Post de Association des Apprentis de France (ANAF)

[HANDICAP] - Plus qu'un engagement règlementaire, une valeur à véhiculer ! Créer des formations inclusives demande de l'empathie, de l'adaptation et de l'engagement envers l'inclusion. Chaque apprenant mérite une expérience qui lui permette de se développer pleinement. En tant qu'organisme de formation quelques règles simples, et pleines de bon sens, peuvent s'appliquer : - Permettre et encourager l'expression de la situation - Echanger sur les besoins spécifiques éventuels - Se sensibiliser aux différents handicaps - Mobiliser des partenaires spécialisés Outre les handicaps les plus identifiés (mobilité réduite, personnes malentendantes, malvoyantes, ....) d'autres situations "handicapantes" ou des handicaps plus invisibles existent et il faut savoir les prendre en compte en tant que formateur et organisme ! Si vous souhaitez en parler, n'hésitez pas à poser vos questions commentaires ! #FormationInclusive #Inclusion #Accessibilité #Handicap #Diversité

🌍 Aujourd'hui, c'est la Journée mondiale du handicap ! ♿️ Le handicap touche bien plus de personnes qu'on ne l'imagine, d’autant plus que 𝟖𝟎 % 𝐝𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐯𝐨𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬. 👀 Que ce soit dans nos vies 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 ou 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬, chacun a un rôle à jouer pour rendre notre société plus 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐬. 🤝 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐫𝐞, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐫. Ensemble, faisons en sorte que personne ne soit laissé de côté. #Inclusion #Handicap #Accessibilité #JournéeMondialeDuHandicap

📅 Dans quelques jours va démarrer la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH). L’occasion de sensibiliser le plus grand nombre sur les questions d’inclusion des salariés en situation de handicap au sein des organisations. À commencer par la manière dont on parle.     💬 « Tu es tellement courageux », « Je comprends ce que tu vis », « Ça ne se voit pas »... Toutes ces phrases pleines de bonnes intentions qui peuvent parfois se révéler maladroites, quand on n’est pas concerné ou tout simplement pas familier du sujet. Et pourtant pour lever les tabous relatifs aux handicaps en entreprise (et déconstruire quelques stéréotypes au passage), nous n’avons encore rien inventé de mieux que d’en parler.     🗞 Alors pour être soutenant sans donner le sentiment d’être condescendant, retrouvez le nouvel article de notre média « Handicaps : Quelles phrases à éviter avec un collègue concerné ? » par Valentine Poisson en lien dans les commentaires ou directement sur bnau.fr. Très bonne lecture !    #inclusion #handicap #SEPEH2024 #bnau

Hier, j’ai semé une petite graine. Et je dois vous raconter pourquoi cela m’a donné tant d’espoir. 🌱 Hier matin, dans une salle lumineuse d’un grand groupe de retail, entourée de l'équipe RH, j’ai posé une question : 👉 « Que faites-vous, au quotidien, pour que les personnes en situation de handicap puissent trouver leur juste place dans votre entreprise ? » Les regards se sont animés, les idées ont fusé, et nous avons ouvert une discussion sincère et inspirante sur l’inclusion. C’était le point de départ d’une formation au métier de référent handicap, un rôle clé pour accompagner les collaborateurs, sensibiliser les équipes, et garantir que le #handicap ne soit jamais un frein, mais une richesse à valoriser. 💡 Pourquoi est-ce si important pour nous, chez OuiBelieve Consultants ? Parce que nous croyons fermement que : ✅ Le handicap doit être vu comme une opportunité d’innovation et de solidarité, pas un obstacle. ✅ Les référents handicap sont des acteurs stratégiques qui permettent à chaque entreprise d’évoluer vers plus d’équité. ✅ Une organisation inclusive est une organisation plus forte, où chacun peut exprimer son plein potentiel. 🌍 En cette 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), nous renouvelons notre engagement : ✔️ Réparer les idées reçues et les freins à l’inclusion, ✔️ Réénergiser les collectifs en valorisant la diversité, qu’elle soit visible ou invisible. ✔️ Réconcilier la performance économique et le progrès social, main dans la main. ✨ Pourquoi je suis optimiste ? Parce que des pas sont faits chaque jour, partout, pour que le handicap ne soit plus un sujet tabou, mais un moteur de transformation positive. Et vous, quelles actions menez-vous pour faire du handicap une force dans votre organisation ?  Partagez vos idées, inspirons-nous mutuellement ! 💬 #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #RéférentHandicap #OuiBelieveConsultants #DiversitéEtPerformance

