Post de Blanche de Weerdt

Mesdames, Depuis 16h48 aujourd'hui, à l'inverse de nos/vos collègues masculins, vous travaillez désormais gratuitement jusqu'à la fin de l'année. Vous ne le saviez peut-être pas et sans doute êtes vous indignées, à raison. Ceci reflète la réalité concrète d'un écart salarial de 14% entre hommes et femmes. Ce constat va au delà du simple "à travail égal, salaire égal", il nous faut nous interroger collectivement aux types d'emploi que nous occupons : secteurs moins rémunérateurs (soin à la personne, etc), difficultés à accéder à des postes d'encadrement et surtout de direction, temps de travail (temps partiel, arrêt prolongée pour la garde des enfants). La bonne nouvelle, c'est que la situation s'améliore pour nous au fil du temps, sans pour autant déjà atteindre l'égalité salariale réelle. Néanmoins, je suis convaincue que les hommes font aussi partie de la solution et sont nos alliés. Nous ne progresserons qu'en embarquant 100% de la population avec nous et non pas seulement la moitié.

Aujourd'hui,𝟴 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 à 16H48, les femmes commencent à travailler gratuitement ⏰ Cette date symbolique met en lumière les inégalités salariales persistantes. Il est temps d'agir pour un monde où chaque personne est payée à sa juste valeur. ➡️ 13,9 % de différence de salaires entre hommes et femmes, en équivalent temps plein, dans les secteurs publics et privés, pour les entreprises de plus de dix employés. ➡️ 4 % : une statistique qui correspond à l’écart de salaire à travail et compétence égale. ➡️ 23 % c'est l’écart de rémunération tout temps de travail confondu. (statistiques produites par l’Insee) #égalitésalariale #femmes #travail

👩🏽💼INÉGALITÉS SALARIALES👨🏽💼: À partir de 16 h 48 et 15 secondes, les femmes travailleront « bénévolement » selon les inégalités de salaire calculées par Eurostat. TROIS CHIFFRES POUR COMPRENDRE LES INÉGALITÉS SALARIALES EN FRANCE : 🔸 23,5 % : c’est l’écart de revenu salarial entre les femmes et les hommes en 2022, selon les derniers chiffres de l’Insee. Les femmes travaillent environ 3 fois plus souvent à temps partiel que les hommes. 🔹 13,9 % : à temps de travail identique sur un temps plein, le salaire net moyen des femmes était inférieur de 13,9 % à celui des hommes en 2022. Parmi les explications, des métiers féminins moins payés et des femmes sous-représentées parmi les hauts salaires. 🔸 4 % : c’est l’écart de salaire entre les sexes, pour 2022, à temps de travail identique, même profession et même employeur. UNE DATE QUI PEUT TOUT CHANGER : 🔷 La directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit entrera en vigueur le 1er janvier 2026! Le patronat pointe un texte redondant, expliquant que l’index de l’égalité professionnelle existe déjà en France depuis 2018. Mais, en mars dernier, le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes a publié un rapport très contrasté sur l’efficacité de cet index : si cet outil a bien permis des avancées et une prise de conscience au sein du patronat, les inégalités persistent. UN CONTRE-EXEMPLE ÉTRANGER : 🔹L’Espagne a réduit en 10 ans l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes de 10 points de pourcentage – celui-ci est passé de 18,7 % en 2012 à 8,7 % en 2022. ⚠️ Point de vigilance, une dérive est malheureusement observée dans certaines grandes entreprises (de plus de 100 salariés) : une modification et une multiplication des intitulés de poste, permettant de justifier les écarts de salaire. La directive européenne entend en effet comparer les seuls postes à temps et nature de travail identiques. Dessin par Angeline Melin. #solidarite #egalite #travail #femme #droit #salaire #carriere European Commission P-S: non messieurs, je n’oublie pas les pères célibataires.

📢 Inégalités salariales en France : savez-vous pourquoi les femmes commencent à travailler "gratuitement" le 8 novembre à 16h48 ? 🔎 Quelques chiffres pour comprendre avec Insee et Les Glorieuses 𝟭𝟯,𝟵 % ➡️ C’est l’écart de salaire à temps plein. Même avec le même poste, les femmes gagnent 13,9 % de moins. 𝟰 % ➡️ C’est l’écart de salaire à travail égal et compétence égale. La discrimination subsiste. 𝟮𝟯 % ➡️ C’est l’écart total, tous temps de travail confondus sachant que les femmes occupent davantage de postes à temps partiel. 💡 Rappelons que l’an passé, en 2023, la date symbolique avait été fixée au 6 novembre 11h25, l'écart de salaire à équivalent temps plein était lui de 15,4 %. Cela évolue (doucement) dans le bon sens. ✊ Il reste cependant du chemin à parcourir pour atteindre une égalité réelle ! #Inégalités #Égalité #8Novembre #8Novembre16h48 #femmes #travail #Lesglorieuses #egalitessalariales

