Post de BESSON CHAUSSURES

Un petit pas pour la pub, un grand pas pour l’association. VF « 𝘗𝘰𝘶𝘳 𝘷𝘰𝘶𝘴, 𝘤𝘦 𝘯’𝘦𝘴𝘵 𝘲𝘶’𝘶𝘯 𝘱𝘦𝘵𝘪𝘵 𝘦́𝘤𝘢𝘳𝘵 » Principe : 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲. En septembre 2019, l’association Hong Kong PHAB  veut promouvoir l’intégration sociale des personnes handicapées. Pour cela, elle s’appuie sur un biais puissant : 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝘂𝗲. Autrement dit, ce qui est un détail pour vous, est un obstacle pour d’autres. Par exemple, l’espace entre le quai du métro et la rame. Et quoi de mieux qu’une illustration  𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗷𝗼𝘂𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗰𝘂𝘁𝗮𝗻𝘁. C’est subtile, simple et compréhensible. Agence : Tomorrow Communications (Hong Kong). ——— Vous souhaitez développer une campagne ?  Vous avez un message à faire passer ? Une idée à mettre en forme ? Contactez-moi !

✨ "Semaine pour l'emploi des personnes en situation de handicap" 2024 : s'informer, sensibiliser et agir !✨ Cette année, notre Groupement Les Mousquetaires a renégocié et signé un nouvel accord Handicap 🤝 avec les partenaires sociaux. Dans le cadre du déploiement de ce nouvel accord et de la #SEEPH2024, notamment, un programme d’animations de sensibilisation sur l’inclusion au sens large est déployé depuis ce Lundi au Siège et dans certains de nos points de vente 🛒, de nos bases logistiques 🚛 et de nos sites de production AGROMOUSQUETAIRES 🏭 jusque Vendredi. Par exemple, nous avons rdv aujourd'hui à la Laiterie Saint-Père - AGROMOUSQUETAIRES pour accueillir la camionnette "Mission Handicap" 🚐. L’objectif ? Informer 📢, sensibiliser 💬 et lever les tabous 🤔 autour du handicap, sous toutes ses formes pour les équipes. Dans l’industrie, les idées préconçues sur le handicap restent tenaces. Même moi, malgré mon expérience et mes opinions, je réalise que j’ai encore des progrès à faire. Pas après pas 👣, action après action ✅, le changement se fera. Je constate, dernièrement, encore des mises à l’écart ou des propos inacceptables autour des différences, qu’elles soient visibles ou non et quel qu'en soient la nature. Dans une société où l’on semble parfois chercher à creuser les écarts, ces initiatives d’inclusion sont essentielles. 👊 Elles portent un message fort auquel je crois fortement: chaque individu a sa place, et il est de notre responsabilité collective de déconstruire ces barrières.

La diversité c’est ce qui nous fait briller ✨ C’est pourquoi, chez Fittingbox, nous tenions à organiser une semaine entièrement dédiée à la célébration de nos diversités ️🤗 Au programme, des ateliers, des activités et des partages d’infos pertinentes pour que chacun.e de nos collaborateurs.ices puisse passer un super moment 🤩 Nos chiffres clés de diversité témoignent de notre flexibilité. Parmi les 122 collaborateurs, on compte : 🌟 un index d’égalité professionnelle hommes/femmes de 91/100 ... 🙋♀️🙋♂️ ... avec une répartition des genres de 66% (H) et 34% (F) 👩🦽 un taux de travailleurs.euses en situation d’handicap de 4.11% 🌍 13 nationalités différentes (en plus de la française) ! 👨👨👧👦 44 parents 😎 un âge moyen de 34 ans Nos différences constituent notre richesse majeure. Chez Fittingbox, on reconnaît leur valeur chaque jour et on continue de s’améliorer pour enrichir notre diversité. 🤝 #Fittingbox #Collaborateurs #QVT #Diversité

