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Le 20 Juin c’est la journée mondiale des réfugiés ! 🎉 Une belle opportunité pour se demander collectivement, à l’échelle de nos structures et individuellement ce que nous faisons et pouvons faire pour favoriser l’intégration et l’insertion de celles et ceux qui trouvent refuge dans notre pays 🤝 Chez Tous Tes Possibles, cette réflexion porte évidemment sur l’insertion professionnelle de ces derniers. 🙏 Insérer professionnellement ces femmes et ces hommes fait partie de notre mission de pays d’accueil, au carrefour de l’Europe depuis des millénaires, afin qu’ils et elles ne soient pas cantonnés dans une dépendance envers les mécanismes de solidarité et puissent devenir acteurs de leur intégration. 🤩 C’est aussi l’occasion pour eux de faire la démonstration que, ce faisant, la performance des organisations qui les emploient, augmente ! Selon KPMG, recruter un tel public 💪 augmente de 22% la performance d’une équipe 💪 réduit le turnover de 33%  💪 fait estimer à 76% des entreprises inclusives que la  diversité est un facteur important dans le choix de leur prestataire ! Et l’innovation TTP pour contribuer à tout ça ? 🪄 Favoriser l’insertion professionnelle des primo-arrivants le plus tôt possible dans le processus d’asile :  👉 en facilitant leur rencontre avec des collègues et des recruteurs 👉 en les incitant à parler le français quand ce n’est pas leur langue d’origine  👉 en leur transmettant les codes d’une société française, difficilement compréhensible pour quiconque y est précipité d’un coup. le tout grâce à 📖 notre guide pratique proposant des outils concrets pour recruter et intégrer des primo-arrivants au sein de votre entreprise mettant en avant la plus value pour votre organisation de tel pratiques 🤝 nos programmes d’accompagnement soutenus par la FONDATION D'ENTREPRISE SNCF ou menés en partenariat avec Association cyclAvenir et Les Roues de l'Avenir Nous profitons de ce post pour remercier nos partenaires auprès de ces publics : each One, KODIKO , DUO for a JOB Et pour saluer les initiatives des entreprises de Tent Partnership for Refugees : Accor, The Adecco Group, Amazon, BNP Paribas, Concentrix Webhelp, DLA Piper, Foundever, Generali, Hyatt Hotels Corporation, IDEX, IHG Hotels & Resorts, IKEA, Ipsos, Groupe Keolis, KFC, NOVÉAL-L'Oréal Groupe, Marriott International, Michelin, O'Tacos International, Pfizer, Randstad, Sanofi, Schneider Electric, Salesforce, Sodexo, Starbucks, STEF, SUEZ, Teleperformance, et UNIQLO Ensemble, faisons de la diversité une richesse ! Le guide sur les primo-arrivants est consultable juste ici 👉 https://majrh.fr/integ/ #Réfugiés #Inclusion #Diversité #Recrutement 

Favoriser l’intégration dans l’emploi des personnes réfugiées : 12 recommandations Un récent rapport, publié par la Plateforme RSE, rattachée à France Stratégie, identifie les freins à l’entrée dans la vie active des quelque 540.000 réfugiés accueillis en France dont près de 40% restent sans emploi trois ans après leur entrée sur le territoire. En effet, pour ceux que la France accueille, "la question de l’emploi est essentielle dans le processus d’intégration". Une grande majorité d’entre eux vit et occupe des emplois précaires en Île-de-France, notamment dans les secteurs de l’hôtellerie Restauration et du bâtiment. Parmi les solutions proposées concernant l’emploi et la maîtrise de la langue française, retenons : - le développement des clauses sociales d’insertion dans les marchés publics - la proposition de formations linguistiques adaptées "à visée professionnelle" tout en faisant évoluer les processus de recrutement afin de "déconstruire les stéréotypes" - la mobilisation des fédérations professionnelles dans l’accompagnement des TPE/PME ainsi qu’au niveau des branches. https://lnkd.in/eCxvE8S5

