Post de Virginie Prelle

💬📣 L’Unapei 92 lance une grande enquête afin de connaître votre avis sur la thématique de l’accès aux #sports, aux #loisirs et à la #culture pour les personnes en situation de #handicap 🎤 ✅ Un projet directement issu du Projet associatif 2023-2027 dont l’objectif est de recueillir attentes et besoins pour favoriser une logique d’#inclusion et propose un calendrier d’actions pour l’année 2025 🎯 🤔 Qui peut répondre au questionnaire ? Chaque personne concernée de prêt ou de loin par le handicap ! ▶️ Comment mettre en place de nouveaux dispositifs ? ▶️ Comment favoriser l’accès aux sports, aux loisirs et à la culture dans les structures ordinaires et au sein de nos établissements ? ▶️ Comment développer de nouveaux partenariats et de nouvelles activités ? ▶️ Et bien d’autres sujets… Pour répondre au questionnaire 👉 https://lnkd.in/evviU7v6

Revenu, inclusion et innovation Le revenu des personnes en situation de handicap est un sujet très important qui sera traité dans le cadre du Sommet 2024 sur le handicap. Il reste encore beaucoup à faire pour sortir les personnes du cycle de la pauvreté. C’est une question d’inclusion et de respect avant tout.

... Cette violence institutionnelle tant décrite dans les nombreux rapports, peuvent trouver leur limite et leur fin, que dans la volonté des CITOYENS de s'engager : - par des actions concrètes, d'une part pour le faire savoir et d'autre part, regagner leur POUVOIR D'AGIR en PROPOSITIONS lors des expérimentations de la CAF en"bottom-up" sur les dispositifs SDSF, entre allocataires et les services des institutions (exemple de la CAF de La Réunion avec Virginie DERAND)... Tout un processus de co-construction des politiques publiques en plaçant les allocataires au centre des décisions sur ce qui les concerne... Citoyennement,

📢 #SEEPH2024 Et si vous aviez 10 vies ? L'Ucanss se mobilise et invite les collaborateurs des organismes de Sécurité sociale, via la Mission handicap nationale, à ne faire qu'une bouchée des idées reçues sur le Handicap ! Et, parce qu'elle est très généreuse, elle leur octroie 10 vies pour parvenir à leur fin ! 10 vies ? Oui, 10 vies à utiliser en 15 minutes pour répondre sur 4 niveaux de jeu à 4 questions qui permettront de faire gagner votre région ! 👉 C'est ce que propose le challenge interrégional #PacMiam, déployé pendant la Semaine de l'Emploi des Personnes en situation de #Handicap pour apprendre, débattre et déconstruire les idées reçues sur le handicap. Chaque réponse compte pour tenter de mettre sa région à l’honneur, alors n'hésitez pas à partager cette expérience unique (et à inviter vos collègues 😉)! Prêt à relever le défi ? À vos marques, prêts, jouez ! CC Simona Burgio De Simone, Hélène Yvert, Mélanie DUBOIS, Le Regard Français

🎯 Le saviez-vous ? Acte 2 !   Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, nous continuons notre quizz quotidien pour lever les préjugés sur le handicap.   Chaque jour, une nouvelle question pour tester vos connaissances ! Qui dit journée chargée pour notre CM dit publication tardive... mais on garde le cap ! 😅   🔎 Mais avant de découvrir la question du jour, voici la réponse d’hier :   👉 1 personne sur 2 peut être confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie active... Chacun d'entre nous peut donc être personnellement concerné ou de part la situation d'un proche ! Question du jour 👉 Selon vous, quel est le nombre de reprises d'emploi d'un mois ou plus pour les personnes en situation de handicap au 1er semestre 2024 en Hauts-de-France? - 3242 - 6589 - 10 848   💬 Partagez votre réponse en commentaire, et découvrez la réponse dès demain ! On vous laisse jusque 15h vu qu'on est à la bourre 🤣 Agefiph #Seeph2024 #Activateurdeprogres #Recrutement

DuoDay, vous connaissez ? 1 journée 1 stage. Tout le monde y gagne. événement national qui permet à des milliers de personnes en situation de handicap de découvrir différents métiers en étant en duo avec un professionnel. https://lnkd.in/eNfCARKE Ps : Les entreprises ont tout à y gagner. Sensibilisation, communication et recrutement.

