Post de Auchan Retail Luxembourg

Pour mieux connaitre le Groupe Provencia,notre histoire et rigoler clicker sur notre web série

𝙎𝙖𝙫𝙞𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙇𝙖𝙗𝙚𝙮𝙧𝙞𝙚 𝙚́𝙩𝙖𝙞𝙩 𝙡𝙚 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙜𝙧𝙤𝙨 𝙫𝙚𝙣𝙙𝙚𝙪𝙧 𝙚𝙣 𝙜𝙧𝙖𝙣𝙙𝙚𝙨 𝙨𝙪𝙧𝙛𝙖𝙘𝙚𝙨 𝙡𝙚 24 𝘿𝙚́𝙘𝙚𝙢𝙗𝙧𝙚 ? Après une petite mise au vert dans les Pyrénées, j'ai eu le plaisir d'échanger pendant 45 minutes avec Marie GASQUERES et Océane Codina du groupe LABEYRIE FINE FOODS. Un échange articulé autour de leur vécu autour des problématiques de recrutement. Qui ne sont pas anodines : 1000 personnes à recruter sur des temps ultra-court. Des recrutements à faire pour le lendemain. Avec un pic de production aussi marqué, il s'agit de ne pas passer à côté de sa campagne de recrutement ! Marie et Océane partagent avec leurs confrères et consoeurs tous leurs secrets ainsi que les bonnes pratiques pour réussir à relever ce challenge. Julieth et Emilie ont résumé ces 45 minutes en un contenu de moins de 10 minutes (vidéo + article) pour que vous puissiez, recruteurs et DRH, découvrir la secret sauce de Labeyrie Fine Foods. 𝗧𝗲𝗮𝘀𝗶𝗻𝗴 𝗯𝘆 𝗠𝗮𝗿𝗶𝗲 : "𝗝'𝗮𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲́ 𝟭𝟯 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀, 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝘂𝗻 𝘁𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝟭𝟭,𝟮%, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝟭 𝗮̀ 𝟮𝗵 𝗱'𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿 𝗷𝗼𝘂𝗿, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁" 👉 Partagez le témoignage de Marie et Océane autour de vous pour que la communauté RH puisse bénéficier des tous ces tips pour recruter à +10% en moins d'une semaine. Retrouvez l'article et le résumé en premier commentaire #HRtech #Recrutement

[MARQUE EMPLOYEUR] Une Success Stories "À la pelle" ! 🌟 🎉 Les opportunités et les moments de cohésion en équipe sont bien réels chez Brico Dépôt comme en témoignent de nombreuses success stories (à la pelle !). 👉 Découvrez celle de Julien GARNIER chez Brico Dépôt. 👉 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eWaN5aaA ou retrouvez-nous dans la tribu Welcome To the Jungle. #BricoDépot #Cohésion #ParcoursInspirant #SuccessStory

Ah tu travailles en RH chez LIDL 🟡🔵 ? Moi j’ai un Monsieur Cuisine, c’est super bien ! Ca c’est une phrase entendue par Claire Heiwy Directrice Marque Employeur, Gestion des talents et Recrutement chez Lidl France et partagé lors de la table ronde YAGGO : L'expérience candidat-client pour les entreprises B2C 🎬 Je vous invite vraiment à voir le replay qui était très interessant mais pour les gens pressés je vous le resume : Ce que Boulanger, Lidl France et IKEA nous ont partagé, c'est un constat simple : 💥 l'expérience candidat ne peut pas être décorrélée de l'expérience collaborateur. 💥 🤝 En effet, des 3 silos que sont la marque employeur (orientée candidat), la marque publique (orientée client) et la marque corporate (orientée entreprise), il est nécessaire de travailler ensemble à un alignement car chacune sert l'autre. ✅ Benoit Thiebe d'Ikea nous a expliqué que, bien que l'objectif ultime des publicités Ikea soit le consommateur, un vendeur pourrait y apparaitre. La question se poserait alors : comment profiter de cette opportunité pour promouvoir le poste de ce vendeur qui apparaît à l'écran (orientation candidat) ? ✅ Charlotte FRANCOIS de Boulanger a témoigné que 100% des directeurs de magasins proviennent de promotions internes. C'est une culture d'entreprise axée sur les collaborateurs qui encourage ces derniers à témoigner volontairement pour attirer de nouveaux candidats. ✅ Enfin, Claire Heiwy de Lidl nous a rappelé qu’en faisant partie de la DRH, on ne doit pas être passif. Il faut être force de proposition pour l'alignement de l'entreprise dans tous les aspects de la marque. Elle aime à rappeler à ses interlocuteurs qu'elle n'est pas “business partner mais business doer” 📝 Je ne pourrais pas terminer sans mentionner le raisonnement mathématique (tableau blanc à l’appui) de Matthieu. En seulement 7 minutes, il nous a fourni une "arme de conviction massive" pour démontrer l'urgence de soigner son expérience candidat, en alignant des euros face aux constats. 🙏🏻 Merci YAGGO pour ce moment instructif et super enrichissant, hâte d’être à la prochaine table ronde !

