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[CERTIFICATION - CHOOSE MY COMPANY ⭐️] Travailler chez AVI, qu’en disent les collaborateurs ? En mai 2024, nous avons obtenu le label HappyIndexAtWork avec un taux de participation de 80,4%. Cette enquête, effectuée en interne anonymement par ChooseMyCompany, nous a permis d’évaluer le bien-être et la qualité de l’environnement au travail en recueillant les avis de nos collaborateurs. Désormais classés parmi les entreprises engagées envers le bien-être de leurs salariés, les retours de cette enquête nous permettent d’analyser les retombées de nos actions mises en place au quotidien, mais également de nous questionner pour progresser davantage. Le label HappyIndexAtWork, qu’est-ce que c’est ? Cette certification récompense les entreprises pour lesquelles l’engagement et le bien-être de leurs collaborateur.rice.s est une priorité. Quels sont les critères d’accréditation ? 1️⃣ Développement professionnel 2️⃣ Environnement de travail 3️⃣ Management 4️⃣ Reconnaissance 5️⃣ Raison d’être 6️⃣ Développement durable Chez AVI, nous avons à cœur d’assurer la qualité de l’environnement de travail de chacun. 🚀 #AVI #integrateuraudiovisuel #certification #happyatwork #choosemycompany #enquetedesatisfaction #bienetreautravail #collaborateurs

[CERTIFICATION - CHOOSE MY COMPANY ⭐️] Travailler chez AVI, qu’en disent les collaborateurs ? En mai 2024, nous avons obtenu le label HappyIndexAtWork avec un taux de participation de 80,4%. Cette enquête, effectuée en interne anonymement par ChooseMyCompany, nous a permis d’évaluer le bien-être et la qualité de l’environnement au travail et de recueillir les avis de nos collaborateurs. Parmi ces derniers, 82,93% estiment être fier.e.s des produits et services proposés par AVI. Le label HappyIndexAtWork, qu’est-ce que c’est ? Cette certification récompense les entreprises pour lesquelles l’engagement et le bien-être de leurs collaborateur.rice.s est une priorité. Quels sont les critères d’accréditation ? 1️⃣ Développement professionnel 2️⃣ Environnement de travail 3️⃣ Management 4️⃣ Reconnaissance 5️⃣ Raison d’être 6️⃣ Développement durable Chez AVI, nous avons à cœur d’assurer la qualité de l’environnement de travail de chacun ! #AVI #integrateuraudiovisuel #certification #happyatwork #choosemycompany #enquetedesatisfaction #bienetreautravail #collaborateurs #verbatim

Il arrive qu’une démarche qualité soit mal vue par quelques salariés au sein d’une organisation. Que ces salariés ne voient pas l’utilité de tant d’efforts, qu’ils trouvent cela trop lourd, trop barbant, trop administratif alors qu’ils ont d’autres choses à faire ! La question pour un référent qualité et pour la direction est alors de savoir comment faire pour faire évoluer ce regard, faire en sorte que toute l’équipe s’approprie la démarche… Voici un des points qui est vu lors d’un accompagnement dans une démarche qualité. Il serait, de mon point de vue, délicat de vous donner un conseil via une publication. Chaque organisation a ses habitudes, ses propres manières de travailler, de communiquer en interne. Les relations au sein d’une équipe sont variées d’une organisation à une autre du fait de l’essence même des humains. Nous sommes différents, nous réagissons différemment et nous sommes influencés par l’effet groupe... Avec son regard extérieur et grâce à son écoute, l’accompagnateur ou auditeur qualité saura vous proposer des solutions pour qu’une cohésion se mette en place autour de la qualité. __ Yaëline Tourisme, spécialisée dans les offices de tourisme, est là pour vous accompagner dans vos démarches qualité et RSE On se cale un rdv pour en parler : https://lnkd.in/eiP-CCZZ

[Vie de l'entreprise] « Aujourd’hui, on donne notre avis sur tout, pourquoi pas sur notre entreprise ? » 🗨️ Le baromètre d’engagement collaborateurs revient pour sa 4ème édition. 🧐 Mais qu'est-ce que c'est ? Il s’agit d’une enquête annuelle mise en place par le Groupe Keolis et déployée dans l’ensemble de ses filiales. Elle est anonyme et s’adresse à tous les collaborateurs. 🎯 Son objectif ? Identifier les points forts et les points d’amélioration de l’entreprise à travers 5 grands items : la marque employeur, l’engagement, la qualité de vie au travail, le projet d’entreprise et le leadership. 📝 Grâce aux réponses apportées lors de l’édition 2023, Keolis Tours a pu identifier des actions à mettre en place : formations, changement de matériel, redescente d’informations par le biais de visio conférences ouvertes à tous, mise en place de groupes de travail sur des sujets spécifiques… D’autres réponses ont permis de confirmer la pertinence de la mise en place de projets en cours. Parmi eux : la création d’une commission conditions de travail à la conduite et d’un comité Qualité de Vie au Travail. 📈 Le baromètre d’engagement constitue un véritable rendez-vous annuel. L’occasion pour le collaborateur de s’exprimer librement tout en faisant le point sur ses ressentis et aspirations, et pour l’entreprise de tenir compte de ces remontées pour poursuivre sa démarche d’amélioration continue. #TeamKeolis #KeolisTours #Engagement #Baromètre #Collaborateurs 

