Post de BLACHUT Mathias

🔍 Chers recruteurs, et si nous misions sur la transparence ? En tant que professionnels RH, nous savons tous que la qualité des informations fournies dans une offre d'emploi peut faire la différence entre attirer le bon talent... ou passer à côté. 📊 Pour permettre aux candidats de faire des choix éclairés, voici les informations que chaque annonce devrait idéalement inclure : Salaire ou fourchette budgétaire 💰 : L’un des critères les plus importants pour la prise de décision. Avantages offerts 🌟 : Bonus, télétravail, congés supplémentaires, etc. Secteur d’activité et localisation 🏙️ : Pour aider à se projeter dans un environnement précis. Responsabilités et périmètre du poste 📌 : Clarifiez les missions et les attentes pour éviter les mauvaises surprises. Les candidats ont le droit de sélectionner les offres qui correspondent à leurs attentes et à leurs aspirations. Une transparence accrue dans les offres permet d'établir une relation de confiance dès le départ. La recherche d’emploi n’est pas un jeu de devinettes, soyons clairs et ouverts ! 🌱 #recrutement #transparence #emploi #RH #offredemploi #talents #recrutementéthique

Les candidats d'aujourd'hui ne veulent pas travailler ! 🤔 La réalité ? Les candidats d'aujourd'hui choisissent leur employeur avec soin. 🧐 Ils examinent la réputation de l'entreprise, le taux de rotation du personnel et évaluent de près le traitement réservé aux collaborateurs existant. 👉 Petit rappel : Chaque interaction avec vos employés peut façonner la perception de votre entreprise par les futurs talents. 👉 Soyons donc vigilants sur la façon dont nous traitons nos collaborateurs, car cela impacte directement notre capacité à recruter les meilleurs éléments. ------------------------------------------------ 💡 Je recrute des profils IT. 💬 Rencontrez-vous des difficultés dans votre recherche d'emploi ?Je vous propose une gamme de services adaptés à vos besoins. 📩 Contactez-moi directement via mon profil LinkedIn pour discuter de projets de recrutement ou d'accompagnement professionnel. #ombauche #recrutement #opportunité #stagePFE

Évolution des attentes des candidats : Ce que recherchent vraiment les talents aujourd’hui✨ Le marché de l’emploi a profondément changé, et avec lui, les attentes des candidats. Les professionnels d’aujourd’hui recherchent bien plus qu’un bon salaire ou un titre prestigieux : ils s’intéressent désormais à l’équilibre de vie, au sens des missions et aux valeurs de l’entreprise 🤝. Découvrez les nouvelles priorités des talents pour mieux comprendre ce qui les motive vraiment lorsqu'ils considèrent une opportunité professionnelle 🔍. 👉 Lisez notre article complet ici : https://lnkd.in/edf-nFYH 📢 Partagez cet article pour inspirer votre réseau ! #RH #Recrutement #ÉvolutionDesCandidats #SoftSkills #Carrière #Compétences

𝐇𝐔𝐌 𝐇𝐔𝐌... 🤔 💰 Les offres d'emploi où il est précisé "Rémunération selon profil", éclairez moi, je ne comprends pas le concept 🙅♂️ Voici ce que je perçois comme message lorsque je prends malheureusement connaissance de cela : 👉 L'équité n'est visiblement pas un sujet essentiel de l'entreprise 👉 La transparence de l'entreprise : "on ne nous dit po tout !" 👉 L'expertise recrutement de l'entreprise : comment attirer un candidat et faire en sorte qu'il se projette sur l'offre et le poste sans rémunération ? Mon avis ? 🤷♂️ ✅ L'offre d'emploi reflète l'entreprise (du moins, elle donne pas mal d'indications!) : soyez clairs, structurés, transparents et justes… votre futur talent se trouve certainement à "un clic" de vous! ✅ C'est humain et logique, vous mettez deux offres d'emploi similaires avec et sans rémunération… je vous laisse deviner laquelle des deux entreprises aura le plus de chance d'être en réussite et donc de recruter plus facilement son collaborateur. Et vous, qu'en pensez-vous ? #recrutement #recrute #offre #job #remuneration #cdi #salaire #entreprise #rh #cv #entreprises #recruteur #argent

