Post de Aurélien Garreau

🧠 Soutenir l'intégration des réfugiés dans le monde du travail : un engagement essentiel! Alain Régnier de la @Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés revient sur les enjeux d'intégration professionnelles des personnes réfugiées. Il attire notre attention sur la valorisation des parcours et des réussites comme essentielles pour montrer ce que nous avons à gagner. Parmi les enjeux identifiés il y a également la promotion de la place des femmes réfugiées dans l'emploi et l'entrepreuneriat, et la nécessité de lever les freins culturels encore parfois trop présents. Il souligne surtout le fait que l'on oublie parfois qu'il y a derrière les mots "migrants" ou "réfugiés" des femmes et des hommes aux parcours de vies souvent difficiles, qui souhaitent juste trouver leur place dans la société rançaise. #THSN4Refugees Pour en savoir plus :

🧠 Soutenir l'intégration des réfugiés dans le monde du travail : un engagement essentiel! Alain Régnier de la @Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés revient sur les enjeux d'intégration professionnelles des personnes réfugiées. Il attire notre attention sur la valorisation des parcours et des réussites comme essentielles pour montrer ce que nous avons à gagner. Parmi les enjeux identifiés il y a également la promotion de la place des femmes réfugiées dans l'emploi et l'entrepreuneriat, et la nécessité de lever les freins culturels encore parfois trop présents. Il souligne surtout le fait que l'on oublie parfois qu'il y a derrière les mots "migrants" ou "réfugiés" des femmes et des hommes aux parcours de vies souvent difficiles, qui souhaitent juste trouver leur place dans la société rançaise. #THSN4Refugees Pour en savoir plus :

🧠 Soutenir l'intégration des réfugiés dans le monde du travail : un engagement essentiel! Alain Régnier de la @Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés revient sur les enjeux d'intégration professionnelles des personnes réfugiées. Il attire notre attention sur la valorisation des parcours et des réussites comme essentielles pour montrer ce que nous avons à gagner. Parmi les enjeux identifiés il y a également la promotion de la place des femmes réfugiées dans l'emploi et l'entrepreuneriat, et la nécessité de lever les freins culturels encore parfois trop présents. Il souligne surtout le fait que l'on oublie parfois qu'il y a derrière les mots "migrants" ou "réfugiés" des femmes et des hommes aux parcours de vies souvent difficiles, qui souhaitent juste trouver leur place dans la société rançaise. #THSN4Refugees Pour en savoir plus :

👉 On parle de la force du dispositif #HOPE ! Et un détail attire mon attention 🤔 ➡️ C’est dans les recommandations du rapport : « ….Aux entreprises, il est demandé de « former et sensibiliser leurs collaborateurs afin de déconstruire les stéréotypes et de faire évoluer les procédures de recrutement pour favoriser l'intégration professionnelle réussie des personnes réfugiées ». Le rapport souligne en outre l'intérêt de prendre en considération ces actions dans leur démarche RSE…» 👍 Voilà une autre façon de voir les choses, me semble t-il, et d’éloigner les éventuelles accusations de faire du « favoritisme »… Après 3 années de #HOPE, c’est également la conclusion que je tire : ➡️ L’ #insertionprofessionnelle à long terme des personnes réfugiées, nécessite une remise en question de certains processus d’embauche, tout du moins une adaptation pour, non pas rechercher l’égalité à tout prix mais bien l’#equité. 💡Car c’est bien d’équité dont il s’agit. Les chances de réussite d’une personne réfugiée, a n’importe quel test ou processus de recrutement quel qu’il soit, ne sont pas égales à celles d’une personne native! 👉 un Schéma vaut mieux qu’une grande démonstration, Voir en premier commentaire 😉

