Post de Barthelemy Janvier

La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) a pour thème cette année : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » .⚖ 📅 lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024 ▶ Cap emploi 49 organise et participe à de nombreux évènements durant cette semaine thématique, à destination des personnes en situation de handicap, des employeurs et des partenaires : - Des ateliers compensation du handicap pour expérimenter la déficience auditive et visuelle, et tester des solutions adaptées 💡 - Des visites d’entreprises 🏭 pour découvrir des métiers et mieux comprendre leurs besoins, - Une intervention sur les métiers de la fonction publique, - Des sessions sur les conséquences du handicap sur la retraite, 🧓 - Des temps pour cultiver la confiance en soi, 🌞 - Des sensibilisations au handicap auprès d’équipes, - Des participations à des tables rondes, - Sans oublier le DuoDay, la journée dédiée à la rencontre 🤝 entre personnes en situation de handicap et entreprises ...  😀 Suivez-nous tout au long de cette semaine et découvrez 5 actions positives qui contribuent à cet objectif d’égalité des chances !🌱 #SEEPH2024 #handicap #demandeursdemploi #insertion # #employeurs

📣 jeudi 20 juin, j'ai eu le plaisir de participer à une journée exceptionnelle dédiée au handicap à Cormontreuil, organisée par Atout Cœur. Cet événement, premier du genre, a été un véritable succès, réunissant entreprises locales, ESAT, entreprises adaptées et structures institutionnelles. 🎉 Cette journée a permis de découvrir les talents culturels et sportifs des personnes en situation de handicap, de créer des synergies entre les différents acteurs présents et de renforcer les partenariats locaux. Les entreprises ont pu trouver des réponses à leurs obligations d’emploi et mieux comprendre le handicap grâce à des expériences immersives. Nous avons eu l'opportunité de participer à une table ronde sur le thème du handicap-inclusion réunissant des acteurs locaux et des entreprises engagées. Cette discussion enrichissante a permis de partager des retours d'expérience sur les défis rencontrés et, surtout, sur les nombreux atouts de l'emploi des personnes en situation de handicap. Des évolutions prometteuses ont également été envisagées pour améliorer l'inclusion. 🌟 Une initiative prometteuse pour valoriser le monde du handicap et encourager l'inclusion ! 🌟 Ne loupez pas la prochaine édition 😉 #Handicap #Inclusion #TableRonde #RetourDExpérience #Inclusion #Handicap #AtoutCœur #Événement#supplay#interim#re recrutement#RSE

𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗮𝘃𝗲𝗰 AKTISEA ! En tant qu'Entreprise Adaptée, avec 70% de notre effectif en situation de handicap, nous nous engageons à changer l’image du handicap en entreprise et à prouver que handicap et performance sont conciliables. Voici notre première TO DO pour optimiser votre politique handicap : ✅ 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝗗𝘂𝗼𝗗𝗮𝘆 𝗼𝘂 à 𝟭𝗝𝟭𝗠 Participer au DuoDay ou à 1jour 1métier en action permet de favoriser l'inclusion et de sensibiliser vos équipes en créant des binômes entre des personnes en situation de handicap et vos collaborateurs. Cela améliore la compréhension mutuelle et brise les stéréotypes liés au handicap. ✅ 𝗠𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 (mais pas que !) Profitez de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) pour mettre en place des actions de sensibilisation et de mobilisation. Organiser des ateliers et des jeux interactifs comme le challenge Handipoursuite renforce l’engagement de vos collaborateurs et démontre votre volonté d’inclusion. Bien évidemment, n'oubliez pas de mettre en place des actions tout le reste de l'année pour une plus grande mobilisation de vos équipes. ✅ 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲z 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 à 𝗹𝗮 𝗥𝗤𝗧𝗛 La sensibilisation est essentielle pour lever les tabous autour du handicap en entreprise. Organiser des ateliers de sensibilisation ou mettre en avant des témoignages vous aident à briser les préjugés et à sensibiliser vos collaborateurs sur l’importance de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). ✅ 𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗮𝘂 𝗦𝗧𝗣𝗔 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻𝗲 𝗘𝗔 En faisant appel à une Entreprise Adaptée (un ESAT, ou un TIH) comme AKTISEA, vous valorisez vos achats avec le STPA. Cela vous permet de déduire jusqu'à 30% du montant de vos factures de votre contribution, et de renforcer votre politique RSE. Avec AKTISEA, faites de votre politique handicap un levier de performance et d'inclusion ! #SEEPH2024 #EntrepriseAdaptée #DuoDay #RQTH #PolitiqueHandicap #RSE #STPA #Handicap