🌟 Séminaire Aessentia 🌟 Nous venons de terminer un séminaire enrichissant chez Aessentia qui a mis en lumière les projets internes portés par nos collaborateurs. Ce fut l'occasion de revoir ensemble les actions passées et de réfléchir ensemble aux étapes à franchir pour continuer à croître et à nous améliorer ensemble. 🚀 Petit récap de nos changements réalisés ces derniers mois : 🗳️ Election d’un CSE 💳 Passage des tickets restaurant de papier à numérique avec @Swile 🏥 Changement de notre mutuelle pour proposer une offre plus attractive 📄 Transition des bulletins de salaire au format numérique (il était grand temps !) Ces mesures ne sont que quelques exemples des différents axes que nous avons abordés pour améliorer notre quotidien au travail. Il nous reste encore d’autres projets qui ont, entre autres, pour thématiques : - Donner du sens du travail - Incarner nos valeurs - Assumer des responsabilités collectives et individuelles. Si ce travail pour le bien-être au travail vous parle et que vous souhaitez y contribuer avec vos idées, n'hésitez pas à me contacter en message privé 📩 Nous sommes toujours ouverts à accueillir de nouveaux talents prêts à faire la différence !

🙏 Un immense #Merci aux collaborateurs et collaboratrices de la Team Co'efficience3 ! ✨ Retour sur la cérémonie de remise des prix Happy at Work® du 26 juin 2024: C'est avec une émotion non dissimulée que ✔️ Tony BIRO, co-fondateur de notre cabinet, accompagné de Sonia WANTERSTEIN, ✨ Marion RICOME et Benjamin PAGLIAI, a reçu des mains de Laurent Labbé le trophée HAPPY AT WORK® 2024 dans la catégorie des entreprises Françaises de moins de 25 collaborateurs(-trices). L'édition 2024 de remise des prix avait lieu  au prestigieux Théâtre le Trianon à #Paris. Ce moment fort symbolise notre engagement continu envers le bien-être de nos collaborateurs et notre capacité à incarner les valeurs que nous prônons auprès de nos clients. 🌟👏 Ce sont + de 100 000 collaborateurs à travers + de 600 entreprises européennes qui ont répondu à cette enquête. Et s'il y a bien un domaine qui ne connait pas l'#abstention, c'est celui de ce baromètre. ❓ Mais que nous apprend le millésime 2024 du baromètre ChooseMyCompany ? Il en ressort que la relation au travail est perturbée avec un engagement globalement à la baisse. Le terrain de jeu n'est pas simple dans un contexte sociétal complexe et parfois morose. ➡ 64,5% des collaborateurs français se disent heureux et motivés au travail, quand 69,5% recommandent leur entreprise. Ces 2 indicateurs sont en baisse de 2 points par rapport à 2023. ➡ 65% des collaborateurs disent adhérer à la stratégie et à la culture de leur entreprise et ont confiance en leur direction. Cela représente une baisse de 8 points par rapport à l'année dernière! ➡ Un item est toutefois en hausse : 63% des collaborateurs jugent crédibles les orientations #RSE de leur entreprise, ce qui représente une hausse de 3 points par rapport à 2024. 🤔 Que font donc les #Champions 2024 pour maintenir un niveau élevé d'engagement ? Chez les entreprises récompensées, les individus se sentent considérés et reconnus : ➡ 76% d'engagement (+11 points) ➡ 84% recommandent leur entreprise (+14,5 points) ➡ 73% disent se développer professionnellement (+11 points) ➡ 78% disent avoir les moyens d'agir (+11 points) ➡ 75% observent dans les faits l'égalité des chances (+9,5 points) 🙏 Nous tenons à remercier chacun de nos collaborateurs pour leur #engagement, leur esprit d'équipe et leur #confiance. C'est ensemble que nous construisons cette aventure humaine et professionnelle. 🤝💪 Felicitations à toute l'équipe ChooseMyCompany pour l'organisation de cet événement mémorable. #HappyAtWork #BienEtreAuTravail #EngagementCollaborateurs #Cœfficience3 #Fierté #ÉquipeGagnante Nadia HODGE Mélanie EGALON Clémence VUCHOT Claudine OGNO Elena Bou Emmanuelle Serres Paul-Julien ROUX