Pourquoi et comment mesurer l’impact de l’intégration professionnelle de personnes réfugiées ? C’est ce dont nous avons débattu hier au #SMI2024 Sommet de la mesure d’Impact organisé par IMPACT TANK (bravo !! 👏 ) lors de la table ronde "Insertion professionnelle des personnes réfugiées dans les politiques de diversité en entreprise : quels indicateurs commun d'impact ? » Mesurer cet impact permet de refléter la réelle capacité d’accueil et d’intégration des personnes bénéficiaires de protection internationale dans notre société. Mais, pour cela, il n’est pas suffisant de comptabiliser le nombre des personnes réfugiées embauchées à un instant T, ou même de s’arrêter à un cumul annuel de cette donnée. L’enjeu est celui de mesurer si les personnes réfugiées intègrent le monde professionnel pertinemment (évitant le déclassement dont elles souffrent aujourd’hui) et durablement. Mais aussi mesurer le changement durable de pratiques au sein des entreprises en matière de recrutement inclusif et du maintien en emploi des personnes réfugiées. La mesure de ces différents aspects permet d’appréhender le changement sociétal auquel on ambitionne, tant pour rendre effective l’intégration des talents réfugiés dans nos sociétés, que sur le plan du lien social en général. Les associations s’y attèlent mais la construction des systèmes d’évaluation et de mesure d’impact pertinents a un coût. Or, sans financements dédiés, il leur sera impossible de dépasser le stade de l’affichage des résultats quantitatifs, dont la profondeur est toute relative.     L’investissement pour une mesure d’impact de qualité est en réalité un bénéfice social collectif ! Merci à Matthieu Tardis, Synergies migrations pour l'invitation et l'animation de cette table ronde et aux intervenants avec lesquels j’ai eu le grand plaisir d’échanger : Alain Regnier, Délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés (Diair); Yasmine Leroux, Tent Partnership for Refugees; Bruce Roch, The Adecco Group Martin Fleury et Laura DENIS, Red Mangrove Development Advisors (RMDA) Cecile Pierrat Schiever, Cécile Decker, Claire Arnaud, Adrien Gonthier, Diane Binder, Tony Bernard, Juliette Montocchio, Justine Journaix, Barbara Joannon, Mélodie Beaujeu, Charlotte Levionnois Conseil économique social et environnemental

[TEMPS FORT] Agir pour l’insertion professionnelle des personnes réfugiées. 👫 📅 En ce 1er mars 2024, journée "zéro discrimination", le groupe Randstad France rappelle son engagement pour la formation et la mise en emploi des personnes réfugiées à travers de multiples initiatives : ✅ L'Institut Randstad soutient l'association KODIKO et implique les collaborateurs Randstad dans sa mission de favoriser l’intégration professionnelle durable des personnes réfugiées, changer les perceptions et encourager un recrutement plus inclusif. ✅ Dans le cadre du partenariat avec Tent Partnership for Refugees, le Groupe Randstad s'est engagé à améliorer la vie professionnelle de 50 000 réfugiés d'ici à 2025. ✅ Des collaborateurs Randstad s'investissent aussi pleinement dans le parcours HOPE (Hébergement, Orientation et Parcours pour l'Emploi), dispositif gouvernemental facilitant l'intégration durable dans l'emploi en France pour les personnes réfugiées. 🎥 Découvrez dans cette vidéo un résultat concret de ces actions à travers les témoignages de Kelly, consultante Randstad à Grenoble, et de Kakar, maçon VRD intérimaire recruté à travers HOPE.

📣 « L’implication des personnes réfugiées dans les processus d’évaluation ainsi que la continuité politique sont essentielles afin d’obtenir des indicateurs d’impact pertinents. », témoigne Alain Regnier, Délégué interministériel à l’accueil et à l’intégration des réfugiés, lors du Sommet de la mesure d’impact, jeudi 18 avril. 🚀 Cette rencontre a fourni l’occasion de s’interroger  sur « L’insertion professionnelle des personnes réfugiées dans les politiques de diversité en entreprise : quels indicateurs communs d’impact ? ». L’atelier a également vu s’exprimer Yasmine Leroux, Directrice de Tent Partnership for Refugees France, Marilisa Fantacci, consultante en migrations internationales et Bruce Roch, Directeur Diversité et Inclusion chez The Adecco Group France. 👉 Cette discussion modérée par Matthieu Tardis a mis en exergue différents points : ·      La violence croissante caractéristique des parcours de migration affaiblit la résilience des exilés et retarde leur intégration sur le marché de l'emploi ; ·      Des outils et dispositifs à l'accompagnement des personnes bénéficiaires de la protection internationale (BPI) existent et doivent être utilisés dans les entreprises ; ·      Les mesures reconnues pour leur impact devraient être mieux diffusées et il est nécessaire de favoriser des temps d’échanges de bonnes pratiques ;  ·      Une évaluation plus systématique permettrait de vérifier l’efficacité des projets portés, ou d’en infléchir la mise en œuvre. 👏 Un grand merci à IMPACT TANK pour cette invitation, ainsi qu'aux participants pour ces riches échanges.

