Post de AXA en France

De Lyon à Montréal, en passant par Monaco : Un parcours dans le courtage en assurance ✨ Il y a bientôt 1 an, je quittais la France pour vivre une expérience professionnelle unique à Montréal, dans le domaine de l’assurance de dommages. Ce changement m’a permis de découvrir de nouvelles approches, mais aussi d’apporter mes compétences développées à Lyon et Monaco. 🌍 Ce que j’ai appris : L’adaptation est essentielle dans ce secteur en constante évolution. Que ce soit en France, à Monaco ou au Québec, la clé reste la même : comprendre les besoins des clients et proposer des solutions qui les protègent au mieux. 🤝 Pourquoi je continue d’aimer mon métier ? Pour la relation de proximité que nous construisons avec les assurés et pour la satisfaction de les accompagner à chaque étape de leur vie. #CarrièreInternationale #AssuranceDeDommages #Courtier #Expérience #Montréal #Lyon #Monaco

🎙 Et si on parlait de mobilité interne ? La mobilité interne permet d'assurer la transversalité, la transmission des savoirs et la montée en compétences de nos collaborateurs. Samah EL HAMIDI Auditrice interne, en témoigne dans un interview mené par Dogfinance.com, dédié aux passerelles professionnelles. ➡️ https://lnkd.in/eQHrv8Xe #dexia #mobilité

La mobilité chez Gan Assurances, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux

🏆 AXA est l’un des employeurs les plus attractifs en France ! Le classement d’Universum 2024 a été publié. Nous sommes le seul assureur dans le Top 100 des entreprises qui séduisent le plus les cadres Bac+5. Nous faisons aussi partie du Top 100 des entreprises qui attirent le plus les étudiants d’écoles de commerce et d’écoles d’ingénieurs. Je suis très fière de ces classements qui récompensent les opportunités que nous offrons en matière de carrière professionnelle, formation mais aussi nos multiples actions en matière de bien-être et de qualité de vie au travail. L’occasion pour moi de rappeler : ◾ Nos actions en faveur de l’inclusion, de la diversité et de la lutte contre les discriminations ◾ Notre programme en faveur de la qualité de Vie au Travail et de l'expérience des collaborateurs  ◾ Notre label « Employeur de choix en 2024 » par Engagements Jeunes et « Best in class » sur la dimension relative à la qualité des conditions de travail ◾ De nombreux partenariats avec les écoles de commerce et d’ingénieurs ◾ Le programme “Welcome@AXA” dédié à l’on-boarding de tous les nouveaux arrivants, stagiaires, alternants, CDD et CDI ◾ Notre semaine de mentorat intitulée « Prépare ton futur » 👏 Je tiens à féliciter et à remercier toutes les équipes qui ont contribué à ce succès. C’est le fruit de notre engagement sur le long terme pour valoriser les atouts d’AXA en France. Nous poursuivrons notre travail en ce sens pour continuer à progresser et attirer de nouveaux talents. Guillaume Borie Gilbert Chahine Mathieu Godart Corinne Calendini Diane Milleron - Deperrois Alice Holzman Clément Rouxel Bertrand Poupart-Lafarge Estelle Guyon Abinal Jean Malhomme Mathieu HALGAND Muriel Nicou #AXA

Entrer dans le monde de l’entreprise, c’est une aventure pleine de découvertes, et chez ASKIA Assurances c’est une expérience unique ! ✅ L’apprentissage pratique : Travailler dans le département Santé de la direction des assurances de personnes d’ASKIA Assurances m’a rapidement montré que la pratique est au cœur de tout. Ce que j’ai appris en cours prend ici une dimension concrète, et chaque jour est l’occasion de transformer la théorie en compétences tangibles et utiles. ✅ Les défis quotidiens : Finis les cas fictifs ! La réalité nous présente des situations exigeantes qui nécessitent réactivité et souplesse. Ces défis nous forment et nous poussent à évoluer rapidement. ✅ Autonomie et prise d’initiative : À ASKIA, on attend de nous que nous soyons curieux, que nous prenions des initiatives et que nous soyons proactifs dans notre travail quotidien, bien loin des consignes précises que l’on a souvent à l’école. ✅ Adaptation à la culture d’entreprise : S’intégrer dans une entreprise comme ASKIA, avec ses valeurs fortes et son engagement envers ses clients, est essentiel pour s’épanouir dans son rôle. L’expérience est rendue encore plus enrichissante grâce à notre chef du département Santé. Il incarne le professionnalisme et l’expertise dans le domaine des assurances de personnes, et il se montre extrêmement accessible. Il veille à ce que nous soyons soutenus et guidés, nous permettant de développer nos compétences tout en travaillant dans une ambiance bienveillante. Mes collègues aussi jouent un rôle crucial dans cette ambiance chaleureuse. Ensemble, nous formons une équipe soudée et dynamique, où chacun peut compter sur les autres. C’est un plaisir de travailler avec des gens aussi compétents et engagés. ASKIA Assurances, c’est également une grande famille où chacun, de la directrice générale aux équipes de sécurité et d’entretien, joue un rôle précieux. La direction fixe une vision forte et inspirante, et cette passion est portée par chaque personne dans l’entreprise. Le personnel de soutien – les agents de sécurité, le personnel de ménage – contribuent tous à faire d’ASKIA un endroit où il fait bon travailler, et où chacun se sent respecté et valorisé. Askia est bien plus qu’une simple compagnie d’assurances, c’est une équipe entière qui assure, avec sérieux et engagement, à tous les niveaux !

