Post de Dominique Beland

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La recherche d'emploi, c'est un peu comme le ski. On commence souvent avec quelques hésitations, peut-être un peu d'appréhension, sur une pente qui semble impressionnante. Il faut d'abord trouver son équilibre, maîtriser les bases, et apprendre à naviguer sur des terrains parfois inattendus. Comme sur les pistes, il y a des montées et des descentes; des moments où tout semble fluide et d'autres où chaque avancée demande un effort considérable. Tout comme on se prépare avant de dévaler une piste de ski, on doit s'équiper d'un bon CV, de compétences actualisées et d'une attitude positive pour affronter le marché du travail. Les chutes et les échecs sont inévitables, mais ce sont ces expériences qui nous apprennent à mieux nous relever, à corriger notre trajectoire et à persévérer. Le réseau de soutien est crucial dans les deux domaines. Sur les pistes, un bon moniteur peut vous aider à perfectionner votre technique et à aborder des descentes plus complexes en toute confiance. Dans la recherche d'emploi, mentors et conseillers jouent un rôle similaire, vous guidant et vous motivant à atteindre vos objectifs. Enfin, tout comme le skieur accompli ressent une grande satisfaction en arrivant en bas de la piste, le chercheur d'emploi ressent une immense joie et un sentiment d'accomplissement lorsqu'il décroche le poste tant convoité. La clé réside dans la préparation, la résilience et la capacité à tirer des leçons de chaque expérience. Certains confondent parfois ECF PRO et ESF Ecole du Ski Français, ce qui est certain c'est que nous sommes là pour endosser ce rôle de moniteur. ⛷️🏂 Emmanuel BERTOT Mouquet Camille Alexandre Courchay ECF COTARD ECF PRO Laurent VANMULLEN

🎯 Recruteur industriel : un métier plein de surprises (et de défis) ! Vous pensez que recruter dans l’industrie, c’est simple ? 😅 Voici un aperçu de ma "to-do list" quotidienne : 1️⃣ Déchiffrer des CV rédigés en mode "code secret", où "technicien polyvalent" peut vouloir dire soudeur, mécanicien ou même spécialiste du café. 🤷♂️ 2️⃣ Expliquer à un client que non, un "ingénieur soudage/mécanique/maintenance" avec 10 ans d’expérience, trilingue et mobile à l’international ne coûte pas un SMIC. 🧐 3️⃣ Répondre à des questions improbables : "Si le candidat sait souder, il peut aussi piloter un drone, non ?" 🤔 4️⃣ Découvrir un CV avec 10 fautes… dans la première ligne.🙈 Mais malgré tout ça, chaque jour est une aventure passionnante. Car au bout du compte, c’est la satisfaction d’avoir trouvé LA personne qui fera avancer une équipe ou un projet qui fait toute la différence. 🙌 Et vous, quelles sont vos anecdotes les plus mémorables dans votre métier ? Allez-y, partagez, que l’on rigole (ou compatisse) ensemble ! 😊 #Recrutement #Industrie #Humour #VieDeRecruteur

RECRUTEMENT

POV : moi qui recherche des #techniciensdemaintenance en Champagne-Ardenne 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁-𝗶𝗹𝘀 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗹𝗲 𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Parce que les conditions proposées par de nombreuses entreprises ne jouent pas toujours en leur faveur : *𝗛𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀 : Des postes souvent en équipes, ce qui peut être un frein pour certains candidats. *𝗥𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝘂 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 : Des salaires parfois en décalage avec leurs compétences et responsabilités. *𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗲 : Jusqu’à trois entretiens avec des interlocuteurs qui, bien souvent, n’ont pas échangé entre eux en amont. *𝗗𝗲𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗶𝗿𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 : Les entreprises recherchent des profils "couteau suisse", capables de tout gérer, sans forcément en offrir les moyens. *𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗹𝗲𝘀 : Et je m’arrête là... Malgré mon excellent relationnel avec mes candidats, il est parfois très difficile de leur "vendre" ces opportunités professionnelles. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶, 𝗷’𝗮𝗶 𝗿𝗲𝘃𝘂 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗺𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗺𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀. 𝗘𝘁 𝘃𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗹𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 : *𝗗𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 : Des postes qui offrent de réelles perspectives d’évolution et un projet professionnel à long terme. *𝗨𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗵𝗮𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 : Des salaires adaptés aux parcours et compétences de mes candidats, pour les valoriser pleinement. *𝗦𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ : Des opportunités exclusivement en CDI. *𝗨𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 : Avec la mise en place de formations pour développer leurs compétences et leur carrière. Le bilan ? Mes journées sont bien plus agréables et enrichissantes, et surtout : Mes candidats sont satisfaits, épanouis et reconnaissants du soutien que je leur apporte. #maintenanceindustrielle #maintenance #recrutement #hiring

C'est INCROYABLE! 🫢 🫢 🫢 🫢 Forum_Force_Hainaut ⚙️ Le recrutement technique ? Un travail électrisant ! ⚙️ C’est incroyable, mais chaque jour dans le recrutement technique, c’est un peu comme ouvrir la porte d’un nouvel univers. 🎢 Derrière chaque CV, il y a des compétences uniques, des histoires inspirantes, des talents qui, mis bout à bout, font tourner le monde. Dans ce métier, pas de routine : aujourd'hui, je découvre un électromécanicien prêt à relever tous les défis, demain un soudeur passionné qui façonne la matière avec une précision sans faille. 🔩 Cette diversité m’électrise, et c’est cette énergie qui me pousse à toujours donner le meilleur de moi-même. Le secteur technique ne s’arrête jamais – tout comme ma passion pour dénicher ces talents. ⚡️ J'ai les entreprises à trouver la perle rare technique #RecrutementTechnique #PassionMétiers #DiversitéDeTalents #ÉnergieDuMétier #TalentTech

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