Post de ATALIAN

#Diversité et #inclusion : de vrais atouts pour Enedis ! Dans les départements de la Haute Garonne, du Gers et de l’Ariège quasiment 8% de nos salariés sont en situation de handicap. ❇ Depuis plusieurs années, il est dans notre ambition de faire de l’intégration des salariés en situation de handicap un véritable objet de fierté pour l’ensemble de nos agents. C’est aussi une opportunité sur un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel qui demande aux employeurs de faire preuve de plus d’audace face aux idées reçues. 🏉 Localement nous travaillons chaque jour pour l’inclusion et l’épanouissement de nos travailleurs en situation de handicap en prenant part à des initiatives telles que le Challenge Inter-Entreprises Handisport, l’Adapta’Cup ou bien encore le AFM-Téléthon. De belles fiertés pour notre unité et nous comptons aller plus loin avec le nouvel accord handicap signé cette semaine par Marianne Laigneau et l’ensemble des partenaires sociaux d’Enedis. Ce nouvel accord nous amène à poursuivre notre engagement pour : ☑ Faciliter l’intégration professionnelle en portant un regard positif sur le handicap, ☑ Favoriser l’employabilité et le maintien dans l’emploi en proposant des aides qui facilitent le quotidien, ☑ Faciliter l’évolution de carrière par des formations promotionnelles. #Enedis, en tant qu’Entreprise à mission, a pour objectif d’agir avec respect pour ancrer dans ses métiers la diversité des personnes et des parcours, et préserver la santé et la qualité de vie au travail. Catherine Lescure Eliza MAHDAVY-TURCAT Olivier Duhagon Nicolas Marchand Jenna Nguyen Olivier MOLINERO Laurie FEUILLERAT Christophe ALVES Delphine Sabadel Alicia Weiss Stéphane Lesénéchal Nicolas Desmalades Dominique PONROUCH Priscillia Morinet Maud Tampé Loic Was Antoine Samson Stade Toulousain Handisport

📢 ✨ 𝐃𝐮𝐨𝐃𝐚𝐲 𝟐𝟎𝟐𝟒 : 𝐔𝐧 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐞́𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐄𝐒𝐀𝐓 𝐀𝐍𝐀𝐈𝐒 𝐝𝐞 𝐓𝐎𝐔𝐑𝐒 ! 🏆 C'est avec une grande fierté que nous annonçons le succès retentissant de la participation de l'ESAT ANAIS de TOURS au DuoDay FR, bien que la neige ait compliqué les déplacements❄️ ➡️ Cette année, plus de 80 duos se sont constitués, soit pratiquement 30% des personnes que nous accompagnons, offrant ainsi à un nombre record d'entre eux l'opportunité de découvrir le monde du travail ordinaire. Ce chiffre représente une augmentation 📈 significative par rapport à l'année précédente. ✅ Ce succès témoigne de l'engouement grandissant pour ce dispositif et de l'importance que nous accordons à l'inclusion professionnelle des travailleurs. Je suis conscient que les avis sur le DuoDay sont partagés 🗣. Certains y voient une opportunité unique de se confronter au monde du travail ordinaire, même si c'est de manière ponctuelle. D'autres, plus sceptiques, y voient une opération de communication qui ne débouche pas nécessairement sur des embauches. Pour ma part, je reste convaincu que le DuoDay est un formidable levier 🚀 pour favoriser l'inclusion professionnelle.                                                                                                        ⚠️ Bien sûr, il ne résout pas tous les problèmes, et nous savons que les parcours d'insertion sont complexes. Cependant, je suis persuadé que parmi ces 83 duos, de belles rencontres se sont créé et pourront peut-être déboucher sur des projets professionnels plus durables, tels que des périodes de mises en situation en milieu professionnel (PMSMP) ou des mises à disposition (MAD) 🤞. Au-delà de ces opportunités, le DuoDay est également l'occasion de nouer des relations avec de nouveaux partenaires et de faire connaître les compétences de nos travailleurs. Les coordonnées de nombreux référents ont ainsi été collectées 📝, ce qui nous permettra de répondre à de nouvelles sollicitations et de développer de nouveaux projets. Je comprends qu'on puisse avoir des avis différents 💢 sur ce dispositif. Mais: « 𝘐𝘭 𝘦𝘴𝘵 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘦𝘭 𝘥𝘦 𝘴𝘢𝘪𝘴𝘪𝘳 𝘤𝘩𝘢𝘲𝘶𝘦 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘦́, 𝘴𝘢𝘯𝘴 𝘦𝘯 𝘯𝘦́𝘨𝘭𝘪𝘨𝘦𝘳 𝘢𝘶𝘤𝘶𝘯𝘦, 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘢𝘪𝘥𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘩𝘢𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘱 𝘢̀ 𝘴'𝘪𝘯𝘵𝘦́𝘨𝘳𝘦𝘳 𝘱𝘭𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘥𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭. » Et même si ce n’est pas toujours facile, il y a des solutions, et le DuoDay en fait partie. 👉 Pour clore ce post, je tiens à exprimer ma profonde reconnaissance 🙏 à toutes les entreprises, associations et collectivités qui ont ouvert leurs portes aux travailleurs de l'ESAT. Si vous lisez ce post mais que vous n'avez pas pu participer à ce moment de partage, sachez qu'il n'est jamais trop tard pour créer des opportunités ensemble. ➡️ N'hésitez pas à me contacter ☎️ au 06 10 50 08 41 pour plus de renseignements. Fondation ANAIS

