Post de Atelier de la Villette - Entreprise Adaptée - association Valentin Haüy

🌟 Semaine du Handicap x Senteurs de France : Une collaboration humaine et responsable 🌟 Chez Senteurs de France, nous croyons fermement que l’inclusion professionnelle est un levier puissant pour une société plus juste et plus égalitaire. À l'occasion de la Semaine du Handicap, nous souhaitons mettre en lumière une de nos démarches les plus précieuses : notre partenariat avec plusieurs ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) dans les Yvelines. 🤝 Pourquoi c'est important pour nous ? Nous travaillons main dans la main avec quatre ESAT qui ont un rôle crucial dans notre production : Deux emballent nos savons 🧼 Un se charge de mettre en sachets nos confiseries 🍬 Et le dernier s'occupe de l'impression de nos flyers 📄 Ces partenariats ne sont pas uniquement des relations commerciales, mais de véritables collaborations humaines. Travailler avec ces structures nous permet de soutenir l'inclusion des personnes en situation de handicap, de favoriser leur autonomie professionnelle et de contribuer à un modèle plus équitable pour tous. 💙 👉 Pour en savoir plus sur notre engagement et nos partenariats, découvrez notre article de blog dédié à cette initiative : https://lnkd.in/ezdtbQyj 📖 Ensemble, nous allons plus loin, et chaque produit que vous achetez chez Senteurs de France porte en lui une histoire de solidarité et de respect. 🌱✨ #SemaineDuHandicap #Inclusion #ResponsabilitéSociale #ESAT #Partenariats #Solidarité #Diversité #SenteursDeFrance

À l’occasion des 20 ans de la loi Handicap du 11 février 2005 l’année prochaine pensez aux ateliers ludiques de sensibilisation intitulés « t’as pas l’air handicapée! » Sur une note humoristique,mon objectif est de : -sensibiliser vos équipes au handicap invisible et aux MCE (elles touchent 1/5 salariés) -créer un climat de confiance 💭 en parlant ouvertement et simplement de la RQTH -dédramatiser le sujet avec un témoignage transparent : réalité, préjugés, avantages, compensations... -inciter les salariés concernés à se déclarer et vous permettre de vous rapprocher de l'OETH 🎯 Un extrait en vidéo ici 👈🏻

🔹 Les 6 étapes pour co-construire votre politique handicap avec HANDI BY ANDY 🔹 1️⃣ Sensibilisation et échanges ouverts Nous lançons une discussion interactive avec les collaborateurs pour explorer la thématique du handicap en entreprise afin de questionner les idées reçues, déconstruire les stéréotypes et ouvrir le dialogue. L’équipe d'Handi By Andy introduit également la notion de politique handicap pour poser les bases du travail collectif. 2️⃣ Imaginer la politique handicap idéale En petits groupes, les participants brainstorment à partir des échanges précédents. Ils conçoivent leur vision d’une politique handicap idéale, avec des propositions concrètes et adaptées aux besoins de l’entreprise. 3️⃣ Présentation des projets par groupes Chaque groupe expose son projet à l’ensemble des participants. Ces présentations favorisent les échanges constructifs sur les points forts et les axes d’amélioration de chaque proposition. 4️⃣ Analyse et synthèse des idées Après l’atelier, l’équipe d’Handi By Andy recueille toutes les propositions. Nous analysons les idées et identifions des pistes de solutions adaptées, basées sur les échanges et projets développés pendant la session. 5️⃣ Élaboration des pistes de solutions Une fois la synthèse réalisée, nous partageons avec l’entreprise les solutions concrètes qui émergent des travaux collectifs, avec un plan d’action structuré pour les mettre en œuvre. 6️⃣ Mise en œuvre des actions Après validation, l’équipe d’Handi By Andy accompagne l’entreprise dans la réalisation des actions concrètes. Ces initiatives deviennent alors les bases solides d’une politique handicap sur mesure. Envie d’en savoir plus ? Rejoignez-nous pour notre webinaire sur “Comment co-construire une politique handicap ?” 📅 Le 3 décembre 2024 ⏰ De 11h à 12h30 ✅ Inscription directement via le lien de l’événement sur notre page LinkedIn

