Prévention a publié un décret qui modifie l’exercice en intérim pour certaines professions de santé. 𝐀̀ 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐮 𝟏𝐞𝐫 𝐣𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟒, 𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐢𝐫𝐦𝐢𝐞𝐫𝐬, 𝐬𝐚𝐠𝐞𝐬-𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬, 𝐚𝐢𝐝𝐞𝐬-𝐬𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐧𝐭𝐬, 𝐞́𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐬, 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥, 𝐦𝐨𝐧𝐢𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬-𝐞́𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞́𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐞𝐭 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 devront avoir exercé pendant au moins deux ans avant de pouvoir effectuer une mission d’intérim. ❗ Cette réforme a pour but de : 1️⃣ Renforcer et optimiser la pratique des jeunes professionnels en leur offrant la possibilité de progresser au sein d’équipes de travail stables. 2️⃣ Assurer la stabilité des équipes dans les établissements sanitaires et médico-sociaux. 3️⃣ Assurer des soins de qualité et sécurisés pour les patients, avec un soutien accru pour les jeunes professionnels en début de carrière. 4️⃣ Réduire les effets nuisibles de la concurrence salariale entre les établissements de santé et les entreprises de travail temporaire. 💡 Ce décret est en accord avec la loi du 27 décembre 2023, connue sous le nom de « Loi Valletoux ». #santé #réforme #professionnelsdesanté #Manpower #LifeScience illustration mamewmy