Post de GRAJAR93

💼La transition vers le monde du travail peut être intimidante et les jeunes manquent souvent de repères pour avancer sereinement. Grâce au projet « Future Generation » de Youth & Work soutenu par André Losch Fondation depuis 2021, les jeunes en quête de repères bénéficient d’un accompagnement personnalisé dans cette étape de vie. 🎯Avec ce programme, les jeunes de 16 à 29 ans à la recherche d’un emploi ou d’une formation mettent en œuvre des projets concrets dans des entreprises partenaires, leur permettant ainsi d’acquérir et de renforcer des capacités professionnelles et personnelles. ⏳Chaque projet dure 6 semaines et a pour but, d’une part que les jeunes établissent des contacts personnels avec des entreprises et d’autre part, qu’ils développent leurs compétences personnelles et professionnelles. Un coach qualifié accompagne les participants tout au long de leur parcours. Une première pierre pour dessiner leur avenir et prendre les rênes de leur vie. ✨ #InclusionSociale #InsertionProfessionnelle #Insertion #Emploi #Luxembourg

J’ai dit OUI à une superbe opportunité ✨: rejoindre une équipe de chercheurs mobilisée sur l’employabilité des seniors. ➡️ Le projet EmplOver45 est un programme de recherche ambitieux, ayant obtenu le financement de l’ANR Agence nationale de recherche. Il implique les Universités de Lorraine, Côte d’Azur, Montpellier et le Cnam. ➡️ Son objectif général est d'identifier les conditions individuelles, organisationnelles et sociales qui favorisent le développement positif de l'employabilité des demandeurs d’emploi et des actifs de plus de 45 ans. ➡️ Pluridisciplinaire, il articule des perspectives psychologiques et managériales. Il mobilise des approches quantitative et qualitative. ➡️ Sa finalité : compléter les connaissances scientifiques et identifier les leviers susceptibles d’aider les seniors et les organisations à améliorer le développement durable des carrières. 📌 Rattachée au Laboratoire de recherche EPSYLON de l’université Paul Valéry Montpellier 3 (contrat post doctoral), j’ai pour mission de contribuer plus particulièrement à des recherches mobilisant une méthodologie qualitative.

Retour sur mon intervention auprès de jeunes déscolarisés 👇 J'ai travaillé en collaboration avec une association dédiée aux jeunes en situation défavorisée. Sur trois jours, j'ai rencontré individuellement 15 jeunes pour discuter de leur orientation professionnelle. Voici ce que j'en retiens : -Des bases inégales : Avant même de parler d'orientation, il est essentiel de reconnaître que tous n'ont pas les mêmes opportunités de départ. Pour certains, des questions plus immédiates telles que le logement, les codes professionnels, le savoir-être, ou des urgences financières prennent le dessus. -Des chemins diversifiés : L'orientation ne se fait pas toujours par la grande porte. Il existe de multiples manières de s'orienter via des formations professionnelles ou des dispositifs parallèles qui offrent des alternatives -L'importance de la posture pro-active : Au final, quelle que soit notre situation, c'est à nous de choisir d'avancer et de faire les efforts nécessaires pour changer notre trajectoire. Cette expérience a été profondément touchante pour moi. J'ai pris conscience que la plus grande source de mal-être dans ce monde vient avant tout d’un manque d'amour et de reconnaissance 🙏 Offrir à un jeune une écoute véritable et un regard bienveillant peut être transformateur, surtout pour ceux qui n'ont jamais bénéficié de cette attention. Et toi, quelle est la dernière expérience qui t'a marqué ?

| 𝐄𝐧 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 #𝐑𝐚𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐓𝐨𝐧𝐉𝐨𝐛 ! | On demande de plus en plus tôt à nos enfants ce qu’ils veulent faire plus tard… Mais comment faire des choix d’orientation quand on ne sait pas ce qui existe comme métiers !?! La méconnaissance du monde du travail peut constituer un obstacle majeur dans le processus d'orientation des jeunes. Bien souvent, ils ne disposent pas de suffisamment d'informations sur les différentes options qui s'offrent à eux, ce qui rend difficile une prise de décision éclairée. Aussi, l’une des clés pour trouver sa voie est d’𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 ! C’est ce que propose 𝓔𝓷 𝓓𝓮𝓿𝓮𝓷𝓲𝓻 avec ce 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐮𝐞𝐥 #𝐑𝐚𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐓𝐨𝐧𝐉𝐨𝐛 qui je l’espère vous éclairera, fera émerger quelques pistes et peut-être même suscitera des vocations ! ✨ Vous avez envie d’aider les jeunes dans leur parcours d’orientation en témoignant ? Contactez moi ! Alors à très vite pour le premier numéro ! 😉 𝓟𝓸𝓾𝓻 𝓶𝓮 𝓬𝓸𝓷𝓽𝓪𝓬𝓽𝓮𝓻 : https://lnkd.in/e2XuwUtW ✉ contact@edvr.fr ☎ 06.77.09.13.13 #orientationscolaire #orientationprofessionnelle #OrientationPostBac #métiers #métiersdavenir #témoignages #RaconteTonJob