#InclusionDays Arval BNP Paribas Group : un engagement pour l’égalité, la diversité et l’inclusion !   Du 8 au 18 octobre, nous mettons en lumière chez Arval les acteurs de l'inclusion et de l'engagement. En cette seconde semaine des #InclusionDays, nous sommes fiers de partager quelques moments phares de ces journées :   1️⃣ Un challenge pour l’accessibilité des personnes à mobilité réduite : nos collaborateurs se sont mobilisés à travers la France pour référencer un maximum de lieux accessibles aux personnes à mobilité réduite. Un bel élan solidaire qui aura permis à une soixantaine de nos collègues de référencer près de 600 nouveaux lieux sur la plateforme.   2️⃣ Une conférence sur le thème de l’isolement des jeunes LGBTQ+ : la Fondation Le Refuge, représentée par Garance Capelier, a animé à nos côtés une sensibilisation sur l’isolement des jeunes victimes d’homophobie ou de transphobie au siège de notre entreprise. Un temps d’échange autour de l’écoute, de la tolérance et des moyens d’agir.   3️⃣ Une collecte solidaire pour venir en aide aux personnes en insertion : depuis plus de 10 ans, Arval soutient La Cravate Solidaire notamment au travers de collectes et tris de vêtements professionnels dans ses différentes implantations locales. Ces dons, couplés à du coaching RH par l’association, constituent un formidable coup de pouce pour booster des candidats en recherche d’emploi. Au total, sur les principaux sites Arval participant à l’opération ; plus de 100 kg de vêtements et accessoires seront réemployés à des fins de lutte contre les discriminations à l’embauche.   Retrouvez l’ensemble de nos engagements civiques dans notre rapport #RSE : https://lnkd.in/dveh2Hre   #Inclusion #Diversité #Solidarité #RSE 

🌱 Et si les objets publicitaires portaient aussi un impact social fort ? En associant la fabrication et le conditionnement de certains objets publicitaires à des ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail), comme Les ateliers de la nacelle à Évry (91), l’objectif est de soutenir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, tout en offrant des objets de grande qualité. Chaque objet devient porteur de valeurs, alliant performance et engagement solidaire. Il est également possible pour chaque client de choisir une fabrication et/ou un conditionnement en ESAT pour certains objets. Une façon concrète de créer un impact positif, à la fois pour les équipes qui conçoivent ces objets et pour ceux qui les reçoivent. 💼🌍 Le Bon Objet, le Bon Impact ! #Inclusion #ESAT #ImpactSocial #ObjetsPublicitaires #Conditionnement #RSE #Maranello

Nos valeurs, depuis 2009 🌟 Depuis notre création, ces valeurs sont au cœur de notre démarche pour soutenir la prévention de la santé au travail et l'inclusion du handicap en entreprise. 🌍 Diversité En tant que signataires de la charte de la diversité, nous incarnons chaque jour ces principes. Aujourd'hui, 2/3 de notre équipe est composée de travailleurs reconnus handicapés, une richesse qui symbolise notre engagement pour une inclusion authentique. 👥 Solidarité Chaque membre de l’équipe apporte sa pierre à l’édifice. Ensemble, nous combinons nos expertises pour offrir un accompagnement sur mesure, en partageant nos expériences au service de chaque mission. 🌱 Environnement Engagés dans une démarche RSE, nous limitons notre impact : moins de déplacements, impression responsable, recyclage. Préserver notre planète est une priorité que nous portons avec conviction. 💪 Engagement Nos consultants accompagnent chaque collaborateur dans sa demande de RQTH avec un suivi personnalisé et humain. Peu importe le temps que cela prend, nous sommes présents à chaque étape. #Valeurs #Diversité #Solidarité #Environnement #Engagement

Une fresque mais pas que...un réel moment d'échange, ludique, convivial et qui va changer votre regard sur le Handicap en entreprise et dans la vie de tous les jours. Mais pourquoi cette "formation" est elle si prisée ?? Voici quelques éléments de réponse : - Différente des fresques conventionnelles car elle n’est pas présentée par un fresqueur mais par un formateur. Les fresques standard s’arrêtent à cause / conséquence : nous ajoutons des SOLUTIONS pour une montée en compétence progressive sur le sujet. - 2 années conception, toutes les cartes crées en interne : couleurs, textes, visuels adaptés. - 6 / 15 personnes sur 3 heures - possibilités d'adapter à vos besoins - Un atelier basé sur l'intelligence collective ou les participants échangent sur leurs perceptions du handicap et ses enjeux pour l'entreprise. - Cela va permettre une montée en compétence de vos salariés et managers sur le sujet du handicap. Comment cela se passe ? - 69 cartes réparties en 3 lots sous la forme d’une fresque LOT 1 : définition du handicap LOT 2 : Préjugés LOT 3 : adaptations et compensations - Afin de valider les connaissances acquises par l'atelier et créer l'engagement, nous proposons une mise en action pour co-construire une réflexion et des solutions opérationnelles. - 7 cas pratiques et la possibilité de co-construire ensemble un cas en lien direct avec votre entreprise et vos salariés. Et pour finir, la fresque du Handicap peut entièrement être financée......!!! On en parle devant une visio-café ??