À l'occasion de la Journée internationale des personnes réfugiées, j'ai juste envie de dire merci à ce discours positif et porteur de solutions de Marie-Christine Ladouceur-Girard, directrice générale de la Maison de l'innovation sociale, relativement à la contribution des personnes immigrantes dans la société québécoise. 👉 "La complexité d’un enjeu comme celui-ci appelle à de nouvelles façons de collaborer pour innover. Peu importe notre opinion sur le nombre de personnes à accueillir, la migration humaine est un phénomène mondial qui s’accentue de façon irréversible. Et il existe un fort consensus au Québec pour contribuer et améliorer nos capacités d’accueil et d’intégration. C’est une question de principe et de leadership, mais aussi une posture pragmatique." #innovationsociale #immigration #solidarité #polqc

Un autre sujet qui me passionne est celui de la diversité culturelle. le Québec a connu un grand flux d'immigration surtout durant les 10 dernières années. J'ai accompagné des réfugiés, des demandeurs d'asile, des travailleurs temporaires et des résidents permanents. Bien que les trajectoires migratoires et les statuts d'immigration soient différents, le dénominateur commum entre ces personnes est " la perte de repères". Le sentiment d'avoir perdu son autonomie dans un environnement nouveau est omniprésent. C'est comme si vous aviez un GPS social de Casablanca à Montréal !! (pas très utile) Quand il s'agit d'une immigration volontaire (ce qui n'est pas le cas des réfugiés parrainés par l'état), on a tendance à préparer son installation, à s'informer sur la nouvelle terre d'accueil, mais c'est fait de façon superficielle. - Avez-vous pensé à l'impact que cette immigration pourrait avoir sur la dynamique de votre famille ? - Êtes-vous préparés à composer avec les nouvelles valeurs que vos enfants vont intégrer en peu de temps ? - Êtes-vous prêts à faire le deuil de votre ancien statut professionnel et à élargir vos horizons professionnels ? 👇Partagez vos expériences en commentaires pour des échanges enrichissants. Meryem Bichri, votre coach de carrière, formatrice en interculturalité et révélatrice de potentiel ⚡

Les personnes réfugiées représentent un vivier de talents encore inexploité. Pourtant, il est aujourd’hui largement démontré que leurs compétences et la richesse de leur parcours sont précieux pour stimuler l’innovation et la créativité au sein des entreprises.   Du côté des entreprises, elles restent encore trop peu nombreuses à s’engager en faveur de leur insertion professionnelle alors que leur rôle est essentiel. Ces conclusions, issues du récent rapport de la Plateforme RSE animée par France Strategie, rejoignent celles de notre étude réalisée pour The Human Safety Net France, fondation de Generali France.   Pour rappel : ➡ le nombre de réfugiés dans le monde a franchi la barre des 120 millions, un niveau historique ➡les réfugiés accueillis en France sont 40% à se sentir surqualifiés pour l’emploi qu’ils occupent ➡les femmes réfugiées font face à des freins spécifiques : elles ne sont que 22% à travailler, contre 53% des hommes.   Il existe pourtant des solutions nombreuses, portées par des organisations telles que KODIKO , Tent Partnership for Refugees, SINGA ou each One pour agir en faveur de l’intégration professionnelle des personnes réfugiées et contrer ce phénomène de déclassement professionnel massif.   Retrouvez l’avis de la Plateforme RSE : https://lnkd.in/dUYf9Nb4   Et découvrez notre étude : https://lnkd.in/ezzcVucK   Elise Ginioux Marie-Christine Lanne Thomas Micheneau Laura Perrier-Giarratana Benoit Hamon Yasmine Leroux Galatée Lapeyre Cecile Pierrat Schiever Théo Scubla La Ruche®️DUO for a JOB Agence TB PRESS Tanguy Blondel