#DuoDay2024 | 📣 L'opération nationale #DuoDay permet, le temps d’une journée, à une entreprise, un employeur public ou une association d’accueillir une personne en situation de handicap pour former un duo avec un professionnel volontaire. Favorisant la démarche d’inclusion et constituant une première étape d’un parcours vers l’emploi, le DuoDay permet aussi de changer le regard sur le handicap. #DuoDay permet d’initier des rencontres, de créer des vocations mais aussi de faire naître des opportunités de collaborations futures car l’emploi est un des vecteurs de l’inclusion. Il s'agit simplement d'une première étape pour « transformer l'essai ».   📅 Rendez-vous le 21 novembre 2024 pour contribuer à changer le regard sur le handicap ! Employeurs ou futurs stagiaires, inscrivez-vous vite sur www.duoday.fr Préfet de la région Occitanie, préfet de la Haute-Garonne Agefiph Académie de Toulouse Académie de Montpellier FIPHFP Régine Martinet Frédérique Pélangeon  

📢 Aide à domicile, le Geiq Domicile 09 recrute ! Les entreprises qui parient sur vous sont chez nous ! Et vous ? ⭕Le Geiq Domicile Occitanie propose en #Ariège un parcours diplômant sur le Titre Pro 🧑🎓Assistant de vie aux Familles - #ADVF en contrat de professionnalisation alternant formation et emploi avec un outil supplémentaire 🔧 : un accompagnement socio-professionnel personnalisé pour sécuriser les parcours et vous accompagner vers la réussite. 🗝 A la clé ? Une proposition de CDI ! 🎯Grâce au Groupement d’Employeurs Insertion Qualification (#GEIQ) prendre poste tout en se formant à son métier devient un jeu d’enfant. Et si demain c’était vous ? 🫵 👉Renseignez vous directement auprès de Pauline LE JEUNE, chargée de recrutement et d’accompagnement 📞07 85 91 99 10 / 📩 recrutement09@geiqdomicileoc.com - Chaque candidature est étudiée. #emploi #emploi09 #emploiariege #aideadomicile #recrutement #jobsearch #iciçarecrute #formation #alternance #ariege #CDD #CDI

🎙️ Cap Emploi 50 et France Travail [eva montagne] #Manche sont fiers de participer à l’émission de Yannick Le Flot sur France Bleu pour aborder des sujets essentiels autour du #DUODAY, de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH) et de l’accès et maintien à l’emploi pour les personnes en situation de #handicap. 🤔 Qu’est-ce qu’être un travailleur en situation de handicap ? ▶️C’est avant tout une personne avec des compétences, des ambitions et une motivation à toute épreuve. Les parcours peuvent être variés, et nous sommes là pour les accompagner vers un emploi durable et épanouissant. 🤝 Collaboration Cap Emploi & France Travail Manche : ▶️Ensemble, nous unissons nos forces pour favoriser l’inclusion professionnelle, en soutenant à la fois les candidats et les employeurs. Notre mission ? Mettre en place des solutions concrètes et sur mesure pour chaque situation. 🏢 Quels services pour les entreprises ? ▶️Nous proposons aux employeurs des outils pour le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi de collaborateurs en situation de handicap. Des solutions personnalisées, des conseils experts et des formations pour mieux appréhender la diversité en entreprise. 🎉 Témoignage inspirant de Savencia ▶️Grâce au DUO DAY, Savencia a pu découvrir le potentiel de candidats en situation de handicap, et a embauché deux d’entre eux ! Un exemple concret de la réussite de cet événement inclusif. 📅 Le programme à venir ▶️À l’occasion de la SEEPH, nous vous réservons un programme riche en actions et en rencontres pour renforcer ensemble l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. 🤗Merci à France Bleu et à Yannick Le Flot de nous donner cette tribune pour faire avancer ce sujet essentiel. Ensemble, faisons de l’inclusion une réalité !🚀 👉https://lnkd.in/esgJKdVr Samir GHALEM Stéphanie PANIER Fahd DARIK

