Post de Bee Engineering

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🚀 Envisagez-vous un changement de cap dans votre carrière d'ingénieur ? Découvrez notre carrousel sur les 5 étapes clés pour une transition de carrière réussie en ingénierie. De l'auto-évaluation à l'entretien d'embauche, nous vous guidons à chaque étape. #transitiondecarrière #ingénierie #développementprofessionnel

Après avoir affronté plus de CV qu'un contrôle de billet en heure de pointe, on a enfin déniché nos deux nouveaux talents. Deux renforts de choc : bienvenue à Charles et Antoine qui rejoignent notre équipe commerce en tant que Business Managers ! Leur mission ? Continuer à booster notre dynamique et maintenir ce rythme effréné. 🚀💼 Mais on ne s'arrête pas là ! Nous sommes toujours à la recherche de talents en CDI ou en alternance pour des postes de Business Manager ou Talent Acquisition Specialist. Si vous êtes motivé(e), vous savez ce qu’il vous reste à faire. 😉 Pour rappel, Study Rail est une société d’ingénierie spécialisée dans le ferroviaire. On intervient sur les projets d’infrastructure, de signalisation, et de matériel roulant, avec une expertise béton (sans jeu de mots !). Nos consultants sont des experts qui accompagnent nos clients de bout en bout : Conseil stratégique, Bureau d’études en signalisation et gestion de projets, tout est dans notre ADN. 🛠️ Alors, vous montez à bord ? #Recrutement #TeamStudyRail #BusinessManager #TalentAcquisition #CDI #Alternance #OnRecrute #ExpertiseFerroviaire

- Recrutement : nous avons des objectifs élevés de recrutements, l’année dernière nous avons recruté 2 700 collaborateurs, le défi est le même cette année. Pour cela, nous établissons des partenariats avec des lycées et d'autres écoles pour attirer des profils variés, y compris ceux que nous n'aurions pas envisagés initialement. Nous avons également lancé un réseau d’ambassadeurs pour répondre à toutes les questions que se posent les personnes intéressées par nos métiers. - Formation à l’arrivée dans notre entreprise : Nos métiers s'apprennent sur le terrain et dans nos superbes campus. Nous voulons motiver les nouveaux salariés à rester avec nous pendant ce processus d'apprentissage en leur offrant des diplômes reconnus sur le marché du travail à la fin de leur formation. - Formation continue : Nous promettons des parcours professionnels riches et diversifiés. 50 % de nos cadres sont issus de la promotion interne ! Nos campus ou l’UdI permettent le développement des compétences tout au long de la carrière de nos salariés. La formation est un facteur clé de fidélisation. En 2023, plus de 92 % de nos salariés ont eu au moins un jour de formation, ce qui témoigne de notre culture de développement des compétences. Nous nous efforçons de rendre nos formations plus accessibles en les digitalisant pour permettre l’apprentissage à distance et en réduisant leur durée pour une plus grande efficacité. #Formation #Compétence #Ferroviaire #SNCFRéseau Vous pouvez retrouver l’intégralité de mon intervention ici https://lnkd.in/dfMghK4t »

Notre objectif : concilier les intérêts de nos clients et de nos consultants. C’est mission réussie pour Louis en mission chez Fives. Fives, spécialiste de la conception et la réalisation de systèmes automatisés pour les équipements et les lignes de production a fait appel à l’expertise de KALI GROUP pour une nouvelle mission. Ils étaient à la recherche d’un Chargé d’Affaires Informatique. Ils avaient besoin d'une personne qui maitrise toutes les phases de la gestion de projet : → chiffrage du projet → définition de l’offre → réalisation terrain → validation finale En bref, c’est un métier qui nécessite des compétences transverses. Donc il fallait trouver un spécialiste qui soit très polyvalent, et on a tout de suite pensé à Louis. Grâce à son expérience, Louis avait toutes les clés pour réussir : → la gestion de projet → le management horizontal → le développement informatique Mais bien sûr, ce serait trop long de tout détailler, on vous laisse aller jeter un œil au lien dans le 1er commentaire de ce post LinkedIn. ⤵️ Petit spoil : l’histoire se termine bien puisque Louis a rejoint Fives grâce à notre modèle qui donne la liberté aux industriels et aux consultants de poursuivre ensemble, sans contrainte.

🚝 À toutes les étudiantes et tous les étudiants férus de technique : le Railway Talent Hub est la plateforme offrant des aperçus exclusifs de la branche des chemins de fer. Participer à des excursions et à des camps et nouer tôt un réseau, voilà comment se faire une idée authentique de l’industrie ferroviaire. Le Railway Talent Hub te met en contact avec des expert(e)s de la branche pour te permettre de faire de précieuses expériences et d’obtenir un soutien pour ton entrée dans la vie active. Rends toi sur notre site Internet pour savoir pourquoi le choix d’une carrière dans l’industrie ferroviaire est une brillante décision. Tu seras ainsi au courant des manifestations et des dernières évolutions de la branche des chemins de fer. #RailwayTalentHub #débutdecarrière #railindustry #mobilitédufutur #eventscarrière #électrotechnique #informatique #techniquedeconstruction #constructiondemachines #ingénierie #techniqueenvironnementale #géomatique #géniecivil #génieindustriel #mécatronique #automatisation #robotique #photonique #techniquevéhicules #systèmesdetransport #mobilité #techniquedesystème ----

