Post de BNI Castres Autan Gagnant

Face à l’incertitude, les PME ont de SUPER POUVOIRS Depuis une semaine, des événements économiques et politiques secouent la France : 1️⃣ La démission surprise de Carlos Tavares, le patron de Stellantis, symbole d’un conflit entre vision et réalité. 2️⃣ La censure du gouvernement Barnier, contraint à démissionner, qui plonge le pays dans une nouvelle période d’instabilité politique. Le point commun entre ces deux démissions ? Ils sont les symptômes de vieux modèles à bout de souffle. 👉 Gouverner ou diriger comme hier ne fonctionne plus aujourd’hui. Répéter les mêmes méthodes en espérant un résultat différent est une illusion. ❓Quel est le lien avec les PME me direz-vous ? 💡Aujourd’hui je voulais mettre en avant leurs SUPER POUVOIRS, que les grandes entreprises n’ont pas : l’AGILITÉ. La capacité à pivoter pour s’adapter plus rapidement à de nouvelles demandes, de nouvelles contraintes. Elles ont aussi une plus grande PROXIMITÉ avec leurs équipes et avec leurs clients. Cela facilite et accélère la compréhension de leurs attentes respectives. 𝗘𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁... ❌J’entends trop souvent : “Ca ne marchera pas.” "Nous n’avons pas les moyens." "Ce n’est pas le moment." "Il y a trop d’autres urgences." “Ce n’est pas pour nous.” [...] Et si désormais on se concentrait davantage sur le “𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗿𝗮 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿” que sur les “Pourquoi ça ne marchera pas” ? ➡️Je vous aide à révéler vos super pouvoirs pour booster votre entreprise. 📆 Prise de RDV directe : https://lnkd.in/g_WD3P_n 📧 alexandra.baux@innovadura.net 📞 06 93 60 85 54 #PME #SuperPouvoirs #Innovation #Leadership #RSE #InnovaDura

INNOVATION dit acheter de grandes machines de dernieres generations tres performantes; Intervention de grands specialistes à des prix enormes dont le cout ampute votre budjet, fait souffrir et noie vos benefices. EFFORTS HUMAINS dit se baser sur ce qui existe, le moral, la communcation, la formation, le travail en equipe, la discipline librement consentie. Quand une entreprise va vers la faillite, elle commence par diminuer les salaires et les couper, mais elle ne vend jamais sa ressource materielle. POURQUOI ? De meme, le meilleur rendement que puisse faire une entreprise est de miser sur des actions internes bien definie. Osez faire la difference avec notre savoir-faire basé sur une discipline librement consentie. Nos consultations et visites dans vos locaux sont sans engagements.

Arrêter de croître, c’est choisir la stagnation ! 😶  … Et, pour une entreprise, la stagnation, c’est le déclin. Le ralentissement n'est pas une fatalité : il résulte souvent de mauvaises excuses – marché soi-disant saturé, acquisitions trop chères, manque d'incitations… Une entreprise ambitieuse doit anticiper, adapter ses stratégies et challenger ses dirigeants pour garder la dynamique ! Croissance organique, acquisitions ciblées, innovation : les leviers sont là. Si une entreprise ne se remet pas en question, elle se condamne elle-même #RIP

🚨 Quand Thierry Breton passe, les entreprises trépassent ? En 20 ans de carrière, Thierry Breton est passé dans les plus grandes entreprises françaises et a laissé des traces inquiétantes : 📉 Thomson : +850% de dette en 5 ans 📞 France Télécom : plan social brutal, vague de suicides 💻 Atos : valeur divisée par 10 en 3 ans La stratégie Breton semble toujours la même : 1️⃣ Racheter à tour de bras 2️⃣ S'endetter massivement 3️⃣ Partir avant l'effondrement Résultat ? Des fleurons industriels français bradés et des milliers d'emplois détruits. Le cas Atos est emblématique : 2018 : Rachat de Syntel pour 3,4 milliards $ 2019 : Breton quitte avec 45 millions € de plus-value 2021 : Atos plonge dans le rouge Plus récemment, Breton s'est retrouvé au cœur d'une polémique avec Elon Musk, accusé de vouloir un "deal secret" pour censurer X. Les enjeux sont énormes, avec une possible amende pouvant atteindre 6% du CA mondial de X. Qu'en pensez-vous ? Son réseau politique le protège t-il contre vents et marées ? #ThierryBreton #Industrie #Economie #UE #ReseauxSociaux

Notre mission c'est assister les entreprises à apprendre de leurs environnements( juridique , financier, fiscal, commercial, sociétal etc..), et ainsi donc à signaler l'avenir en gardant un bon positionnement.sur le marché. l'objectif ici est de contribuer fortement à assurer la pérennité des entreprises , et évidemment de sauvegarder les emplois. car une entreprise qui ferme, c'est souvent un drame pour de nombreuses familles. Dans un contexte hyper concurrentiel, avec l'émergence d'une clientèle de plus en plus exigeante (ayant le choix), les entreprises doivent résolument fonctionner par anticipation.