Merci à Eric Chenut et Guénaëlle Haumesser de leur invitation à ce séminaire de la FNMF - Fédération Nationale de la Mutualité Française L’occasion de présenter l’approche portée au sein des établissements médico-sociaux MFPass - Centre de la Gabrielle - MFPass / Ateliers du parc de Claye. Merci à Christophe BOURRET, Président de la MFPass. . Cette transformation me permet de proposer 3 pistes de réflexion : . Sur le fond | Pour mieux appréhender l’évolution des besoins, une des meilleures façons de faire est de s’inscrire dans des projets de recherche. Le réseau EASPD - European Association of Service providers for Persons with Disabilities constitue un environnement de choix. Merci à Thomas Bignal, Secrétaire général. La création d’une discipline universitaire du travail social en France contribuerait à donner à nos professionnels une reconnaissance et une réelle assise pour systématiser l’innovation en matière d’offre de soins. . Sur la méthode | Le maître-mot est la co-construction avec les personnes concernées. Au sein de nos établissements, un projet de rénovation les associe pleinement (questionnaires-entretiens, ateliers de codesign par les maitres d’œuvre et réalisat° d’études d’impact par des neuroscientifiques). GABLAB Le living lab de la Gabrielle, dirigé par Samuel Chardon, associe également des personnes externes, en général des experts. Une approche innovante possible grâce au soutien de la Fondation Matmut Paul Bennetot cc Fondation de l'Avenir pour la recherche médicale appliquée. En matière de co-construction, mon point de vigilance est d’avoir l’exigence d’une ouverture du milieu institutionnel. La médiatisation de la conduction des projets demande des moyens en temps, en budget et en expertise. Les usagers doivent pouvoir s’exprimer et des tiers autres que des professionnels faciliter leur parole. . Sur la forme | Le secteur médico-social ne peut travailler seul. La mise en place de partenariats solides constitue la voie à privilégier, 2 exemples : l’Unité d’enseignement maternelle, école en milieu ordinaire pour 7 enfants TSA en partenariat avec l’Education nationale, la signature de conventions avec des établissements sanitaires favorisant l’accès aux soins comme celles signées avec le Centre de Santé du Square de la Mutualité et l’Hôpital Institut Mutualiste Montsouris #preventioncancer. Merci Anne-Lise MONTAVILLE et Jean-Michel GAYRAUD. Il serait nécessaire d’envisager un travail en commun entre les secteurs sanitaire, médico-social, éducation nationale, culturel, dans le cadre d’une territorialisat° et de manière systématique et obligatoire ; et non plus basé sur le volontarisme. . Merci aux participants. . Anne PASCAUD Helene Paoletti Denis Piveteau Jérémie Boroy Marc Prenevost Chinalska-Chomat Renata cc Marion Lelouvier Valerie Fourneyron Stéphanie Boutin Jean-Raphaël Loire Anissa LASGA MALOUCHE Sylvie ABITEBOUL @FabienRobert sabine strada . #Handicap #Mutualisme #Inclusion #Empowerment #Transformation #Solidarités

Selon Claire Hédon, il y a « une sorte de banalisation des atteintes aux droits, cette fragilisation n'est pas nouvelle mais elle s'inscrit dans une tendance de fond avec une forme d'accélération » Cette banalisation impacte directement les #droits fondamentaux des personnes en situation de handicap, de précarité et de vulnérabilité, il faut inverser cette tendance. #handicap #descrimination Pascale Ribes APF France handicap CNS - Conférence nationale de santé Faire Face Fadila Khattabi France Assos Santé APF France handicap Normandie APF France handicap PACA Corse APF France handicap Grand Est APF France handicap Occitanie