👉 On parle de la force du dispositif #HOPE ! Et un détail attire mon attention 🤔 ➡️ C’est dans les recommandations du rapport : « ….Aux entreprises, il est demandé de « former et sensibiliser leurs collaborateurs afin de déconstruire les stéréotypes et de faire évoluer les procédures de recrutement pour favoriser l'intégration professionnelle réussie des personnes réfugiées ». Le rapport souligne en outre l'intérêt de prendre en considération ces actions dans leur démarche RSE…» 👍 Voilà une autre façon de voir les choses, me semble t-il, et d’éloigner les éventuelles accusations de faire du « favoritisme »… Après 3 années de #HOPE, c’est également la conclusion que je tire : ➡️ L’ #insertionprofessionnelle à long terme des personnes réfugiées, nécessite une remise en question de certains processus d’embauche, tout du moins une adaptation pour, non pas rechercher l’égalité à tout prix mais bien l’#equité. 💡Car c’est bien d’équité dont il s’agit. Les chances de réussite d’une personne réfugiée, a n’importe quel test ou processus de recrutement quel qu’il soit, ne sont pas égales à celles d’une personne native! 👉 un Schéma vaut mieux qu’une grande démonstration, Voir en premier commentaire 😉

Un webinaire instructif co-organisé par le Collectif Work with Refugees , SINGA et UTOPIES sur la thématique du #recrutement #inclusif. Un guide pratique pour le recrutement de talents réfugiés et exilés a été produit, un instrument important quand on sait que seulement 2️⃣ 5️⃣ % des réfugiés décrochent un emploi dans les 5 ans après leur arrivée; et pour les plus chanceux en emploi, ils sont 6️⃣ 0️⃣ % à être surqualifiés! Contrairement à ce que certains en disent, les migrations représentent un phénomène structurant pour aujourd'hui et demain; culturellement, économiquement, démographiquement, socialement... L'#inclusion est à la fois un enjeu majeur mais un devoir pour les entreprises puisque dans la législation de l'Union Européenne, les entreprises cotées désignées comme "Entités d'Intérêt Public" ont un rôle à jouer en matière de vivre ensemble constructif. Quelques chiffres à connaître : ☑ 45000 personnes en France en 2023 ont obtenu leur statut de réfugiés. ☑ Le taux de chômage des personnes immigrées (incluant les réfugiés) est de 13% ☑ 1 an après l'obtention de leur titre de séjour, seulement 42% des réfugiés sont en emploi La question du recrutement est donc cruciale. Les Bénéficiaires d'une Protection Internationale (statut de réfugiés, protection subsidiaire, statut d'apatride) ont accès au droit commun et sont en règle pour accéder au marché de l'emploi. Cependant, pour ce faire, certains freins à l'emploi doivent être levés parmi lesquels la maîtrise du français, la situation instable par rapport au logement, l'acquisition des codes du marché de l'emploi, l'absence de réseau... Après les freins à l'emploi, évoquons ceux une fois que les BPI ont décroché cet emploi tant convoité : discriminations, déclassement, contrats précaires... Bref, il est utile d'identifier les bonnes pratiques pour garantir l'intégration d'une personne bénéficiaire d'une protection internationale. Il n'y a pas de recette miracle ; cela passe par des équipes RH et d'encadrement bien informées, des méthodes alternatives de recrutement, des partenariats noués avec des associations qui ont une bonne connaissance de ce public, et une attention au principe de non-discrimination. A l'action 🎬 #Diversité #Inclusion #Réfugiés Raphaele Leroy Isabelle Giordano Benoit Hamon Emmanuelle Fenard Isabelle Diglé Caroline Courtin Clélia Devalois Les entreprises pour la Cité Philippe Assedo Carole Destruhaut Blandine Girard Christophe DUREAU Miruna Senciuc TAYLOR RIVER Birdeo Carenews, le média des acteurs de l'engagement 🌍📗 Mediatico