5 minutes de votre temps précieux pour cette capsule pédagogique ! Puis faites circuler ! Ensemble déconstruisons les idées préconçues sur le handicap 😉

Un handicap ne constitue ni un obstacle ni une barrière à l'accès au marché de l'emploi, au recrutement ou aux responsabilités professionnelles. Les véritables barrières sont celles que la société construit, souvent alimentées par des stéréotypes, des peurs et une méconnaissance du handicap. Il est essentiel d'informer et de sensibiliser la société aux différentes formes de handicap tout en l’aidant à répondre aux besoins spécifiques des personnes concernées. Comment favoriser cette sensibilisation ? Impliquer les personnes en situation de handicap dans l'élaboration d'initiatives de sensibilisation, ainsi que dans les programmes et projets en collaboration avec la société civile, est fondamental. De plus, le soutien de l'État est crucial pour garantir le financement et mettre en place des mesures incitatives et des obligations visant à sensibiliser la société et les employeurs au handicap. Cela contribue à atténuer la peur et à encourager la collaboration avec les personnes en situation de handicap. Pour ma part, j'ai vécu une expérience très positive grâce à une inclusion réussie dans un service public dédié à la protection des enfants et à la promotion des jeunes. De nombreux collègues ont appris quelques signes, ce qui leur a permis de communiquer avec moi, et cela a été un véritable succès. Souhaitez-vous que ce modèle d'inclusion vous inspire ? Si vous recherchez des conseils ou si vous avez besoin d'aide pour approfondir la sensibilisation, je suis toujours prêt à vous accompagner et heureux de vous soutenir. N’hésitez pas à me contacter ; je suis convaincu que vous pouvez surmonter la peur et la méfiance pour réussir à les dépasser. Il est également important de souligner que je suis un simple être humain, malgré ma surdité, avec des passions pour la cuisine, les voyages, les découvertes culturelles, la randonnée et la baignade dans l'Aar. Sur le plan politique, je suis candidat pour promouvoir des questions d'inclusion et d'égalité dans notre société d'aujourd'hui. #inclusion #égalité #égalitédeschances #nondiscrimination #travailinclusif #travail #sensibilisation #handicap

Aujourd’hui, c’est décidé : 𝐣’𝐚𝐫𝐫𝐞̂𝐭𝐞 𝐝’𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐞 ! Un titre accrocheur pour attirer l’attention sur une réalité encore trop présente : 𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞, et cela inclut le monde du travail. Je l’ai vu, je l’ai vécu, j’en sais quelque chose. 𝐋𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ qui ne se limite pas aux chiffres : c’est un parcours semé d’obstacles, de préjugés, et parfois d’exclusion. C’est pourquoi, 𝐚̀ 𝐥’𝐨𝐜𝐜𝐚𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞́𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐞𝐬 (SEEPH), je m’engage pleinement cette semaine :  ● 𝐃𝐞𝐮𝐱 𝐝𝐞́𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 en région parisienne pour des actions de sensibilisation,  ● 𝐃𝐞𝐮𝐱 𝐰𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 en fin de semaine sur les fondamentaux du handicap. Ces moments sont essentiels pour 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 les perceptions, 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 les stéréotypes, mieux 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 les handicaps visibles et invisibles. et accompagner les équipes dans une compréhension bienveillante et éclairée. Et vous, qu’avez-vous mis en place cette semaine ? Quels engagements prenez-vous pour faire avancer l’inclusion dans votre entreprise ? Si vous souhaitez 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐥𝐨𝐢𝐧, n’hésitez pas à contacter HANDIFEEL'S. 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, faisons bouger les lignes 😊 #SEEPH2024 #Handicap #Inclusion #Handifeels #Sensibilisation