1 entreprise sur 3 n’embauche toujours pas de personnes en situation de handicap ! 🚫 La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) démarre aujourd’hui : une occasion de sensibiliser et d’impliquer les équipes sur la question du handicap en milieu professionnel, ainsi que de mieux faire connaître les politiques mises en place par chaque entreprise dans ce domaine. Pourquoi est-ce crucial ? Parce qu’aujourd’hui, alors qu’il est possible d’opérer un cœur à distance, il reste encore si compliqué d’adapter les conditions de travail des personnes en situation de handicap ! Chez Manufacture des Cévennes, nous sommes doublement concernés par la question de l’inclusion. 🤝 Dans notre atelier cévenol, nous avons créé une véritable "serre humaine" : un espace où des personnes en situation de handicap travaillent aux côtés de personnes non handicapées. Nous employons 67 % de personnes en situation de handicap, dont plus de 80 % dans notre atelier de fabrication. Notre engagement vise à prendre soin des plus fragiles. 💖 En 2019, nous avons d’ailleurs été reconnus comme Entreprise adaptée par la DREETS. 🏆 En cette semaine, sensibilisons notre entourage et facilitons l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. #Inclusion #Handicap #Emploi #Diversité #TMS #Solidarité #Respect #Sensibilisation #SEEPH2024

🎯 Le saviez-vous ? Acte 4! Notre quizz quotidien pour lever les préjugés sur le handicap se poursuit dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Chaque jour, testez vos connaissances sur l’emploi et le handicap ! 🔎 Mais d'abord la réponse à la question du mercredi : 👉 6 entreprises sur 10 ayant recruté une personne en situation de handicap estiment que cela a eu un impact positif sur la cohésion d’équipe ce qui montre que l'emploi des personnes handicapées influe positivement sur la performance globale de l'entreprise. Vous pouvez retrouver une étude du Cercle Vulnérabilités et Société sur le sujet datant de 2022. 👉 Question du jour : Combien de personnes en situation de handicap ont été maintenues sur leur poste de travail au 1er semestre de l'année 2024? - 842 -1356 - 1852 💬 Donnez votre réponse en commentaire, et découvrez la bonne réponse demain ! #Handicap #Inclusion #SEEPH2024 #ActivateurDeProgrès Agefiph FIPHFP CHEOPS Hauts-de-France

[𝗗𝗜𝗩𝗘𝗥𝗦𝗜𝗧𝗘́ 𝗲𝘁 𝗜𝗡𝗖𝗟𝗨𝗦𝗜𝗢𝗡]   ASERTI  : Un engagement fort pour l’inclusion des personnes en situation de handicap !   Tout au long de l’année, nous sensibilisons nos équipes aux différentes formes de handicap, 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀, pour briser les stéréotypes et favoriser l’inclusion.   Nos objectifs sont les suivants :  ✔ Mieux comprendre les réalités vécues par les personnes en situation de handicap  ✔ Lutter contre les discriminations et les préjugés  ✔ Favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap chez ASERTI   Notre politique handicap porte ses fruits : ces trois dernières années, 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗶𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 𝟯 et de nombreux accompagnements personnalisés ont été mis en œuvre afin d’𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀.                                                        Les ateliers organisés dernièrement à Toulouse ont grandement été appréciés des équipes et nous les remercions pour leur implication et leur écoute.   𝗠𝗘𝗥𝗖𝗜 aussi à toutes les personnes mobilisées qui ont su faire de cette sensibilisation une réussite !  #RQTH #Diversite #Inclusion #Handicap #RH #ASERTI

