Post de Authentic Learning

🌟 𝘼̀ 𝙌𝙪𝙤𝙞 𝙎𝙚𝙧𝙩 𝙡𝙚 𝘽𝙞𝙡𝙖𝙣 𝙙𝙚𝙨 𝙄𝙣𝙩𝙚𝙡𝙡𝙞𝙜𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨 𝙈𝙪𝙡𝙩𝙞𝙥𝙡𝙚𝙨 ? 𝙐𝙣 𝙍𝙚𝙜𝙖𝙧𝙙 𝘿𝙞𝙛𝙛𝙚́𝙧𝙚𝙣𝙩 𝙨𝙪𝙧 𝙉𝙤𝙨 𝙋𝙤𝙩𝙚𝙣𝙩𝙞𝙚𝙡𝙨 🌟 Dans le monde de l'évaluation personnelle et professionnelle, il y a une constellation d'outils, chacun promettant de révéler un peu plus de nous-mêmes. Parmi eux, le 𝙗𝙞𝙡𝙖𝙣 𝙙𝙚𝙨 𝙄𝙣𝙩𝙚𝙡𝙡𝙞𝙜𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨 𝙈𝙪𝙡𝙩𝙞𝙥𝙡𝙚𝙨 se distingue, non pas par sa supériorité, mais par sa singularité. 🌈 🔍 𝘼𝙡𝙤𝙧𝙨, 𝙚𝙣 𝙦𝙪𝙤𝙞 𝙚𝙨𝙩-𝙞𝙡 𝙙𝙞𝙛𝙛𝙚́𝙧𝙚𝙣𝙩 ? 𝙋𝙖𝙧 𝙧𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩 𝙖̀ 𝙪𝙣 𝙗𝙞𝙡𝙖𝙣 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚́𝙩𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨 : Si le bilan de compétences s'oriente vers l'évaluation de vos savoir-faire et de votre expérience professionnelle, le bilan des Intelligences Multiples plonge dans les profondeurs de vos capacités cognitives et émotionnelles. Il ne cherche pas où vous avez été, mais plutôt, toutes les directions où vous pourriez aller. 𝙑𝙞𝙨-𝙖̀-𝙫𝙞𝙨 𝙙𝙪 𝘿𝙄𝙎𝘾 : Tandis que le DISC se concentre sur votre comportement dans les interactions et en milieu professionnel, les Intelligences Multiples embrassent une vision plus globale de vos capacités, des mathématiques à la musique, de l'interpersonnel au kinesthésique, révélant une palette bien plus vaste de vos talents. 𝘾𝙤𝙢𝙥𝙖𝙧𝙚́ 𝙖̀ 𝙙'𝙖𝙪𝙩𝙧𝙚𝙨 𝙤𝙪𝙩𝙞𝙡𝙨 : Là où certains outils évaluent comment nous agissons ou réagissons, le bilan des Intelligences Multiples explore le potentiel inné, proposant un champ des possibles bien plus étendu pour votre développement personnel et professionnel. 🎯 𝙇𝙚𝙨 𝘼𝙫𝙖𝙣𝙩𝙖𝙜𝙚𝙨 ? 𝙋𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙪𝙡𝙞𝙚𝙧𝙨 : C'est une véritable carte au trésor, révélant des facettes insoupçonnées de votre personnalité et de vos capacités, invitant à l'exploration et à l'épanouissement dans des domaines variés. 𝙋𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚𝙨 : En individuel ou en groupe, ce bilan offre un panorama riche sur les divers talents au sein d'une équipe, favorisant une meilleure synergie et une approche plus fine dans la gestion des talents et des projets. Alors, prêts à explorer les multiples dimensions de vos intelligences ? 🚀 Pour en savoir plus sur ce que le bilan des Intelligences Multiples peut vous apporter, en solo ou au sein de votre organisation, n'hésitez pas à me contacter. Ensemble, découvrons toutes les facettes de votre potentiel ! #IntelligencesMultiples #DéveloppementPersonnel #PotentielInfini

🌟 Croyez-vous que certaines choses sont tout simplement impossibles ? 🚀 Eh bien, il est temps de découvrir l'incroyable potentiel des intelligences multiples ! Ces intelligences peuvent englober tous nos modes de fonctionnement, nos compétences et les talents déjà présents en nous. Un peu comme les soft skills, elles sont essentielles pour notre développement. 🧠✨ Vous voulez exploiter pleinement vos multiples intelligences ? Découvrez comment cette approche peut transformer votre vie et révéler toutes les compétences cachées en vous ! 🌟💬

[POINT DE VUE] 🕵️ Que faites-vous mieux que 95% de la population ?   Dans son livre blanc sur les soft skills, @assessfirst partage sa définition des "compétences douces".    Les Softs Skills n'ont rien de doux ; elles ne sont pas non plus réductibles aux seules compétences émotionnelles.     Les Soft Skills seraient plutôt des "talents naturels", c'est-à-dire les talents qui nous distinguent significativement des autres.    Ces talents naturels reposent sur 3 piliers fondamentaux :  ➡️L'agilité intellectuelle  ➡️La personnalité   ➡️Les motivations     Si certains talents naturels sont socialement plus valorisés que d'autres (créativité, organisation, intelligence émotionnelle…), il n'existe pas de bon ou de mauvais talent.    Il ne faut en effet pas confondre besoin et désirabilité.     La créativité peut-être un trait de personnalité désirable, mais pas nécessaire pour certains types de poste ou environnements de travail.     Et vous, connaissez-vous bien vos talents naturels ?   

