Post de Bon Talent - Cabinet de conseil en Recrutement spécialisé

Chez Bon Talent, on sait pourquoi 46% de recrutements échouent dans les 18 premiers mois👇 Les entreprises focalisent sur le CV. Pourtant, 89 % de ces échecs sont liés à des problèmes de soft skills, pas de compétences. Alors, nous, on s'intéresse à l'humain, en plus des compétences. Voici notre méthode pour limiter le risque : 1. Au-delà du brief technique, on s'intéresse à : - La culture d'entreprise - Le style de management - La dynamique d'équipe 2. On valide le match culturel sur : - Des valeurs partagées - Une vision commune - Des personnalités compatibles 3. On assure un suivi d’intégration avec : - Des points réguliers - Des ajustements rapides - Un accompagnement managérial Un bon recrutement n'est pas qu'une question de compétences. C'est avant tout une question d'alignement : 💚 Personnalité + Culture + Management Un CV ne dit pas tout sur la personne. Voilà pourquoi nous prenons vraiment le temps de découvrir qui se cache derrière. Quelle a été votre pire expérience de "mismatch culturel" ? [Source : Leadership IQ, étude menée sur 20 000 recrutements]

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