Post de BIGUPHR

🌱Et si vous cultiviez la culture du feedback ? 🌱   Le feedback est plus qu'un simple échange : c'est un véritable levier de développement pour vos salariés, apportant ouverture, co-responsabilité et confiance au sein de vos équipes. Ces éléments sont essentiels pour stimuler l'engagement et booster l'efficacité collective.   Concrètement, qu'est-ce que le feedback ? C'est recevoir des retours constructifs, argumentés et factuels, que ce soit de vos pairs, collègues, managers ou même partenaires extérieurs comme les clients ou fournisseurs.     Et les bénéfices ? Ils sont multiples : 🌱 Permettre le développement personnel et professionnel des salariés 👂 Accepter du feedback d'un pair est parfois plus facile que par son propre manager et donc à d'autant plus de chance d'être bien accueilli et de provoquer un changement 📈 Favoriser la performance de l'équipe 💡 Inciter l'engagement et la motivation   🚨Mais attention : Une précision et non des moindres, certaines organisations et styles de management sont plus propices à accueillir cet outil, typiquement les entreprises libérées, modèle d'holacratie ou avec un management participatif, délégatif. En revanche les entreprises où les prises de décision sont centralisées par la Direction avec une logique top-down, c'est à éviter.   Pour finir, un conseil, même deux, pour instaurer le feedback : 1. Cela se prépare : c'est un réel projet qui s'accompagne d'étape de communication, de conduite du changement et de formation pour savoir comment faire un feedback utile et bienveillant. 2. Cela s'entretient : comme tout outil ou processus, il est nécessaire de l'animer, de s'assurer qu'il est utile et répond toujours à l'objectif initial.   🔄 J'aimerais connaître votre expérience ! Partagez vos pratiques en commentaire ou envoyez-moi un message. 🔍 Intéressé par la mise en place de cet outil ? Contactez-moi en privé pour en discuter. #feedback #culture #engagement #performance #management #rh #biguphr #lavaguerh