Post de Bouge ton Groupe

C’est un chiffre qui revient chaque année pour alerter sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Cette année, les femmes travailleront gratuitement dès le 8 novembre, à 16h48. Ce vendredi 8 novembre, à partir de 16h48, les femmes travailleront gratuitement, et ce jusqu’à la fin de l’année. C’est le chiffre alarmant dévoilé par l’association féministe Les Glorieuses dans une newsletter percutante. Cette date symbolique, que l’on apprend chaque année, vise à dénoncer les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. En effet, ce fléau persiste et il existe maintenant des moyens pour connaître le salaire de vos collègues et savoir si vous êtes touché par les inégalités salariales. Ce message fort, adressé notamment aux politiques et aux entreprises, a pour but d’alerter et d'amener à une prise de conscience collective. Une preuve qu’il reste encore du chemin à parcourir pour atteindre une égalité salariale entre les hommes et les femmes en France.

La réduction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes constatée ces dernières années s’est poursuivi en 2022. Néanmoins, des disparités significatives persistent, accentuées par la parentalité et l’âge 👩👱 #inegalites #economie #entreprises #lagazettenormandie Insee

🎗️ Inégalités salariales : les femmes "travaillent gratuitement" depuis ce vendredi 8h22 Depuis des années, la question des inégalités de salaire entre les femmes et les hommes est au cœur des débats. En 2024, la date symbolique à laquelle les femmes commencent à "travailler gratuitement" en France est tombée un vendredi à 8h22. Concrètement, cela signifie que, pour un salaire moyen, une femme touche environ 15% de moins qu'un homme sur une même période de travail. Pourquoi cette journée ? Ce calcul vient d'une observation : pour combler le fossé salarial et gagner autant que les hommes sur l'année, les femmes devraient "travailler gratuitement" jusqu'à la fin de l'année à partir de cette date. 🚩 Les conséquences sont profondes : - Un manque à gagner pour les femmes tout au long de leur vie professionnelle - Des retraites plus basses, augmentant le risque de précarité pour les femmes âgées - Un frein à la valorisation du travail et du potentiel des femmes dans tous les secteurs 🔹 Mais des solutions existent : - Mettre en œuvre une réelle transparence salariale pour les entreprises - Revoir les pratiques d’évaluation et de rémunération pour qu’elles soient justes et équitables - Sensibiliser dès l’éducation, et encourager les jeunes femmes à poursuivre des carrières dans des secteurs encore sous-représentés Agir sur les inégalités salariales n’est pas seulement une question de justice, c’est aussi une manière de valoriser toutes les compétences et de stimuler l’innovation dans nos entreprises. Continuons à briser ce plafond de verre ! #ChangeonsLesChoses #buisnesswomen

#8Novembre16h48 Aujourd’hui, à partir de 16h48, les femmes commencent à travailler gratuitement, selon les calculs de la newsletter "Les Glorieuses", à cause des inégalités salariales.  Encore du chemin à parcourir. Quelques éléments : . 1972 : c'est la date depuis laquelle la loi en France impose une égalité de rémunération entre hommes et femmes . L'Italie fait mieux que nous en termes d'écarts de rémunération hommes-femmes . On a gagné 2 jours en 1 an, l'an dernier, c'était le 6 novembre . Selon l'Insee, cette année, l'écart de salaire entre les hommes et les femmes à équivalent temps plein est 13,9 %. L'écart de salaire entre les hommes et les femmes à travail égal et compétence égale s'élève lui à 4%. Il y a des explications à ces écarts : les femmes massivement présentes dans les emplois moins rémunérés, la maternité avec ses effets sur les choix de carrière et des passages à temps partiels entre autres raisons. Et ce, malgré le fait que la part des femmes diplômées de l'enseignement supérieur est supérieure à celle des hommes, près de 10 points supérieure pour les femmes de 25 à 34 ans. Factuellement, ces écarts, même s'ils s'expliquent, ont des conséquences importantes en termes d'égalité dans la société et dans beaucoup de domaines comme l'accès aux soins par exemple. Et cela s'accentue au moment de la retraite. Un exemple de conséquences concrètes : les familles monoparentales représentent aujourd'hui une famille sur quatre en France. 82% des cas : une maman seule.  Plus de 20 % des mères élevant seules leur enfant sont des "travailleuses pauvres", contre 5 % pour celles qui sont en couple. Cette précarité a aussi une répercussion sur les enfants : 40 % de ceux qui vivent au sein d’une famille monoparentale sont en situation de pauvreté monétaire, soit deux fois et demi de plus que les enfants élevés dans une famille en couple. À l'occasion de cette journée, Les Glorieuses publient une pétition pour "mettre en œuvre sept mesures permettant d’endiguer durablement les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes et une étude qui s’intéresse aux pays qui ont réduit drastiquement leurs inégalités salariales". Vous pouvez les découvrir ici :

#RH #égalitésalariale #femmeshommes   📊 99/100 points : pour la 5e année consécutive, La Sauvegarde du Nord obtient ce résultat pour l'égalité salariale entre femmes et hommes.    💪 Dans la lutte contre la précarité, l'égalité salariale est importante. Elle n'est pas qu'un chiffre à atteindre, mais le reflet de l'engagement quotidien auprès des professionnel.le.s et de ceux et celles que nous accompagnons.   👥 Aujourd’hui encore en France, 6 femmes sur 10 sont moins bien payées que des hommes de niveau équivalent.     👉 Pour réduire cet écart de salaires entre les femmes et les hommes, chaque année depuis 2019, les employeurs doivent se soumettre à un index composé de 5 indicateurs avec un barème de points.  Pour en savoir plus sur ce résultat et les différentes notes de l'Association, c'est ici ⬇️ https://lnkd.in/en8mUey2 🎯 Envie de rejoindre nos équipes ?! Découvrez toutes nos offres ici 👉 https://lnkd.in/efqu-by