💼 [DÉCOUVREZ NOS ÉQUIPES] 🎙️ Nos agapiens prennent la parole ! Qui de mieux que nos collaborateurs pour parler de leur expérience au sein d’agap2 ? 🚀 Être Ingénieur consultant chez #agap2, c’est évoluer sur une variété de missions passionnantes et stimulantes, relever des défis et découvrir de nouveaux projets ! 🚗 Découvrez le parcours et le métier d’Anatole Etienne, Ingénieur Conception Mécanique dans le secteur de l’automobile. 💬 « 𝘈𝘷𝘢𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘫𝘰𝘪𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘢𝘨𝘢𝘱2, 𝘫'𝘢𝘷𝘢𝘪𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘦́𝘫𝘶𝘨𝘦́𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘪𝘭. 𝘈𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥’𝘩𝘶𝘪, 𝘫’𝘢𝘪 𝘥𝘦́𝘤𝘰𝘶𝘷𝘦𝘳𝘵 𝘭’𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘭𝘪𝘣𝘳𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘮𝘢 𝘷𝘪𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘦𝘵 𝘮𝘢 𝘷𝘪𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦. » 🎬 Ses études, ses expériences précédentes, son projet actuel avec agap2, découvrez le parcours d’Anatole en vidéo.

💼 Le contrat de professionnalisation, un outil d'insertion efficace ! 💼 Selon la dernière étude publiée par la Dares en août 2024, "six mois après une fin de contrat de professionnalisation prévue en 2021, 79% des sortants de ce dispositif sont en emploi, dont 51% en emploi salarié durable non aidé." Pour répondre aux besoins de recrutement de leurs entreprises adhérentes, les Geiq utilisent majoritairement le contrat de professionnalisation (81%). La Fédération Française des Geiq défend la singularité de ce contrat en alternance, qui permet de former sur tous les métiers et à tous âges ! 🔍 Découvrez les Geiq : https://www.lesgeiq.fr/ 📊 L'observatoire des Geiq : https://lnkd.in/gPuDzQZ 📑 Étude de la Dares : https://lnkd.in/enuP_-NG

🚄 Découvrez nos jeunes talents qui façonnent l’avenir du ferroviaire chez Alstom grâce au deuxième épisode de Cheffes de Voies ! 🚄 Avec Julie Dutour, ancienne alternante aujourd’hui Ingénieure Système projet, et Elisa Beaucamp, ancienne stagiaire devenue Ingénieure Logiciel, nous vous dévoilons les parcours inspirants de ces jeunes femmes passionnées qui contribuent à faire avancer la mobilité de demain. Julie et Elisa sont l’exemple même de la réussite de notre politique d’intégration des jeunes talents : elles ont su évoluer, relever des défis techniques et apporter des idées nouvelles, chaque jour plus ambitieuses. 👩🔧💡 💬 Dans cet épisode, elles partagent leurs expériences, leurs motivations et leur vision de l’innovation au cœur de l’industrie ferroviaire. Chez Alstom, nous croyons en une dynamique collaborative et en des parcours qui valorisent le potentiel de chacune. Leurs témoignages illustrent parfaitement l’engagement d’Alstom à soutenir le développement des jeunes talents, tout en contribuant à la transformation écologique et digitale de notre industrie. ✨ Vous êtes à la recherche d’un #stage, d’une #alternance, ou vous vous intéressez à une carrière dans le #ferroviaire ? Rejoignez-nous et construisez, vous aussi, un avenir innovant et durable. Cliquez ici :  https://lnkd.in/de2tgJHB 🎬 Regardez l'épisode pour en savoir plus et soutenez notre projet en aimant, partageant et en suivant la série Cheffes de Voies ! #CheffesDeVoies #JeunesTalents #Innovation #WomenInEngineering #TalentAlstom #MobilitéDurable #JoinUs #Alstom Vidéo by Manon Salaün David Gelin Anne-Sophie Brard Virginie Santucci Fabrice Chavanel Margaux Giaux

🚄 Découvrez nos jeunes talents qui façonnent l’avenir du ferroviaire chez Alstom grâce au deuxième épisode de Cheffes de Voies ! 🚄 Avec Julie Dutour, ancienne alternante aujourd’hui Ingénieure Système projet, et Elisa Beaucamp, ancienne stagiaire devenue Ingénieure Logiciel, nous vous dévoilons les parcours inspirants de ces jeunes femmes passionnées qui contribuent à faire avancer la mobilité de demain. Julie et Elisa sont l’exemple même de la réussite de notre politique d’intégration des jeunes talents : elles ont su évoluer, relever des défis techniques et apporter des idées nouvelles, chaque jour plus ambitieuses. 👩🔧💡 💬 Dans cet épisode, elles partagent leurs expériences, leurs motivations et leur vision de l’innovation au cœur de l’industrie ferroviaire. Chez Alstom, nous croyons en une dynamique collaborative et en des parcours qui valorisent le potentiel de chacune. Leurs témoignages illustrent parfaitement l’engagement d’Alstom à soutenir le développement des jeunes talents, tout en contribuant à la transformation écologique et digitale de notre industrie. ✨ Vous êtes à la recherche d’un #stage, d’une #alternance, ou vous vous intéressez à une carrière dans le #ferroviaire ? Rejoignez-nous et construisez, vous aussi, un avenir innovant et durable. Cliquez ici : https://lnkd.in/de2tgJHB 🎬 Regardez l'épisode pour en savoir plus et soutenez notre projet en aimant, partageant et en suivant la série Cheffes de Voies ! #CheffesDeVoies #JeunesTalents #Innovation #WomenInEngineering #TalentAlstom #MobilitéDurable #JoinUs #Alstom Vidéo by Manon Salaün Cecile Giroux Anne-Sophie Brard Virginie Santucci Fabrice Chavanel Margaux Giaux