𝗖̧𝗔 𝗩𝗘𝗨𝗧 𝗗𝗜𝗥𝗘 𝗤𝗨𝗢𝗜 𝗔𝗖𝗖𝗢𝗠𝗣𝗔𝗚𝗡𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗚𝗟𝗢𝗕𝗔𝗟 ? On voit apparaitre chez certains acteurs de l’Emploi, de la Jeunesse ou de l’Educatif, une frénésie à tout faire, avec des empilements de prestations ou de services. 🔔 CECI N’EST PAS L’ACCOMPAGNEMENT GLOBAL ! L’accompagnement global est ce qu’a mis en place Bertrand Schwartz en 1982 avec la création des PAIO puis des Missions Locales pour l’insertion sociale et professionnelle des jeunes. Pour que cette insertion réussisse, il s’est rendu compte que le public cible (les jeunes déscolarisés) avaient besoin : 📌     d’un lieu unique, ouvert et structuré, ancré dans le tissu local 📌 d’un référent unique, accessible et professionnel Ce référent est un 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗜𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲. Il n’est pas animateur, il n’est pas éducateur, ni assistant social, ni psychologue. Cependant il accompagne la personne dans sa complexité, ses atouts et ses manques, vers son autonomie et son insertion dans la société. Si besoin, il fait appel à une maison de quartier, un éducateur, une assistante sociale ou même un psychologue. Il est en lien avec le monde de la santé, les services des sports et des loisirs, ceux de la commune, et avec les entreprises et les organismes de formation. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗶𝗹 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿.  Il a une vision large de la situation que vit cette personne : son contexte, ses souhaits, ses craintes, ses empêchements. 𝗜𝗹 𝗻’𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿𝘀.  𝗜𝗹 𝗻’𝗲𝗻 𝗮 𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 ! 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 ! 👉 Celui d’accompagner dans le temps le parcours de la personne qu’il a en suivi. Car le temps est un facteur très important dans l’insertion et l’accès à l’autonomie. 👉 Il ne répond pas juste à une demande, il construit pas à pas à partir des besoins. 👉 Il étaye, outille, renforce, consolide cette personne, afin qu’elle puisse accéder positivement aux prestations d’orientation, de formation et d’emploi, et déploie son projet de vie. 👉 Il aide à transformer les essais en expériences enrichissantes et réussies. 𝐸𝑡 𝑐𝑒𝑙𝑎 𝑓𝑎𝑖𝑡 40 𝑎𝑛𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑐𝑒𝑙𝑎 𝑠𝑒 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒 𝑎𝑖𝑛𝑠𝑖 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑀𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑠 𝐿𝑜𝑐𝑎𝑙𝑒𝑠.    

tout à fait partagé, l'accompagnement global n'est pas un empilement de dispositifs qui perd son sens et démotive au final.