"Pari gagnant 🏆 avec les alternants" Aujourd’hui, je suis fier d’avoir contribué à la superbe mission de relancer la partie jardin extérieure 🌿 (nommée Amex) du magasin Leroy Merlin de Brie-Comte-Robert. Cette partie extérieure avait besoin d’un coup de neuf 🌱, avec un collaborateur expert de son domaine et des budgets limités 💼. Comme on le dit chez nous, "vouloir, c'est pouvoir" 💪, et j’ai mis toute mon énergie à relever cette partie extérieure. J’ai retravaillé nos gammes et nos implantations 📊 en m'appuyant sur des plans d’implantation, les données chiffrées de chaque produit, et les précieux conseils de ma cheffe de secteur, Cindy Frontczak. Avec le soutien indispensable de Morgan TEREBUS 🤝, nous avons également revu les expositions devant notre magasin, qui existe depuis 25 ans 🏢, afin de mettre en avant notre univers projet et de mieux satisfaire nos clients 😊. Par ailleurs, le respect des 4P (Produit, Prix, Place et Promotion) 📦💸 a été un atout majeur, avec des stocks en parfaite adéquation avec les besoins de nos professionnels et les demandes pour des projets 🎯. J'ai été heureux de travailler avec mon collègue Thierry Sadot, avec qui j'ai partagé de beaux moments et qui m'a appris son métier ! 👏 Voici un petit aperçu de ce que j’ai appris à Leroy Merlin Brie-Comte-Robert : Sur le terrain, on gagne en confiance car les équipes nous voient essayer de comprendre les enjeux et difficultés 😉 Sur le terrain, on apprend à faire et non pas seulement à faire-faire, car on évite les erreurs qui impacteraient ces mêmes équipes 😌 Sur le terrain, on observe les demandes des clients et on comprend notre marché 🧐 Sur le terrain, on rencontre des personnes expertes dans leur domaine qui ont besoin d'être accompagnées pour réussir les défis 😊 À chaque problème, une solution ; s’il n’y a pas de solution, c’est qu’il n’y a pas de problème ! Résultat : +8% 📈 dans une période compliquée pour le secteur Jardin 🌿, en raison de la météo 🌧️ et du contexte d'inflation 💸. Je suis fier d'avoir contribué à ce beau projet. 💪😊 Mes prochains défis : utiliser ces compétences au Leroy Merlin de Melun et surtout les enrichir ! Alors avant tout, merci Thierry ! Merci Cindy Frontczak et Evelyne Leconte pour votre confiance ! Et merci à Leroy Merlin de me permettre d’être autonome et d’apprendre tellement tous les jours ! Juste merci ! 🙏 Les défis, ça fait 100 ans qu’on n'a pas peur de les relever ! 😄