💼 Fin de notre séminaire : La transformation de l’offre dans le champ du #Handicap. J’ai été ravi d’introduire ce séminaire organisé par l’équipe de la FNMF - Fédération Nationale de la Mutualité Française Les acteurs mutualistes sont engagés de longue date dans le secteur du handicap pour développer des espaces et des actions en faveur des personnes en situation de handicap dans les territoires. ♦️Avec une offre diversifiée et locale : La Mutualité Française propose aujourd’hui une offre mutualiste volontairement diversifiée et ancrée dans le tissu local, grâce à un ensemble de groupements mutualistes très investis. Avec 199 établissements et services dans 22 départements, nous sommes présents pour répondre aux besoins de chacun. ♦️Pour une approche globale de la personne et le droit universel d’aide à l’autonomie : L’un des principes fondateurs de notre positionnement, basé sur une évaluation complète des besoins de la personne, quel que soit son âge ou son lieu de vie. 🚨Cependant, nous faisons face à des défis importants : ➡️Un manque de moyens financiers pour les gestionnaires afin de s’inscrire dans la transformation. ➡️ Une simplification nécessaire du système de financements et d’autorisations. L’importance du sujet d’aujourd’hui est claire : tout ce que nous faisons pour les personnes en situation de handicap bénéficie à la société dans son ensemble. La transformation de l’offre médico-sociale soulève des questions sur la place des personnes en situation de handicap dans notre société et leur aspiration à vivre comme tout un chacun. Le rôle des fédérations est donc crucial comme corps intermédiaires pour représenter les personnes en situation de handicap au-delà de leur propre participation. Merci aux intervenants de nous avoir fait partager leurs analyses : Jérémie Boroy Helene Paoletti Bernadette Grosyeux Centre de la Gabrielle - MFPass denis Piveteau Conseil d'État Marc Prenevost Sylvain Le Bris Oxance Cyrille Pastre VYV 3 Pays de la loire, Chinalska-Chomat Renata 🚀Ensemble, continuons à œuvrer pour une société plus inclusive et solidaire. Séverine Salgado Guénaëlle Haumesser Anais Perelman Anne PASCAUD Anthony Aly #Handicap #Mutualisme #Inclusion #Transformation #Solidarités

#LesVisagesdelaNouvelleForge : chaque mardi, un duo pour découvrir la diversité de nos missions, de nos métiers, de nos usagers et de nos partenaires ;) 👭 Aujourd'hui, Bernard Durand et Valérie Paparelle ! ➡️ La petite histoire : Bernard est pédopsychiatre des hôpitaux et a mené toute sa carrière dans le service public et le milieu associatif. Son histoire avec La Nouvelle Forge a commencé en tant que médecin du pôle de Senlis. Il intégrera par la suite le conseil d’administration et sera élu président en 1995. Valérie est psychologue du travail. Elle a travaillé 20 ans pour LADAPT, association nationale d’insertion sociale et professionnelle de personnes handicapées, et a pris ses fonctions de direction à la Nouvelle Forge en 2015. ➡️ Les témoignages : Bernard Durand, Président de la Nouvelle Forge : "J’ai toujours vu la Nouvelle Forge comme un lieu où l’on pouvait innover et cela fait 28 ans que ça dure. En assumant la présidence, j’ai voulu l’orienter vers une plus grande ouverture à la société, ce qu’on appelle aujourd’hui l’inclusion, redonner une place aux familles aussi. Quand on a engagé Valérie, il fallait qu’on se développe pour pouvoir garder notre liberté et notre crédibilité. Elle venait du handicap et elle avait beaucoup d’idées neuves à nous soumettre" Valérie Paparelle, Directrice générale de la Nouvelle Forge : "Le travail avec Bernard a été déterminant pour moi depuis mon arrivée. Il est très soutenant, très à l’écoute et n’a jamais peur des remises en question. Ici je me suis reconnectée à quelque chose d’essentiel pour moi : accompagner les plus vulnérables vers une forme d’équilibre individuel et leur permettre de faire valoir leurs droits de citoyens. Je partage pleinement sa vision : la Nouvelle Forge est un lieu où on a une liberté d’action formidable." ---- Photographie par Pedro Lombardi, témoignages recueillis par Aurélie TYSZBLAT. ---- C’est quoi cette campagne ? https://shorturl.at/dlsz1 #prendresoin #accompagner #engagement #santé #handicap #care #pouvoirdagir #accompagnement #santémentale