Les personnes réfugiées représentent un vivier de talents encore inexploité. Pourtant, il est aujourd’hui largement démontré que leurs compétences et la richesse de leur parcours sont précieux pour stimuler l’innovation et la créativité au sein des entreprises.   Du côté des entreprises, elles restent encore trop peu nombreuses à s’engager en faveur de leur insertion professionnelle alors que leur rôle est essentiel. Ces conclusions, issues du récent rapport de la Plateforme RSE animée par France Strategie, rejoignent celles de notre étude réalisée pour The Human Safety Net France, fondation de Generali France.   Pour rappel : ➡ le nombre de réfugiés dans le monde a franchi la barre des 120 millions, un niveau historique ➡les réfugiés accueillis en France sont 40% à se sentir surqualifiés pour l’emploi qu’ils occupent ➡les femmes réfugiées font face à des freins spécifiques : elles ne sont que 22% à travailler, contre 53% des hommes.   Il existe pourtant des solutions nombreuses, portées par des organisations telles que KODIKO , Tent Partnership for Refugees, SINGA ou each One pour agir en faveur de l’intégration professionnelle des personnes réfugiées et contrer ce phénomène de déclassement professionnel massif.   Retrouvez l’avis de la Plateforme RSE : https://lnkd.in/dUYf9Nb4   Et découvrez notre étude : https://lnkd.in/ezzcVucK   Elise Ginioux Marie-Christine Lanne Thomas Micheneau Laura Perrier-Giarratana Benoit Hamon Yasmine Leroux Galatée Lapeyre Cecile Pierrat Schiever Théo Scubla La Ruche®️DUO for a JOB Agence TB PRESS Tanguy Blondel

Avoir son mot à dire sur les décisions qui déterminent sa vie. Normal, non? 🤔 La participation des personnes réfugiées constitue un devoir et une responsabilité vis-à-vis de celles-ci, mais cela n’a cependant rien d’une évidence. ❓ Dans ce billet publié par nccr – on the move, je partage certaines des leçons apprises en matière de #participation des personnes réfugiées, même si beaucoup de défis demeurent pour assurer une participation effective des réfugié-e-s dans les processus qui les concernent. 🙋 En particulier: ➡️ Il n’existe pas de lignes directrices définitives sur la manière de mettre en œuvre ou de faire fonctionner la participation. Il n’y a pas non plus une solution unique, mais peut-être différentes options, pour chaque organisation intéressée à s’investir dans le domaine. ➡️ La communication avec les personnes impliquées constitue un aspect important pour cultiver et maintenir l’engagement de celles-ci. Il faut trouver ensemble les bonnes formes et structures qui permettent aux réfugié·e·s de s’impliquer. ➡️ La gestion des attentes est essentielle. La participation est un processus basé sur la confiance mutuelle et l’écoute qui doit être entretenu pour porter ses fruits. ➡️ Les personnes réfugiées manquent souvent de capacité et de soutien pour avoir leur mot à dire sur les décisions qui les concernent. Le Parlement suisse des réfugiés est un bon exemple en la matière (voir également le billet de blog publié à ce sujet: https://lnkd.in/eCtzR7hD). Ces difficultés ne doivent pas constituer une excuse pour ne pas agir. Au contraire, la participation peut permettre de développer les compétences des personnes réfugiées et leur compréhension des institutions. Ces efforts favorisent en effet la création d’un sentiment d’#appartenance et de #confiance dans les communautés d’accueil. 🤝 Merci à l'équipe du nccr – on the move pour cette opportunité (Inka, Lucas, Nora), à l'équipe des réfugiés et à mes collègues pour leur collaboration. Bonne lecture! 😎 https://lnkd.in/e2P_syQh

🔊 Les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement, notamment sur les métiers en tension. 💐 Les personnes réfugiées font partie des candidats possibles vers lesquels les entreprises ne vont pas toujours. 🔥 La plate-forme RSE, saisie du sujet il y a un an par la Délégation interministérielle à l’accueil et à l’intégration des réfugiés, propose ici un point sur la situation et des recommandations.