Post de Beauté plurielle

Les fiches recensent des conseils pédagogiques simples et surtout peu coûteux qui relèvent parfois du bon sens, mais qu'il est souvent utile de (se) rappeler. Merci pour ce travail !

En plus de la célébration des 10 ans de Practical Action en Afrique de l'Ouest, nous célébrons également la Journée Internationale des Femmes Rurales. Les femmes en milieu rural sont l'épine dorsale de leurs communautés. Elles travaillent la terre, s'occupent de leurs familles et jouent un rôle crucial dans la sécurité alimentaire et la protection de la biodiversité.   Pourtant, malgré leur importance, les femmes en milieu rural se heurtent à des obstacles considérables en matière d'accès aux ressources et à l'éducation, ce qui les empêche de réaliser pleinement leur potentiel.   Nous nous sommes engagés à aider ces femmes à surmonter ces obstacles. En améliorant leur accès aux outils, aux connaissances et aux opportunités, nous les soutenons dans la construction de vies qui reflètent leurs aspirations.   En cette #JournéeInternationaledesFemmesRurales, nous célébrons leur force et leur résilience, réaffirmant notre engagement à travailler à leurs côtés pour créer un monde plus juste et plus équitable : https://lnkd.in/eUWf-pUn @Practical Action en América Latina @Practical Action in Nepal @Practical Action in West Africa

Nous avons des solutions qui pourraient améliorer votre quotidien

Quel est l'impact de la durabilité et des critères environnementaux dans les marchés publics en Belgique? Consultez notre article [FR / NL / EN] : https://lnkd.in/eMz9nPJB #ariapartner #marchéspublics #overheidsopdrachten #publicprocurement #tender

Comment favoriser l'inclusion ? ⁉️💭 selon moi, cela pourrait passer par une communication continue à tous les niveaux de l’entreprise et la mise en place de groupes de salariés ressources. Ces groupes pourraient offrir des espaces d'échanges sécurisés, où chacun pourrait s'exprimer librement. Ces initiatives permettraient également aux managers de bénéficier de recommandations concrètes pour mieux accompagner et gérer leurs équipes en matière d'inclusion…

Suivez en live notre matinée dédiée à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 👩💻

Il faut plus qu’un cycle de subventions pour créer un changement social durable : un financement flexible, sans restriction et à long terme alimente les mouvements visant à réaliser la #JusticeduGender, la #JusticeClimatique et à mettre fin à la violence basée sur le genre. Pourquoi les dirigeantes du mouvement féministe de base disent-elles #MontreMoil’Argent? Apprendre plus grâce aux récits du plus récent rapport de la #ResponsabilitéFéministe: bit.ly/SMTM-FA24 #SRHR #FondsFeminist FEMNET - African Women's Development and Communication Network Articulação de Organizações de Mulheres Negras Brasileiras ILDA Asia South Pacific Association for Basic and Adult Education ATHENA Network Batonga Foundation Criola Fòs Feminista Colectivo Mujeres de Asfalto Gender and Development for Cambodia Gender Mobile Initiative Girls For Climate Action Odara - Instituto da Mulher Negra Initiative Pananetugri (IPBF) IYAFP Kenya Sex Workers Alliance (KESWA) Nala Feminist Collective #NumunFund GPPAC Pacific & Pacific Women Mediators Network Red de Salud de las Mujeres Latinoamericanas y del Caribe Revista Afirmativa Asian-Pacific Resource & Research Centre for Women (ARROW) The YP Foundation Women with Disabilities Development Foundation Young Feminist Europe Digital Grassroots Equal Measures 2030 Fridays For Future MAPA Women's Environment & Development Organization

Clôturons ce mois de Mars avec cette conférence débat au tour du sujet : FEMME AGENT DU DÉVELOPPEMENT D'UN PAYS https://lnkd.in/dMMNNV65 https://lnkd.in/dFndRDA8

💥 #3 Session Pitchs du FIR : Découvrez le Gender Benchmark de WBA ! 🔎 Le 25 avril dernier une nouvelle session #Pitchs sur les fournisseurs de données #ESG en open source s'est tenue chez WeeFin dans la continuité de la session Pitchs de novembre dernier 👉 Trois nouveaux sujets ont été traités : l'environnement, les droits humains et l'égalité des genres 👉 Aujourd'hui on vous présente la dernière des trois solutions présentées qui vise à évaluer et comparer la manière dont les entreprises favorisent et promeuvent l'égalité des sexes et l' "empowerment" des femmes tout au long de leur chaîne de valeur : voici le Gender Benchmark de la World Benchmarking Alliance présenté par Sofía del Valle Trivelli ! 👏 ✅ Visionner la présentation de la solution : https://lnkd.in/e-cdXdni ✅ Pour plus d'informations : https://lnkd.in/dAeb4iW Nathalie Lhayani Lise Moret Sabrine Aouida Thiên-Minh Polodna Grégoire Cousté Kevin Taurin Banque Hottinguer

#IDAHOBIT2024 THEME: “NO ONE LEFT BEHIND: EQUALITY, FREEDOM AND JUSTICE FOR ALL” EN: #IDAHOBIT, celebrated annually on 17 May, is a global initiative that aims to raise awareness about discrimination, violence, and challenges faced by the LGBTQIA+ community. ES: #IDAHOBITA, que se celebra anualmente el 17 de mayo, es una iniciativa mundial que pretende concienciar sobre la discriminación, la violencia y los retos a los que se enfrenta la comunidad LGBTQIA+. FR: #IDAHOBIT24, célébré chaque année le 17 mai, est une initiative mondiale qui vise à sensibiliser à la discrimination, à la violence et aux défis auxquels est confrontée la communauté LGBTQIA+. PRT: A IDAHOBIT, comemorada anualmente em 17 de maio, é uma iniciativa global que visa aumentar a conscientização sobre a discriminação, a violência e os desafios enfrentados pela comunidade LGBTQIA+. More: https://lnkd.in/dPQ6ifiH