En France, les #réfugiés ont le droit de travailler dès l’obtention de leur statut. Pourtant, trois ans après leur arrivée, une personne réfugiée sur deux reste au chômage ou inactive. Ce n’est ni par manque de compétences, ni par manque de volonté. Cela est dû à un ensemble de freins, spécifiques à leurs parcours, leurs profils et leur statut, auxquels il est essentiel de répondre. Pour les personnes réfugiées, travailler est un facteur clé d’intégration et de sentiment d’appartenance à la société, en plus de la maîtrise du français. Ce sont les personnes concernées elles-mêmes, impliquées dans notre nouvelle étude « Lever les freins pour une meilleure inclusion socio-économique des réfugiés », qui l’expliquent. Cette étude, fondée sur une enquête auprès de 225 entreprises, met en lumière 3 enseignements principaux : 1️⃣ Le fort potentiel de mobilisation des entreprises et de leurs salariés, qui doit être soutenu et encouragé. 2️⃣ Un diagnostic partagé : entreprises et réfugiés s’accordent sur les obstacles et les besoins prioritaires à résoudre. 3️⃣ Des solutions concrètes qui, mises en œuvre collectivement, peuvent avoir un impact transformateur sur l’accès à l’emploi des réfugiés. Les solutions sont identifiées et les acteurs concernés tournés vers l’action, comme le montre l’événement que nous co-organisons aujourd’hui à Nantes avec CCI France Chambre de Commerce et d'Industrie de Nantes St-Nazaire, en partenariat avec @FranceTravail, la Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés (Diair), Direction générale des étrangers en France (DGEF), Tent Partnership for Refugees et Les entreprises s'engagent. Comme le montrent aussi toutes les entreprises qui ont contribué à ce travail. 📄 Pour consulter l’étude « Lever les freins pour une meilleure inclusion socio-économique des réfugiés » : https://lnkd.in/dEPwFY8s 📊 Pour en savoir plus sur l’enquête quantitative de juin 2023 sur la mobilisation des entreprises : https://lnkd.in/dbYg6-jj Un grand merci aux partenaires et aux contributeurs de cette étude! #SemaineIntégration #intégration Paolo Artini Paula Barrachina Esteban Charlotte Pinet Josselin Brémaud Marilisa Fantacci Gaëlle Devoucoux Asceline Neyrand Nour A.

Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée internationale des migrant·e·s, nous célébrons la force et les contributions des migrant·e·s qui enrichissent les sociétés à travers le monde. Proclamée par les Nations Unies en 2000, cette journée rappelle la nécessité de protéger les droits des migrant·e·s, de promouvoir l’inclusion et de reconnaître les défis auxquels beaucoup sont confronté·e·s dans leur quête de sécurité, de possibilités et d’un avenir meilleur. La migration est depuis longtemps une force de progrès, un moteur pour l’innovation, le développement économique et la diversité culturelle. Alors que nous réfléchissons à l’impact de la migration, réaffirmons notre engagement à encourager la compréhension, à lutter contre les préjugés et à créer des possibilités pour tou·te·s les individu·e·s, peu importe leurs origines. Ensemble, nous pouvons construire un monde qui valorise la diversité et protège la dignité et les droits de chacun·e. Célébrons les contributions des migrant·e·s et travaillons à un avenir plus inclusif et plus équitable. Pour en savoir plus : https://hubs.la/Q03039hJ0 #JournéeInternationaleDesMigrantes #JournéeInternationaleDesMigrants #LaMigrationCompte #DiversitéEtInclusion #DroitsDeLaPersonne #UnitéMondiale #ÉtablirDesPonts #FavoriserLeChangement

L'accueil doit prendre en compte l’humain dans sa globalité pour une intégration réussie et valorisante.  Donc permettre aux personnes d'accéder à un emploi en lien avec leurs compétences ! C'st ce que nous faisons chez Metishima