🟣La Fresque du #handicap est un atelier #collaboratif inspiré de la #Fresque du Climat, basé sur l’intelligence collective. Elle a été créée par NovaSancO en collaboration avec Clément BLANCHY. Leur objectif est d’utiliser la puissance de l’intelligence collective pour impacter et innover, afin de créer un monde plus #inclusif. ➡Voici quelques points clés à propos de la Fresque du handicap : 1. Durée et format : L’atelier dure environ 3 heures et nécessite un animateur pour 15 participants. Il se déroule en présentiel et est accessible à tout public. 2. Contenu : La Fresque du handicap se compose de trois lots : * Lot 1 : “Selon vous, qu’est-ce que le handicap ?” (14 cartes, 25 minutes) * Lot 2 : “Le cercle vicieux des préjugés” (34 cartes, 1 heure) * Lot 3 : “Quelles compensations existent-elles ?” (14 cartes, 25 minutes) 3. Inclusion en entreprise : NovaSancO et Handiroad s’engagent sur la route de l’inclusion. Ils valorisent le partage et la cohésion, et considèrent le handicap en entreprise comme un sujet qui ne doit plus être tabou. 💠NovaSancO est une #agence de #communication et digitale reconnue et agréée #Entreprise #Adaptée (EA) & Entreprise Sociale d’Utilité Sociale (ESUS) et Organisme de Formation (OF)3. Ils développent également leur activité de consultant en #communication interne des #entreprises, en mettant l’accent sur la sensibilisation au handicap. 💥Cette fresque est exceptionnellement bien faite, n'hésitez pas à la présenter en entreprise pour #sensibiliser vos collaborateurs à la situation du handicap. Johan Amar Mylan Douthe Tanguy Coureau Adeline MERLET Olivier Leblanc Stéphanie Defrance Costa

💡 Favoriser l’inclusion : un engagement au quotidien « L’inclusion ne consiste pas à ajouter, mais à reconnaître ce qui est déjà là. » Cette semaine, à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, le Groupement Les Mousquetaires réaffirme son engagement pour l’inclusion. Plus qu’un défi, c’est une conviction qui nous guide : créer un environnement où chacun peut exprimer son potentiel, sans barrières ni préjugés. 🔍 Au cœur de cette démarche : 🤝 Le DuoDay : une opportunité de rencontre où des personnes en situation de handicap partagent une journée aux côtés de nos collaborateurs, découvrant nos métiers et nos valeurs. 🌍 Un roadshow national : pour sensibiliser, briser les tabous et ouvrir le dialogue sur le handicap, aussi bien en interne qu’auprès du grand public. 🎮 L’expérience Gamino : un outil immersif qui permet à nos équipes de mieux appréhender la réalité vécue par les personnes en situation de handicap. Ces initiatives traduisent notre volonté de faire de l’inclusion une réalité concrète et de renforcer notre collectif en valorisant la richesse de chaque individualité. Et vous, comment faites-vous avancer l’inclusion dans votre quotidien ? #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Handimousquetaires Sakina BOUHAMIDI notre ambassadrice DRH SA cette semaine durant le roadshow

𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 : 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶 ! 🌍♿ Chez PLG, nous sommes fiers de nous engager activement en faveur de l'inclusion et de la diversité, au cœur de nos valeurs. 💡 Cette semaine est l’occasion idéale pour mettre en lumière nos initiatives et le dynamisme de notre réseau d’Ambassadeurs Handicap. 👉 Pour ouvrir cette semaine spéciale, découvrez le témoignage de 𝗟𝗮𝘂𝗿𝗲 𝗣𝗹𝗮𝘀𝘀𝗮𝗿𝗱, Responsable Comptes Nationaux et Ambassadrice Handicap. Dans une vidéo pleine d’authenticité, Laure partage : ✔️ Sa vision de la politique Handicap chez PLG. ✔️ Les raisons qui l'ont motivée à devenir référente. ✔️ L’organisation de notre réseau d’ambassadeurs engagés. ✔️ Et les événements organisés sur les sites PLG, notamment celui de Maurepas. 🎥 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗱𝗲́𝗼 𝗶𝗰𝗶 👇 Nous sommes convaincus que c’est en partageant, en écoutant et en agissant ensemble que nous pouvons faire la différence. 🤝 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗶 𝗮̀ 𝗟𝗮𝘂𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗺𝗯𝗮𝘀𝘀𝗮𝗱𝗲𝘂𝗿𝘀 qui font vivre cette dynamique au quotidien ! 🙏 Et vous, quelles initiatives menez-vous pour une société plus inclusive ? Partagez vos idées et inspirations dans les commentaires. 💬👇 #Inclusion #Diversité #SEEPH #Engagement #LePact'