[#VALEURS] 🌟 Découvrez nos valeurs ! L'année dernière, nous avons été certifiés "Great Place To Work". A l'issue de l'enquête associée pour l'obtention de ce label réalisée auprès de nos collaborateurs, nous avons pu récolter des témoignages qui nous ont permis de réécrire nos valeurs, clés de voute de notre culture d'entreprise. 🤝 Cultiver la bienveillance : nous cultivons un environnement de travail respectueux et harmonieux, où la bienveillance est primordiale. Chaque personne est respectée et valorisée. 🚀 S'engager dans l'amélioration continue : chaque jour, nous cherchons à perfectionner nos pratiques. 💬 Unir nos forces pour atteindre un but commun : l’union fait la force ! Nous valorisons le travail d'équipe tout en respectant chaque individu, et ensemble, nous œuvrons pour le succès commun. 👥 Créer des relations de confiance : la transparence et une éthique rigoureuse guident chacune de nos actions, permettant de construire des relations solides et sincères. 🎯 Assurer la réussite de nos clients : la satisfaction de nos clients est notre priorité. Nous les accompagnons avec écoute et proximité pour les conduire vers le succès. Pour en savoir plus sur nos valeurs, rendez-vous sur notre page dédiée : https://lnkd.in/dFThDajd ⬅ #employeur #fidu #cabinetcomptable #greatplacetowork #cultureentreprise #bienveillance #valeurs #ameliorationcontinue

💡 Saviez-vous que lorsque vos collaborateurs sont épanouis, ils sont en moyenne 2x moins malades, 6x moins absents et 9x plus fidèles à votre entreprise ? En offrant Edenred Sport & Culture à vos équipes, vous leur permettez de vivre des expériences uniques, de se changer les idées et de se ressourcer. 😊 Et encore mieux, à partir de maintenant, les titres Sport & Culture sont valables pour une durée de 15 mois à compter de la date de chargement. Cela signifie que leur validité ne dépend plus de la date de commande ! Il s'agit d'un changement très intéressant qui offre plus de flexibilité. 😉

🔎 Michelin à la recherche de l’autonomie au #travail Dans les pages de Le Monde Jules Thomas s'est intéressé à l’#usine de pneumatiques de Roanne qui tente de développer au maximum les marges de manœuvre de ses salariés, pour les responsabiliser. Une forme d’« autogestion sous contrôle », dont on sait qu'elle est particulièrement difficile à généraliser à l’échelle d’un grand groupe #industriel. 🗨 Pourtant, d'après Jean Dominique Senard, il semblerait que cette organisation relève de la nécessité pour ne pas perdre l'engagement des salariés : « Nous sommes aujourd’hui confrontés à une tension de plus en plus vive entre l’entreprise et le travail. Alors que toutes les études montrent que nos concitoyens croient en l’entreprise, des chiffres préoccupants indiquent qu’ils se détournent du travail. » ⚙ Comment, dès lors, y parvenir concrètement ? BOCQUET Pierre et François PELLERIN , anciens directeurs de sites industriels et chercheurs associés à la ChaireFIT2 - Futurs de l’industrie et du travail (Mines Paris-PSL), proposent des clés de résolution de cette tension dans l'ouvrage co-édité avec La Fabrique de l'industrie.

📢 Réunion d’Information sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) 📢 La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (hashtag #QVCT) est un enjeu fondamental pour les entreprises. Mettre en place une démarche QVCT permet de construire progressivement une organisation de travail qui favorise le bien-être, la santé et la performance globale de l’entreprise. Dans le cadre de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, en partenariat avec📢 Réunion d’Information sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) 📢 La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un enjeu fondamental pour les entreprises. Mettre en place une démarche QVCT permet de construire progressivement une organisation de travail qui favorise le bien-être, la santé et la performance globale de l’entreprise. Dans le cadre de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, l’ARACT-ITT en partenariat avec La Chambre de Commerce et d’Industrie, MARTINIQUE, vous invite à une réunion d’information : 📅 Mardi 18 juin ⏰ 17H30 📍 Antenne CCI M du Nord Atlantique, 5375 Rue An Ba Coco, Imm. les Gommiers Quartier Epinette, 97220 TRINITE Dominique CESAR, Chargée de mission à L'Aract-Itt Martinique échangera avec vous sur les questions suivantes : • Quels sont les fondamentaux dans une organisation en matière de QVCT ? • Quels sont les enjeux de la QVCT dans nos entreprises ? • Quels sont les leviers d’action pour améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail ? Ne manquez pas cette opportunité pour enrichir vos connaissances et améliorer la qualité de vie et les conditions de travail dans votre entreprise ! #QVCT #QualitéDeVieAuTravail #ConditionsDeTravail #BienÊtre #SantéAuTravail #PerformanceGlobale #Entreprise Financé par l'Union européenne Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) CTM - Collectivité de Martinique Medef Martinique CPME Martinique (ex CGPME Martinique) Confédération des Petites et Moyennes Entreprises Contact-Entreprises AKTO L'Opcommerce, opérateur de compétences du commerce, Mutuelle MGPA CGSS Martinique Réseau Entreprendre Martinique URSIAE Martinique URASS Martinique Uniformation OCAPIAT Martinique Développement