[Le saviez-vous ?] On a lu le 28e rapport sur les métiers des salariés de l’assurance de l’Observatoire de l’Évolution des Métiers de l’Assurance 👀 Parmi les informations à retenir : 👉 La parité progresse 👉 La formation est en croissance Le secteur de l'assurance, poursuit une dynamique positive avec 20 600 nouveaux collaborateurs(rices) dans les effectifs en 2023. On se dit que notre secteur évolue et se transforme, et c’est une bonne nouvelle ! Une tendance aussi suivie par les entreprises du Groupe, puisqu’on veille à ce que nos collaborateurs(rices) évoluent dans les meilleures conditions pour écrire et vivre de belles histoires qui leur ressemblent. Chez Groupama, nos équipes* ce sont : 63,6% de femmes 36,4% d’hommes Et parmi elles on constate : 100% de taux d’accès à une offre de formation 12,5 ans d’ancienneté en moyenne 💬 Si vous deviez définir un seul facteur clé pour fidéliser les talents, ce serait lequel ? #BellesHistoires #Etrelapourlesautres #Groupama #assurance #recrutement #alternance *Périmètre France, CDI-CDD-Alternance, 2023

💥 Boostez votre carrière avec Allianz en région Centre-Val de Loire ! 💥 👉 Une région en pleine croissance, portée par un collectif solide et des résultats en constante progression 👉 Great Place to Work, nous offrons bien plus qu’un poste : un véritable accélérateur d’épanouissement professionnel : 💡 Et si votre avenir professionnel prenait du Peps ? ✅Vous êtes un expert de la gestion de patrimoine, de la protection sociale ou un commercial hors pair ? ✅Vous avez soif de nouveaux défis, de valeurs fortes et d’une ambition collective ? 🎯 Le moment de changer, c’est maintenant 📩 Postulez, transformez votre avenir ! cedric.duval@allianz.fr #Challenge #Recrutement #CentreValDeLoire #GreatPlaceToWork #Allianz jean baptiste locciola Victor Costa Elodie Giraud Patrick POLLET Laurent FLEUREAU Claire Bellier Patrick DURAND Virginie Dade Sophie Blancher Alexia Dumon RONALD BENERO Stéphane MANDROU Stéphane Appriou Didier ETARD Alexandre du Garreau Lucie Dujardin Denis LE CHAFFOTEC Fadouae Ameziane

✅ ANNIVERSAIRE ‼️ Ça fait 11 ans que j’ai été nommé Agent Général Mutuelle de Poitiers Assurances à St Gilles Croix de Vie. Juillet 2013 - Juillet 2024 Je suis fier du chemin parcouru : 👉 une prise de poste non salarié, avec un statut d’indépendant (seul sans collaborateur) 👉 900 contrats en 2013 👉4 000 contrats en 2024 👉 une progression moyenne nette de 280 contrats/an 👉 un emploi créé et pérennisé 👉 des sociétaires satisfaits avec un fort taux de recommandation 👉 partenaire du monde associatif local (Triathlon, Tennis, Festival de la 7 ie vague, Canovetathlon…). Mais la route est encore longue. Alors nous allons continuer à travailler et investir pour poursuivre notre développement. Mes 2 priorités : 👉 satisfaire mes sociétaires 👉 l’épanouissement professionnel de ma collaboratrice Mon projet : 👉 une deuxième embauche prévue à moyen terme si on continue dans notre développement commercial

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