Post de Dominique Beland

De très bon produits français

🔍 Comment recruter des profils techniques à l’heure actuelle ? 🔍 Bonjour à tous, Je suis actuellement à la recherche de stratégies efficaces pour attirer et recruter des profils techniques (mécaniciens, électromécaniciens, chauffeurs,…). Les défis sont nombreux : les vacances (moins de flux), les attentes du candidat, les attentes du client, la conjoncture actuelle,… 🤞Quels conseils donneriez-vous pour attirer et RETENIR ces talents ? Que vous soyez recruteur, manager ou électromécanicien vous-même, vos expériences, recommandations et conseils seront les bienvenues et d’une aide très précieuse ! 💎 Merci pour vos futures aides et idées 💡 #electromecanicien #chauffeur #technique #recrutement

[#hiring] 🚀🌟 Opportunité d'emploi excitante à saisir ! 🌟🚀 Vous cherchez à démarrer une nouvelle carrière passionnante en tant qu'Opérateur de production futur monteur câbleur? Ne cherchez pas plus loin! Nous sommes ravis d'annoncer le lancement d'une nouvelle session de recrutement en collaboration avec France Travail. 🗓 Réunion d'information: Rejoignez-nous le 12 février à la salle polyvalente de Lubersac à 10h pour en savoir plus sur notre entreprise et les postes disponibles. 🔍 Méthode de recrutement par simulation (MRS): Nous croyons en une approche novatrice du recrutement. Voici comment cela fonctionne: - Réunion d’information: Le 12 février, découvrez tout ce que vous devez savoir sur l'entreprise et le poste. - Séance d’exercices: Pour ceux qui sont intéressés, participez à une session d'exercices spécifiques au métier concerné les 19 ou 20 février. - Entretien de motivation: Les personnes ayant réussi les exercices auront la chance d'avoir un entretien individuel avec notre équipe. 📝 Pas besoin de CV: Oui, vous avez bien lu! Notre méthode de recrutement se concentre sur vos compétences et votre potentiel, pas seulement sur un morceau de papier.

🎯 Recruteur industriel : un métier plein de surprises (et de défis) ! Vous pensez que recruter dans l’industrie, c’est simple ? 😅 Voici un aperçu de ma "to-do list" quotidienne : 1️⃣ Déchiffrer des CV rédigés en mode "code secret", où "technicien polyvalent" peut vouloir dire soudeur, mécanicien ou même spécialiste du café. 🤷♂️ 2️⃣ Expliquer à un client que non, un "ingénieur soudage/mécanique/maintenance" avec 10 ans d’expérience, trilingue et mobile à l’international ne coûte pas un SMIC. 🧐 3️⃣ Répondre à des questions improbables : "Si le candidat sait souder, il peut aussi piloter un drone, non ?" 🤔 4️⃣ Découvrir un CV avec 10 fautes… dans la première ligne.🙈 Mais malgré tout ça, chaque jour est une aventure passionnante. Car au bout du compte, c’est la satisfaction d’avoir trouvé LA personne qui fera avancer une équipe ou un projet qui fait toute la différence. 🙌 Et vous, quelles sont vos anecdotes les plus mémorables dans votre métier ? Allez-y, partagez, que l’on rigole (ou compatisse) ensemble ! 😊 #Recrutement #Industrie #Humour #VieDeRecruteur

👍 Voilà une entreprise qui donne du sens à ses collaborateurs ! 😍 J'aime beaucoup le Top5 des engagements qu'elle prend, c'est une vraie déclaration. Et comme je suis positif, Top5 laisse entendre qu'il y en a d'autres qui vous parleront sans doute aussi. Contactez les 😉, il y aura peut être un coup de foudre réciproque 😋 💡 Cela vous inspire pour votre entreprise ? Boostez votre réflexion et votre avancement en appelant Xiphos à vos cotés pour mettre en place des mécanismes de fidélisation efficace de vos collaborateurs techniques. 👍 🔁 🔔 Likez, Repartagez, Contactez !

La recherche d'emploi, c'est un peu comme le ski. On commence souvent avec quelques hésitations, peut-être un peu d'appréhension, sur une pente qui semble impressionnante. Il faut d'abord trouver son équilibre, maîtriser les bases, et apprendre à naviguer sur des terrains parfois inattendus. Comme sur les pistes, il y a des montées et des descentes; des moments où tout semble fluide et d'autres où chaque avancée demande un effort considérable. Tout comme on se prépare avant de dévaler une piste de ski, on doit s'équiper d'un bon CV, de compétences actualisées et d'une attitude positive pour affronter le marché du travail. Les chutes et les échecs sont inévitables, mais ce sont ces expériences qui nous apprennent à mieux nous relever, à corriger notre trajectoire et à persévérer. Le réseau de soutien est crucial dans les deux domaines. Sur les pistes, un bon moniteur peut vous aider à perfectionner votre technique et à aborder des descentes plus complexes en toute confiance. Dans la recherche d'emploi, mentors et conseillers jouent un rôle similaire, vous guidant et vous motivant à atteindre vos objectifs. Enfin, tout comme le skieur accompli ressent une grande satisfaction en arrivant en bas de la piste, le chercheur d'emploi ressent une immense joie et un sentiment d'accomplissement lorsqu'il décroche le poste tant convoité. La clé réside dans la préparation, la résilience et la capacité à tirer des leçons de chaque expérience. Certains confondent parfois ECF PRO et ESF Ecole du Ski Français, ce qui est certain c'est que nous sommes là pour endosser ce rôle de moniteur. ⛷️🏂 Emmanuel BERTOT Mouquet Camille Alexandre Courchay ECF COTARD ECF PRO Laurent VANMULLEN