TRANSMISSION D'ENTREPRISES ET SOUVERAINETE "Une nouvelle priorité : les transmissions Au-delà de la reprise des entreprises en difficulté, ce sont plus largement les #transmissions d’entreprises à leurs salariés qu’il s’agit de favoriser, alors que 25 % des chefs d’entreprise ont plus de 60 ans et qu’on estime entre 250 et 700 000 le nombre d’entreprises qui devront être cédées dans les dix prochaines années. Le mouvement des Scop réfléchit actuellement à l’implantation du dispositif de l’employee stock ownership plan (Esop), qui a été créé aux Etats-Unis dans les années 1970. Encouragé par des incitations fiscales, il consiste à transférer progressivement les titres de propriété de l’entreprise à un trust possédé par les salariés, grâce à un prélèvement sur bénéfices et à des prêts. (...) Alors que l’Assemblée nationale se cherche une majorité et que l’abstention ou le vote en faveur de l’extrême droite se nourrissent de la verticalité du pouvoir dans l’entreprise, le soutien aux #Scop pourrait fédérer largement et s’inscrire au cœur d’un projet républicain. Il serait porteur de préservation de l’emploi, de #démocratie au #travail et de souveraineté productive."

les entreprises surendettées seraient 7000 dans un douzaine de pays et emploieraient environ 130 millions de salariés. Quid de la situation en France. Même si France stratégie se vent rassurante on peut difficilement croire que 2 à 3 % (notre part de la richesse mondiale) de ces entreprises ne soient pas françaises. On peut facilement en citer quelques unes (publiques ou non) : la SNCF, la RATP, Altice, Atos, la Poste, le groupe Casino, Arc int., Orano.. 3% de 130 millions ça fait tout de même 3 à 4 millions de salariés risquant prochainement de perdre leur employeur. Pendant ce temps France compétences nous sort des rapports qualitatifq sur le CPF, sans jamais oser avouer qu'il ne sert que très marginalement aux actifs de France. Pourquoi les «Zombies», ces entreprises les plus endettées au monde, sont sur le point de s’écrouler ?

💔Les entreprises manufacturières ne font pas souvent de cri du coeur. C'est comme les étudiants, les collègues, les amis, la famille, quand ils en font, je pense qu'on se doit de les écouter et de voir ce qu'on peut faire pour être un acteur de changement. Ce billet de Matritech inc me touche profondément. Ici, il est question d'humains, de rêves, d'implication, de création de richesse, de pérennité, etc. Prenez 2 minutes pour lire ce billet, ce cri du coeur. Et pourquoi ne pas le partager. Si vous vivez une situation semblable comme entreprise, manifestez-vous. #acteurdechangement

Découvrez mon interview exclusive publiée hier dans le supplément ‘Entreprendre’ du Trends-Tendances. J’y partage ma vision sur un défi majeur pour les indépendants : la guerre des talents. Dans un monde en constante évolution, il est essentiel de miser sur la compétitivité et une réforme fiscale adaptée pour leur permettre de relever ce défi avec succès. https://lnkd.in/e5RUdR5m

Depuis quand ça existe les services aux entreprises ? 🤔 🏢 La réponse : ça fait très très longtemps. Déjà dans l'Antiquité, des acteurs économiques proposaient des prestations aux entreprises, bien avant la naissance du concept moderne d'entreprise. 🚀 Aujourd’hui, on compte + de 800 000 entreprises de services en France. Un modèle qui a pu se démocratiser à la suite de la mondialisation et des avancées technologiques, pour accompagner différents secteurs et services. Les services aux entreprises représentent un ensemble de prestations précieuses, regroupant des expertises spécialisées, qui s’adaptent aux besoins de chacun. 🙌 Mais comment en sommes-nous arrivés là ?   Découvrez l’histoire captivante des services aux entreprises dans ce carrousel ! 👇