🧐 Depuis plusieurs mois, j’étudie de près la notion de talent… Je vous partage, une partie de ce que j'ai appris ! - Qu’appelle t-on des talents ? - Comment les identifie-t-on, les stimule-t-on ? - Qu’est-ce qui différencie le talent d’une compétence ? La notion de talent semble indéfinissable, diffuse, confuse. Dans le cadre de mes recherches, je suis tombé sur les réflexions de Stéphane Dieutre, fondateur de l’Institut Personnages-Talents. J’ai décidé de l’inviter dans "Capitaine ô Capitaine" pour en savoir plus… 🎙️ Ensemble, nous avons passé une heure à décortiquer le talent sous toutes les coutures. Quelques idées clés de notre discussion : L'identification et l'expression d'un talent : ✅ Requiert temps, attention et méthode ✅ Nous fait tendre vers notre plein potentiel ✅ Fait avancer notre quête de sens (Eudamonia d'Aristote) ✅ N'est pas favorisée dans la majorité des entreprises traditionnelles. ➡️ Retrouvez l’intégralité de notre échange dans le lien en premier commentaire. Et n’oubliez pas de vous abonner ! 🫡⚓️ PS : A la rentrée, j’espère pouvoir compléter la discussion avec Samah Karaki, biologiste et docteure en neurosciences, fondatrice de l’ONG Social Brain Institute dont je vous recommande chaudement le livre : “Le talent est une fiction” !

Cet été, je suis sur le pont et j'aime ça !!! Travailler en août offre une période plus calme et je suis heureuse de préparer la rentrée de nos alumni avec des intervenants au top. Je viens de reposter d'ailleurs un post de Emmanuel Fréry ! La semaine dernière, j'ai aussi partagé un premier @mailing dans lequel Profil & Portrait s'entremêlent dans 6 de nos ateliers animés encore par nos alumni 🌟 ! 💼 Voici quelques épisodes qui pourraient vous intéresser :-) en octobre puis en janvier ... 🔵 Épisode 1 : Faites-vous tirer le profil ! Les 25 & 26 octobre, Claude Bardy, double diplômé Mines et emlyon business school (Executive Master, 1997), coach certifié et photographe passionné, vous aidera à capturer une photo professionnelle qui reflète votre personnalité et qui fera la différence sur votre CV et votre profil LinkedIn. 📸 🔍 Épisode 2 : Découvrez votre style de leadership grâce au MBTI Le jeudi 31 octobre, rejoignez Moss Kellal (Mastère Spécialisé 2002) pour un atelier en ligne sur les typologies de personnalité MBTI. Identifiez vos forces naturelles, comprenez mieux vos collaborateurs et améliorez votre résilience managériale. Moss, expert en formation et coaching, et Delphine, coach certifiée, vous guideront pour révéler votre style de leadership inné. 🧠 🎯 Épisode 3 : Explorez la psychomotricité pour mieux vous comprendre Le jeudi 16 janvier 2025, plongez dans l'approche ActionTypes ! Cet atelier en présentiel vous permettra de mieux comprendre vos préférences comportementales, pour un développement personnel et managérial plus cohérent. Vous gagnerez en humilité et en tolérance envers vous-même et les autres. 🌱 📅 À noter également : Deux autres dates clés à retenir pour ces ateliers – le 3 avril 2025 pour une nouvelle session MBTI et le 23 avril 2025 pour approfondir l'approche ActionTypes. 🔗 Inscriptions & Informations : Retrouvez tous les détails de ces événements sur notre site. Ne manquez pas cette opportunité de booster votre image et vos compétences professionnelles ! À très bientôt, en ligne ou sur le nouveau campus d'emlyon business school ! 💼 #CareerDevelopment #Leadership #Networking #PhotoPro #MBTI #ActionTypes #emlyonalumni #Coaching

Et si la clé de votre succès professionnel se cachait dans les recoins inexplorés de votre personnalité ? 🤔 Dans un monde professionnel en constante évolution, comprendre et valoriser nos talents uniques devient crucial. Chez Hipip IN, nous croyons que chaque individu possède des compétences précieuses, parfois invisibles au premier regard. 🥸 C'est pourquoi nous avons développé des outils innovants pour révéler ces trésors cachés. Nos bilans de personnalité et de soft skills sont conçus pour mettre en lumière vos forces uniques, qu'elles soient évidentes ou subtiles. 😎 Que vous soyez un professionnel cherchant à évoluer, un étudiant explorant ses options, ou une entreprise désireuse de libérer le plein potentiel de ses équipes, ces bilans offrent des insights précieux pour guider votre développement. 📊 Alors, êtes-vous prêt à découvrir les facettes méconnues de votre potentiel ? 🙋♀️ Partagez avec nous : quelle compétence inattendue avez-vous découverte chez vous récemment ? #Neurodiversité #SoftSkills #PotentielCaché #HipipIN #HPI #HPE #TSA #TDAH #DYS Herve FERRO