🌟 Semaine du Handicap x Senteurs de France : Une collaboration humaine et responsable 🌟 Chez Senteurs de France, nous croyons fermement que l’inclusion professionnelle est un levier puissant pour une société plus juste et plus égalitaire. À l'occasion de la Semaine du Handicap, nous souhaitons mettre en lumière une de nos démarches les plus précieuses : notre partenariat avec plusieurs ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) dans les Yvelines. 🤝 Pourquoi c'est important pour nous ? Nous travaillons main dans la main avec quatre ESAT qui ont un rôle crucial dans notre production : Deux emballent nos savons 🧼 Un se charge de mettre en sachets nos confiseries 🍬 Et le dernier s'occupe de l'impression de nos flyers 📄 Ces partenariats ne sont pas uniquement des relations commerciales, mais de véritables collaborations humaines. Travailler avec ces structures nous permet de soutenir l'inclusion des personnes en situation de handicap, de favoriser leur autonomie professionnelle et de contribuer à un modèle plus équitable pour tous. 💙 👉 Pour en savoir plus sur notre engagement et nos partenariats, découvrez notre article de blog dédié à cette initiative : https://lnkd.in/eaEr8CxV Ensemble, nous allons plus loin, et chaque produit que vous achetez chez Senteurs de France porte en lui une histoire de solidarité et de respect. 🌱✨ #SemaineDuHandicap #Inclusion #ResponsabilitéSociale #ESAT #Partenariats #Solidarité #Diversité #SenteursDeFrance

🚦 Point sur notre engagement vis-à-vis du handicap Parce qu’être une entreprise responsable va bien au-delà des obligations légales, nous nous engageons activement à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Nos actions se traduisent concrètement à plusieurs niveaux : 1️⃣ Aménagement des conditions de travail Nous adaptons les postes de travail pour répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs en situation de handicap, avec la fourniture de sièges ergonomiques, écrans adaptés, chaussures de sécurité sur mesure ou encore des établis personnalisés. 2️⃣ Partenariats avec des ESAT et entreprises adaptées Nous faisons appel à des établissements spécialisés pour plusieurs types de prestations : 🔹 Entretien des espaces verts par des ESAT au siège social et dans certaines de nos agences,  🔹 Travaux d’impression réalisés par IRIS - Entreprise Adaptée, 🔹 Entretien des locaux dans certaines agences par des ESAT. 3️⃣ Sensibilisation et lutte contre les préjugés Chaque année, nous organisons des campagnes pour sensibiliser et informer sur le handicap. À travers des témoignages, des mises en situation réelles et des messages clairs, souvent agrémentés d’une touche d’humour, nous encourageons un dialogue ouvert. Ces campagnes permettent également à nos collaborateurs de discuter en toute confidentialité avec un conseiller Handicap et Santé au travail, afin de les guider et les accompagner dans leurs démarches.

📢 Chers référents handicap, 📓 L'Agefiph a mené une évaluation du réseau des référents handicap avec Pluricité durant l'année 2023. 💡 De nombreux constats ont été posés, et 17 préconisations ont émergées pour améliorer le dispositif. L'une de ces préconisations mettaient en évidence que le réseau des référents handicap de l'Agefiph ne proposait pas de contenus spécifiques aux référents handicap des entreprises de +2000 salariés. 🤔 En vous proposant un nouvel événement, dédié aux référents handicap opérants dans des structures de +2000 salariés, nous comblons cette lacune 💪 , et sommes heureux 🙂 de vous inviter à un atelier (dédié au +2000) sur le thème suivant : Gérer un réseau de référents handicap interne à mon entreprise : comment le structurer, l’animer et le pérenniser ? 🖥️ Toujours à distance, et toujours en intelligence collective 🧐 , Laurence BAYLE, Irraga Gracia et moi-même vous proposons, dans un premier temps, de traiter les points suivants : ✅ Élaborer une vision commune pour le réseau ✅ Définir des objectifs clairs et précis ✅ Calibrer et constituer son réseau ✅ Donner du sens et de l’importance au rôle du relais Handicap ☑️ Former les relais ☑️ Favoriser le partage d’expériences ☑️ Partager des ressources et des outils ☑️ Créer un événement annuel 📅 Rendez vous à distance le : 05/12/24 de 9h à 11h30 Pour vous inscrire (n'hésitez pas à venir à plusieurs), c'est par ici (réservé au +2000 salariés) : 👇 https://lnkd.in/gBfCfjtp

Une journée à célébrer au quotidien : le 3 décembre, Journée internationale des personnes en situation de handicap. Ensemble, faisons de cette journée une occasion non seulement de sensibiliser, mais aussi d’agir concrètement pour une société plus inclusive. Que cet esprit perdure au-delà du 3 décembre, au quotidien, pour promouvoir l’égalité et la solidarité. Chaque année depuis 1992, le 3 décembre est dédiée à la Journée internationale des personnes en situation de handicap, instaurée par l'Organisation des Nations Unies (ONU). Cette journée a pour objectif de promouvoir la compréhension du handicap, de soutenir la dignité, les droits et le bien-être des personnes concernées. Sensibilisation et valorisation des actions de proximité Le ministère de l’Éducation nationale s’associe à cette célébration en collaboration avec de grandes associations et ses partenaires. Dans les écoles et établissements scolaires, cette journée vise à : -         Sensibiliser l’ensemble des élèves, la communauté éducative et le grand public aux enjeux de la scolarisation des élèves en situation de handicap. -         Mettre en lumière les actions menées localement par les associations et la communauté éducative pour offrir à ces élèves les meilleures chances de réussite. -         Favoriser le dialogue autour des situations de handicap, encourageant une meilleure acceptation des différences. #journéeinternationaleduhandicap#accessibilité#enjeux