🎉🌟 Joyeuse fête du travail ! 🌟🎉 En cette journée spéciale, nous tenons à célébrer et à honorer le travail dans toute sa diversité et son importance fondamentale. Le travail est bien plus qu'une simple activité quotidienne ; il représente un pilier essentiel de notre société, un moteur de développement personnel et collectif, et une source de dignité et de fierté pour chaque individu. Chez ACOR : Action pour le Conseil et Recrutement, nous sommes profondément engagés dans la mission d'accompagner et de soutenir les personnes en situation de vulnérabilité sur le chemin de l'insertion professionnelle. Chaque jour, nous travaillons avec passion et détermination pour offrir des opportunités et un accompagnement personnalisé à celles et ceux qui en ont besoin. Notre objectif est de créer un environnement inclusif où chacun peut développer ses compétences, réaliser son potentiel et accéder à un emploi stable et valorisant. En cette journée dédiée aux travailleurs et travailleuses du monde entier, nous tenons à saluer toutes les personnes qui contribuent, de près ou de loin, à la réalisation de notre mission, les demandeurs d'emploi qui font preuve de courage et de persévérance dans leur parcours, les accompagnateurs et les partenaires qui les soutiennent avec professionnalisme, les entreprises qui nous font confiance et nous soutiennent dans nos enjeux. Ensemble, continuons à œuvrer pour un monde du travail plus inclusif, équitable et solidaire. Un monde où chacun a sa place, où les différences sont valorisées et où le potentiel de chacun est pleinement reconnu et développé à l'aune de ses envies. #FêteDuTravail #InsertionProfessionnelle #Inclusion Pôle Laherrère - Pépinière / Centre d'affaires / Coworking Rennes Ville et Métropole Département de l'Ardèche Conseil Départemental du Gers Département des Hautes-Pyrénées Ariège Le Département Département des Pyrenées-Atlantiques Département de Lot-et-Garonne Département d’Eure et Loir Fonds social européen + Pau, Capitale Humaine INSERTION EMPLOI BEARN ADOUR Mission Locale pour les Jeunes Pau-Pyrénées MISSION LOCALE PAYS BASQUE Région Nouvelle-Aquitaine ASSOCIATION TRANSITION

Les Établissements et Services d'accompagnement par le Travail (ESAT) ne sont pas seulement des lieux où les personnes en situation de handicap trouvent un cadre professionnel adapté. À l'ESAT Aux Trois Relais, par exemple, nous voyons chaque jour à quel point ces établissements sont de véritables tremplins vers le milieu ordinaire de travail. Nos travailleurs ont l'opportunité de développer leurs compétences, de renforcer leur confiance en eux et de progresser vers des environnements de travail ordinaires. Grâce à un accompagnement personnalisé et à des formations adaptées, certains d’entre eux franchissent cette étape avec succès, prouvant que le handicap n'est pas un obstacle à l'insertion professionnelle. Ces réussites ne seraient pas possibles sans des partenariats solides avec des entreprises engagées EUROGESTE, Eurofins, KUHN Group, Facilis .fr, hansgrohe, ID Logistics . Ces collaborations ouvrent des opportunités, créent des passerelles et renforcent une inclusion durable. Les entreprises partenaires jouent un rôle essentiel en valorisant la diversité au sein de leurs équipes, contribuant à une culture plus inclusive et solidaire. #Inclusion #ESAT #Partenariats #Diversité #TravailAdapté #ApediAlsace

