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[ Pourquoi le #recrutement sans CV gagne du terrain en France ? ] ...Parce qu'il n'y en aurait pas eu besoin si on l'avait fait naturellement avant 😋 ( comme au Canada, ou en Angleterre )... Derrière cette Lapalissade🤓, se cache des raisons criantes de vérité : - le CV, c'est 10 secondes entre les mains d'un recruteur. 😵 - Un candidat sur deux s'auto-élimine du processus de recrutement par manque de confiance en ses compétences. 🤦♂️ - Un manque d'égalité des chances sur le marché de l'emploi 😡 En France, le recrutement manque d'innovation : c'est du traitement standardisé, voire automatisé de candidature. Et la tendance n'ira pas en s'arrangeant avec l'avènement de l'IA... Alors forcement, on ne s'y retrouve plus vraiment en terme d'humain : découlant sur des problématiques d'#engagement, de #culture et de #fidélisation... Raison pour laquelle, le recrutement sans CV engendre une préférence de marque pour les entreprises s'y livrant. 😎 Dans cet article de franceinfo, on apprend que des entretiens de 10 minutes, axés sur la personnalité, l'énergie et les passions permettraient d'obtenir un certain succès à la clef : 30% des candidats de Brest embauchés. 🌟 Petite précision néanmoins : chez jenesuisPASunCV, nous pré-séléctionnons et sourçons les candidats sur la base de leurs compétences transversales. Nous considérons le CV comme un outil structurant de l'entretien physique. Pour nous, le fondement est de redonner confiance aux chercheurs d'emploi et d'humaniser le processus de recrutement! 🤜 🤛 #Innovation #inclusion #rh https://lnkd.in/dezY_tjA
Dejan V.
10 mois
Parce que les papiers ne servent qu’à torturer le peuple ? Et que ceux qui en ont pas, sont bien plus malin que les autres ?
Aude M.
10 mois
Amen ! Ça fait 20 ans qu’AssessFirst 🦄 crie ce discours et on a encore beaucoup de boulot en France 😉
Charlotte Gris-Meyrial
10 mois
Et oui il y a lecture... et lecture de vie!... lire un livre c'est laisser part à l'imagination et c'est ce qui est plaisant dans le loisir de la lecture.. mais la lecture d'un CV n'est pas un loisir... c'est un métier qui engage le potentiel futur d'une personne! Dans ce domaine il ne faut justement JAMAIS laisser place à l'imagination... il faut parler avec la personne qui se cache derrière ce CV et comprendre son parcours de vie! donc oui, oui et OUI au recrutement sans se limiter au CV ! Rencontrez vos candidats!! C'est à chaque fois de belles surprises et un puit de ressources et connaissances incroyable ! on apprend de chacun, de chaque parcours et très souvent c'est assez touchant ! #humanfirst
Mathilde Gantier
10 mois
Camilo Mejias
Charlotte Goré
10 mois
Jedi du recouvrement #unexpectedjobs @bnpparibas
10 moisSur notre centre, nous le faisons pour une partie de nos candidats, cela permet de recevoir en immersion des profils qui n auraient pas osé venir par méconnaissance du métier, et côté manager recruteur cela nous permet de voir la personnalité du candidat et sa motivation, 2 éléments structurants. La réalité est que le CV n est pas tout le temps nécessaire sur des postes qui ne nécessitent pas une technicité pointue. Bravo en tout cas à tous les acteurs qui font avancer cette pratique du sans CV n'est ce pas Céline Bette 😉