Post de Auto Prévention

Une solution pour réduire la 1ère cause de mortalité du risque routier en Europe ?

La circulation en entreprise génère des risques pour les travailleurs et nécessite ainsi une prévention particulière. Dans cet article, Tennaxia fait le point sur la réglementation et sur les obligations de l’employeur en la matière.

⚖ Accident de circulation d'un salarié, quels risques pour l'employeur ? ⚖ Les causes de responsabilités civiles de l'employeur peuvent être multiples. 🎤 Nous avons interrogé maître Flavien Combeaud, désormais avocat au cabinet Jaberson à Marseille, pour répondre à cette question. #risqueroutier #législation #accident #sinistre #responsabilité

[#jurisprudence] ⚖️ Le salarié en état d'ébriété doit être retiré de son poste à risques La Cour de cassation rappelle dans un arrêt du 11 septembre 2024 que l’employeur qui suspecte l’état d’ébriété d’un salarié affecté à l’utilisation d’une machine dangereuse doit procéder à un contrôle de l’alcoolémie, conformément à la procédure prévue dans le règlement intérieur, et le soustraire du poste de travail en cas de résultat positif. 👉 Consultez l'intégralité de notre analyse ici : http://bit.ly/3D22Twy #santesecurité #alcoolautravail #addictions #preventiondesrisques

Alcool et état d'ébriété au travail ; obligations et responsabilités, Retrouvez ici une jurisprudence et des conseils. A lire, incontournable

Depuis 1980, l'INRS se penche sur la question des travailleurs isolés. Depuis lors, de nombreuses lois, arrêtés, décrets et plus de 50 recommandations ont été élaborés. À noter qu'une recommandation est souvent perçue comme une obligation par les juges ⚖️. Selon la base de données EPICEA de l'INRS, les accidents causés par une chute représentent environ 20% des cas. Cela en fait l'un des principaux risques, aux côtés des accidents liés aux véhicules et aux machines. Les chutes sont également l'une des trois principales causes d'accidents mortels. Selon l'enquête DARES, 7,2% des travailleurs se déclarent en situation d'isolement au travail. Au moins 4% de tous les accidents de travail enregistrés dans la base concernent des travailleurs isolés (source EPICEA). 🔒 Améliorez la protection de vos employés isolés avec nos solutions de sécurité : https://lnkd.in/e-zxa6z9. Cliquez pour en savoir plus ! #SécuritéTravail #TravailleurIsolé

Les TMS représentent 87 % des maladies professionnelles en France, tandis que le mal de dos représente 20 % des accidents du travail. Le coût direct des TMS pour les entreprises s'élevait en 2017 à près de 2 milliards d'euros. Du côté des salariés, près de la moitié des TMS ont des conséquences graves, entraînant un risque de perte d'emploi. (Source Ameli) Par ailleurs, la manutention manuelle est un des éléments qui peuvent provoquer des risques de TMS chez les opérateurs. Les responsables de sécurité ont besoin de solutions efficaces et simples en matière de manutention tels que les tracteurs pousseurs pour créer un environnement de travail sûr, de sorte que les employés se sentent en sécurité et valorisés. Découvrez notre guide sur la manutention pour les professionnels de sécurité : https://lnkd.in/dMWkcQMu MasterMover France SARL #TMS #Manutention #SécuritéAuTravail #QSE #Sécurité

Risque routier et substances psychoactives : le mauvais cocktail au travail #spsti #openagenda #webinairesantetravail Jeudi 30 mai, 14h00 Saviez-vous que le risque routier était la première cause de décès au travail ? Si on le conjugue avec le risque lié à la consommation de substances psychoactives (alcool, drogues, etc.), on atteint un niveau très explosif... Dans le cadre des Journées de la sécurité routière au travail, qui se dérouleront du 27 au 31 mai 2024, les services de prévention et de santé au travail de Présanse Paca-Corse vous proposent de faire le point sur ce risque routier qui concerne toutes les entreprises. Outre les aspects réglementaires et le rappel des responsabilités employeurs/salariés, nos experts en prévention vous dresseront la liste des facteurs de risques, avant de faire un focus sur les dangers des substances psychoactives, le passage à l'addiction et les risques pour la conduite . Ils vous expliqueront comment les services de prévention et de santé au travail peuvent vous accompagner sur ces problématiques. LES INTERVENANTS : - Eric Pellettier, médecin du travail chez AIST 83 devient Odalia - Legrand Jessica, infirmière en santé travail chez AIST 83 devient Odalia - Hélène COGEZ, Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) chez SANTE AU TRAVAIL PROVENCE

#JourneeMondialePourLaSecuriteEtLaSanteAuTravail | Saurez-vous trouver le nombre d'accidents du travail et maladies professionnelles recensés chaque année ?🚑 ➡️ La bonne réponse est la réponse C ! Des chiffres élevés, malgré une baisse par rapport à avant la crise sanitaire. Dans 50% des cas, ces accidents sont liés à de la manutention manuelle. Pour prévenir les risques d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, il est important de définir un cadre strict de sécurité au travail. Un suivi régulier avec votre médecin du travail et votre médecin traitant peut également permettre de réduire les risques de maladies professionnelles. Ensemble, grandissons et prodiguons les meilleurs soins au plus grand nombre.💙 #EnsemblePourLaSanteDeTous #SantePourTous #HopitalParisSaintJoseph #HopitalMarieLannelongue #HopitauxSaintJosephMarieLannelongue #Securite #MaladiesProfessionnelles #AccidentsDuTravail #Sante #Hopital #Quiz

Sécurité et de santé au travail : comment les entreprises peuvent-elles légalement procéder au dépistage d'alcool ou de drogue parmi leurs salariés ? Le dépistage d'alcool ou de drogue au sein de l'entreprise est une mesure qui doit être clairement prévue par le règlement intérieur, respectant des conditions précises pour garantir la sécurité et la santé des salariés. En cas de test positif, le salarié a le droit de demander une contre-expertise médicale, à la charge de l'employeur. Cette démarche doit être effectuée immédiatement après le premier test pour être considérée comme valide. Le refus de se soumettre à un test de dépistage, lorsque les conditions du règlement intérieur sont remplies, peut être interprété comme une faute grave, justifiant potentiellement un licenciement. Pour que le règlement intérieur soit applicable, il doit être soumis à la consultation du CSE, communiqué à l'inspection du travail, déposé au greffe du conseil de prud'hommes, et porté à la connaissance de tous les salariés. En conclusion, le dépistage d'alcool ou de drogue au travail est une démarche encadrée par des règles strictes. Le respect de ces procédures est essentiel pour garantir l'équité et la légalité des tests effectués. Source : Cass. soc. 6-12-2023 n° 22-13.460 F-D #DroitDuTravail #SécuritéAuTravail #SantéAuTravail Maître RISACHER Avocat à Epinal | +33 3 29 39 27 84