Pourquoi les offres d’emploi déçoivent ? Les raisons sont nombreuses. Je partage celles qui reviennent le plus souvent lors de mes échanges. ▶ Le décalage entre la description et les réalités des tâches une fois en poste. ▶ Le salaire net bas, par rapport au niveau d'expérience et de compétences demandées. ▶ L’absence de formation ou les faibles possibilités de progression. ▶ Un environnement de travail stressant et des horaires trop rigides. En tant que recruteur, je m’interroge parce que ma mission est double… ✔ Accompagner les candidats à trouver un meilleur emploi. ✔ Aider mes entreprises partenaire à attirer et garder, les meilleurs profils. Les candidats ont-ils tendance à idéaliser les opportunités ? Ce qui conduit inévitablement à des désillusions ? Les offres sont-elles si mauvaises ? Si ou comment les présenter fidèlement, afin d’éviter les déceptions ? D'après une récente étude Indeed seulement “ 39% des recruteurs estiment qu’ils font preuve de transparence totale lorsqu’ils évoquent les postes qu’ils souhaitent pourvoir”. (Le lien de cet article en commentaire). Pour conclure. J’ai une tendance naturelle à demander aux entreprises de faire des efforts, mais sont-elles les seule à devoir le faire ? Alors, j’ai ma petite idée !  Mais je suis curieux de connaitre votre avis et votre expérience.

Certaines compétences dans les offres d’emploi semblent déconnectées de la réalité. 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 5 𝗰𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗻'𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶: 1. « Esprit d’équipe » : C’est une qualité que tout le monde mentionne mais qui reste très subjective. Ce qui est plus pertinent, c’est de chercher des exemples concrets de collaboration ou de gestion de conflit lors des entretiens. 2. « Flexibilité horaire » : Si ce n’est pas essentiel à votre poste (travail en shifts, par exemple), cela peut donner l’impression d’attendre des candidats qu’ils soient disponibles à toute heure. 3. « Dynamisme » : Ce terme est trop vague pour évaluer un candidat. Il vaut mieux évaluer la capacité à gérer des projets ou à atteindre des objectifs précis. 4. « Excellentes compétences en communication » : À moins que le poste ne nécessite des présentations ou des négociations régulières, cette compétence est souvent exagérée. 5. « Même domaine » : Une telle exigence peut exclure des candidats talentueux qui viennent d’autres industries mais qui sont capables d’apporter une perspective nouvelle et des compétences transférables. Et vous, quelles compétences trouvez-vous surcotées dans les offres d’emploi ? #Recrutement #RH #Candidature #Compétences #Emploi Valor Talent ----------------- 👋 Si vous me découvrez, je suis recruteur et fondateur de Valor Talent. 👉Depuis +10 ans dans le recrutement de profils spécialisés sur l'industrie et l'ingénierie, 250 profils recrutés - Laboratoires / CRT / Start-up / TPE / PME / ETI / Grands groupes

Les Références : Un Atout Sous-Estimé dans le Marché de l’Emploi Le marché du travail évolue rapidement, mais une constante demeure : les références restent un élément clé du processus de recrutement. 💡 Saviez-vous que plus de 85 % des employeurs contactent systématiquement les références avant de faire une offre ? Cela montre à quel point votre réputation professionnelle et vos relations passées peuvent avoir un impact direct sur vos opportunités futures. 👉 Voici quelques conseils pour optimiser vos références : 1️⃣ Sélectionnez des personnes pertinentes : Privilégiez des collègues, managers ou partenaires avec qui vous avez collaboré étroitement. 2️⃣ Prévenez-les à l’avance : Une référence bien informée est une référence convaincante. Expliquez brièvement le poste pour lequel vous postulez. 3️⃣ Entretenez votre réseau : Même après un changement de poste, restez en contact avec vos anciens collaborateurs. Une relation authentique est toujours plus efficace. 🎯 Petit secret : Votre manière de traiter vos collègues aujourd’hui pourrait être la clé de votre prochaine grande opportunité. Et vous, comment gérez-vous vos références professionnelles ? N’hésitez pas à partager vos expériences en commentaire. ✨ #Carrière #RéférencesProfessionnelles #MarchéDeLEmploi #Networking