À l'occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap , nous avons entrepris un travail essentiel : déconstruire ensemble les idées reçues sur le handicap. ❌💡 Les préjugés restent un obstacle majeur à une réelle inclusion professionnelle. Par exemple, saviez-vous que beaucoup de handicaps sont invisibles ? Ou que les aménagements pour accueillir un collaborateur en situation de handicap sont souvent simples à mettre en place et peu coûteux ? 👉 Chaque jour, nous continuons à sensibiliser nos équipes sur des thèmes variés autour du handicap, afin de créer ensemble un environnement de travail plus inclusif et solidaire. 🤝💙 #SEEPH #semaineeuropeenepourlemploidespersonnesensituationdehandicap #inclusion #handicap #handicapinvisible #sensibilisation

🌟 Chez Valiuz, nous sommes pleinement engagés à favoriser l'inclusion et la sensibilisation autour du handicap au travail ! 🔎 Savez-vous que 80 % des handicaps sont invisibles ? Cela concerne 10 millions de personnes en France. Et surtout gardons bien en tête que handicap ne signifie pas incapacité ! Nous avons lancé une campagne de sensibilisation au sein de notre entreprise pour mettre en lumière cette réalité souvent méconnue et encourager le dialogue. Voici quelques éléments à connaître : 1️⃣ Tous les handicaps ne sont pas visibles 2️⃣ 1 Français sur 6 est en situation de handicap, qu'il soit visible ou invisible 3️⃣ Des solutions existent pour concilier handicap et emploi. 👥 Un soutien dédié est offert à nos collaboratrices et collaborateurs grâce à notre référente handicap, toujours prête à informer et accompagner ! Chez Valiuz, nous adaptons également notre environnement de travail pour le rendre plus inclusif et accueillant. Nous sommes fiers d'être une entreprise Handi-Accueillante. 🏢 👉 Contactez-nous pour en savoir plus : https://bit.ly/3VEzbTJ #Inclusion #Handicap #HandicapInvisible #HandicapAuTravail #Diversité #RSE #EntrepriseInclusive

Selon une étude de l’Ifop, 3 personnes en situation de handicap sur 4 estiment que leur handicap a freiné leur évolution professionnelle. Ce chiffre met en lumière les obstacles souvent invisibilisés auxquels nous faisons face dans notre parcours. C’est tout l’enjeu de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), organisée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP : sensibiliser, informer et mobiliser pour promouvoir l’inclusion professionnelle des personnes handicapées. Cet événement annuel rassemble entreprises, associations et institutions autour d’actions, d'ateliers et de campagnes de sensibilisation pour lever les freins à l’emploi, valoriser les compétences des personnes concernées et promouvoir l’égalité des chances. En tant que femme handicapée, j’ai moi-même fait face à ces problématiques : le manque d’accessibilité des locaux et des transports rendait chaque candidature plus complexe, tandis que des discriminations ont freiné mes opportunités, comme le refus d’aménagements de poste ou la déception visible sur les visages des recruteurs à mon arrivé en entretien et les remarques déplacées. Ces expériences m’ont permis de renforcer ma détermination (ou ma patience à vous de voir 🤣), de cibler des entreprises partageant mes valeurs, et de continuer à militer contre le validisme. L’inclusion au travail n’arrive pas par hasard et nécessite des actions concrètes, dont le fait de :   1️⃣ Sensibiliser les équipes sur le handicap et le validisme. 2️⃣ Écouter les personnes concernées pour comprendre leurs besoins et attentes. 3️⃣ Adapter les environnements et postes de travail grâce aux aides financières et à des solutions concrètes : flexibilité des horaires, télétravail, sous-titrage des réunions, mise en accessibilité des supports numériques internes et externes… Nous avons tous un rôle à jouer pour construire un monde professionnel plus inclusif et bienveillant.  Partagez vos meilleures (ou vos pires !) anecdotes d'entretien d'embauche en commentaire 💭. #SEEPH2024 #Inclusion #EmploiHandicap #Diversité #Validisme #Accessibilité #Handicap