📢 𝗟𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, parlons-en ! Vous êtes porteur d'un handicap, visible ou invisible, osez le dire ! En vous déclarant auprès de vos référents handicap, vous nous permettez de mieux comprendre vos besoins spécifiques. 👉 Le CHU de Rouen s’engage pour vous : ensemble pour une politique handicap inclusive. Pour en savoir ➕ : https://lnkd.in/eMdqbmMr 👀 En 2024, le rapport du Défenseur des Droits révèle que le handicap est toujours la première cause de discrimination en France. Les inégalités et les stéréotypes dans le monde du travail sont toujours présents, et les personnes en situation de handicap n’ont pas accès aux mêmes opportunités de carrière que l’ensemble de la population. 💪 Mobilisons-nous pour faire tomber les préjugés sur les handicaps visibles et invisibles | 28ᵉ édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. LADAPT #SEEPH2024 #SEEPH #FIPHFP #handicap #inclusion #emploi #formation #accompagnement #insertionprofessionelle #parcoursprofessionel #carrière FIPHFP

[JOURNÉE MONDIALE DU HANDICAP : L’occasion de vous parler de nos actions ✨]   En cette journée mondiale du handicap, nous réaffirmons notre engagement en faveur d'une entreprise inclusive, où chacun peut s'épanouir pleinement. Aujourd'hui encore, de nombreuses personnes en situation de handicap hésitent à se déclarer par crainte d'être stigmatisées ou mal comprises. Notre mission est de les encourager à franchir cette étape en leur offrant un environnement bienveillant, où le handicap est considéré comme une richesse et non un obstacle. Chez AIS, nous mettons tout en œuvre pour accueillir de nouveaux collaborateurs reconnus avec un handicap dans les meilleures conditions avec des actions concrètes d'accompagnement et d'adaptation des postes de travail.   🗨️ Depuis plus d’un an que faisons-nous ?  Nous avons consulté plusieurs organismes, dont Cap Emploi qui a pour mission d'accompagner les personnes en situation de handicap ainsi que les employeurs dans l'accès et le maintien à l'emploi. Grâce à leur présence nationale, ils nous apportent un soutien précieux dans nos cinq agences et nous permettent d'accompagner de manière plus efficace nos collaborateurs. 📊 Aujourd’hui que faisons-nous ? Nous lançons un diagnostic interne avec le cabinet Diverséa Conseil. Plusieurs collaborateurs de différents services seront ainsi interviewés d'ici à la fin de l'année. L’objectif est de faire un état des lieux de nos pratiques et de définir ensemble un plan d’actions.   🚀 Et demain, que ferons-nous ? Prochainement, 2 référents handicap seront nommés et formés au sein d’AIS. Ils pourront ainsi répondre aux différents besoins et accompagner au mieux nos collaborateurs. 👏 Ce n'est pas du tout, nous nous sommes inscrits une nouvelle fois pour participer au DuoDay FR. On vous en dit plus très bientôt, alors restez connecté.es. 😉 #ESN #JournéeMondialeDuHandicap #IT

[Semaine du Handicap] 📅 La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées qui a lieu cette année du 18 au 24 Novembre , aura pour thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » 👉 Au sein de TRNE , nos actions en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap portent essentiellement sur deux points : - la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : 6 collaborateurs sont concernés à ce jour - le partenariat avec les ESAT pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Déclarer son handicap au travail , ce n'est pas rien mais ça change tout 🤗 Une manière de changer les mentalités et de faire avancer les choses… pour soi, et pour les autres 💝 #SEEPH2024 #handicap #RQTH #tousconcernés #tousensemble #esat #trne

10,9 % des salariés de #Malakoff Humanis sont en situation de #handicap. Ces résultats sont ceux de 2023 et sont en hausse par rapport à 2022. Le monde de la #mutualité est #solidaire, #social et soucieux de l’#humain, quels que soient les acteurs. En matière de handicap, Malakoff Humanis va plus loin est démontre encore une fois son très fort #engagement au service de l’#inclusion et de l’aide aux personnes ayant un handicap.