Tu es passionné par l'accompagnement des séniors dans leur recherche d'emploi ? 🕵️♀️👴👵 Alors, accroche toi à ton clavier, car on a une mission pour toi ! 🚀 Tu sais, accompagner un sénior dans sa recherche d'emploi, c'est un peu comme faire du vélo avec une seule pédale : ça demande un peu plus d'effort, mais c'est pas impossible ! 🚲💪 Et si on faisait le pari de l'intelligence collective ? 🧠👥 Le conseiller en insertion professionnelle, c'est un peu le super-héros des demandeurs d'emploi. 🦸♀️🦸♂️ Il accompagne tous les publics, qu'ils soient demandeurs d'emploi, salariés en situation de handicap, et séniors. Et oui, même les séniors ! 👵🧓 Mais comment fait-il, me diras tu ? 🤔 Eh bien, tout commence par un diagnostic partagé. Car oui, le sénior est aussi acteur de son projet. Il n'est pas juste là pour faire joli ! 🎭 Ensuite, on planifie ensemble un parcours vers la réussite. Et on sollicite l'écosystème pour notre sénior. Car oui, le sénior est une ressource pour l'entreprise ! 💼🌳 Un sénior, c'est une personne de génération X qui a envie de transmettre, défend des valeurs et des softskills. Il est même en mesure d'assurer des formations de tuteur ou maitre d'apprentissage pour les nouvelles recrues. Et puis, ce n'est pas négligeable, la durée dans l'entreprise ne sera que de 5 ou 10 ans ! ⏳🎓 (question budget c'est top ! 😁 ) Alors, si tu as envie d'apprendre à accompagner les séniors, n'hésite pas, entre en formation de conseiller en insertion. On forme les jeunes, les séniors, les hommes et les femmes ! 🎉👨🎓👩🎓 Alors, prêt à relever le défi ? 🚀🎯 Rejoins nous en formation de conseiller - conseillère en insertion professionnelle dès le 2 septembre !

🌟 QUI SUIS-JE ? 🌟 Je parle, je parle ... mais savez vous qui je suis ? Je profite de cette tribune qu'offre LINKEDIN pour me présenter ! Avec 30 ans d'expérience, je me consacre à la gestion, l'accompagnement et la mise en relation au sein du secteur de l'insertion. Un titre de CIP en poche et ancienne responsable d'une agence de travail temporaire d'insertion, je coordonne des équipes, développe des partenariats et crée des ponts entre les publics en insertion et le monde professionnel. 👉 Ce qui définit mon expertise : ✔ Fédérer et Créer des Liens : J'organise des événements et des actions collectives en mobilisant les ressources et les équipes autour de projets communs. Mon approche met l'accent sur l'efficacité et la réalisation d'objectifs d'insertion concrets et durables. ✔Accompagnement et suivi socioprofessionnel : J'accompagne les personnes vers l'emploi durable, en diagnostiquant leurs besoins et en assurant un suivi individuel. Mon objectif est de les guider vers l'autonomie en utilisant une méthodologie structurée et bienveillante. ✔Création de réseaux et partenariats : Je développe et entretiens un réseau solide de partenaires, entreprises et associations. Ensemble, nous facilitons des actions de formation, d'immersion et de mise en relation, ouvrant des perspectives d'insertion et d'emploi adaptées aux besoins de chacun. ✊ Avec un engagement fort pour l'inclusion sociale et un souci constant de qualité dans l'accompagnement, je suis au service des projets d'insertion pour faire grandir les talents, soutenir les équipes et renforcer les liens entre le secteur de l'IAE et le monde économique. Alors, qu'en pensez-vous ? Comment pouvons-nous collaborer pour faire avancer l'insertion ensemble ?

1,4 millions de jeunes sont ni en emploi, ni en études, ni en formation, alors que font-ils ? 50% des 25-34 ans sont diplômés de l'enseignement supérieur mais sont-ils en emploi ? La réorientation devient monnaie courante, mais peut-on parler d'un phénomène de désorientation des jeunes ? 69% des 15-25 ans se sentent bien informés sur les sujets environnementaux, quel impact sur leur parcours professionnel ? Comment le monde du travail perçoit-il l'école ? et inversement ? Votre avis compte pour enrichir cette étude ! VersLeHaut se pose ces questions et compte sur vous pour l'orienter en répondant à son appel à contributions : https://lnkd.in/eBBbQ-RV 🎯 L'objectif ? Mieux comprendre, analyser et questionner les difficultés d'articulation entre école et monde professionnel ; mais aussi découvrir et valoriser des initiatives et éducateurs qui permettent un alignement travail-éducation ! Aux manettes de ce nouveau cycle d'étude, après le sport et après la confiance : Camille DE FOUCAULD, directrice éditoriale !

39 % des 18-24 ans préparent une reconversion professionnelle ou scolaire (contre 20 % pour la moyenne des Français). Dans cette interview, Alexandre Jost, fondateur de La Fabrique Spinoza, explique les attentes (souvent déçues) de la jeune génération à l'égard du monde du travail. Pour faire face à cette situation, la question de l'orientation professionnelle devient cruciale et doit être appréhendée le plus en amont possible. Il aborde notamment la question du management de cette jeune génération en attente d'hyperflexibilité et de reconnaissance. L'intelligence émotionnelle est une clé face à leurs attentes. Partagez vos expériences et idées ! 👇