Post de Association des Elèves IASS (ELIASS)

Choisir le service public : la plateforme pour découvrir et rejoindre la fonction publique Lancé il y a près d’un an et demi, le 4 mai 2023, le site Choisir le service public a pour objectif d’être non seulement une plateforme de recrutement, mais aussi un espace de valorisation des métiers du service public et d’information concernant la place de la fonction publique dans le paysage de l'emploi en France. Vous pouvez y découvrir la diversité des employeurs publics, leurs missions, leurs structures, leurs actions et les événements qu'ils proposent. Le site Choisir le service public centralise l'ensemble des offres d’emploi des 3 versants de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière). C’est aussi une plateforme pour découvrir les métiers, les employeurs et l’actualité des services publics. https://lnkd.in/eqNrMpNM

Découvrez notre Flash Info sur la mission 𝗦𝗘𝗖𝗥𝗘́𝗧𝗔𝗜𝗥𝗘 𝗚𝗘́𝗡𝗘́𝗥𝗔𝗟 𝗗𝗘 𝗠𝗔𝗜𝗥𝗜𝗘 𝗜𝗧𝗜𝗡𝗘́𝗥𝗔𝗡𝗧 🚘💼 : => 𝘓𝘦 𝘴𝘦𝘤𝘳𝘦́𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘪𝘳𝘪𝘦, 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳 𝘱𝘰𝘭𝘺𝘷𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘰𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘢𝘣𝘴𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘭𝘰𝘶𝘳𝘥𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦́𝘲𝘶𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 😶📚📉💻🔒. #serviceàlapopulation #urbanisme #comptabilité #étatcivil #RH #finances #marchéspublics 📌 Une nouvelle mission pour un 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝘂𝘅. Le CDG26 souhaite proposer une nouvelle prestation de secrétaire général de mairie 𝗶𝘁𝗶𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗻𝘁. ✨🔭 Le #recrutement de ce nouveau collaborateur expérimenté est lancé par notre pôle #ParcoursPro qui porte déjà la formation des secrétaires généraux de mairie. Cette mission peut vous intéresser ? Exprimez le besoin de votre collectivité ou découvrez plus d'informations sur la mission ici : https://lnkd.in/d3Ux6kTE #collter #secrétairedemairie #secrétairegénéraldemairie #mairies #drôme #fonctionpubliqueterritoriale #fpt #éluslocaux #collectivités #compétences #parcoursprofessionnels

Un métier d’une grande richesse et une formation au top pour pouvoir l’exercer 👍

Le 13ème panorama de l'#emploi territorial détaille la répartition des nominations en 2023, par types de #collectivités, cadres d'emplois, filières et statuts des agents. Radiographie. #fpt ANDCDG FNCDG https://lnkd.in/eSeGpzSv

[SECRETAIRE DE MAIRIE] 📢 Vous avez tous vu les dernières évolutions pour les secrétaires de mairie ? Au CDG 68, on ne fait pas que passer le message : on est là pour vous accompagner, de A à Z ! 💼✨ 🔹 Promotion interne et requalification : Avec le Plan de requalification en place jusqu’en 2027, nos équipes ont déjà inscrit 44 agents sur la liste d’aptitude pour le grade de rédacteur territorial. Un arrêté pour officialiser ? Nous avons un modèle clé en main prêt pour vous. ✅ 🔹 Bonification d’ancienneté : Parce que l’expérience doit être reconnue, le CDG 68 propose une bonification de six mois pour vos secrétaires généraux de mairie (SGM). Une simple demande, l’attestation CDG 68, et le tour est joué ! 📈 🔹 Nomination obligatoire des SGM : Pour les communes de moins de 3 500 habitants, facilitez la nomination de vos SGM avec notre modèle d’arrêté, conforme aux dernières directives. Simplicité et efficacité garanties ! 🏛️📃 🔹 Animation du réseau SGM : Grâce à une forte participation (74,5%) à notre enquête, nous affinons notre compréhension des besoins des SGM. 89% des sondés souhaitent participer activement avec nous – restez connectés pour la restitution complète ! 💬👥 Avec le CDG 68, les collectivités du Haut-Rhin bénéficient d’un accompagnement personnalisé, au cœur de l’innovation territoriale. Avançons ensemble ! 🌍🤝 Retrouvez toutes les infos par ici : 👉 https://lnkd.in/en6dHasR #CDG68 #CollectivitésLocales #InnovationPublique #HautRhin #AccompagnementSGM #cdg #fpt #collterr #carrière