[#SEEPH] Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs le sujet du #handicapinvisible ? Et si vous leur partagiez ERREUR 404 ? Nous avons réalisé il y a quelques années ce très chouette film de sensibilisation pour Les entreprises pour la Cité, réseau et collectif de 150 organisations engagées dans la société sur les thématiques d’égalité des chances dans l’éducation, la diversité en entreprise, le mécénat et l’engagement citoyen. On estime que 80 % des handicap sont invisibles. Handicaps auditifs, visuels, troubles psychiques, maladies chroniques, invalidantes, troubles dys-… ils recouvrent de nombreuses réalités qui ne sont pas visibles de premier abord. Une charge supplémentaire pour les personnes concernées, dont les difficultés sont minimisées et mal prises en charge. Court-métrage d’animation réalisé par Alex Sambe sur un scénario de Carole Bonvalot et Amélie Delloye, Erreur 404 est le premier d’une série consacrée à différent sujets de diversité en entreprise. Il a été récompensé en 2022 d’un Prix du Jury - Communication d’entreprise au FESTIVAL REGARDS CROISÉS. *** La SEEPH, c’est cette semaine ! Sensibilisation, échanges, conférences, salons, animations… les opportunités ne manquent pas pour montrer ses engagements en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Mais inutile d’attendre cette semaine pour vous démarquer ! Vous avez des initiatives qui vous tiennent à cœur ? Et si vous faisiez appel à nous pour les valoriser ?

➕ Actions en faveur du handicap : Kem One s’engage ! Kem One se prépare à lancer son quatrième ‘Accord Handicap’. Il permettra de renforcer la politique handicap et de fixer des objectifs encore plus ambitieux qu’actuellement. 📢 « Depuis 2014, nous nous sommes engagés dans une politique d’intégration de personnes en situation de handicap par le biais de plusieurs accords. Ils ont permis de transformer nos intentions en actions concrètes, bénéfiques pour de nombreux salariés. Les résultats obtenus sont remarquables et démontrent notre engagement collectif », souligne Karine GAGNE, DRH de Kem One. Fin 2023 Kem One comptait 6.16% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs. 🔎 Quelques exemples d’actions réalisées dans le cadre de l’Accord Handicap 2020-2023 : - Aménagements de postes : fauteuils ergonomiques, aides auditives… - Actions de sensibilisation innovantes : réalité virtuelle, escape games - Suivi médical et administratif renforcé des personnes concernées - Achats de prestations de sous-traitance à des structures employant des salariés en situation de handicap Deux étapes importantes ce mois-ci : ➡ Webinaire de la Charte de la diversité pour sensibiliser les salariés aux handicaps invisibles  ➡ Début des négociations permettant de définir le quatrième ‘Accord Handicap’   🙏 Un grand merci aux membres du ‘Réseau Handicap’ Kem One pour leur implication qui permet à la politique handicap Kem One d’être un véritable levier d’inclusion. Merci également aux partenaires, comme l’Agefiph et Cap Emploi, pour leur soutien. Carrousel ci-dessous : plus d’infos à propos des engagements Kem One en matière de handicap. Karine GAGNE Marie Gautier Marion Colin Les entreprises pour la Cité Xavier Colpart Maria Bogus #diversité #handicap #inclusion #RSE

🚨Petit rappel : la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap, c'est dans 21 semaines et 143 jours !!!🕰️ On a pris un peu d'avance, c'est l'occasion de mieux préparer cette SEEPH 2024😌 ➡️L'édition 2024 se tiendra du 18 novembre au 24 novembre 2024 📅 ➡️L'équipe de Ressources sociales en profite pour vous présenter les actions de sensibilisation sur le handicap en entreprise : Zoom sur les idées reçues, le handicap au travail et nos interventions en entreprise sur le thème, à destination des collaborateurs et des managers. Nos interventions sont collectives et informatives, sous forme d'ateliers, de sensibilisation etc... ❓Et pourquoi pas dans votre entreprise ❓ Si vous êtes intéressés pour une intervention lors de la SEEPH dans votre entreprise, contactez nous 😉