💼 En tant que facilitatrice RH, je suis régulièrement en contact avec des étudiants à la recherche d'une alternance ou d'un premier emploi, ainsi qu'avec des professionnels en quête de nouvelles opportunités. 😱 Récemment, j'ai été surprise par le nombre 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 ! 🤯 En tant que professionnelle RH de carrière, je sais que les postes vacants non pourvus 𝐚𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐑𝐇, entraînent une surcharge et un stress accru, affectent leur moral et leur productivité. 🏃♂️💨 J’ai constaté que de nombreux 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐬 𝐬𝐞 𝐝𝐞́𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 en cours de processus en raison de la longueur et de la complexité des étapes de sélection. 💰 Les coûts liés à la publication des annonces d’emploi et à l’embauche de consultants temporaires pour combler les lacunes augmentent. 𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐥𝐩𝐚𝐛𝐥𝐞, avec une équipe souvent sous-dimensionnée par rapport aux besoins réels de l’entreprise. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐞́𝐬 𝐥𝐚̀ ❓ 𝐎𝐮̀ 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐢𝐫 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐚𝐠𝐢𝐫 ❓ Je souhaite ouvrir cette discussion avec vous, ma communauté de professionnels RH. 𝑷𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆𝒛 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒗𝒐𝒔 𝒂𝒗𝒊𝒔 𝒆𝒕 𝒆𝒙𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 𝒆𝒏 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕𝒂𝒏𝒕 𝒄𝒆 𝒑𝒐𝒔𝒕. Dans les prochains jours, je vous publierai un carrousel pour vous aider à comprendre ce phénomène. Je vous partagerait des techniques et outils pour sortir de ce cercle vicieux. #RH #Recrutement #ExpérienceCandidat

🟣Bien définir ses besoins en recrutement : un élément clé pour votre entreprise🟣 Si vous souhaitez recruter le candidat idéal pour votre entreprise, il est tout d’abord important de définir vos besoins de recrutement en amont. - Identifier les compétences nécessaires au poste : Avant de mettre en place votre offre d'emploi, il est important de définir concrètement les compétences et les expériences professionnelles pour occuper le poste à pourvoir. - Définissez vos besoins à court et à long terme : Il est important de prendre en compte vos besoins immédiats mais également ceux à long terme. Cela vous permettra d’embaucher des personnes qui peuvent évoluer au sein de votre entreprise et contribuer à sa croissance professionnelle. - Communiquer avec l’ensemble de votre équipe : Veuillez communiquer avec votre équipe ainsi que les membres clés de l’entreprise afin de les impliquer dans le processus de définition des besoins en recrutement. Leur contribution peut fournir des perspectives cruciales sur les conditions du poste. #voluntae #recrutement #RH #candidat #entreprise

🌞 Recruter et candidater en été : Les avantages inattendus !🌞 L'été est souvent perçu comme une période de ralentissement, mais je vois les choses différemment (tout comme. Jonathan NEVALDO qui a a dernièrement eu la même réflexion dans l’un de ses posts). Voici pourquoi recruter et candidater durant cette saison peut être une excellente stratégie : Pour les entreprises : 1. Moins de concurrence : 📉 Pendant l'été, de nombreuses entreprises ralentissent leur processus de recrutement, ce qui signifie moins de concurrence pour attirer les meilleurs talents. 2. Candidats plus disponibles : ⏰ Avec des emplois du temps plus flexibles, les candidats peuvent être plus disponibles pour les entretiens et les discussions approfondies. 3. Anticipation de la rentrée : 🚀 Recruter en été permet de préparer une équipe solide pour attaquer la rentrée en force, avec des salariés déjà intégrés et opérationnels (j’ai d’ailleurs été à plusieurs reprises cette salariée recrutée en plein été ! Meilleurs souvenirs !) 4. Gestion pendant les vacances: 🏖️ Pour les entreprises qui partent en vacances en été, contactez-moi avant votre départ. Je m'occuperai de vos recrutements et serai en mesure de vous présenter des candidats à votre retour, un vrai gain de temps pour vous. Pour les Candidats : 1. Renouvellement et motivation: 🌟 L'été offre une opportunité de se ressourcer et de réfléchir à ses objectifs professionnels. Candidater pendant cette période peut être un moyen de redynamiser sa carrière. 2. Processus plus détendu : 😌 L'ambiance estivale et les horaires plus flexibles peuvent rendre les entretiens moins stressants et plus agréables. 3. Intégration en douceur : 🌅 Commencer un nouveau poste en été permet de s'adapter tranquillement et de se familiariser avec le nouvel environnement de travail avant la rentrée. Je suis là pour vous accompagner tout au long de l’année. Contactez-moi dès maintenant pour découvrir comment je peux vous aider à tirer le meilleur parti de cette période estivale ! 💡Ne vous inquiétez pas pour moi, je vis dans un pays de vacances … les miennes seront donc en décalé 😉 📞 07 83 52 53 11 ✉️ laetitia.cavalli.recrutement@gmail.com 🔗 https://lnkd.in/ev9J-5UR #recrutement #cabinetderecrutement #emploicorse #externalisationdesservices