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Utilisez-vous le terme "talent" avec justesse, que ce soit dans votre sphère personnelle ou professionnelle ? D'après la définition du dictionnaire Larousse, voici les 3 significations : 1. Aptitude particulière à faire quelque chose : Avoir un réel talent pédagogique. 2. Capacité, don remarquable dans le domaine artistique, littéraire : Ce jeune peintre a beaucoup de talent. 3. Personne douée en telle activité : Encourager les jeunes talents. 🤔 Réflexion : 1) - Quand on voit dans beaucoup d'annonces d'offres d'emploi : "recherche talents" ou "notre RH talent vous recontactera", avez-vous pensé que chaque personne a un talent et que de l'écrire dans le cadre d'une recherche d'emploi peut aussi signifier qu'il y a une autre catégorie de personne sans talent ? 2) - Des personnes qui par exemple n'auraient pas confiance en leur propre capacité ou n'auraient pas développés leur talent caché, n'oseront pas postuler alors qu'elles seront peut-être des pépites. 3) - Le mot talent n'est-il pas utilisé par certaines entreprises dans un souhait de vouloir créer un effet "superficiel" élitiste ? 👉 Et vous, quel est votre talent ? Partagez en commentaires tout ce que vous souhaitez sur ces axes de réflexion et ce sujet. ✨✨✨ Si vous ressentez l’envie : 🔹d’être accompagné dans une période professionnelle / personnelle 🔹de réaliser un projet perso/pro qui vous tiens à coeur 🔹de retrouver un meilleur équilibre dans les domaines de votre vie 🔹de vous aider à mieux prendre les bonnes décisions 🔹de surmonter et de réussir une étape de votre vie 🔹d’atteindre un objectif 🔹de lever un blocage 😉 Ecrivez-moi ou appelez-moi pour toute question. 📆 Je vous offre un rdv découverte. #management #talent #developpementprofessionnel #developpementpersonnel #potentiel

𝐋𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫𝐬! À chaque fois que j'anime des ateliers sur les outils de personnalité, je suis témoin de véritables prises de conscience chez les participants. Qu'ils soient des générations X, Y ou Z, Qu'ils soient encore étudiants ou installés dans leurs carrières, Qu'ils arrivent avec une ouverture totale ou une pointe de scepticisme, Chacun découvre des aspects essentiels de sa personnalité! 👉𝐏𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬, 👉𝐁𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬, 👉𝐏𝐞𝐮𝐫𝐬, 👉𝐂𝐫𝐨𝐲𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬, 👉𝐄́𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐬, 👉𝐙𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬... A l'aube d'un changement de vie, d'un nouveau défi pro ou encore d'une simple envie de mieux se connaitre, ces moments de découverte de soi peuvent être des tournants décisifs! Et je reste toujours fascinée de voir à quel point ces outils peuvent éclairer des zones d'ombre et déclencher des réflexions profondes. Cette semaine, c'est auprès des pépites de EPITA: Ecole d'Ingénieurs en Informatique que j'ai eu le privilège d'animer sur le #MBTI! L'occasion pour eux de prendre conscience de leurs forces, d’appréhender les défis qui seront les leurs dans quelques mois et de progresser dans leur développement personnel! 🚀 Luna Zozor Enzo Arnaud Avare Loick Balloy Yannis Breleur Nicolas Bruguet Valentin Champenois Valentin Giaufer Vincent Goguyer-Lalande Matthieu Jolimaitre Théo Loret Bastien TAUR Clément Thollet Julia Royer et tous les autres : merci pour votre participation et votre implication dans cette formation! 🙏 La clé de votre succès et de votre épanouissement réside dans votre authenticité : osez être vous-même ! Un grand merci également à Moreel Nicolas et Pauline BRESOLIN pour la collaboration, cette année encore, renouvelée! 🙏 _______________________ 𝑀𝑜𝑖, 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝐶ℎ𝑎𝑟𝑙𝑜𝑡𝑡𝑒 👋 𝐶𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑗'𝑎𝑖𝑚𝑒 𝑝𝑎𝑟 𝑑𝑒𝑠𝑠𝑢𝑠 𝑡𝑜𝑢𝑡 : 𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑡𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒𝑙𝑠! 𝑅𝑒𝑛𝑓𝑜𝑟𝑐𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑖𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑒𝑡 𝑙'𝑒𝑠𝑡𝑖𝑚𝑒 𝑑𝑒 𝑠𝑜𝑖 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́𝑠 𝑞𝑢𝑖 𝑜𝑛𝑡 𝑡𝑎𝑛𝑡 𝑎̀ 𝑒𝑥𝑝𝑟𝑖𝑚𝑒𝑟! 𝑂𝑛 𝑒𝑛 𝑑𝑖𝑠𝑐𝑢𝑡𝑒?