Cher réseau, Envie d'un nouveau challenge ? de donner un nouvel élan à votre carrière ? de passer un gap salarial ? 🚀🔥 J'ai plusieurs offres pour le compte de mes clients industriels à vous proposer : LOIRET 📍 ► 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 / 𝐄́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐫𝐨𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧 - 𝐌𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐠𝐢𝐬   (PME familiale, poste de journée, projets d'amélioration) ► 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 - 𝐎𝐫𝐥𝐞́𝐚𝐧𝐬   (Grand groupe, diversité des équipements industriels, perspectives d'évolutions) ► 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐦 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐟 𝐂𝐃𝐈 - 𝐒𝐮𝐥𝐥𝐲 𝐬𝐮𝐫 𝐋𝐨𝐢𝐫𝐞  (Grand groupe, projet de développement et nouvelle activité en vue avec implantation d'équipements, diversité des tâches) ► 𝐀𝐩𝐩𝐫𝐨𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐮𝐫 - 𝐒𝐮𝐥𝐥𝐲 𝐬𝐮𝐫 𝐋𝐨𝐢𝐫𝐞  (PME familiale en plein développement, phase de forte croissance avec développement de nouveaux programmes et sécurisation des process, projet de digitalisation, investissements) ► 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 - 𝐒𝐮𝐥𝐥𝐲 𝐬𝐮𝐫 𝐋𝐨𝐢𝐫𝐞  (PME familiale en plein développement, phase de forte croissance avec développement de nouveaux programmes et sécurisation des process, projet de digitalisation, investissements) SARTHE 📍 ► 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 - 𝐋𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐬  (Grand groupe, intérêt technique fort, possibilités d'évolutions multiples) ► 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 - 𝐒𝐚𝐛𝐥𝐞́-𝐬𝐮𝐫-𝐒𝐚𝐫𝐭𝐡𝐞  (Grand groupe, nombreux avantages, possibilités d'évolutions multiples) ► 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐥𝐲𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 - 𝐋𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐬 (Filiale d'un grand Groupe, nombreux avantages, environnement dynamique et très évolutif, intérêt technique fort) ► 𝐎𝐫𝐝𝐨𝐧𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞𝐮𝐫 - 𝐋𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐬 (Grand groupe, nombreux avantages, poste riche et diversité des tâches) ► 𝐎𝐫𝐝𝐨𝐧𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞𝐮𝐫 - 𝐋𝐮𝐜𝐞𝐚𝐮  (Grand groupe, contexte de développement et projets multiples, possibilités d'évolution) ► 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 - 𝐋𝐮𝐜𝐞𝐚𝐮 (Grand groupe, contexte de développement et projets multiples, possibilités d'évolution) ► 𝐀𝐩𝐩𝐫𝐨𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐮𝐫 - 𝐋𝐮𝐜𝐞𝐚𝐮  (Grand groupe, contexte de développement et projets multiples, possibilités d'évolution) Je reste à votre disposition pour échanger sur ces opportunités, d'autres postes sont également à pourvoir. 💻 ga.diaz@hays.fr ☎ 02.36.93.20.04

RECRUTEMENT

🔊 PROFIL DE LA SEMAINE   Vous recherchez un collaborateur disponible rapidement ? Nous pouvons vous mettre en relation avec votre futur « Technicien de maintenance »   Tous secteurs d’activités   🗺 Mobilité : Pau (64) +/- 50 kms   📌 Atouts / Expérience confirmée sur : 👉 Contrôler, surveiller et entretenir les équipements 👉 Diagnostiquer dysfonctionnements installations 👉 Analyser les données de Maintenance 👉 Respecter les règles de Métrologie et de sécurité 👉 Transférer et capitaliser l’information 👉 Lire un plan et/ou un schéma technique mécanique, électrique, hydraulique... 👉 19 ans d’expérience dont 12 ans Technicien de Maintenance en Industrie 👉 Brevet de Technicien Supérieur Maintenance Industrielle - 2009   ✔Travail en équipe ✔Fiabilité / De confiance ✔Rigoureux / Précis ✔Habileté manuelle ✔Persévérant ✔Adaptabilité >>> Envie d’en savoir plus ? Contactez-moi Isabelle RIVAL-COINTET Des besoins en recrutement, #alixiomobilite peut vous faciliter le lien avec des candidats opérationnels et au plus près de vos besoins. Contactez Isabelle RIVAL-COINTET #sudouest #objectifemploi #talents

[ Opportunité et flexibilité ] Deux termes qui font partie du champ lexical de votre Équipe #Experts et #Cadres. Car oui, notre #expertise c'est également le #Travail #Temporaire. Envie de #changement ? D'acquérir de l'#expérience ? Ou tout simplement de garder une #souplesse professionnelle ? La #mission est le projet idéal (et souvent un joli tremplin pour la suite !). #Opportunité #TravailTemporaire #Intérim #Technicentre #Méthodes #Projet #Contrôledegestion #Approvisionnement #Suppplychain #ExpertsetCadres #Mission #maisouiiiii