Les cantons romands envisagent de mutualiser leurs ressources en faveur de l'égalité salariale ➖ A l’occasion de leur 2ème rencontre, à Sion le 29 août 2024, les sept conseillères et conseillers d’Etat romands en charge de l’égalité ont échangé sur les opportunités et difficultés identifiées pour la promotion de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Chaque canton romand a présenté les mesures et les projets développés pour promouvoir l’égalité salariale sur son territoire. Puis les échanges ont porté sur la responsabilité des cantons dans la mise en œuvre concrète de l’égalité salariale, que ce soit par des contrôles du respect de cette égalité, par des mesures de sensibilisation, d'information et de lutte contre les stéréotypes, ou avec des bonnes pratiques pour réduire les discriminations salariales en tant qu’employeur. Réunis sous l’impulsion d’egalite.ch et sur invitation du canton du Valais, l’ensemble des cantons romands était représenté, dont le canton de Fribourg. ✒ En signant une déclaration commune, les conseillères et conseillers d’Etat en charge de l’égalité de Suisse romande ont réaffirmé la nécessité d’œuvrer en faveur de l’égalité salariale et le devoir d’exemplarité de l’Etat sur cette question. Dans ce sens, elles et ils chargent leurs bureaux ou offices de l’égalité : 1️⃣ de proposer un projet commun en vue d’une éventuelle mutualisation des ressources et des compétences en matière de contrôles de l’égalité salariale au sein du secteur public, dans le cadre de leurs rôles d'employeurs, d'adjudicateurs de marchés publics ou d'organes de subventionnement 2️⃣ en collaboration avec les services des ressources humaines, de valoriser les mesures prises en faveur de l’égalité par les administrations cantonales 3️⃣ de proposer des mesures supplémentaires susceptibles de promouvoir l’égalité salariale, tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Lors de cette rencontre, le Conseiller d’Etat Philippe Demierre a présenté le plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’administration cantonale (PEAC) qui existe depuis 2011. La gouvernance du PEAC constitue une bonne pratique avec une collaboration étroite entre le Bureau de l’égalité hommes-femmes et de la famille et le Service du personnel et d’organisation. Elle repose aussi sur un groupe de travail interdirectionnel, sous la Présidence du Conseiller d’Etat Philippe Demierre, permettant de travailler de façon transversale au sein de l’Etat de Fribourg. L’Etat de Fribourg, à travers le PEAC, a pour vision : ▪ Une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes… > dans les postes de cadres moyens et supérieurs ; > dans l’ensemble des fonctions ; > au sein de toutes les commissions, les conseils d’administration et d’établissement ou de fondations liés à l’Etat. ▪ Être un employeur exemplaire en matière… > d’égalité des chances pour les femmes et les hommes ; > de conciliation vie familiale/privée – vie professionnelle.
Post de Bureau de l'égalité hommes-femmes et de la famille
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⚖️ Journée Internationale de l’Égalité de Rémunération Aujourd’hui c’est la Journée Internationale de l’Égalité de Rémunération, un rappel crucial de la lutte continue pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Malgré quelques progrès, l’écart de rémunération persiste à l’échelle mondiale : les femmes qui gagnent en moyenne 20 % de moins que leurs homologues masculins. 🙌 Ensemble, faisons de l’égalité de rémunération une réalité pour tous. #Rémunération #Droitdesfemmes #FOÉnergie
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Assistant Professor of Teaching French & Consultant in Inclusive Writing, Department of French, Hispanic and Italian Studies, UBC. Professeure adjointe en enseignement du français et consultante en écriture inclusive.
Le 8 mars est la Journée internationale de la femme au Canada et celle des droits de la femme en France ou en Belgique. Ailleurs, notamment en Suisse, elle est celle de la lutte pour les droits des femmes. Globalement les termes de Journée internationale de la femme. Il serait intéressant de faire une étude précise sur ces différences de terminologie au sein de la francophonie.
