Post de Atelier des Talents

🗝️ Clé 3.4 du Bien-Être au Travail : La Reconnaissance 🗝️ En cette période de l'Action de Grâce, il est plus que jamais important de réfléchir à la reconnaissance au travail. Une reconnaissance sincère renforce l’engagement, la motivation et le bien-être de chaque membre de l'équipe. 🌟 Types de Reconnaissance : 💼 Économique : Une rémunération équitable qui reflète les compétences et l'effort fourni. 🫂 Sociale : Le respect, les retours positifs et la considération des collègues et des gestionnaires. 🚀 Organisationnelle : Sécurité d’emploi et perspectives d’évolution professionnelle. Facteurs de Faible Reconnaissance : 🚫 Absence de perspectives d’évolution 📉 Évaluations uniquement négatives 😔 Critiques publiques sans valorisation des réussites 💸 Inéquité salariale Mesures Correctives : 📣 Rétroactions régulières et constructives 🎓 Opportunités de développement professionnel 🏅 Célébration des réussites, en public et en privé ⚖️ Assurance de rémunération et d'évaluation équitable En valorisant les efforts de chacun, nous créons un environnement où chacun se sent apprécié et encouragé à donner le meilleur de lui-même. 🌍 #ActionDeGrâce #Reconnaissance #BienÊtreAuTravail #Motivation #CultureDEntreprise #Engagement

44 % des collaborateurs ont déjà démissionné de leur entreprise en raison d’un manque de reconnaissance au travail. Derrière le salaire, cette dernière apparaît donc comme un levier de performance et d’engagement essentiel. Mais comment la favoriser dans sa culture d’entreprise ? Réponse avec notre experte Laetitia Vitaud.

🌟 Le Cercle Vertueux de la Reconnaissance au Travail 🌟 La reconnaissance au travail, c’est bien plus qu’un “merci”, c’est le moteur qui fait tourner le cercle du succès ! Quand un salarié se sent valorisé, voici ce qui se passe : 1️⃣ Motivation boostée : Un mot de reconnaissance donne l’énergie de se surpasser et d’aller plus loin. 🚀 2️⃣ Engagement renforcé : Se savoir apprécié pousse à s’investir davantage et à donner le meilleur de soi-même. 💪 3️⃣ Performance en hausse : Motivation + engagement = des résultats concrets et visibles. 📈 4️⃣ Ambiance positive : La reconnaissance instaure un climat de bienveillance, où chacun se sent écouté et soutenu. 🤝 5️⃣ Fidélité assurée : Un salarié reconnu est un salarié qui reste. Moins de turnover, plus de stabilité ! 🔄 💡 La reconnaissance est un véritable catalyseur de succès, simple à mettre en place mais aux effets incroyablement puissants. #Reconnaissance #Motivation #Engagement #BienÊtre #Productivité #ManagementPositif

La reconnaissance consiste à reconnaître la valeur des compétences existantes dans l'entreprise. La reconnaissance au travail motive les employés et leur permet de se sentir valorisés pour leur travail. La reconnaissance au travail c'est la gratitude envers les collaborateurs et le patron qui ne valorise pas les compétences mènera son entreprise à l' échec.

44 % des collaborateurs ont déjà démissionné de leur entreprise en raison d’un manque de reconnaissance au travail. Derrière le salaire, cette dernière apparaît donc comme un levier de performance et d’engagement essentiel. Davantage, il s’agit d’un besoin fondamental de tout salarié. Mais comment la favoriser dans sa culture d’entreprise ? On fait le point avec notre experte Laetitia Vitaud.

𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞:👏🏻👏🏻 Une grande partie des travailleurs évoluent encore dans des entreprises où la reconnaissance se manifeste uniquement de façon ponctuelle et ne s'inscrit pas dans une véritable culture organisationnelle. Cet état de fait n'est pas anodin, car il entraîne des répercussions négatives importantes sur les employés et sur l'ensemble de l'organisation. Ce n'est pas parce qu'il reçoit une salaire il lui est interdit d'être reconnaissant هذاكة حقو موش مزية ) ==> la reconnaissance du personnel augmente le rendement et la performance des employés; un programme de reconnaissance est un outil qui motive l'employé dans son travail et qui l'incite à s'investir. 💡𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐥'𝐞́𝐩𝐚𝐧𝐨𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥

Jean-Pierre Brun identifie quatre pratiques essentielles de reconnaissance, 1. L’autonomie dans le travail 2. Le développement des compétences 3. La consultation avant les décisions 4. Une rémunération juste et alignée avec les compétences https://lnkd.in/e2Tv4JzW

La reconnaissance🎓🤝 La reconnaissance au travail est un levier essentiel pour motiver les employés et renforcer leur engagement envers l’organisation. L’impact de la reconnaissance sur l’employé : 🥇 Motivation renforcée 🥈 Engagement et loyauté 🥉Amélioration du bien-être 🎖️Productivité accrue 🏅Renforcement des relations professionnelles

📢 Qui n’a pas souffert d’un manque de reconnaissance au travail? 🌟 La reconnaissance est devenue une demande universelle chez les salariés.🌟 Elle se décline selon quatre dimensions principales : 📌 Reconnaître la Personne A travers des relations personnelles et des gestes de courtoisie envers les collègues. 📌 Reconnaître les Résultats En forme de récompenses concrètes ou symboliques pour récompenser un travail bien accompli. 📌 Reconnaître l'Effort Indépendamment des résultats finaux. ➡️ Bien souvent, le besoin de reconnaissance dépasse largement le cadre financier pour englober des aspects plus profonds, tels que la reconnaissance de l'individu dans son ensemble. ➡️ Augmenter le salaire ou accorder une prime peut certes apporter une forme de reconnaissance, mais cela ne satisfait pas pleinement ce besoin de se sentir valorisé pour ce que l'on est en tant que personne, de notre identité et de notre valeur en tant qu'êtres humains. ➡️ Ainsi, les gestes de reconnaissance qui vont au-delà du financier, tels que le respect, l'écoute, la considération et la valorisation de chacun pour sa singularité, sont souvent plus efficaces pour répondre à ce besoin profond et universel. #reconnaissance #respect #valorisation

Le Pouvoir de la Reconnaissance au Travail « Qu’est-ce que tu deviens ? ». Cette fameuse question vous demande implicitement votre métier. Le travail aurait pour but d’apporter une rémunération. En réalité, la reconnaissance financière n’est pas la plus importante. Nous cherchons, au-delà de cela, à recevoir une certaine reconnaissance pour exister. La reconnaissance au travail est souvent considérée comme un pilier essentiel pour favoriser l'engagement des employés, renforcer leur bien-être et réduire l'absentéisme. Pourtant, trop souvent, nous négligeons l'impact profond de cette reconnaissance sur notre identité professionnelle. Pour près de la moitié d'entre nous, notre travail est une partie intégrante de qui nous sommes. Le lieu de travail devient alors notre terrain de construction identitaire. Mais que se passe-t-il lorsque ce lieu traverse des difficultés ? Certaines personnes peuvent se sentir déstabilisées et répondre par des comportements offensifs (sabotage), par la projection (création d’un bouc émissaire) ou par la fuite (désengagement et démotivation). La reconnaissance au travail va donc jouer un rôle bouclier pour dépasser des évènements difficiles. Cela permet de se dire que ce qui ne va pas ne remet pas en cause le professionnel que nous sommes. Investir dans la reconnaissance au travail, c'est investir dans notre identité professionnelle et dans notre capacité à surmonter les obstacles. 🚀 #ReconnaissanceAuTravail #Engagement #BienÊtreProfessionnel