Post de Background Check

Pourquoi certains candidats refusent-ils d'envoyer leur CV aux recruteurs ? Il est essentiel pour nous, recruteurs, d’instaurer une relation de confiance et de transparence avec les candidats, afin de les rassurer sur la sécurité de leurs informations et l'intégrité du processus de recrutement. En effet, certains candidats hésitent à envoyer leur CV en raison de craintes liées à la confidentialité et à l'utilisation de leurs données personnelles. Ils peuvent également être préoccupés par la manière dont leurs informations seront gérées ou par la crédibilité du processus de recrutement. En tant que professionnels, nous devons veiller à clarifier ces aspects et à démontrer notre engagement envers la protection des informations des candidats.

RECRUTEUR - Law Profiler vous offre la possibilité d’enregistrer vos recherches de candidats(e)s effectuées depuis la CVTHÈQUE. ➡️Les nouveaux candidat(e)s inscrit(e)s (en profil ouvert ou anonyme) correspondant aux critères renseignés apparaissent alors en priorité. --- 🔒Pour les candidats au profil anonyme, le profil reste masqué et ne se dévoile qu’avec votre autorisation. - Certaines informations sont visibles par les recruteurs ( métier recherché - domaines de compétence...). Cependant, aucune information personnelle permettant de vous identifier n’est visible. - Les recruteurs peuvent vous contacter (par messagerie interne). Vous recevez alors un mail et un message inbox dans votre espace vous dévoilant l’identité du recruteur. Vous avez la pleine maitrise de répondre favorablement ou non d’un simple clic. --- Pour créer votre espace recruteur : https://lnkd.in/dKQMr-kd --- Law Profiler. Further. FASTER. Together.

Recruteurs, simplifiez-vous le recrutement de vos talents en utilisant notre CVTHÈQUE : ✔️Recherche rapide et précise. ✔️Contactez directement le candidat via une messagerie sécurisée depuis votre espace. - Vous pouvez notamment discuter et échanger des pièces jointes directement sur LAW PROFILER, sans communiquer vos coordonnées personnelles (mail…). - Dès réception d’un message, vous êtes prévenus par mail et par notification dans votre espace recruteur. - Vous pouvez à tout moment suspendre et/ou supprimer la conversation. 🔒Pour les candidats masqués, votre profil reste anonyme et ne se dévoile qu’avec votre autorisation. Pour vous servir, depuis toujours...

D’ABORD C’EST QUOI UN LOGICIEL ATS ? Un logiciel ATS (Applicant Tracking System) est un outil utilisé par les recruteurs pour gérer les candidatures. Il permet d’automatiser certaines étapes du processus de recrutement, comme : 1. La réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont stockés dans une base de données. 2. Le tri des CV : Le logiciel analyse les candidatures pour sélectionner celles qui correspondent le mieux aux exigences du poste, en se basant sur des mots-clés et des critères prédéfinis (expérience, compétences, diplômes, etc.). 3. La gestion du processus de recrutement : Les recruteurs peuvent suivre les étapes (entretien, tests, décisions, etc.) directement via le logiciel.

🖐️ Comment un ATS facilite la réception et le tri des CV ? - blog Candidatus 📕 Un ATS, ou Applicant Tracking System, est un outil révolutionnaire utilisé dans le processus de recrutement pour faciliter la réception et le tri des CV. Cet outil permet aux recruteurs de gérer efficacement les candidatures en automatisant certaines tâches, ce qui leur fait gagner du temps et améliore l’efficacité du processus de recrutement. Grâce à … Comment un ATS facilite la réception et le tri des CV ? Lire la suite »... 🔗 : https://candidat.us/iJUUeH #recruteur #emploi #rh #candidatus #talent

📄 Optimisez votre CV pour les systèmes ATS : Choisissez la police Sans Serif Saviez-vous que le choix de la police de votre CV peut influencer son passage à travers les systèmes de tri ATS (Applicant Tracking Systems) ? 🚀 Ces logiciels sont utilisés par de nombreuses entreprises pour filtrer les candidatures avant qu’elles n’atteignent les recruteurs. 🖋️ Pourquoi la police Sans Serif ? Les polices Sans Serif (comme Arial, Calibri, Helvetica) sont simples, épurées et lisibles. Contrairement aux polices avec empattement (Serif), elles permettent aux systèmes ATS de mieux lire et interpréter votre CV. Résultat ? Moins de risque de voir votre candidature rejetée à cause d’une mauvaise lecture automatisée ! 👉 Astuce : Optez pour la simplicité et améliorez la lisibilité de votre CV en choisissant une police Sans Serif. 📧 Besoin d'aide ? Je propose des services de rédaction de CV optimisés pour les recruteurs suisses et les systèmes ATS. Contactez-moi pour un CV prêt à l'emploi ! 📩 redaction@cvsuisse.com 📱 WhatsApp : +41 52 511 03 48 CV Suisse – Des CV adaptés aux recruteurs et aux ATS.

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