✨ Un Nouvel Avenir pour Étampes : Stabilité et Progrès ✨ 📰 Découvrez notre dernière tribune dans le journal Étampes Infos, soulignant l'importance de la stabilité des Directeurs Généraux des Services (DGS). 🔄 A notre connaissance, historique des DGS à Étampes depuis juillet 2020 : • 1er DGS : 4 mois • 2e DGS : quelques semaines • 3e DGS : moins d'un an • 4e DGS : environ un an • 5e DGS : moins d'un an • 6e DGS : en cours de recrutement 🔍 Indépendamment des raisons de ces départs, propres à chacun, nous considérons que la stabilité du poste de DGS est essentielle pour une gestion municipale efficace. 🙏 Merci à tous pour votre soutien continu. Ensemble, continuons notre travail pour bâtir un avenir stable et prospère pour Étampes. #Etampes #UnAutreAvenirPourEtampes #Étampes #Stabilité #DGS

📢 Appel à candidature ! Accédez à l'emploi fonctionnel de sous-préfet et représentez l’État au cœur des territoires ! 📖 Dans le cadre de la réforme de l'encadrement supérieur de l’État et de la mise en œuvre du décret n° 2022-491 du 6 avril 2022 relatif aux emplois de préfet et de sous-préfet, 20 postes de sous-préfet/sous-préfète relevant des groupes IV et V sont à pourvoir en 2025 par la voie du recrutement sur commission. Si une voie de promotion interne est réservée aux cadres du Ministère de l'Intérieur, cette procédure s'adresse également à plusieurs autres catégories de candidats expérimentés. Dans le contexte porteur du renforcement de l’#État territorial, les sous-préfets sont aux prises avec l'ensemble des politiques publiques et au contact de très nombreux partenaires locaux : collectivités territoriales, acteurs économiques et sociaux, forces de sécurité intérieure, réseaux associatifs et population. Fonction passionnante faite d'exigence et d'engagement, la fonction de #SousPréfet nécessite de solides qualités relationnelles et une bonne maîtrise de l'environnement administratif territorial. 👉 Reportez-vous à l'avis d’appel à candidature détaillé publié au Journal officiel du 6 novembre 2024 en cliquant ici : https://lnkd.in/e6RfdpkR 📅 Les candidatures peuvent être déposées jusqu’au 6 décembre 2024 par voie dématérialisée : ◾ Directement sur la plateforme MOBMI https://lnkd.in/eEJ-mhbY pour les agents du ministère de l'Intérieur. ◾ Dans les autres cas, sur le site Choisir le service public : https://lnkd.in/e64AaGnD

Un métier stimulant, 👍 au service de toute une population et d’un territoire 👍 mêlant soutien administratif et proximité avec le terrain 👍 avec une diversité de thématiques et sujets possibles

Les2minutesÉduc’ : nouvelle vidéo Recteurs d’académie, DASEN, comment l’Education nationale est elle représentée sur les territoires ? Après avoir vu dans la vidéo précédente la répartition des compétences entre l’Etat et les collectivités territoriales, je vous propose de découvrir la manière dont les services déconcentrés sont répartis sur les territoires !

[LTFP] | La Cour des comptes publiait en novembre dernier un #bilan d'étape de la #loi de #transformation de la #fonction #publique (#LTFP). Selon le rapport, 1/5 des #salariés en France travaille dans la fonction publique (#FP), ce qui représente 22% de la population #active et 5,6 millions d'agents contractuels ou #titulaires au sein des 3 différentes FP (45% d'entre eux travaillent au sein la FPE). La Cour souligne notamment que "les employeurs publics ont de plus en plus de mal à #recruter par la voie du #concours : le nombre d'#inscrits baisse de manière régulière, comme le taux de sélectivité des #recrutements. Il en découle un recours accru aux contrats [...]." Elle relève aussi que "Plusieurs dispositions de la LTFP visent à #fluidifier les #parcours professionnels dans la sphère #publique et à simplifier la gestion des #ressources humaines. En outre, le déploiement du concours national à affectation locale (#CNAL) qui offre une meilleure visibilité aux candidats restent peu usité. Le nouvel #instrument que constitue les lignes directrices est un #vecteur de transformation de la #gestion des ressources humaines peu opérant. Par ailleurs, le développement des #mobilités entre les 3 versants de la FP, prévu par la LTFP, se heurte à des #obstacles récurents en raison d'un défaut de connaissance des #perspectives d'évolution de leur carrière par les #candidats et de différences d'organisation des employeurs publics. Les expérimentations lancées dans 6 régions en 2022 avec l'installation de comités locaux d'emploi public n'ont pas encore permis de mesurer leur efficacité. Enfin les #administrations qui emploient une part de contractuels doivent réfléchir à leur offrir par des #conventions #cadres négociées un #environnement d'emploi plus #sécurisé et cohérent. Il en va de leur #fidélisation à la gestion publique." ⤵️ ARS Nouvelle-Aquitaine - Agence régionale de Santé EHESP - École des hautes études en santé publique OLIVIER SERRE Fédération hospitalière de France (FHF) Ministère de la Santé Sylvie BOUE École Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S) INSP - Institut national du service public Gouvernement DIESE - Délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat DFI- Délégation aux fonctionnaires internationaux Stanislas Guerini Sylvie Cottin Celine Etchetto