🎬 QUESTIONNE TON #KEDGER : NOUVEL ÉPISODE 🤝 Le campus marseillais a récemment accueilli M. Patrice Perez, #DRH chez Leroy Merlin et #diplômé de KEDGE Business School, pour un évènement "Viens déj' avec le Boss" 🍴.  Nos étudiants du #ProgrammeGrandeÉcole ont ainsi eu la chance unique de partager un repas convivial et des échanges informels avec ce professionnel. 🎥 La visite s'est clôturée par une #interview où Patrice Perez a partagé des conseils professionnels et des perspectives d'avenir passionnantes. Un grand merci à Patrice Perez, ainsi qu'à Sana Raies (responsable personnel et RH), Audrey VILANOVA (responsable marketing employeur) de #LeroyMerlin, et aux équipes de #KEDGE, Alexiane Brus et Nélida JIMENEZ pour leur contribution précieuse à cette journée. 👇 Découvrez les réponses de Patrice Perez au studio de #KEDGEMarseille : 1️⃣ Pouvez-vous présenter votre métier ? 2️⃣ Pouvez donner 3 mots pour qualifier votre parcours ? 3️⃣ Pourquoi avoir fait #Kedgebs ? 4️⃣ Avez-vous une anecdote en tant qu’étudiant ? 5️⃣ Meilleur souvenir en tant qu’étudiant ? 6️⃣ La chose dont vous êtes le plus fière ? 7️⃣ Votre plus grande difficulté à Leroy Merlin ? 8️⃣ Donnez 3 qualités pour être DRH à Leroy Merlin 9️⃣ Pourquoi Leroy Merlin ? https://lnkd.in/dnPG4min #kedge #kedgebs #kedgealumni #alumni #proudofourkedgers

La revue de presse du retail : Emploi : Lidl mise sur le recrutement immersif pour sa plateforme de Châtelaudren-Plouagat: Si Thomas ou Kylian ont déjà de l'expérience dans la logistique et la grande distribution, tous n'en ont pas. Les recruteurs doivent donc s ... ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

[Présentation de nos collaborateurs] 3 questions à Alexandre CAMUS, Conseiller Commercial. 👇 Quel est ton parcours ? Depuis quand es-tu dans la société ? 💼 Issu d’un BTS MUC (Management des unités commerciales) que j’ai fait en alternance chez Conforama, je suis passé par plusieurs sociétés avant de trouver l’opportunité de rejoindre Distriwatt en 2016-2017. J’y ai occupé le poste de Conseiller Commercial pendant 5 ans. Par la suite j’ai créé ma société dans l’artisanat. Pour des raisons personnelles, j’ai finalement souhaité retourner au salariat et Distriwatt m’a réaccueilli à bras ouverts depuis juin. Quelles sont tes missions principales au sein de la société ? 📞 En tant que Conseiller Commercial, je dirais que mes missions principales se décomposent en 3 points : 1. Traiter les commandes et demandes de devis qui arrivent par mail et par téléphone 2. Fidéliser les clients avec un service réactif et professionnel 3. Développer le portefeuille client sur les zones géographiques dont j’ai la responsabilité Un évènement/fait marquant chez nous ? ❤ Il n’y a pas forcément un évènement marquant, cependant ce que je peux retenir ce sont tous les événements organisés en dehors de notre quotidien professionnel : afterworks et sorties diverses (week-end au ski par exemple).

🔉 Parce que développer ses compétences chez Fournier Retail est une de nos priorités... ...Aussi bien pour le terrain, que pour le siège... Pas de jaloux ! Et cela, pas uniquement lors de l’arrivée du collaborateur, mais tout au long de son parcours et sur de multiples sujets. ℹ La formation déployée actuellement pour nos Managers ? Le Back Office pour approfondir toutes les fonctionnalités de cet outil, indispensable pour maitriser toutes les étapes après la vente d’une cuisine. 📝 #fournierretail #formation #developpementRH

Stage à distance en stratégie d'emballage de détail chez The Home Depot À mesure que la démographie des consommateurs évolue, The Home Depot recherche de nouvelles perspectives pour atteindre et entrer en résonance avec les jeunes publics de la génération Z. Rejoignez notre stage au sein de l'équipe d'approvisionnement stratégique et contribuez à créer un avantage concurrentiel en vous procurant des produits et services de la plus haute qualité au coût total le plus bas.  Tout au long du programme, vous découvrirez comment les meilleurs détaillants ayant de solides initiatives en matière de développement durable gèrent leurs emballages. Vous recueillerez les points de vue des leaders du secteur, évaluerez les stratégies efficaces en matière d'emballage durable et identifierez les moyens de réduire les coûts tout en améliorant la durabilité environnementale. Préparez-vous à avoir un impact significatif en élaborant des stratégies qui améliorent l'efficacité opérationnelle de Home Depot et qui s'alignent sur ses valeurs de développement durable. Vos efforts contribueront à améliorer la perception de la marque et à renforcer la fidélité des clients. 👇 https://lnkd.in/gJBC6pHs