Écart de salaire entre femmes et hommes en 2024. Comme chaque année, début novembre, voici la date à jour et l’heure à partir de laquelle les femmes commencent à « travailler gratuitement » à cause des inégalités salariales. Cette année, cela tombait ce vendredi 8 novembre, à partir de 16 h 48. Ce qui nous amène à revenir sur :"Pourquoi les femmes ont plus de mal à demander une augmentation ou une promotion…?" - 72% des femmes ne pensaient pas demander ou préfèrent carrément renoncer à une augmentation si leur entreprise avait pâti du contexte de crise économique (contre 46% des hommes). Pourtant, plus de la moitié des hommes ( 54%) n’hésitaient pas à demander cette augmentation. - Les femmes ont tendance à accepter ce qui leur est offert et ne demandent pas plus, alors que la plupart des hommes entament des négociations plus régulièrement (deux à trois fois plus souvent). - Les femmes sont plus susceptibles de croire que si elles travaillent dur et font du bon travail, elles « gagneront » leur succès et c'est majoritairement faux. Pourtant lorsque une salariée n'est pas convenablement récompensée pour ses efforts , elle va se décourager et cesser de viser haut ... #recrutement #interim #candidat

Découvrez ce nouvel article sur l’équité salariale : un enjeu d’actualité !  L’article met en lumière un fait troublant : en 2023, les femmes ont dû travailler 101 jours de plus que leurs homologues masculins pour toucher le même revenu, selon une récente étude du Conseil de l’information sur le marché du travail. Bien que des progrès aient été réalisés, l’écart persiste, et les femmes continuent de faire face à des inégalités salariales importantes. 👉 Lisez l'article ici : https://urls.fr/IpB9k6 Au CIAFT, nous sommes engagées à défendre les droits des femmes en milieu de travail et à promouvoir des politiques visant à réduire ces inégalités. Cet article illustre parfaitement pourquoi notre mission reste plus pertinente que jamais. Merci de nous suivre et de soutenir notre engagement envers l'équité et la justice pour toutes les femmes.

En 2022, les écarts de salaire entre les femmes et les hommes se réduisent mais restent encore importants, selon la dernière étude de l’Insee

#8mars Des inégalités salariales persistantes entre femmes et hommes dans le secteur privé. Temps partiel, enfants en bas-âge, répartition genrée des professions… Ces facteurs accroissent les inégalités salariales entre les hommes et les femmes en France. Même si l’écart se réduit régulièrement depuis 1995, les femmes perçoivent 4% de moins que les hommes à temps de travail et poste comparables souligne une récente étude de l'Insee. L'étude, publiée le 5 mars 2024, constate que malgré une réduction de l’écart de salaire avec les hommes depuis 1995, les femmes perçoivent encore un revenu inférieur aux hommes dans le secteur privé. Cet écart culmine à 23,5% si l’on compare la rémunération effective des salariés exerçant leur emploi principal dans le secteur privé. Direction des services administratifs et financiers du Premier ministre Ministère délégué chargé de l’Égalité femmes/hommes et de la Lutte contre les discriminations La synthèse de Vie-publique-fr https://lnkd.in/enfP8xYC

💼 Inégalités salariales H/F : Les entreprises, vraiment responsables ? 🤔 Les écarts de salaires entre hommes et femmes restent une réalité. Mais Alexandre Mirlicourtois bouscule les idées reçues : et si les véritables causes étaient ailleurs, dans la société et nos choix collectifs ? 🕵️♂️ ➡️ Découvrez une analyse qui remet en question les coupables tout désignés. 📢 Et vous, qu’en pensez-vous ? Les entreprises ont-elles un rôle clé ou subissent-elles des facteurs externes ? 💬 Donnez votre avis en commentaire ! 👇 #InégalitésSalariales #Économie https://lnkd.in/erHBVQ5T

📣 📣📣📣📣 Mesdames , À partir d’aujourd’hui à 16h48, nous travaillerons GRATUITEMENT jusqu’à la fin de l’année….🥳 😏 En effet, Les inégalités de salaire entre hommes et femmes sont encore injustes . Nous avons les mêmes compétences que les hommes mais nous gagnons souvent moins pour les mêmes postes (15,5% de moins) En plus de limiter notre sécurité financière à long terme , cette différence de traitement est dûe à des préjugés inconscients et au poids des tâches familiales qui freinent notre avancement . Si nous réduisions cet écart, nous favoriserions une société plus équitable mais nous rendrions aussi les entreprises plus performantes comme le montrent des exemples de pays comme l’Islande… L’égalité salariale, au fond, c’est une question de justice et de cohérence dans nos valeurs. Je vous fais l’impasse du traitement salarial des infirmières dont la mission est reliée à la mère nourricière (actes multiples et horaires extensibles non rémunérés)…. Je suis convaincue que les infirmières travaillent gratuitement bien plus tôt que cette date…. Trop bonnes que nous sommes….. le féminisme a encore du pain sur la planche…. #inégalitesalaire #inégalitehommefemme #prejugés