Aujourd’hui à 16h48 les femmes en France commencent à travailler gratuitement. A cause des inégalités salariales. Comme chaque année depuis le lancement, en 2016, par Rebecca Amsellem du Mouvement pour l’égalité salariale, le collectif Les Glorieuses sort la calculette et les comptes ne sont pas bons ! 3 chiffres à retenir : 1️⃣ 13,9 % : C’est l’écart de salaire entre les hommes et les femmes à équivalent temps plein. 2️⃣ 4% : C’est l’écart de salaire entre les hommes et les femmes à travail égal et compétence égale. 3️⃣  23% : C’est l’écart de salaire entre les hommes et les femmes tout temps de travail confondu. La route est encore longue pour l’égalité salariale et nous devons tous et toutes nous mobiliser sur cet enjeux de société. Et pour agir à son échelle et faire bouger les choses on peut commencer par signer la pétition des Glorieuses qui propose 7 mesures, en place à l’étranger, et qui fonctionnent pour réduire les inégalités salariales femmes/hommes : - Un congé parental équivalent pour les deux parents comme en Suède - L’égalité salariale comme norme ISO comme en Islande - Augmenter les salaires dans les secteurs à prédominance féminine comme en Nouvelle-Zélande - Appliquer le principe d’égaconditionnalité. - Favoriser le travail flexible comme en Espagne - Choisir une région test comme en Californie - Mesurer, toujours plus. Encore bravo aux Glorieuses pour leur travail de fond sur ce sujet et leur mobilisation sans relâche. —— Moi c’est Hélène, fondatrice de FEMCA et entrepreneure engagée contres les inégalités économiques femmes/hommes. ——

Notre société est-elle vraiment prête à éliminer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes ? Toutes les entreprises ou presque parlent de leurs engagements pour réduire les inégalités salariales. Les politiques en parlent. Mais au fond, rien ne change depuis des années. Les inégalités salariales femmes/hommes continuent d’être une triste réalité. 15,8% d’écart salarial (à temps de travail équivalent), au détriment des femmes en 2022. Alors, je me questionne sur la persistance de ces inégalités. Et je me pose une question : quelle est la légitimité accordée au salaire des femmes ? Car c'est vrai, au fond, c'est bien de cela dont il s'agit. ✅ Le salaire des hommes est légitime sans conditions. Il est légitime, car il est et reste, dans l’imaginaire collectif, le salaire familial, celui qui doit permettre de répondre aux besoins de l’ensemble de la famille. ❎ Le salaire des femmes est, quant à lui, légitime tant qu’il « reste dans le cadre » c’est-à-dire tant qu’il ne dépasse pas celui de leurs conjoints dans les couples hétérosexuels, tant qu’il n’est pas trop important et qu’il reste en somme un « salaire d’appoint ». Plus personne n’ose le nommer ainsi mais c’est toujours une réalité. Ce phénomène c’est ce que l'économiste Rachel Silveira appelle le spectre du salaire d’appoint. Et il est l’illustration de la persistance, en 2024, d’une tolérance sociale vis-à-vis de l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes. Même si personne n'est prêt à le reconnaître. —— 👋 Moi c’est Hélène, entrepreneure engagée et fondatrice de FEMCA. J’accompagne les femmes qui veulent prendre le pouvoir sur leur argent. ——

#Egalité 🧐    99/100 c’est la note que nous avons obtenu à l’index sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes en 2023 !     Cette note est calculée à partir de 5 principaux critères de notation en matière de rémunération, d'augmentation et de promotion des salariés.    5 indicateurs sont pris en compte :   👉 Écart de rémunération entre femmes et hommes : 39/40   👉 Écart des augmentations individuelles entre femmes et hommes : 20/20   👉 Écart de répartition des promotions entre femmes et hommes : 15/15   👉 Augmentation des salariées à leur retour de congé maternité : 15/15   👉 Parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 Pour rappel, cet index a été créé par la loi Avenir professionnel de septembre 2018. Il permet de prévenir les inégalités entre les femmes et les hommes au sein de la sphère professionnel.      À titre d’information, la moyenne de l’index des entreprises en France, en 2023 est de 88/100. #FiersDeProtéger  

📅 Le chiffre de Les Glorieuses est tombé : #8novembre16h48 💥 Ce chiffre marque le moment symbolique à partir duquel les femmes en France travaillent “gratuitement” jusqu’à la fin de l’année, en raison des inégalités salariales. 📈 En 2024, les inégalités salariales persistent : l’écart de salaire entre les femmes et les hommes est de 13,9 % en France (produit par l’INSEE, et publié par Eurostat).

#egalite #hommes #femmes #travail 🎯👊🏻Le chiffre des Glorieuses est tombé : 8 novembre à 16h48 Ce chiffre marque le moment symbolique à partir duquel les femmes en France travaillent “gratuitement” jusqu’à la fin de l’année, en raison des inégalités salariales. En 2024, les inégalités salariales persistent : l’écart de salaire entre les femmes et les hommes est de 13,9 % en France (produit par l’INSEE, et publié par Eurostat). Pour lutter contre cette réalité, la Chaire Impact Positif d’Audencia organise depuis 2017 des ateliers hashtag#NégoTraining, une initiative concrète et efficace pour réduire les écarts de salaire. https://lnkd.in/g-PjsE-C