🌟 Quand le commerce se met au service du handicap ! 🌟 Aujourd’hui, avec Mathieu ROBERT et Claire Tabary, nous avons eu la chance de représenter le Groupe PLG lors d’une action organisée par CAP EMPLOI 44. 🎯 L’objectif ? Faire découvrir à des entreprises de propreté et à des personnes en situation de handicap comment notre matériel adapté et ergonomique peut faciliter le travail dans ce secteur. 🧹✨ Cette expérience était bien plus qu’une démonstration technique : 🤝 Un bel exemple de collaboration interservices entre l’équipe RH et nos experts commerciaux. 💡 Une preuve concrète que répondre aux besoins de tous, c’est aussi ouvrir de nouvelles perspectives, humaines et commerciales, tournées vers l'inclusion ! Inclusion et performance ne sont pas contradictoires ! Contribuer à construire un monde professionnel plus accessible n'est pas qu'un sujet RH mais un travail collectif 🌍❤️ Quand "l'hygiène professionnelle engagée" prend tout son sens ! 🤩 Merci à Cap Emploi pour cette initiative inspirante et à nos équipes pour leur engagement ! #Inclusion #Handicap #Ergonomie #Collaboration #commerce #plg #interservice #équipe #EngagementProfessionnel #RH

💪 Voisinage : Coopérer pour mieux accompagner en 2025 ! 💪 Le séminaire du 26 septembre a réuni notre équipe autour d’une réflexion commune sur les défis de demain. Face aux évolutions des besoins et du contexte socio-économique, nous affirmons notre ambition de devenir une structure d’inclusion toujours plus agile, innovante et solidaire. 🌱 Notre engagement : Coopérer pour offrir un accompagnement personnalisé et adapté aux publics les plus éloignés de l’emploi. Développer de nouvelles solutions pour valoriser les compétences de chacun et faciliter l’intégration dans le monde du travail. Renforcer nos actions en faveur du réemploi et de la réparation, contribuant ainsi activement à la préservation de l’environnement. 🔗 Nos ambitions : Créer des passerelles entre l’ACI et le monde de l’entreprise pour favoriser l’accès à des emplois pérennes. Développer un réseau d’entreprises partenaires engagées et bienveillantes. Valoriser la diversité de nos publics en misant sur la complémentarité des parcours et la richesse des expériences. 🤝 Coopération et innovation : nous croyons fermement que c’est en travaillant ensemble, dans un esprit de coopération et de solidarité, que nous pourrons relever les défis à venir et construire un avenir inclusif et durable pour tous. Merci à nos équipes pour leur engagement et leurs convictions. Ensemble, nous faisons de Voisinage une force au service de l’insertion sociale et professionnelle, tout en participant activement à la transition écologique. 📣 Soutenez nos actions pour un impact encore plus fort ! #Coopération #Insertion #Inclusion #DéveloppementDurable #Voisinage

#SEEPH2024 : Et si votre entreprise avait ce petit ➕ ? 📅 𝐃𝐮 𝟏𝟖 𝐚𝐮 𝟐𝟐 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒, rejoignez-nous pour 𝐥𝐚 𝟐𝟖𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐒𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞́𝐞𝐧𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩𝐞́𝐞𝐬 (𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇) et découvrez ce 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭 + qui peut transformer votre entreprise ! 🤝 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 en faisant de la diversité un levier de performance. L’inclusion des personnes en situation de handicap ne se limite pas à une démarche #RSE, c’est un véritable atout pour l’innovation, la cohésion et la croissance de votre organisation. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 ? 👉 𝐑𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 lors de nos #jobdatings et événements, 👉 𝐅𝐚𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐑𝐇 grâce aux ateliers et échanges avec des experts, 👉 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐳 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 autour de valeurs fortes, 👉 𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐬 pour maintenir et accompagner vos salariés en situation de handicap. Avec des événements tels que le #DuoDay, la journée #VismaVie, des #afterworks, et bien d'autres, la #SEEPH2024 vous offre des outils pour intégrer durablement la diversité dans votre organisation. Et si la diversité devenait votre force ? 𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞̀𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇 𝟐𝟎𝟐𝟒 : https://lnkd.in/eGQrba_N ADIS Conseil et Formation Agefiph AIST - La prévention active Cap emploi 63 Carsat Auvergne CDG 63 - Centre de Gestion du Puy-de-Dôme CFAS Auvergne CPME Puy-de-Dôme Région Auvergne-Rhône-Alpes FIPHFP France Travail France Travail Cadres Auvergne-Rhône-Alpes Handi-Sup Auvergne LADAPT Auvergne-Rhône-Alpes Les entreprises s'engagent MDPH du Puy-de-Dôme MEDEF Puy-de-Dôme ESAT en Auvergne Préfecture du Puy-de-Dôme Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées PRITH Auvergne-Rhône-Alpes Jonathan Meudec Julien Fournier Sandrine DUCARUGE Florent SCHMIDT Sylvie OHANNESSIAN Guillaume Bodet #inclusion #diversité #handicapautravail #égalitédeschances #entreprisesengagées #puydedôme #engagerlesequipes #pratiquesrh