1972 - Reconnaissance du principe “à travail égal, salaire égal” 1983 - la loi Roudy pose le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2006 - loi sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes 2014 - loi sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes 2024 - loi pour une vrai égalité réelle entre les hommes et les femmes, pour de vrai ? 😅 N’oublions pas le côté “lutte” quand nous “célébrons” la journée internationale des droits des femmes et surtout pas la journée des femmes. ✊
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Inégalités salariales ⚖️ Cet article parle de l'inégalité salariale entre les femmes et les hommes et des moyens de la combattre. Malgré les lois et les mesures existantes, les femmes gagnent en moyenne 14,9% de moins que les hommes en France. 🔍 Il explore les raisons de cette inégalité et propose des solutions alternatives, comme la discrimination positive ou un changement des mentalités dès l'éducation. Plus d’infos ici : https://lnkd.in/etHsrf82 #salaire #égalité #france
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[ARTICLE RSE] 𝐕𝐞𝐫𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬 ? L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’Union européenne demeure préoccupant, atteignant 13 % en 2020. Cet écart varie considérablement entre les États membres et n’a que très peu diminué au cours de la dernière décennie. Afin de lutter contre ces inégalités de genre, le Parlement Européen et le Conseil publient en mai 2023 la directive (UE) 2023/970, qui a pour objectif à renforcer l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un même travail ou un travail de même valeur. Pour en savoir plus sur cette directive, lisez notre article 🔗 https://lnkd.in/dM2ktPW9
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|| 8 MARS || 🚺🚹 Même en 2024, alors que la loi sur l'égalité salariale date de 1972, les femmes gagnent en 24% de moins que les hommes. Ces chiffres varient d'un secteur à l'autre. 🚺🚹 Notre fédération F3C CFDT à fait de l'année 2024, l'année où nous agirons tous et toutes pour réduire voire supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes. 🚹🚺 Tout le monde dans l'organisation se mobilise : syndicats, liaisons d'entreprise, équipes d'entreprise, militants et militantes, adhérents et adhérentes. Nous pouvons tous et toutes agir pour faire de l'égalité salariale une réalité. 🚺🚹 Nous vous mettons en commentaire les outils que nous mettons à votre disposition ainsi que des exemples d'inégalité salariales dans quelques uns de nos secteurs. 🚺🧡🚹 Tous et toutes mobilisées. #salaire #égalité #egalitesalariale #femmes #hommes
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Le 18 septembre est la journée mondiale de l’égalité de la rémunération 💰 Pourquoi cette journée a été créée en 2020, donc assez récemment ? En théorie, la loi assure l’égalité de traitement entre tous les salariés et les discriminations en raison du genre sont interdites. En pratique, c’est une autre histoire ! Selon l’INSEE en 2022, à temps de travail équivalent et EQTP (équivalent temps plein), les femmes sont payées moins payées 14,9% que les hommes 😡 Cet écart n’est pas justifié par des critères objectifs. Cette journée peut donc être une occasion supplémentaire pour les organisations de prendre des mesures concrètes pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les femmes 🔥 Vous voulez contribuer à une société plus égalitaire ? Contactez DEI Conseil pour un accompagnement sur mesure 👇
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[Journée internationale de l'égalité de rémunération] En moyenne, les femmes touchent 24,4 % de moins que les hommes pour un travail équivalent d'après l'observatoire des inégalités. 👀 ♀️♂️ L'égalité salariale entre les hommes et les femmes est une question de justice sociale, mais aussi un moteur de performance et d'innovation. En tant que professionnels, nous avons tous un rôle à jouer pour combler cet écart. ⌛ Anticiper et appliquer la directive européenne dès maintenant 🇪🇺 🧭 Découvrez comment nous pouvons vous accompagner : https://lnkd.in/eVrSkeqJ Denis Lesigne, Clémence PERRIN, Chrystelle THIRION mettent leurs expériences au service de l'égalité salariale pour votre organisation. ✅ Ensemble, faisons de l'égalité salariale une réalité pour tous. 🌍💼 #ÉgalitéDeRémunération #DroitsDesFemmes #ImpactPositif #Obligations
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Index d’égalité salariale femmes hommes : les Scouts et Guides de France obtiennent 99/100 🙌 Notre structure a obtenu la note de 99/100 à l'index d'égalité salariale femmes hommes pour l'année civile 2023. Cet index mis en place suite à la loi du 5 septembre 2018 «pour la liberté de choisir son avenir professionnel » s'appuie sur 4 indicateurs pour les structures de moins de 250 salariés : - écart de rémunération entre les femmes et les hommes - écart d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes - pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité - nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. L’association poursuit son engagement en faveur de l'#égalité effective entre les femmes et les hommes.
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📈 Index égalité professionnelle femmes hommes 2023 99 points / 100 (vs 95/100 pour 2022) 👉 plus de détails sur notre site internet Cet index permet d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur plusieurs critères définis. L'objectif est de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes au sein des entreprises et ainsi favoriser la parité. #expertisecomptable #indexegalite #remuneration #parite
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